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招行面試問題及答案
無論在學習、工作或是生活中，大家都接觸過面試問題吧，那么問題來了，到底應如何應對面試官的面試問題呢？下面是小編幫大家整理的招行面試問題及答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招行面試問題及答案 1
1.為什么選擇招商銀行。
首先闡述自己對金融行業的看好，再講招商銀行在該行業的特殊地位，接著聯系自己的專業背景和職業規劃如何與招行(及應聘崗位)搭接。內外部原因結合考慮下，認為加入招行對自己是best choice!
2.對招商銀行的認識。
可以介紹個發生在自己和招行之間小故事，比如自己是招行持卡客戶、享受過人性化、便捷服務的事例(BTW，招行信用卡中心800熱線的客服質量我認為堪稱國內一流，在此贊一個)。由此引申出對招行的更多整體認識：戰略、成就、規劃等(可以通過網絡資源加以了解)，最后簡略回顧第1個問題中的`內容，表明自己選擇招行是建立在充分了解認識后的基礎上～
3.能為招行做些什么
千萬不要說得太大太虛太空～可以結合自己的專業和應聘崗位，說出今后工作中的努力方向和改進點。比如應聘客戶經理，可以說自己作為客戶時感受到招行的人性化，如果自己入職后將會把這樣的感受帶給更多的客戶、為招行和客戶創造附加價值。
以上是我的個人建議。
不過，從招聘專業角度，這樣的3個問題都屬于非結構化的開放式論述題，已經很少采用了。
建議就一些流行的結構化問題準備答案，以客戶經理為例，如“大學期間社會實踐中是否遇到過難纏的人/問題?
招行面試問題及答案 2
1、你的座右銘是？
答：我的座右銘是：不怕失敗，勇往直前。因為人都是害怕失敗的，我們要從失敗中尋找成功的路徑，而不能一味的推卸責任。
2、你的缺點是什么？
答：我的缺點是往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。
3、我們為什么要錄用你？
答：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的`能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。以上幾點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。
招行面試問題及答案 3
問題1:“請介紹一下自己。”
想法：
1、這是面試的必要考試題目。
2、介紹資料要與簡歷一致。
3、表達方式盡量口語化。
4、要戳要害，不要談論無關和無用的資料。
5、條理要清楚，層次要清楚。
6.最好事先用文字背。
問題2:“為什么選擇我們公司？
思考：
1、面試官想了解你的求職動機、愿望和對這件事的態度。
2.建議從行業、企業、工作崗位三個角度回答。
3.參考答案-“我很看好貴公司所在的行業。我認為貴公司很重視人才，這件事很適合我。相信自己一定能做好。”
問題3:找工作時最重要的研究因素是什么？
A.公司的愿景和產品競爭力
B.公司對員工職業生涯規劃和人性化管理的關心。
C.工作的性質能否讓我發揮所長，能否繼續成長。
D.合理的治療及監督人的管理風格。
答：C很多，因為公司不是純粹得名聲求利的人，而是要找一個能做好工作，真正做出貢獻的人。
問題4:為什么我們要聘用你？
A.因為我確信我比別人好。
B.我有很強的野心，想和貴公司一起成長。
C.你可以通過我過去的工作成果所表現出的客觀數據清楚地知道我盡力了的工作態度。
D.我在這個行業努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
回答：夢對這個問題的回答是C。你怎么能給對方看你的好呢？光靠口才很難說服對方，所以在簡歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀的數字或具體的工作成果來輔助說明，那就是最夢寐以求的回答。
問題5:請談談個人最大的特點。
A.我人緣很好，連續三年擔任復委會委員。
B.我的毅力很高，工作得不到滿意的結果，決不罷手。
C.我很守時，工作以來我從來沒遲到過。
D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。
回答：夢對這個問題的回答是B。
A、C、D都展示了申請者的個性優勢，但只有B的回答才能與工作最好地結合，與工作成果相結合的優點、特性才是面談者比較感興趣的回答。
問題6:你對我們公司了解多少？
A.貴公司去年8個月來都登上了股王的寶座。
B.貴公司連續三年被XX雜志評為“求職者最想進入的企業”第一名。
C.我不太清楚，能介紹一下嗎？
D.貴公司想改變戰略，加強與外國大型工廠的OEM合作。自己品牌的一部分是通過海外經銷商完成的。
回答：D是大部分。道理很簡單他們期待求職者對所申請的工作有真正的了解。
問題7:“談談家庭情景”
思考：
1、情況對理解申請者的性格、觀念、心態等有必要的作用，這是招聘機構問這個問題的主要原因。
2、簡單地列出家庭人口。
3.要強調溫暖和睦的家庭氛圍。
4、要強調父母對自我教育的重要性。
5、我們要強調所有家庭成員的良好狀態。
6、要強調家庭成員對自己工作的支持。
7、要強調自己對家人的義務感。
問題8:“談談你的缺點”
想法：
1、不能說自己沒有缺點。
2、不能用缺點來形容其明顯的優點。
3、不能說對申請工作有嚴重影響的缺點。
4、不能說不安和不方便的缺點。
5.對于申請的職業，可以說“不重要”的缺點。甚至表面上是缺點，但從工作的角度來看是優點的缺點。
問題9:“你最崇拜誰？
思考：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態，這是面試官提出那個問題的主要原因。
2.不能說自我不崇拜任何人。
3、不能說崇拜自己。
4.不能說崇拜虛幻的人或不知名的人。
5、絕對不能說崇拜有負面形象的人。
6.崇拜的人最好都和自己支持的職業有“共同”關系。
7.最好是自己崇拜的人的某些品質和某些思想感染自己，鼓舞自我。
問題10:“你的座右銘是什么？
思考：
1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是面試官問這個問題的主要原因。
2、不能說引起不好聯想的座右銘。
3、不要說太抽象的座右銘。
4、不要說太長的座右銘。
5.座右銘最好反映出自己的某些優秀品質。
6、參考回答——“只為成功尋找方法，不為失敗找借口”
問題11:“你有什么愛好？
思考：
1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是招聘機構問這個問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有低俗、讓人不開心的愛好。
4.最好不要說自己只限于讀書、聽音樂和上網。否則，面試官可能會懷疑申請者的性格孤僻。
5.最好帶著戶外愛好來“裝飾”你的形象。
問題12:“請談談失敗的經歷”
想法：
1、不能說自己沒有失敗的經驗。
2、不能把那明顯的成功描述成失敗。
3、不能說對申請工作有嚴重影響的.失敗經驗。
4、經驗的結果要失敗。
5.失敗前要說明自己自信心百倍，盡了最大努力。
6、說明只是外部客觀原因造成的失敗。
7.失敗后自我很快就會振作起來，以更加飽滿的熱情應對今后的工作。
問題13:你為什么想離開現在的職務？
A.其他同事認為我是老板面前的紅人，所以到處甩掉了我。
B.工資調整的結果讓我很失望，完全與我的支付不成比例。
C.老板不愿意許可，工作處處受限，手綁腳，工作困難。
D.公司運營狀況不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事負責人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，可以期待申請者的野心和能力強，被賦予更多的責任。如果選擇D，由于離職原因是個人無法改變的客觀外在因素，面談者也不會對個人的能力或工作成果產生太多懷疑。
問題14:“如果我錄用你，你會怎么開展工作？”
事故：
1、如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說自己做事的具體方法。
2.可以用迂回戰術回答。“首先要聽取領導的指示和要求，了解和熟悉相關方案，制定最近的工作計劃，報告領導批準，最終按照計劃開展工作。”
問題15:“當你和上級意見不一致時，你會怎么辦？”
思考：
1、一般可以這樣回答。“我會給上級必要的說明和啟發。在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2.如果你在面試老板，你應聘的職位還有另一個經理，而當時那個經理不在場，你可以這樣回答。“對于非原則問題，我期待能服從上級的意見，對涉及公司利益的重大問題，向上級領導反映。”“應屆畢業生沒有經驗，如何勝任工作？
問題16:“以前公司的離職原因是什么？”
想法：
1、最重要的是，申請者要讓求職機構相信求職申請者過去單位的“離職原因”不存在于這個招聘單位。
2、不要把“離職原因”說得太詳細和具體。
3.不能混合“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負面感覺。
4、但是不能回避或避免，如“想改變環境”、“個人原因”等。
5.不能包括不誠實、懶惰、缺乏義務感、放松等自我否定的人格特征。
6.盡可能地將解釋的理由給申請者的個人形象增添光彩。
7、“我離職是因為這家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場情況突變，公司局面急轉直下。到了現在這個階段，我很遺憾，但我需要重新找一個能發揮我能力的舞臺。同樣的面試問題并不只有一個答案，同樣的答案在任何面試中都是有效的。關鍵是，申請者掌握規律后，掌握面試的具體情景，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，投得好。
問題17:“你能為我們做什么？
想法：
1、基本原則“扔個好東西”。
2.回答這個問題前，申請者最好能“先發制人”。最好理解招聘機構期待這個職位能發揮的作用。
3.申請者可以根據自己的理解，結合自己在專業領域的優勢回答這個問題。
問題18:“你是應屆畢業生。經驗不足。你怎么能勝任這份工作？”
想法：
1、招聘機構向應屆畢業生申請人提出這個問題，可以看出招聘機構并不真正關心“經驗”。取決于申請者如何回答。
2.這個問題的回答最好反映申請者的誠實、機智、果斷和誠實。
3.例如，“作為應屆畢業生，工作經驗方面可能確實不足，所以在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業打工。我還發現實際工作比書本知識豐富和復雜得多。但是我責任心強，適應能力和學習能力強，勤奮，所以能在兼職中圓滿完成所有工作，從中獲得的經驗也有很大的幫助，貴公司放心，在學校學習和打工的經驗使我必須勝任這個職位。”
問題19:“你期待和什么樣的上級一起工作？”
思考：
1、通過對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最后的機會。
2.最好避免對上級的具體期待，多談談對自我的要求。
3.例如，“作為剛進入社會的新人，我要盡快熟悉環境，適應環境，不能對環境提出任何要求。只要能發揮我的特長就行了。”
問題20:“為什么我們要聘用你？”
思考：
1、申請者最好從招聘單位的角度回答。
2.招聘單位一般招聘這種申請者。基本的配合條件，對這個組合的關心，有足夠的自信。
3.“符合貴公司的招聘條件，我現在掌握的技能、高的責任感、良好的饑餓適應技能和學習能力，完全可以勝任這項工作。我非常期待能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的支柱！”
招行面試問題及答案 4
一、你朋友對你的評價?
答題指導：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
參考答案1：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
參考答案2：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
二、你還有什么問題要問嗎?
答題指導：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企任何業不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的.熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
三、如果通過這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
答題指導：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
四、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
答題指導：
1、原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
五、你對加班的看法?
答題指導：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
參考答案：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
六、你對薪資的要求?
答題指導：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考答案1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考答案2：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
參考答案3：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
七、在五年的時間內，你的職業規劃?
答題指導：這是每一個銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。
招行面試問題及答案 5
銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題二：“你有什么業余愛好？”
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題三：“談談你的家庭情況”
思路:
1、 況對于了解應聘者的`性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
銀行面試問題五：“談談你的缺點”
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
銀行面試問題六：“你的座右銘是什么？”
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
招行面試問題及答案 6
1、選擇這份工作的動機或者這個職位最吸引你的是什么
這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，能夠強調就算職種不一樣，也期望有機會發揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
2、你認為自我最大的弱點是什么
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么為什么
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自我的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么為什么
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學生都只可是想熬完這個學期。
5、你在大學期間最喜歡的教師是誰
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢
假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用：我已經理解過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就能夠上崗工作。
7、最能概括你自我的三個詞是什么
能夠根據情景這樣說：適應本事強、有職責心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作(或為什么你想到那里來工作)
我來應聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，并且我的適應本事使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了證明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣貌。
9、你認為這份工作最重要的是什么
敘述工作特性的同時，也要加上自我的看法，如果是有經驗的人，最好說明自我的心態。
10、你對我公司有什么認識因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過一些調查，那么你能夠說幾件你明白的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、你是怎樣明白我們招聘這個職位的呢
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就明白他們會供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺得自我該得到更多，也能夠多要一點。
13、你參加過什么業余活動
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎此刻就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎
必須要提問。你必須回答當然。你要經過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心里想著最終結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的研究出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望。
17、你過去的上級是個什么樣的人
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到適宜的職位呢
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業余愛好是什么
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢
我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達該職務的`，那絕對沒有問題。
22、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
23、我能夠跟你的前任上司聯系求證一下嗎
隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應。異常是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……更好的回答了。
24、有過創業嗎
這個問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬細心，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢。
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個優點和一個十分十分小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因為對該公司的點相當有興趣所以再來應征。
你應當明白十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、你認為這個業界的現狀怎樣
主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自我的見解才好。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作
回答得要領有三點：擔任的工作資料、職務、成績三項，這個問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來確定應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
招行面試問題及答案 7
問題一：你為什么申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
問題二：請說出你經歷過的最成功/失敗的事例。
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題； T=Target，此件事情最終的目標是什么；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）； R=Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
問題三：請談談你3-5年的規劃
對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果大家作好了充分的`準備，就該知道所應聘的銀行能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
招行面試問題及答案 8
銀行面試問題及答案：
1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?
答:
(1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。
(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比。
(3).可以利用自己的關系網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡。
(4).調查本行信用卡的未覆蓋區域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣。
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理，全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務員說：“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什么啟示?
答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果，另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的'話就是空話，所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理。
答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任。
4.當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了。
5. 你進了銀行會怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業務,郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法,穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。
工作態度認真,服務態度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業務知識,提高業務能力,才能應付繁忙的柜面業務.尊敬領導,團結同事。
6.為什么要選擇在招商銀行工作?
答:郵儲做為長期扎根與農村的經濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!
7. 你參加過哪些社會實踐?
不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯系實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、協調能力和領導才能等。回答這一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯誤回答：
“我覺得在大學里應該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐。”――一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會實踐很多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列舉。
――不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。
“我大學期間做過很多家教。”――如果你不是應聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。
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