古怪的求職面試經(jīng)典案例

　　現(xiàn)在用人單位為了考察應聘者的全面能力，不再只采用一對一提問題的傳統(tǒng)面試形式，有的可能會讓應聘者意想不到。你參加過什么印象深刻的面試？當時你是如何應對的？以下是小編精心整理的古怪的求職面試經(jīng)典案例，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　如同高手過招

　　萬嘉琪25歲咨詢師

　　給我印象最深的面試就是現(xiàn)在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應聘的是咨詢師的位置。經(jīng)過一路艱苦的奮斗，我過五關斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的最后一關。聽說要做一個案例。

　　考官先生非常和藹，問的問題非常專業(yè)。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結果。我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大？”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續(xù)往細里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的？”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續(xù)往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當然對考官的要求也是非常高。

　　這場面試結束的時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內(nèi)力。

　　面試在聚餐中進行

　　徐小姐26歲公司職員

　　那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個面試現(xiàn)場一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發(fā)，而其他工作人員負責給我們派發(fā)各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業(yè)生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是，等了一個星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。

　　直到現(xiàn)在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標準評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。

　　要我用英文介紹父母

　　沈晶24歲研究生

　　曾經(jīng)參加過一家日資企業(yè)的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應聘的工作相關的專業(yè)問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業(yè)教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當消遣的，從未想到它們會出現(xiàn)在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。

　　憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應對能力，顯然表現(xiàn)不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。

　　長達三個小時

　　李晶24歲應屆畢業(yè)生

　　前段時間，參加了一個公司的面試，時間長達三個小時，這么長的時間中，見識了面試的各種形式，也算一個頂仨。

　　面試當天，我們六個來自不同大學不同專業(yè)的學生被分在了一個小組，一開始就是一個兩兩溝通的過程。兩個人互相用英文介紹，三分鐘之后把對方介紹給大家，這一環(huán)既可以看出英文水平，也可以評判出溝通能力。接著是話題陳述，就像英文的口語考試，抽一個題目準備三分鐘然后開講。題目有的很有趣，“如果你能夠發(fā)明一樣東西，你會發(fā)明什么”，有的就會和工作有關，“會不會愿意從事一項經(jīng)常要出差的工作”。

　　接著休息十分鐘，大家一起吃點點心聊聊天，面試我們的主管人很不錯，所以現(xiàn)場氣氛輕松愉快。然后就開始下半場的案例分析，在得知不會影響評判得分的前提下，我們選擇了用中文，討論時間是40分鐘。對此我做過前期準備功課，知道在這種討論中不能表現(xiàn)得太張揚，也不能不說話，要把握一個適當?shù)亩龋�所以總是在考慮充分的情況說出自己的“真知灼見”。

　　最后還有寫作文和最傳統(tǒng)的一對一面試，這個面試就比較常規(guī)，會根據(jù)簡歷來問一些問題。在這整個面試中，既有團隊合作精神又有個人的發(fā)揮，雖然長達三小時，但很奇怪，一點不緊張。

　　老外總監(jiān)，光夸我不用我

　　方黎25歲銷售員

　　當年畢業(yè)找工作的時候，也是投簡歷參加筆試，然后最大的愿望就是能夠有面試機會，希望自己成為“面霸”。很多同學都說我很“牛”，以自己的文科專業(yè)獲得了一家知名外企的“橄欖枝”，那還是我的第一個面試。這個面試機會是在我參加了他們一天的筆試之后得到的，可以說來之不易，于是我特地買上一身套裝當行頭，花去我差不多一千元，心疼死了。

　　首次面試，面試官問我作為一個文科生怎么會來投他們公司，我就大談自己的優(yōu)勢，說文科學生的想象力和情感可以對產(chǎn)品的設計和宣傳帶來活力，然后再掰了一段柏拉圖的名言，把那個工科的面試官唬得一愣一愣的，頻頻點頭表示同意。大概就憑這個我拿到了他們最后一輪面試的機會。

　　最后一輪，面試我的是三個人，其中一個是老外總監(jiān)，雖然我可以選擇中文講述，但我還是挑戰(zhàn)了自己，選擇了英文。本來很緊張的我在老外燦爛的笑容之后變得稍許輕松了一點。這次面試我得到的經(jīng)驗是一定要說自己真實的事情，千萬不能編造，因為面試官們個個有刨根問底的本事，他們會問無數(shù)細節(jié)，也會問很多后續(xù)結果，如果是編的，絕對會露馬腳。

　　面試結束的時候我還有了一個很“烏龍”的誤會，那個老外總監(jiān)做了總結陳詞，大夸我的實習經(jīng)驗豐富，不遺余力地贊揚我這次面試表現(xiàn)出色，把我說得都不好意思了，連連說“謝謝”。當時我還以為他當場要我了呢，沒想到他的下一句話就讓我差點暈過去，“這是一個很難做出的決定，我們會認真考慮，請你等消息吧”。

　　拓展閱讀：

　　求職面試攻略

　　關于電面

　　投完簡歷之后，你就要做好準備隨時接到HR的電話。保持自己的手機暢通，一般3次打不通那很可能你就沒機會了，畢竟中國人那么多，而且很多時候對方的電話不是直線，所以等你反應過來了已經(jīng)來不及了。我遇到的最極端的例子是，某人在凌晨接到麥肯錫的電話通知，這些都不是不可能的，我也會在晚上6點之后給candidate打電話，也在8點之后接到過其他公司的電話，所以無時無刻都牢記要保持手機暢通，話費充足，因為有時電話是從國外打來的。如果你正巧在睡覺，也盡快打起精神咯，不要讓人感覺你態(tài)度有問題。

　　隨后，經(jīng)歷過電面的同志們都知道，英語口語是必考的，有時候從打招呼開始就是英語，給你一個措手不及。這時候，自己的反應一定要快，不要吃驚，更不要解釋自己沒有準備好，這就是對你的一個考察。電面的問題其實說難也不會很難，我們在校園招聘做集體電面的時候，事先都會準備一張紙，寫上一些問題，也方便我們問。常見的會有你的個人介紹，這個不需要很長很全面，言多必失，因為這個只是讓你熱身讓你調整心態(tài)的。

　　隨后的問題會有，what’s your advantage (strength) and weakness，優(yōu)點不必說太多，不真實，缺點也是要準備的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常見的，what’s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?還有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?這些都會選擇性的問到，無論是在電面還是以后的各輪面試中，所以多準備一些例子，不要重復，也不要瞎編，因為到時候是很容易讓人找到破綻的。如果遇到一些十分簡單的問題，那么你要注意了，是給你最后的機會，如果你連那些問題都回答不好的話，那很可惜，只能是淘汰了。

　　電面的最后一般不要問HR太多的問題，一來才第一關，問那么多也沒有用，二來HR的時間也是很寶貴的，給雙方留下一個好印象。

　　關于筆試

　　在整個招聘流程中，這是必不可少的環(huán)節(jié)，有些公司只有一次筆試。有的兩次，一次邏輯，一次專業(yè)測試。還有的會有3次，再加一個性格測試。由于題目都是保密的，所以只有經(jīng)歷過才知道。一般的邏輯測試一考英語，很多時候題目都是英語的，二考反應能力，題目多看速度，錯誤倒扣分，數(shù)列啊、計算啊是必考題，有的公司會有中英翻譯，有的會要求寫作文，但考的能力無外乎就是數(shù)學、英語。IBM的題目比較經(jīng)典，SHL的題目是用的最多的，也相對比較難的，類似IELTS的閱讀和大量的計算，誰讓人家是專搞這個的。

　　至于性格測試，有些人專門去研究，其實很多還是說明不了什么問題，畢竟一個人的潛力不是靠幾道題目就能測出來的。一般根據(jù)自己的實際情況填就可以了。渣打的那個BT測試自己注意前后回答不要矛盾，做時頭腦清醒，馬士基的測試注意正反面形容詞選擇有取舍就可以，其他的我覺得也大同小異了。

　　關于群面

　　群面也就是所說的AC(Assessment Center)，過了筆試后到的就是這一關，一般只有一次，有些公司會有兩次AC。說到AC，大家最熟悉不過的就是4大了，其實AC的著裝除了通知一定要正裝外，其它時候是可以不穿的，但現(xiàn)在大家還是很有那個意識，基本上都是職業(yè)裝。AC的形式也很普遍，基本上都是全英語，有的甚至討論時也是全英語，一般會有自我介紹，小組討論和案例研究三部分組成，歷時半天，4大把小組討論換成了說故事，其實差不多。個人介紹就不多說了，只是有時突然讓你介紹對方，考察你的團隊能力，你自己也要留意了。小組討論基本上都是給個日常的話題進行討論，周圍有manager和HR的同事們觀察。案例研究是其中的重點，每個人都要在最后上去做presentation，還要和整個團隊控制好時間。相對來說，4大的case是不難的，SHL的一些case還是比較麻煩的。如果是歷時一天的話，那還會有小組活動，讓大家一起設計個東西，并利用提供的材料進行制作演示，這也是考察綜合素質的一種方式。

　　很多人都害怕群面，覺得周圍的人都是高手，覺得自己的專業(yè)和工作的關聯(lián)不大，不知道自己應該如何表現(xiàn)自己才是最好。我可以回答你們，最好的方式就是be yourself，自信合作，刻意的去表現(xiàn)只會適得其反，專業(yè)不關聯(lián)，反而會有意想不到的思路。在AC中往往會遇到一些aggressive的人，不要退縮，還是要表達出自己的觀點，因為那些人并不一定就正確。如何協(xié)調整個團隊，如何不知不覺的突出自我，這些都是需要技巧和語言的感染力的，不是每個人都能做到的，沒有大學中的活動積累是不可能的。所以，不要去想太多，不要太有壓力，帶著去享受的心情，帶著去交朋友的目的，你的發(fā)揮一定會不錯。

　　最后，鑒于我自己親身作為Interviewer參加的幾次AC經(jīng)驗來告訴大家，(作為Interviewee的就省去了)，在群面短短的時間里要考察那么多人是很難的，除了可以發(fā)現(xiàn)最好的和最不好的之外，其余的就有點難分辨。這時候起到關鍵因素的就有以下幾條，首先是英語，大家應該發(fā)現(xiàn)了吧，在整個面試的流程中，英語始終占據(jù)著主要的位置，案例因為沒有正確的答案，所以看不出高下，再說以后還可以培養(yǎng)，所以英語最重要。其次，就是我前面說到的從網(wǎng)申開始一直伴隨到最后的你所填寫的資料。最后，就是一些主觀的因素了，沒有什么發(fā)言的人自然不會給observer留下什么印象，另外若是名校的同學沒有表現(xiàn)出與之相對應的能力，那也就只能對不起了，寧要龍頭不要鳳尾啊。

　　關于單面

　　單面就是HR面和最后的Manager面。HR面的形式也就是之前的一個重復而已，那些問題再問一下，到這個時候是不會再為難你的。HR會具體的和你說一下這個Program的未來發(fā)展，了解一下你的具體薪資要求和現(xiàn)在求職的一個狀態(tài)(就是有沒有Offer了)，畢竟是雙方的選擇嘛。

　　最后就是見Manager了，到了這一關，已經(jīng)沒什么好說的了，這就看緣分了。因為能幸存到這里的人都是很優(yōu)秀的，只是看Manager喜歡哪種類型的了，看他的團隊更需要怎樣的新鮮血液。在這一關被刷下來的確會很郁悶，但不要灰心，相信自己的實力，這家不要自然還有別家要。當然，很多時候，被刷下來的同學會被HR推薦到其他的部門老板那去試試，這個么，真的是看運氣了。

　　以上是一個求職的全過程，一個大型的外企基本上都會包含這些步驟，有些行業(yè)的公司會稍有一些變化，比如麥肯錫每一次面試都要做case study，但都不會偏離這個模式。接下去，寫一些其他你所需要知道的。

　　關于Offer

　　拿到Offer肯定是件高興的事情，大家都迫不及待的去拿三方協(xié)議，去簽。但是要注意了，Offer畢竟不是正式的Contract，盡管他同樣也具備了法律效力。接到Offer通知后，會要求去做體檢，體檢不合格，Offer是可以直接取消的，另外在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，同樣可以取消Offer，投行就經(jīng)常這樣，所以拿到Offer后就要開始努力去拿Contract。

　　另外Offer上經(jīng)常會寫若違約要支付一個月的工資作為違約金，這讓很多事先被4大捆住的學生很為難。其實這個是沒有法律效益的，除非是出國培訓的項目。所以只要想個理由拒絕他們，再去學校重新拿一張三方協(xié)議就可以了，盡管手續(xù)上稍有點麻煩，但學校看到錢還是從不會拒絕的。

　　最后還要提一點，一些應屆生進入公司的時候簽的都是leasing的合同，即合同是與FESCO外服簽的，造成這點的原因是，一，每個部門每個財年都有Headcount標準，用完了就只能和外服簽了；二，應屆生的一些職位比較junior，部門不想浪費Headcount，畢竟那是要錢的。其實leasing和regular唯一的區(qū)別就是不能免費參加公司的一些工會和社團，不能用員工號買優(yōu)惠演出票，其余的都是一樣的，因此，有這樣的機會也不要錯過拉。

　　關于其他

　　其他的就說一些零碎的，比如跳槽。我們除了用自己的招聘系統(tǒng)外，還會借助3大網(wǎng)站的資源，所以有時候應聘者會很奇怪自己怎么會接到一些公司的電話。對于跳槽來說，比較看重的就是一個人的motivation，看重錢的一般是留不久的，所以也不會花那成本，這方面大家以后可以想想。一般跳槽的加薪幅度在20%-50%之間，超過就是獅子大開口了。還有因為自己的性格問題想要跳槽的也不會考慮，一般的人都是想要換個更好的發(fā)展環(huán)境，當然這其中的理由也自己好好琢磨琢磨。在一個公司里面慢慢跳是很困難的，最好的提升方法是在同行業(yè)的競爭對手之間跳來跳去。

　　關于加薪，外企基本上都會在一個財年結束之后，對員工進行績效考評，決定加薪幅度。一些銀行都是半年加一次薪，速度比較快。這些都可以在入職之后與自己對應的HR Consultant進行咨詢，Recruiting在完成一個人的招聘和入職之后，就轉交給Consultant了，所以后面的東西我不是最熟悉就不多說了。

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