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管理學(xué)的屬性與學(xué)科定位論文

時間:2021-10-01 16:12:47 經(jīng)濟學(xué)論文 我要投稿

管理學(xué)的屬性與學(xué)科定位論文

轉(zhuǎn)載自“清華管理評論”

管理學(xué)的屬性與學(xué)科定位論文

《南開管理評論》今年第二期的主題文章是潘承烈教授的“以科學(xué)態(tài)度對待管理科學(xué)”,讀后頗有收獲。潘教授撰寫本文的核心立意,是呼吁加強對管理理論的研究,提高我國的管理水平并發(fā)展根植于我國實踐的管理科學(xué)。而之所以有此立意,是因為潘教授深感當前我國管理的落后,提出“以科學(xué)態(tài)度對待管理科學(xué)”。

在中國,以往是將管理更多地當成“一種職能”,因而對于從事管理的人,并不對其進行科學(xué)的專業(yè)訓(xùn)練,以致管理不善效率低下的現(xiàn)象比比皆是。對此潘教授說:“我們的管理之所以落后,水平總也提不高、上不去其根本原因之一就在于對管理在認識上存在的片面性,即只承認其職能作用,而不認識、不承認管理是一門科學(xué)!

對潘教授的立意以及幾層推論,筆者大致贊同,若能依此理由層層解決問題,定能引出比現(xiàn)實狀況為好的結(jié)果來。但是說到管理是一門科學(xué),似乎不很科學(xué)。在這個概念上多發(fā)幾句議論絕不是打概念仗,而是設(shè)想到,要真是以科學(xué)來對待管理,則會引起各種非預(yù)想的后果來。

既然我們應(yīng)當以科學(xué)的態(tài)度對待管理科學(xué),那么對待管理科學(xué)的研究則更應(yīng)當先樹立科學(xué)的態(tài)度,從這個角度看,筆者所論就不顯多余了。

依學(xué)界多數(shù)人的意見(筆者也表贊同),“管理就是通過他人來做所要做的事情。”(南開大學(xué)國際商學(xué)院總策劃,美國約瑟夫·M·普蒂等著《管理學(xué)精要》,機械工業(yè)出版社1999年版第26頁)如果嚴格按數(shù)學(xué)的交換律來置換一下,其最終表達就多少顯示出其非科學(xué)性了。科學(xué)是展示客觀世界規(guī)律的一門學(xué)問,與“支配他人”怎么也不應(yīng)當搭上界。

科學(xué)的結(jié)論不因地點時間場合的不同而有所更改,但管理就沒有這個特性。在美國實施泰羅制(the Taylor System)就可以成功,放到撒哈拉以南就絕無成功可能。原因是管理的對象是人,把人當成科學(xué)研究的對象時只能研究所有人的共性那部分,如心理、生理、體能等等,而當一個人的文化屬性和社會屬性成為研究對象時,則屬于社會科學(xué)的范疇了,出于對人(human)和民族的尊重,研究者只能是個觀察者、描述者,對對象的歷史、現(xiàn)狀及其演變規(guī)律進行考察、分析和推斷,而不能像對待元素和物體那樣任意加個什么外界條件看其發(fā)生怎樣的反應(yīng)或形變。說到這就比較明顯了,我們?nèi)绻压芾砼c科學(xué)混為一談,也就是把管理對象(顯然是若干個人)當成了無生命體。顯然,這里已經(jīng)由一個可能是描述上的失誤推導(dǎo)出某種非人道的判斷來了!耙讶水敵赡康膩韺Υ保ǹ档抡Z),不要把人

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