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高級管理人員職業道德規范
根據公司《公司章程》及公司對高級管理人員職業道德準則的要求，特制定本公司高級管理人員職業道德準則，
高級管理人員職業道德規范
。本準則適用于本公司董事、監事、總裁、副總裁、總經理、總監、副總監，及其他享受副總監級以上待遇的高級管理人員(簡稱“公司高級管理人員”)。本準則由公司董事會負責監督實施并解釋有關條款的適用性。公司高級管理人員在不確定某種行為是否會違反本準則有關規定時，應當及時向董事會辦公室咨詢。公司高級管理人員在了解到任何違反或可能違反本準則有關規定的情況時，應當及時向董事會辦公室報告;隱瞞不報將視為違反本準則。
一、勤勉盡責誠信義務
公司高級管理人員在行使權利和履行義務時，應做到勤勉盡責和誠信，全心全意為公司服務。
二、處理個人與公司間的利益沖突
1、公司高級管理人員應遵守職業道德，不參與可能導致與公司利益沖突的活動，避免對公司造成利益損害。
2、公司高級管理人員不得利用其在公司的地位和權利為自己、家人或他人謀取私利。
3、廉潔自律，不做有損于公司聲譽的事。
三、處理潛在的商業機會
1、公司高級管理人員應真誠地以公司最大利益為出發點行事，不得以任何形式利用公司財產為自己謀取利益;
2、除非先將商業機會介紹給公司并被公司拒絕，公司高級管理人員不得將利用公司財產、信息或在公司的地位取得的商業機會以任何方式占為已有或轉予他人;
3、公司高級管理人員不得以任何形式與公司競爭;
4、公司高級管理人員不得接受與職務相關的傭金。
四、信息保密責任
1、秘密信息指如果披露會對公司及分支機構有害或對競爭對手有益的非公眾信息。
2、除非法律要求，公司高級管理人員不得泄露其任職期間所獲得的涉及公司、分子公司或其它關聯公司的秘密信息;
3、除非以公司利益為目的，高級管理人員不得為其它目的利用上述秘密信息。
五、合法披露信息
1、在公司向行政機構或股東報送的文件或其它公開披露信息中，應該征得董事長或總裁的同意，按照公司有關程序和要求披露信息，高級管理人員應全面、公正、準確、及時和清楚的披露，
資料共享平臺
《高級管理人員職業道德規范》(http://salifelink.com)。2、將信息對外披露時，必須依照公司的信息披露管理制度進行，公司各部門及分支機構負責人對外交流時，只能披露與本公司、本部門業務發展有關的信息，未經領導批準，不得對披露可能對公司有負面影響的信息，包括但不限于財務信息、預測性信息及運營數據等商業機密信息。
六、促進公平交易
1、公司高級管理人員應公平、公正地對待公司的雇員、客戶和供應商, 做到與公司的客戶、消費者、供應商、競爭者和公司職員的公平交易。
2、公司高級管理人員不得通過歪曲、隱瞞、濫用優勢信息、不實陳述重大事實或不公平交易而擠壓他人，不當得利。
七、保護和適當使用公司資產
1、公司高級管理人員應保護和合理使用公司資產;處理公司資產時，以合理的謹慎、勤勉和技能行事;
2、公司高級管理人員應確保所有公司資產僅用于合法商業目的及業務。
八、遵守法律、法規和規章
公司高級管理人員嚴格遵守以下方面法律、法規及規章：
(a) 遵守公司的各項規章制度。
(b) 必須遵守所有適用的法律法規，包括國內、國外的內幕交易法規;
(c) 不得利用公司或關聯公司的未披露信息為自己或他人謀利;
(d) 知悉公司重大非公開信息時，不得利用該信息進行不正當牟利;
(e) 知悉公司客戶或供應商或關聯公司的非公開或內幕信息時，不得利用該信息進行不正當牟利。
九、其他責任
公司高級管理人員的其它有關責任包括：
(a) 在職權范圍內行事，不得越權;
(b) 慎重行使公司賦予其的決策權，不得受他人操縱;
(c) 不得通過或指使家人或通過其控制的公司或合伙人等關聯人或指使其下屬作出該人員自己在本準則下不能做的事。 (d)保證公司的一切活動得到恰當的批準和執行，確保公司工作規范、準確。
(e)公司高級管理人員均有責任向管理層及負責部門報告違反本規定的行為。
十、準則的生效、解釋、修訂及遵守
本準則經公司董事會批準后生效。本準則由公司董事會負責解釋和修訂。
公司高級管理人員須于首次被選舉或聘任時及此后的每次董事會換屆選舉時簽署遵守《高級管理人員職業道德準則》聲明(見附件)。
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