五年一貫制幼師生管理策略探析論文

　　摘要：與普通高職高專學生相比，五年一貫制幼師生有其獨特性，因此，對五年制幼師生的管理也應有針對性。從五年一貫制的學制特點、五年制幼師生的特點和對五年制幼師生的管理三個方面探討管理模式，并針對管理形式和內容進行闡述。

　　關鍵詞：五年一貫制；幼師生；管理策略

　　一、五年一貫制的教育特點

　　五年制高職教育在我國最早可追溯到清末“戊戌變法”時的高等實業學堂。高等實業學堂分農業、工業、商業、商船四種，招收中學畢業生，預科一年，本科農業四年，其余三年；機輪科不設預科，學制五年，是我國五年制高職的最早形式。我國最早明確“五年制”這種教育形式是在20世紀80年代，國家教委印發了《關于同意試辦三所初中后五年制的技術專科學校的通知》，這既是我國五年制高等職業教育發展的最初指導性文件，也為高職教育明確了培養目標：培養生產一線的工作人員，避免專科教育的本科化，加強專科教育與中等職業教育的銜接。

　　20世紀90年代我國進行高等職業教育辦學主體探索，對“五年一貫制”試點進行辦學模式改革，進一步促進五年制高等職業教育的發展。進入20世紀，無論是國家把高等職業學校設置審批權下放地方，還是對職業學校發展的各種優惠政策，都促進了各地高等職業教育的快速發展。五年一貫制大專作為一種全新的高職教育辦學模式，經過二十多年的發展，已具有了一定規模，為社會進步和經濟繁榮作出了積極貢獻。

　　以安陽幼兒師范高等專科學校為例，從2011年起，學校就開始招收以初中為起點的“3+2”學生，2012年升格為大專院校，正式招收五年一貫制學生。經過四年的教育教學，學校已經為幼兒園輸送了三批見習生，即將輸送第一批實習生，各園對見習生的總體反映良好，認為學生積極主動、吃苦耐勞、技能嫻熟。

　　二、五年一貫制的幼師生特點

　　1.年齡較小。因為學生的起點是初中，所以學生年齡集中于14、15歲到19、20歲之間，年齡跨度大。另外，男女生比例嚴重失調，女生是校園中的主力軍，男女比例為1：100。

　　2.學生的入學成績偏低。與同齡階段相比較，掌握的知識面以及考試成績都屬于中下偏低水平。

　　3.學生思想認識差異較大。有些學生思想開放，個性張揚，也有些學生內向保守，不善表達。

　　4.家庭教育不夠完善。有些學生缺乏良好的家庭教育，對他們的身心帶來了消極影響，一些學生沾染了不良習氣，如抽煙、打架、曠課，甚至過激的行為。

　　5.學習氣氛不佳。低年級學生學習氛圍差，課堂聽課效率低，見習前學生的理論課與技能課考試掛科現象嚴重。

　　6.學生會管理權力過大。學生會在學生管理中起著重要作用，但管理權力被放大，有時變成了權力濫用，造成了學生會和普通學生的矛盾沖突。

　　三、五年一貫制幼師生的管理策略

　　（一）管理形式多樣化

　　1.以班主任為核心的班級管理應更加專業。學校由于處于轉型初期，對于班主任和輔導員的配備還不夠完善。因五年制幼師生的前三年依然屬于未成年人，所以應按照未成年人的管理方式進行：監護+引導。學生的文化成績普遍較低，在初中屬于排名靠后的學生，長期被課堂邊緣化，形成了一些不良習氣，入校后學習環境更加寬松，導致學生在精神上更加放松甚至懈怠。在這種情況下，如果班主任教師能夠及時督促并正確引導，會使學生樹立明確的目標，正確對待學習，養成良好的生活習慣。另外，學校男女比例嚴重失調，也是矛盾多發的主要原因。青春期的女生產生矛盾時更傾向于利用回避的方式，如背后造謠中傷、糾結小團體等，而不能直接去面對和處理矛盾。專職班主任應對班內情況隨時了解，及時關注學生的人際關系并有效疏導，使學生在健康的人際環境中產生強烈的歸屬感，有利于學生的專業學習。

　　2.以任課教師為主導的課堂管理應嚴肅嚴格。基于時代與社會的要求，教師這個團體逐漸弱勢化，學生的權利在被放大的同時，教師在課堂中對于學生的要求也在一步步降低，導致對學生不敢問、不敢說、不敢管，無形中也降低了課堂效率。任課教師要明確培養目標，朝著目標在法律道德允許的范圍內對課堂教學嚴肅、對學生管理嚴格，這樣才能更好地糾正學風。

　　3.以學生會為主體的學生管理工作應簡化高效。學校五年制學生會是一個龐大的團體，學生在校生總數為1500人左右，學生會成員就達到200人左右。學生會團體中學生素質層次不齊，管理中往往方式不當，容易產生沖突。每天的檢查工作占據了學生會成員的大部分時間，對于檢查結果的反饋和處理并不及時，導致學生會工作效率低下，沒有達到檢查目的。所以，應簡化學生會機構，做到查之有效。

　　4.家校聯合應提上日程。學生一入學便擁有了“大專生”的稱號，學生更加獨立，與家庭的聯系更少。其實，對于未成年的五年制學生來說，家庭教育同學校教育一樣重要，在校教師只是半個監護人，父母是整個教師。重視學校班主任與家長的聯系，是做好學生思想工作的基礎，學校主動反饋、家長積極配合才能使五年制學生平安度過在校的前三年，而前三年對于五年一貫制的學生來說極為重要。

　　（二）管理內容具體化

　　1.德育內容滲透到方方面面。無論是課堂的教學內容、主題班會，還是學校草坪、食堂的桌凳，都應與學生的目標培養、責任教育、誠信教育、自信教育和感恩教育緊密相聯。在教會學生技能的同時，也要培養學生的品質。所以，德育內容是五年制學生管理的重中之重。除思想政治課外，還應結合課堂、校園、宿舍各個場所開展教育。

　　2.管理制度急需完善。學校剛剛轉型，各項管理都處于摸索中，學生管理制度大部分還停留于中專時期，對管理制度的更新勢在必行。對于五年制學生會的各項制度，在簡化的同時應多增加獎勵條目。目前，五年制學生會各部制度多以減分懲罰為主，這在某種程度上大大削弱了學生努力進取、積極學習的主動性。某些制度過于嚴苛（如校園內不講普通話一次扣4分，態度不良則翻倍等），使得學生長期處于壓力之下，精神緊張無法放松，也就無法以平常心去學習和交流。

　　3.重視新生的入學教育內容。入學教育是新生進入學校后首先參與的教育活動，進行入學教育的目的在于為新生提供及時、科學的學習和生活指導，使他們盡快熟悉和適應大學生活。入學教育應行之有效，不流于形式。教育內容要切實圍繞校規校紀及學生獎懲制度的學習，主要內容包括專業相關知識、專業學習方法及培養方向、職業生涯規劃及就業指導、本校優秀高職畢業生事跡報告會視頻或優秀學生事跡報告等。

　　參考文獻：

　　［1］肖雅琴.高職院校新生入學教育的主要內容及途徑［J］.十堰職業技術學院學報，2007，（3）.

　　［2］顧紅霞.五年制高職新生入學適應情況調查［J］.衛生職業教育，2011，（21）.

　　［3］夏坤，沈鵬.新生頭年計劃：美國高校入學教育的有效途徑——新澤西大學的個案分析［J］.貴州教育學院學報，2008，（11）.

　　［4］柏文涌，朱春輝.高職學生道德素質的現狀分析及對策［J］.教育探索，2013，（6）.

　　［5］徐亮.五年制高職學生的特點及學生教育管理的對策［J］.遼寧高職學報，2011，（1）.

　　［6］劉立新.淺述五年制高職學生家庭教育的對策［J］.法制與經濟，2011，（2）.

【五年一貫制幼師生管理策略探析論文】相關文章：

工程造價管理策略探析論文05-02

探析當前電力需求側管理的現狀與策略論文05-03

高校校園媒體的發展策略探析論文05-03

中職體育教學提升策略探析論文04-30

我國網絡營銷策略的探析論文05-02

我國網絡營銷策略探析論文05-02

探析水利工程施工管理優化策略論文05-02

師生信息素養現狀與提升策略論文05-03

探析加強當前水利工程管理現代化的策略論文05-02

高職物流管理實踐性教學改革策略探析論文05-04