陽店鎮中小學人事改革平穩起飛

  陽店鎮中小學人事改革平穩起飛

——陽店鎮中小學人事改革紀實 標志著打破教師“鐵飯碗”時代的中小學人事改革制度，以教師定編、合同制管理的形式，在校園里驟然興起，似軒然大波激蕩著每個教師的心扉。然而，在靈寶市陽店鎮這種前所未有的改革，卻是出奇地平穩和順利……陽店鎮位于靈寶市區東１２公里處，東臨大王鎮，西接川口鄉，既不是教師向往的城區，又不是跳板的郊區，更不是偏遠的山區。全鎮有六萬人口，進行學校布局調整后有兩所十八個班規模以上的中學和正在撤消過度的兩所聯中，有十八個完全小學，六個初小，九個教學點，９３６８名中小學學生。該鎮現有４９０名中小學教師，市編委給該鎮核定的編制是４２９名，超編６１名！是全市１７個鄉鎮中超編最多的一個鄉鎮。而且，按文件精神大齡必須占編的就有１７０名。怎么辦？全鎮４９０名教師一邊發奮地工作，以求競爭占編；一邊關注鎮中心學校動向，看如何下手？一邊打聽其他鄉鎮信息，確立自身的定位。面對這種焦點熱、難度大、敏感性強的工作，鎮中心學校的領導們顯得極為沉著和冷靜。要保穩定、要保教學秩序、要留得住好教師，要分流１５名教師到缺編鄉鎮，要有４６名教師無編制原地占崗工作，各種心理狀態都要用以人為本的人性管理去安慰和疏通。１１月１０日，該鎮進行了第一次中小學人事制度改革的實彈演習，拉開了思想戰役的序幕。在中小學校長會議上傳達了相關文件和公布了各中小學教師現有、定編、超編三個數字后，要求以校、以教研區為單位，對教師進行嚴格的量化考核，并由教師簽字認可后，按超編人數，從倒數第一開始報名單。一石激起千層浪。很多教師雖然都能接受大環境的考驗，但對考核的合理性提出了很多意見，特別是個別學校，超編人數多，而且都是大齡教師，若占不上編制，就違反了相關政策。整整一個月的時間里，眼看著其他鄉鎮的教師都簽上合同了，而在陽店鎮猶如石沉大海一樣平靜。其實，鎮中心學校的領導們的心情并不平靜、身子并不閑著。他們在緊鑼密布地作著四件事：一是深入學校廣泛征求校長、教師的意見，特別聽取一線教師反映的有關操作過程中不足和不完善的問題；二是要求各個學校和教研區重新復查教師的考核分數；三是汲取各方面的意見按照“考核分數”、“調入早晚”和“教齡年限”的不同重點擬訂了三個實施意見，并提供具體詳實的數據，提交陽店鎮黨委、政府研究決策；四是在《楓葉教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）網》和內部辦公網上發表《教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）工作者如何對待人事改革》、

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