競選面試問題及答案

時間：2024-09-30 09:20:42 偲穎學人智庫我要投稿

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競選面試問題及答案

　　面試是指通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家收集的競選面試問題及答案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

競選面試問題及答案

　　自我介紹環節：

　　一般要包括姓名，性格特征，相關的經驗。自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為至少要體現端正的態度。簡短的介紹中給學長學姐們的印象至少要有這三要素：肯吃苦，聽話，有主見。

　　問答環節的可能問題與回答如下：

　　1、你對學生會有什么了解?

　　學生會是一個學生團體組織，主要幫助在校學生解決各種學習、生活等問題，同時豐富同學的生活，提高和鍛煉自己的學生組織。

　　2、你為什么要進學生會?

　　樂于之人是我的愛好，我喜歡從幫助別人中提高自己充實自己，同時從中鍛煉自己，學生會正是這樣一種組織。

　　3、你進了學生會會有哪些作為?

　　根據不同部門，做法不同

　　4、進入外聯部你覺得你有那些優勢?

　　良好的語言表達能力，溝通能力，較為外向的性格，樂于挑戰自己

　　5、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?

　　和部長的意見不同時，首先回頭看看自己的觀點是否存在問題，是否切合實際，畢竟部長的相關經驗豐富一些，當確信無誤時，可以與部長商議，大學是百家爭鳴的場所，不必拘泥，有思想，有問題就大膽一些。

　　6、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待?

　　負責的工作根據個人愛好，服從領導安排，每份工作都有他不同的地方，不同崗位可以學到不同東西。

　　7、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?

　　團隊的力量大于個人，永遠記得這一點

　　8、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?

　　任何人都不能保證每個人都喜歡自己，平常心對待，君子坦蕩蕩。

　　9、你覺得自己可以勝任哪方面的工作?

　　如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。

　　如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。

　　10、學習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學習的時間?

　　學習和工作不矛盾，因為學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

　　11、你認為做學生干部最重要的是什么?

　　最重要的就是要和身邊的同學搞好關系，人際關系是一個大問題，搞好了和同學之間關系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動有了更多的選擇。

　　12、你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的?

　　我會挺身而出，與同學們進行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作。或采取意見信的形式，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。

　　13、你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你怎樣邀請?

　　我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的，學生會競選演講稿《學生會競選面試問題》。

　　14、如果給你這次機會，你將怎么樣去做好一個學生會干部?

　　15、學生會干部應具備哪些素質?

　　1、你對我院學生會工作的總體印象如何，在哪些方面做得比較好，哪些方面還有待改進(也可就某一部門或某一現象進行論述)?

　　2、作為學生干部，你認為應如何與老師及其他學生干部保持良好的工作關系?

　　3、你認為有沒有必要在今后的一段時間內，集中主要精力，打造學生會(整體或某一部門)的品牌(特色)?就目前來看，你認為可以從哪些方面入手，怎樣做?

　　主席團

　　1.你覺得上一屆學生會有那些不足，請你提出改正意見。

　　2.主席團是實行主席分管部門制度，認為主席應該如何指導分管部門的活動?

　　3.作為一名主席，如何處理院內各個年級之間的關系，如何處理我院學生會與其他院學生會之間的關系，如何處理我院學生會與校學生會之間的關系?

　　1、怎么從組織部常規工作中做出新意,尋求突破?

　　2、如何辦好新任學生干部培訓?

　　3、我們院是校團委下社的學生會，你覺得我們院可以從哪些方面入手提高團組織生活的質量。

　　1、如果我院團委根據上級部門要求要開展一項大型活動，你首先會想到什么?

　　2、你將打造一支什么樣的團委學生干部隊伍，在一年的工作中貫徹什么樣的工作理念?

　　3、你認為我院團委今年采取的換屆選舉方式合理嗎?你覺得有哪些值得改進的地方?

　　社團部

　　1、這是一個嶄新的部門，你可以有嶄新的認識，所以你認為，這個部門應該從那些方面入手開展工作或者說這個部門應該作些什么工作?

　　2、社團是校園文化中最活躍的學生組織之一，也是成員組成最廣泛(來自不同院系)的組織，你認為社團部作為一個社團掛靠院系后的協調和指導的樞紐，應如何使社團工作成為我們院學生工作中的緊密一環?

　　3、社團活動是豐富校園文化的重要方面，更是具有顯著個性的，你認為我們應從什么方面入手，將掛靠我們院的社團建設成為我們院自己的品牌社團?

　　4、社團部是最能鍛煉自己的地方之一，在這里你能接觸到最廣泛的人際，最全面的協調、管理工作，能造就高水平的外聯和組織動員能力，你覺得社團部在那些地方吸引了你或者是它應該在那里增加它的吸引力?

　　5、如果你擔任青協會長，你最想開展的活動是什么?請寫出你的思路。

　　6、你認為開展哪類活動有必要?如果有，你覺得可以從哪些方面改善這些活動的影響力(效果)?

　　7、說說你為什么對外聯工作有興趣,覺得自己有什么優勢來當任這個職務?談談你對外聯部的認識?

　　8、你覺得外聯部能舉辦哪些有外聯特色的活動?

　　學生會辦公室

　　1.請問為什么制定制度和保存工作檔案?

　　2.你認為秘書處只需要做文字材料工作嗎?需要有自己的想法嗎?

　　文藝部

　　1、你認為文藝部的工作有哪些不足?如果你上任，你會怎么處理那些不足?

　　2、作為院文藝部部長，除管理能力外，你認為應當具備哪些素質?

　　3、你如何處理你和本年級文藝部長的關系、處理你和搭檔的關系?你認為開部門例會有必要嗎?

　　4、如果你在本次競選中勝出，接下來的兩個月你有什么可行性計劃嗎?

　　在五月份將要舉行“話劇邀請賽”，請問，你覺得應該如何搞好本次比賽?你覺得應當如何處理本院和其他院的文藝部的關系?

　　學習生活部：

　　1. 生活部的工作需要廣大同學的支持與配合，我們應該怎樣獲得?

　　2. 生活部的主要工作是組織同學做后勤工作嗎?如果是你怎樣調動同學?如果不是，請提出你的想法。

　　體育部：

　　1. 當你組織參加學校團體活動時，隊員總是不參加訓練，這可能影響整體的訓練和比賽成績，此時該怎么動員隊員積極訓練或者怎么提出一各可行性的對策。

　　2. 比賽時怎樣動員同學觀看并為我院加油，并起到帶動大家積極參加到體育活動中去。

　　3. 如何提高同學參加早鍛煉的積極性

　　宣傳部：

　　我院為慶祝新生的到來，決定策劃一次大型的宣傳紀念活動，而且決定和數學與統計學院聯合進行。請就此次活動寫一份簡易的策劃書，具體要求如下：

　　(1)時間。20xx年4月22日

　　(2)地點。學校籃球場

　　(3)要求。具體活動計劃，活動流程，場地爭取和安排，活動內容，媒體利用等

　　相關資料：

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業規劃?

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　7、你朋友對你的評價?

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

　　8、你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

　　2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　回答提示：

　　①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;

　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;

　　③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

　　回答提示：

　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;

　　②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

　　③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

　　回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

　　第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.

　　第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人.

　　第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質.

　　第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績.

　　第五、再接再厲，成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

　　13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

　　回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

　　14、談談你對跳槽的看法?

　　回答提示：(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持;

　　(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：

　　①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

　　②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。

　　③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

　　④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!

　　16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

　　回答提示：

　　①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力

　　②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

　　③工作中，切勿傷害別人的自尊心

　　④不再領導前撥弄是非

　　⑤樂于助人對面

　　17、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?

　　回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。

　　18、你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　19、請說出你選擇這份工作的動機?

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

　　20、你最擅長的技術方向是什么?

　　回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　21、你能為我們公司帶來什么呢?

　　回答提示：

　　①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。

　　② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　22、最能概括你自己的三個詞是什么?

　　回答提示：

　　我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

　　23、你的業余愛好是什么?

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　24、作為被面試者給我打一下分

　　回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

　　25、你怎么理解你應聘的職位?

　　回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下

　　26、喜歡這份工作的哪一點?

　　回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　27、為什么要離職?

　　回答提示：

　　①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

　　28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

　　回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　29、對工作的期望與目標何在?

　　回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　30、說說你的家庭。

　　回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

　　回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　32、你欣賞哪種性格的人?

　　回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。

　　33、你通常如何處理別人的批評?

　　回答提示：

　　①沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評;

　　②我會等大家冷靜下來再討論。

　　34、你怎樣對待自己的失敗?

　　回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

　　35、什么會讓你有成就感?

　　回答提示：為貴公司竭力效勞;盡我所能，完成一個項目

　　在求職者在面試中需要注意哪些問題

　　1、要求緊急治療

　　求職者急切地問:“我的薪水是多少?”談論薪酬是可以理解的，只要是抓住機會，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適，可以委婉地提出。求職者與面試官討論薪資問題是很正常的，但要在適當的時候提出問題，而且要機智而不粗魯。

　　2、不要問

　　面試官問關于薪水，“你的期望是什么?”“你打算付多少錢?”這是不禮貌的，很容易冒犯面試官。這樣的問題可以從戰略上探討，如:“我認為一個人的工資與他的能力和貢獻有關，貴公司如何安排技術人員的工資?”等等，這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。

　　3、不合邏輯的

　　如果面試官問:“請告訴我你失敗過的一次經歷”或者“你想不起來你失敗過的一次經歷”，這樣說毫無意義，或者如果面試官問你:“你的優點和缺點是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不現實的。

　　4、本末倒置

　　例如，面試結束時，面試官問:“你有什么問題要問我們嗎?”應聘者彎下腰問:“這次你們招聘多少人?”“你在公司的職位是什么?”“你愿意做我的老板嗎?”參加面試一定要把自己的職位放好，這個應聘者不是把自己的職位放好，他提出的問題，超出了提問的范圍，讓面試官感到不舒服。在面試過程中，應聘者必須把自己的位置，想好自己的語氣，這與他們的面試有很大的關系。

　　有沒有很詳細的面試流程

　　主要環節

　　在結構化面試中，主要的環節可分為：

　　1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中采用的面試方式。

　　2、主要背景回顧。

　　3、行為事件回顧。

　　4、附加信息咨詢。

　　5、結束面試。

　　6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、并作好記錄。

　　面試時該如何稱呼面試官

　　1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”。

　　2、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方“姓+職務”，例如：陳經理，道謝并且說再見。

　　如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。

　　3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業的話可以叫_先生，_小姐/女士。

　　如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特征：

　　(1)從來沒有在其他場合見過。

　　(2)不知道其姓氏。

　　(3)不知道其職位。

　　那么，在這樣的情況下應該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質的情況，當你見到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應屆畢業生的話叫“老師”會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那么所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以畢老師認為稱呼“老師”也未嘗不可的。

　　面試時怎樣獲取面試官好感

　　1、給面試官一個好心情

　　沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。

　　2、展現你與面試官和公司文化的相似之處

　　你與考官是初次見面，你對他并不了解，但你應該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那么你便更容易贏得他的好感。

　　3、注重與考官的眼神交流

　　有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹、死氣沉沉。

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