心里沒數 低價起薪拷問畢業生就業心態

起薪下降比較普遍

龔斌是成都某高校計算機系應屆畢業生，

半年來他參加招聘會、去求職網站登記、向IT企業遞送簡歷……忙活一陣后仍沒找到一份滿意的工作。他認為，工作機會并不少，但大多難以讓自己滿意，“月薪幾乎都在1500元以下，有一家電腦公司試用期起薪只有800元，但試用期長達半年”，據龔斌說，他們班有近70名同學，目前簽訂了工作意向書的不足三分之一。

龔斌的同學羅劍不久前與一軟件開發公司簽約，起薪1200元，他說:“我們學校的計算機、信息技術等專業在全國都有名氣，三年前的畢業生平均起薪有四五千元，就算去年也在2000元以上，但今年許多人1000元也把自己‘嫁’了。到底該怎么訂起薪，我們心里也沒數。”

起薪下降大勢所趨

成都人事局人才流動服務中心吳傳杰主任認為，畢業生對待“起薪”問題一定要注意兩點。第一，“就業”比“起薪”更重要。第二，“起薪”下降是擴招現象的必然反應，要理智地對待這個現實。

成都前程無憂市場主管杜曉明介紹說，起薪象征一個人被企業所認可的程度，一般情況下，起薪高自然就被視作一種肯定。剛進企業的畢業生還沒有能力作出什么貢獻，同時為讓新人更快適應工作，企業會對其進行培訓，這些時間成本、環境成本都是限制學生薪資的重要因素。

起薪低不是收入低

據業內人士分析，“起薪”有兩層含義:一是指企業里最低檔次的那級工資;二是指個人進入企業最初拿到的工資數。一般來說，薪資包括基本工資、福利和獎金三大塊。而“起薪”多指個人的基本工資而已，所以起薪低，不一定代表工資也就低。

在各招聘現場，記者了解到，許多單位對畢業生的起薪定制都沒有過多的硬性規定。一家軟件公司的負責人告訴記者，對畢業生都是采用底薪制。即支付他們公司最低一級的工資，三個月后根據其工作表現再作調整。他建議大學生不要過于看重起薪問題，只要用心工作，肯定會得到用人單位的認可。

記者在走訪過程中還發現，畢業生們由于缺乏工作經驗，對如何給自己定起薪標準心中無數。但一些職場人士認為，學生為“起薪”定價時要注意把握大的行業趨勢，為自己定一個大概范圍，同時多找本校的就業指導部門，請專業老師為自己出謀劃策。另外，也需要相關部門為畢業生做好這方面的輔助工作。

心里沒數 低價起薪拷問畢業生就業心態