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職業(yè)教育與改革實(shí)踐的涵義論文
摘要:職業(yè)教育要以市場需求為目標(biāo),就業(yè)為導(dǎo)向,立足為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn),為地方現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線工作需要的實(shí)踐技能強(qiáng)、具有良好職業(yè)素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用性人才,從整體認(rèn)識(shí)、定位闡述了現(xiàn)代職業(yè)教育的內(nèi)涵,論述了職業(yè)教育與行業(yè)、就業(yè)的關(guān)系,提出職業(yè)教育改革措施。
關(guān)鍵詞:現(xiàn)代職業(yè)教育;改革;實(shí)踐
21世紀(jì)職業(yè)教育的發(fā)展模式、服務(wù)對(duì)象和機(jī)制正由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)型向市場驅(qū)動(dòng)型、需求滿足型、就業(yè)導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變,由重知識(shí)輕技能、重課堂講授輕現(xiàn)場實(shí)作、重理論考試輕技能考核向促進(jìn)學(xué)生以知識(shí)為基礎(chǔ)、以操作技能為核心、以優(yōu)良品德為靈魂的職業(yè)綜合素質(zhì)和諧發(fā)展轉(zhuǎn)變。
一、對(duì)職業(yè)教育的整體認(rèn)識(shí)
樹立以服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向、能力為本位、素質(zhì)為根本、學(xué)生為中心的職業(yè)教育觀。
1.強(qiáng)調(diào)幾個(gè)創(chuàng)新
即創(chuàng)新職業(yè)教育的理念;創(chuàng)新行業(yè)、企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)系機(jī)制和校企合作模式;創(chuàng)新職業(yè)教育課程、教材和教法;創(chuàng)新職教師資隊(duì)伍建設(shè)的制度;創(chuàng)新職業(yè)資格證書體系和學(xué)生職業(yè)技能考核鑒定工具。
2.推進(jìn)三個(gè)方面的提高
即學(xué)校的管理水平、辦學(xué)質(zhì)量、社會(huì)聲譽(yù)得到提高;教師的課堂教學(xué)水平、行業(yè)聯(lián)系和課程開發(fā)能力得到提高;學(xué)生的綜合素質(zhì),特別是技能水平得到提高。
二、職業(yè)教育的定位
職業(yè)教育應(yīng)突出應(yīng)用性的職教特色,隨著市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化的發(fā)展,職業(yè)內(nèi)容日新月異,而人才的流動(dòng)也日益頻繁,傳統(tǒng)的職業(yè)教育已不能滿足人的一生需要,職業(yè)教育應(yīng)以終身教育理念建構(gòu)現(xiàn)代職業(yè)教育體系。職業(yè)教育是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線工作需要的實(shí)踐技能強(qiáng)、具有良好職業(yè)道德的技術(shù)應(yīng)用性人才,這類人才的作用是將已成熟的技術(shù)或管理規(guī)范變成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)或服務(wù),推動(dòng)技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化。
三、職業(yè)教育與行業(yè)的關(guān)系
行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展與職業(yè)教育緊密不可分,企業(yè)真正認(rèn)識(shí)到職工素質(zhì)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵性作用,職業(yè)教育與培訓(xùn)的目標(biāo)非常明確,即以市場需求為導(dǎo)向,以職場崗位、對(duì)專業(yè)人才的需求為依據(jù),不斷調(diào)整辦學(xué)方向;職業(yè)教育與培訓(xùn)是企業(yè)的可靠保障,行業(yè)的參與為職業(yè)教育與培訓(xùn)提供了可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力,大力推進(jìn)校企聯(lián)系、聯(lián)合辦學(xué),逐漸形成校企互動(dòng)雙贏的合作機(jī)制。
四、職業(yè)教育與就業(yè)的關(guān)系
以能力為本位的職業(yè)教育著力促進(jìn)學(xué)生職業(yè)綜合素質(zhì)的和諧發(fā)展。以能力為本位的職業(yè)教育理念指導(dǎo)下的職業(yè)教育實(shí)踐,教學(xué)不是以大綱為依據(jù),而是以職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù);教師不是帶著知識(shí)走向?qū)W生,而是引領(lǐng)學(xué)生用一定的知識(shí)去獲取技能。學(xué)生對(duì)自己的滿意,不再是考試的分?jǐn)?shù),也不只是教師的褒譽(yù),而是技能的日漸熟練、用人單位的看重。
五、職業(yè)教育的改革與實(shí)踐
1.職業(yè)教育改革的基本思路
以崗位能力標(biāo)準(zhǔn)為教育和培訓(xùn)的主線;形成產(chǎn)學(xué)研結(jié)合及彈性學(xué)習(xí)機(jī)制;建立專業(yè)基礎(chǔ)、職業(yè)技能、素質(zhì)教育平臺(tái);強(qiáng)調(diào)雙師素質(zhì)教師保障、現(xiàn)代教學(xué)管理體系的保障、最優(yōu)化的課程體系保障、現(xiàn)代教學(xué)手段及教學(xué)設(shè)備的保障;狠抓課程開發(fā)與行業(yè)、企業(yè)需求結(jié)合、能力標(biāo)準(zhǔn)與證書體系相結(jié)合、學(xué)歷教育與繼續(xù)教育(職業(yè)資格認(rèn)證)相結(jié)合、理論講授與技能訓(xùn)練相結(jié)合、職業(yè)技能培訓(xùn)與綜合素質(zhì)教育相結(jié)合。
2.職業(yè)院校要依托各行業(yè)建立行業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)
各個(gè)行業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)在行業(yè)人力資源信息提供,為行業(yè)的培訓(xùn)需求、能力標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)學(xué)校的課程框架、課程結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)材料和評(píng)估鑒定方法提出建議,為職業(yè)學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出提高培養(yǎng)、培訓(xùn)質(zhì)量、提高教師素質(zhì)的策略,為職業(yè)學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師生提供實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)場地、設(shè)施和設(shè)備,在行業(yè)內(nèi)宣傳職業(yè)教育與培訓(xùn),為政府提出本行業(yè)職業(yè)教育與培訓(xùn)改革與發(fā)展的建議等方面,開展大量的工作,為推進(jìn)職業(yè)教育的改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
3.教師參與行業(yè)聯(lián)系
廣大教師應(yīng)深切感受到行業(yè)聯(lián)系在職業(yè)教育改革中的重要作用,國外職教先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)告訴我們,教師應(yīng)積極深入到行業(yè)搜集相關(guān)課程開發(fā)素材,使開發(fā)的教材更加適應(yīng)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)的需要。在與行業(yè)聯(lián)系的同時(shí),教師的行業(yè)協(xié)調(diào)能力和意識(shí)得到了迅速提高,在新課程教學(xué)中,教師的教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施及鑒定更具行業(yè)崗位特色,使學(xué)生在知識(shí)、技能、態(tài)度的培養(yǎng)上更具職業(yè)教育特征。
4.以能力為基礎(chǔ)構(gòu)建課程體系
充分淡化專業(yè)基礎(chǔ)與專業(yè)課的界線,多層次設(shè)置教學(xué)(學(xué)習(xí))目標(biāo),突出課程的實(shí)用性,明確課程的學(xué)習(xí)(教學(xué))目標(biāo)。重視實(shí)踐能力的培養(yǎng),在能力標(biāo)準(zhǔn)中,突出一個(gè)“會(huì)做”,淡化理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的界線,強(qiáng)調(diào)技能的掌握。規(guī)范檢查提高教學(xué)實(shí)效性,對(duì)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)結(jié)果的鑒定提出過程化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求。
六、結(jié)語
職業(yè)教育是以服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向、能力為本位、學(xué)生為中心的教育,培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線工作需要的實(shí)踐技能強(qiáng)、具有良好職業(yè)道德的技術(shù)應(yīng)用性人才。深刻認(rèn)識(shí)職業(yè)教育具有重要意義,加強(qiáng)職業(yè)教育改革更具深遠(yuǎn)影響。
參考文獻(xiàn):
[1]高林,鮑潔.點(diǎn)擊核心:高等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置與課程開發(fā)導(dǎo)引[M].北京:高等教育出版社,2004.
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