鄉鎮考核辦法和考核細則（通用11篇）

　　現如今，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的鄉鎮考核辦法和考核細則（通用11篇），歡迎閱讀與收藏。

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 1

　　為進一步健全農村衛生服務體系網絡，加強村衛生室基本公共衛生服務管理，調動廣大鄉村醫生工作積極性，根據《縣人民政府辦公室關于完善縣基層醫療衛生機構政府投入政策的意見（試行）》精神，特制定縣村衛生室基本公共衛生服務項目績效考核辦法。

　　一、指導思想

　　立足為廣大農村居民提供安全、有效、方便、價廉的基本公共衛生服務，縣鎮兩級財政以政府購買基本公共衛生服務的方式，對村衛生室實施財政補助。

　　二、工作目標

　　通過完善村衛生室基本公共衛生服務項目并進行績效考核，努力實現以下工作目標。

　　（一）達到一個目標。建立村衛生室可持續發展工作機制，健全村級衛生服務網底，不斷提高農村居民健康水平。

　　（二）實現二個轉變。實現村衛生室的工作重點由基本醫療向公共衛生與基本醫療并重轉變，評價方式由自主評價向社會評價與專業評價相結合轉變。

　　（三）建立三個機制。逐步建立良好的政府投入補助機制，獎優罰劣、多勞多得的分配機制和社會民主監督機制。

　　三、考核原則

　　（一）堅持全縣統籌、分級管理原則；

　　（二）堅持客觀、公正、公平、公開原則；

　　（三）堅持自主選擇與雙向選擇相結合的原則；

　　（四）堅持補助與績效掛鉤的原則。

　　四、村衛生室基本公共衛生服務項目內容

　　根據衛生部《關于加強鄉村醫生隊伍建設的意見》，村衛生室基本公共衛生服務項目內容主要由公共衛生服務、公共衛生協管、提供一般疾病診治服務等三方面組成。具體見“縣村衛生室基本公共衛生服務項目內容”（附件1），考核細則由各鎮（街道）根據本地實際制訂。

　　五、村衛生室基本公共衛生服務項目實施人員資格認定

　　村衛生室基本公共衛生服務項目由在縣注冊的、具有鄉村醫生執業資格的人員負責實施，具體條件如下：

　　1、20xx年根據《鄉村醫生從業管理條例》和衛生部《鄉村醫生考核辦法》，經縣鄉村醫生考核委員會認定，考核結果為合格；

　　2、20xx年通過鄉村醫生補注冊，依法取得鄉村醫生執業證書；

　　3、原身份為鄉村醫生，通過考試取得執業（助理）醫師資格的.人員；

　　4、現在村級醫療衛生機構（社區衛生服務站）執業。

　　同時具備條件“1、2、3”之一和條件“4”的人員，可實施縣村衛生室基本公共衛生服務項目。

　　六、績效考核程序和內容

　　（一）縣衛生局、財政局成立縣村衛生室基本公共衛生服務項目績效考核領導小組。領導小組是村衛生室基本公共衛生服務項目績效考核管理的管理機構，負責指導全縣村衛生室基本公共衛生服務項目績效考核工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣衛生局，負責全縣績效考核工作的具體指導和監督，對違規騙取、挪用專項補助資金的按有關規定追究責任。

　　（二）各鎮（街道）成立由分管領導為組長的村衛生室基本公共衛生服務項目績效考核小組，負責績效考核工作的實施和監督。各鎮(街道)績效考核小組在每年xx月15日前確定下年度鄉村醫生名單(附3)，并上報縣績效考核管理辦公室備案。各鎮(街道)績效考核小組結合具體情況，制訂績效考核實施細則，保證考核結果科學、公正、真實、可靠。

　　（三）考核方式采取定期考核與日常考核相結合、定性考核與定量考核相結合、評估考核與業務指導相結合的方法，采取實地考核、記錄資料匯總測評、問卷調查等多種形式進行考核。原則上每季度集中考核一次，考核給予定量打分，全年四次集中考核取平均分確定檔次。

　　七、補助標準

　　對符合全縣衛生事業布點規劃，經批準設立的村衛生室，縣衛生局會同縣財政局每年初按服務人口每人4元、平均每個村衛生室補助2萬元的標準核定，除濱海工業區（馬鞍鎮）、楊汛橋鎮由其全額負擔外，其余由縣、鎮（街道）財政各承擔50%。

　　八、績效考核結果的應用

　　（一）各鎮（街道）可結合本地實際，根據服務數量、服務范圍、服務質量、群眾滿意度等因素量化考核，并將考核結果作為評價村級醫療機構和調整鄉村醫生補助資金的依據。

　　（二）補助資金的撥付和使用：縣衛生局、財政局根據各鎮（街）的服務人口、服務區域、履行職能的鄉村醫生數以及所提供公共衛生的數量與質量，按季預撥，績效考核后結算。各鎮（街）根據《縣人民政府辦公室關于完善縣基層醫療衛生機構政府投入政策的意見（試行）》文件精神相應配套。各社區衛生服務中心可根據考核結果，定期發放。同時要單設財務科目管理，專款專用。考核結果及補助經費使用情況須每年進行公示。

　　九、考核要求

　　（一）鎮（街道）績效考核小組，在每年的11月底前完成考核工作并將考核結果在11月30日前報縣衛生局。縣衛生局會同縣財政局組織開展對各鎮（街道）的考核。

　　（二）各社區衛生服務中心在各鎮（街道）政府領導下，負責本區域內績效考核的組織和實施，并制定切合本地實際的村級公共衛生服務項目績效考核實施細則，確保村衛生室基本公共衛生服務項目實施到位、考核到位。

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 2

　　衛生室績效考核細則二為全面深化區鄉村醫療衛生一體化改革，扎牢村級衛生網底，加強村醫生(包括社區醫生，下同)管理，充分調動村醫生工作積極性，全面提高鄉村醫生的服務質量和服務效率，完善鄉村醫生服務模式，推動落實農村和社區基本醫療和公共衛生服務，提高村民享受健康服務水平，根據《國家基本公共衛生服務規范(20xx年版)》標準和省、市相關文件精神，結合我區實際特制定本辦法。

　　一、考核目的

　　通過建立和完善以服務質量、服務數量及滿意度為主要內容、以崗位責任與績效為基礎，體現多勞多得、優績優酬的考核激勵機制，促進村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動農村基層衛生人員的積極性和主動性，切實為廣大群眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務，使免費基本公共衛生服務落到實處。

　　二、考核原則

　　(一)客觀公正原則

　　堅持公開公平，客觀公正。明確考核程序、內容、標準，考核結果要客觀、真實地反映基本公共衛生服務項目和基本醫療開展情況，考核辦法和結果向社會公開。

　　(二)科學合理原則

　　堅持科學規范，準確合理。考核應當采用定量和定性相結合，全面考核與重點考核相結合、日常考核與定期考核相結合，單項考核與綜合考核相結合，準確、合理地評價村衛生室工作情況。

　　(三)績效掛鉤原則

　　堅持考核結果與經費補助掛鉤。充分發揮績效考核的杠桿作用，考核結果作為上級安排補助資金的重要依據。獎優罰劣，提高補助資金效益。

　　三、考核依據

　　根據國家和省制定的基本公共衛生服務相關政策文件的要求，結合本地區實際情況，制定《廣安區村衛生室基本公共衛生目標管理考核評分細則》、《廣安區村衛生室常規工作目標管理考核評分細則》指標體系，作為廣安區村衛生室績效考核的依據，各社區、中心(鄉鎮)衛生院嚴格遵循考核原則的同時可結合當地鄉鎮實際對考核評分細則內容進行適當調整。

　　四、考核對象

　　轄區內健康簽約村及社區服務站對無人簽約的村，由鄉鎮(中心)衛生院、社區服務中心實行購買服務方式進行。

　　五、考核內容

　　(一)基本公共衛生服務考核

　　《國家基本公共衛生服務規范(20xx年版)》(衛婦社發〔20xx〕38號)規定的'11類基本公共衛生服務項目的數量和質量。

　　(二)常規工作考核

　　包括基本醫療服務、基藥制度執行情況、上級交辦的臨時性任務，參加會議培訓、依法執業、新農合制度等執行情況。

　　(三)綜合考核

　　綜合考核包括基本公共衛生服務考核、常規工作考核。其中，公共衛生服務考核占總分50%，常規工作考核占40%，群眾知曉率和滿意度占10%(隨機抽查服務對象20人)。

　　六、考核辦法

　　(一)考核機構及人員

　　考核由中心(鄉鎮)衛生院(含社區，下同)負責組織實施，考核組由片區內管理人員及技術人員組成。各中心(鄉鎮)衛生院要制定考核工作制度和考核工作方案，保證考核工作規范進行。

　　(二)考核方式

　　社區、中心(鄉鎮)衛生機構每年對所轄村衛生室、社區服務站進行考核。

　　(三)考核辦法

　　考核采取現場考察、查閱資料、電話調查、問卷調查等多種方法。考核結果經被考核對象簽字確認后在本轄區內公示5個工作日以上。

　　(四)考核時間

　　績效每年度,即上年10月1日至當年9月30日作為一個考核年度。3月底、9月底社區服務中心、中心(鄉鎮)衛生院對村、社區站分兩次進行考核。年終考核完成后10個工作日內將考核評估報告和結果分別報送區衛計局婦社股和指導中心，指導中心全年對轄區村按35%比例進行抽查復核。

　　七、考核結果應用

　　績效考核結果作為劃撥資金的重要依據，對基層醫療衛生機構的補助資金，按基層醫療衛生機構績效考核結果與補助資金計算方法進行分配，對績效考核成績突出的予以表彰獎勵。各單位在補助資金分配方案確定后報衛計局備案。

　　(一)基本公共衛生服務考核與補助資金的計算

　　根據《村衛生室基本公共衛生目標管理考核評分細則》村衛生室公衛考核結果與本鄉鎮公衛項目經費的40%掛鉤，由衛生院年終考核后兌現。計算方法：補助資金=該村簽約服務人口數該村考核得分[該鄉鎮公衛補助資金的40%/(鄉鎮內簽約服務人口數考核得分)]。

　　(二)常規工作考核

　　常規工作考核分數占綜合考核40%。

　　(三)綜合考核與補助資金計算

　　綜合考核得分=公衛得分占50%+常規工作得分占40%+群眾滿意度得分占10%)，與本鄉鎮每簽約一個村平均7000元/年綜合補助掛鉤，由鄉鎮衛生院考核后兌現，計算方法：該村綜合考核補助資金=(本鄉鎮簽約村綜合補助資金總額/各簽約村衛生室綜合考核分數之和)該衛生室綜合考核得分。

　　八、嚴肅考核紀律

　　各單位要堅持考核標準，嚴肅考核紀律，對在考核工作中敷衍塞責或弄虛作假的，除通報批評和責令糾正外，將相應扣減專項補助資金，并按規定追究有關單位領導和人員責任。

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 3

　　衛生室績效考核細則一總分數100分，其中包括：

　　一、黑板：20分

　　1、板面未擦 扣10分

　　2、板面未擦干凈(有粉筆痕跡) 扣5分

　　3、板槽內有粉筆頭、粉筆灰等雜物 扣5分

　　二、桌椅：40分

　　1、桌面有雜物 扣5分

　　2、桌堂內有果皮，紙屑等雜物 扣10分

　　3、桌堂內書本未擺放整齊 扣5分

　　4、講桌上粉筆盒、板擦未擺放整齊 扣5分

　　5、桌椅未擺放整齊 扣15分

　　三、地面：25分

　　1、講臺地面未清掃 扣15分

　　2、門后衛生角不干凈 扣5分

　　3、清掃工具擺放不整齊 扣5分

　　四、窗臺：10分

　　1、窗臺有灰塵 扣5分

　　2、窗臺有水杯、書等物品 扣5分

　　五、各班負責人配合情況： 5分

　　一周評比一次，根據各班級每周成績評出一個衛生先進班級，頒發獎狀以此鼓勵！學期末根據班級獲的衛生先進班級次數給于全班同學德育成績加分！

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 4

　　一、考核目的

　　通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度為主要內容、以崗位責任與績效為基礎，體現多勞多得、優勞優得的考核激勵制度，促使村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動基層衛生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉醫療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。

　　二、考核原則

　　(一)堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛生室的公益性。

　　(二)堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的'考核辦法，以基本公共衛生服務、基本醫療服務和滿意度為考核重點，促進村衛生室全面履行職責。

　　(三)堅持一年兩次考核，考核與不定期督查相結合，逐步完善考核辦法。

　　(四)堅持獎優罰劣，考核結果與村衛生室的財政補助、村醫收入待遇相結合。

　　三、考核內容

　　(一)基本醫療服務：主要考核服務數量、質量、醫療費用、規范藥房建設和藥品零差銷售執行等情況。

　　(二)公共衛生服務：主要考核基本公共衛生服務分解任務完成及落實情況。

　　(三)新型農村合作醫療實施情況。

　　(四)鄉村衛生一體化管理運轉情況。

　　(五)人事財務管理情況。

　　(六)村衛生室環境管理情況。

　　(七)群眾滿意度情況。

　　四、考核方法

　　(一)考核對象

　　各村衛生室

　　(二)考核程序及考核組人員

　　1、鎮組成立考核組，分別于每年6月下旬、xx月下旬對各村衛生室進行2次綜合考核，考核結果上報縣衛生局。

　　2、考核組人員

　　五、考核結果運用

　　1、考核實行百分制，考核結果分為二個等次，分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。

　　2、考核合格的村衛生室，按該村農業戶籍人口核定基本公共衛生服務和基本醫療經費補助標準(即：xx00農業戶籍人口每年補助村衛生室8000元)進行補助；考核不合格的，按得分比例(實際得分除以80)乘以考核合格確定的補助標準進行補助。

　　3、對年度考核合格且得分位列全鎮前3名的村衛生室，鎮將授予優秀村衛生室稱號，同時給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮后3名的村衛生室，全鎮通報批評，并上報縣衛生局，限期整改。最后一名的村衛生室負責人給予誡勉半年處分，其他醫務人員給予效能告誡一次。

　　4、對連續2年考核合格且位居全鎮前3名的村衛生室，獎勵村衛生室負責人1000元；對連續2年考核不合格且位列全鎮后3名的村衛生室，免去村衛生室負責人職務，并上報縣衛生局。

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 5

　　一、適用范圍：

　　各社區衛生服務站聘用人員。

　　二、考核內容及標準

　　（一）考核內容

　　社區衛生服務站聘用人員考核內容主要包括公共衛生服務、基本醫療服務、一體化管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風、群眾滿意度等。

　　（二）考核標準

　　基本公共衛生服務和基本醫療服務由駐鎮衛生所依據《縣基本公共衛生服務項目績效考核辦法》和《縣基層醫療衛生機構基本藥物制度績效考核辦法》制定相應的考核細則，綜合管理考核細則由駐鎮衛生所依據各鎮實際制定。

　　三、分配原則：

　　遵循“績效考核、優績優酬、兼顧公平”的考核分配原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各站聘用人員工作積極性。

　　四、分配方案

　　（一）人員管理

　　以鎮為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉村醫生崗位數，轄區內統籌安排，年齡老中輕結合，原則上每站配備1名女鄉村醫生，實行動態管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗、合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉村醫生執業證書或執業（助理）醫師執業證書和全科醫學知識培訓合格證書，考核競聘情況報縣衛生局備案。截止20xx年xx月31日，男年滿60周歲和女年滿55周歲原則上退離鄉村醫生崗位。如確因工作需要返聘的，由本人提出書面申請，經駐鎮衛生所統一組織考核并報衛生局審核后由駐鎮衛生所統一返聘。經縣統一考錄的訂單式培養的社區衛生專業畢業生納入轄區內核定總數管理，在未取得國家法定的'執業資質前作為見習（試用）人員。

　　（二）收入分配

　　實施國家基本藥物制度后，社區衛生服務站收入主要由以下幾方面構成：一般診療費（包括掛號費、診查費、注射費、藥事服務成本等，待市統一出臺調整文件后執行）、基本公共衛生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助及其他扶持和捐贈等。各社區衛生服務站財務由駐鎮衛生所統一管理。各鎮在總收入中去除建站償還資金、養老保險（集體繳納部分）、工傷保險、醫療責任保險、福利、運行成本等站務費用后，余額部分用作考核分配。

　　（1）社區衛生服務站聘用人員（除見習﹝試用﹞、返聘人員）：實行基礎性績效工資+獎勵性績效工資制。基礎性績效工資含基礎津貼、執業資質津貼和工齡津貼。基礎津貼暫核定為1000元/月；執業資質津貼：鄉村醫生100元，執業助理醫師、執業醫師資質依次遞加100元；工齡津貼：自正式聘用起，按每滿1年2元的標準遞加。獎勵性績效工資按績效考核結果發放。

　　（2）見習（試用）人員：實行見習（試用）工資+獎勵性績效工資制，見習（試用）工資暫定800元/月，獎勵性績效工資按績效考核結果發放。

　　（3）退崗返聘人員：實行定額工資+獎勵性績效工資制。定額工資由各駐鎮衛生所根據實際情況制定。獎勵性績效工資按績效考核結果發放。為解決退崗返聘人員工作期間意外傷害賠償問題，各鎮可考慮為其辦理商業工傷保險。

　　（4）站長津貼：為提高社區衛生服務站內部管理水平，各鎮可考慮實施站長津貼，標準掌握在200元左右/月，具體數額由各鎮根據實際情況統籌確定。

　　（獎勵性績效工資為用于考核分配的資金總額去除基礎性績效工資、見習〔試用〕工資、定額工資、站長津貼部分。）

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 6

　　一、考核目的

　　為了加強鄉鎮食品安全協管員隊伍建設，保障鄉鎮食品安全，提高協管員隊伍的素質和能力，制定本考核辦法。

　　二、考核內容

　　1、法律法規

　　了解食品安全法律法規，包括食品衛生法、食品安全國家標準、食品安全檢測技術標準等。

　　2、衛生知識

　　掌握食品衛生知識，包括原材料的選擇和處理、加工工藝的規范、物品的分類與儲存、銷售環節中應采取的措施等。

　　3、安全措施

　　掌握安全措施，包括安全衛生檢查、危害分析、安全衛生標識的標示等。

　　4、技術裝備

　　掌握食品安全監測、檢驗、檢測的技術裝備。

　　5、辦公知識

　　了解行政管理、檔案管理、信息管理等辦公知識。

　　三、考核方式

　　1、筆試

　　考核考生的法律法規、衛生知識、安全措施、技術裝備等方面的'知識。要求考生全面、系統地掌握相關知識，考試難度適中。

　　2、面試

　　考核考生的綜合素質，包括生活常識、處理問題的能力和責任心等。

　　3、實操

　　考核考生的專業技能水平。要求考生能夠實際操作監測、檢驗、檢測等，能夠在實際操作過程中發現問題并解決問題。

　　4、綜合評定

　　綜合考慮筆試、面試、實操等各方面的成績和表現，進行綜合評定。

　　四、考核標準

　　1、筆試

　　滿分100分，及格分數為60分。

　　2、面試

　　滿分50分，及格分數為30分。

　　3、實操

　　滿分100分，及格分數為60分。

　　4、綜合評定

　　滿分50分，及格分數為30分。

　　五、考核要求

　　1、參加考核對象

　　鄉鎮食品安全監管員協管員信息員。

　　2、考核周期

　　每年組織一次，時間為第四季度。

　　3、考核資格

　　參加考核者需在崗工作一年以上，并通過考核單位組織的培訓。

　　4、考核費用

　　考核費用由組織單位承擔。

　　六、考核結果處理

　　1、成績合格

　　對于成績合格的考生，予以表彰并發給結業證書。

　　2、成績不合格

　　對于成績不合格的考生，可以在一年內再次參加考核。

　　3、不參加考核

　　對于不參加考核的考生，不給予任何獎勵。

　　七、考核管理

　　1、考核機構

　　鄉鎮（街道）食品安全監管機構負責組織實施。

　　2、考核時間

　　每年第四季度。

　　3、考核方式

　　考核包括筆試、面試、實操和綜合評定。

　　4、考核評分

　　考核的各項內容按照不同比例計分，計分標準分別見考核標準章節。

　　八、考核總結

　　鄉鎮食品安全協管員隊伍是鄉鎮各項工作的重要組成部分，加強協管員隊伍建設、提高協管員隊伍素質和技能是保障鄉鎮食品安全的必要手段，實行考核是從思想上、行動上促進鄉鎮食品安全的有效方式。

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 7

　　為了切實加強我鎮村級計生專干隊伍建設，提高專干的綜合素質，督促村專干履行職責，充分調動村專干工作的積極性，夯實村級人口計生基礎工作，特對村級計生專干制定如下考核方法：

　　一、政策工作(10分)

　　1.學習和宣傳政策情況(5分)。主動學習計生政策法規，并能夠熟悉地掌握相關知識，大力宣傳，使群眾全面了解有關法律法規，為群眾提供優質服務，大力便捷育齡群眾的，記滿分。因政策掌握不全，解釋宣傳不到位，造成群眾到鎮辦理業務引起不滿，造成不良影響的，每例扣2分，造成上訪現象的，每例扣5分。

　　2.工作作風(5分)。能夠經常主動深入群眾當中了解情況，特別是對重點育齡群眾，做到情況熟悉，底細清楚，政策宣講到位，切實為群眾解決實際問題的，記滿分。不經常深入群眾，底細不清的，每例扣1分。不為群眾辦實事，群眾反應強烈的，每例扣2分。

　　二、日常工作(10分)

　　1.衛生工作(2分)。能夠經常保持辦公室、服務室、人口學校等辦公場所清潔衛生，干凈整齊的，計滿分。辦公場所布滿灰塵，物品擺放無序，雜亂無章的，每次扣1分。

　　2.資料管理(4分)。能夠及時完善好相關資料，分年度做好資料并入檔整理，且保存完整的，記滿分。年度資料整理不規范，不齊全，造成資料遺失的，每次扣1分。重要機密資料亂放，造成泄秘，影響工作成績的，每次扣4分，造成嚴重后果的，加重處理。

　　3.到崗履職(2分)。能夠認真遵守村級規定，按時到崗，切實履行工作職責，群眾反應良好的，記滿分。不遵守工作要求，不按時上班，干部群眾反應差的，每次扣2分。

　　4.服從安排(2分)。能夠主動向村兩委領導匯報全村計劃生育情況，平時能夠爭取領導的支持，工作服從領導安排的，記滿分。工作不主動，匯報不及時，領導不支持的，記0分。

　　三、業務工作(50分)

　　1.工作報表(10分)。能夠按照全鎮統一的時間參加報表，做到信息準確及時，無漏報、瞞報、錯報等現象的，計滿分。每錯報一例信息的，扣2分。每漏報一例新婚的，扣2分，漏報一例出生的，扣3分，漏報一例節育措施的，扣1分，漏報一例孕情的，扣1分，漏報一例已婚育齡婦女建檔的，扣1分。本月的漏報、瞞報、錯報信息計算日期以下月報表日期為截止時間。

　　2.信息完善(10分)。認真做好各項信息記錄的完善工作，計生辦每月在工作例會上進行檢查，工作手冊能夠按月在報表前填寫完善的，記滿分。不能按月填寫的，每次扣2分，錯登、漏登或不符合邏輯的，每處扣1分。

　　3.流動人口管理(10分)。認真做好流動人員調查摸底，督促流出人員辦理流動人口婚育證明，并且定期寄回環孕檢證明，加強對流入人員的管理，定期組織進行環孕檢的，記滿分。對流動人員底細不清，每出現漏報一例的，扣1分，出現信息錯誤的，每例扣0.5分。

　　4.技術服務(10分)。加大技術服務宣傳力度，及時督促計生對象落實節育措施，認真組織重點管理對象按時參加環孕檢，切實做好藥具管理的，記滿分。除生理情況或其它原因以外，落實節育措施不及時的，每例扣1分，因為宣傳工作不夠，避孕節育措施不到位，造成政策外懷孕的，每例扣1分。組織環孕檢工作不力，不及時向鎮計生辦報告，造成重點管理對象政策外生育的，每例扣5分。藥具管理不到位，發現有過期變質的，每次扣1分。

　　5.利益導向(10分)。大力做好計劃生育優惠政策的落實，能夠按照鎮計生辦的要求，及時做好相關工作，使利益導向政策全面落實的，記滿分。凡是因計生專干工作不到位，底細不清，造成符合條件的對象不能享受優惠政策，以及虛報、錯報騙取政策資金的，每例扣3分，造成不良影響的，予以加重扣分。

　　四、工作紀律(30分)

　　1.參加會議情況(5分)。能夠按照統一要求，按時參加鎮計生辦組織的例會或其它業務工作會議的，記滿分。無故缺席的，每次扣1分，遲到早退的，每次扣0.5分。

　　2.工作落實情況(10分)。鎮計生辦交辦的工作能夠及時、按質按量完成的，記滿分。工作拖拉，不能按時完成的，每次扣2分。連續三次的扣10分，并在全鎮予以通報。

　　3.配合工作情況(10分)。積極配合鎮計生辦、執法隊開展各項工作，能夠按要求認真組織且效果較好的，記滿分。工作不配合或組織不得力，影響工作成效的，每次扣2分，造成工作被動的，每次扣4分，造成負面影響的，加重扣分。

　　4.堅持原則情況(5分)。工作中能夠講原則顧大局，全面掌握所有育齡群眾基本情況的，記滿分。在辦證或證明時，把關審核不嚴，造成計生辦發證錯誤的，或在工作中講人情，出具虛假證明的，每查處一例，扣5分，并予以全鎮通報批評；情節嚴重影響惡劣的.，給予黨紀、政紀處分。

　　五、獎懲情況

　　1.做好上級迎檢工作。認真組織安排，完善工作內容，充分做好上級的各種檢查、調研等工作，順利接受省、市、縣檢查且各項指標達標的，分別加9、6、3分。受到上級書面表彰的，再分別加5、3、1分。

　　2.做好剖腹產結扎動員工作。凡是通過思想動員，使生育二胎的育齡婦女因剖腹產在手術中自愿落實結扎措施，且所落實結扎手術的育齡婦女占全村剖腹產應結扎手術對象50%以上的，每例加1分，達到60%及以上的，每例加2分。其中純女戶剖腹產結扎的，每例增加2分。(政策外對象除外)

　　3.純女戶結扎工作。主動做好純女戶思想工作，每落實一例純女戶結扎的，加2分(政策外對象除外)。

　　4.發現政策外懷孕且外逃對象，并及時向鎮計生辦報告，經過思想動員使其主動落實補救措施的，每例加5分。

　　5.在省、市、縣工作檢查中，因工作指標不達標，造成不良影響的，分別扣9、6、3分，受到通報或處分的，直接評定為不稱職專干，并予以相關組織處分，且所在村計劃生育工作一票否決。

　　6.凡是群眾舉報經查實大月份政策外懷孕對象，而村計生專干未上報的，每例扣5分，兩例扣15分，三例扣30分。

　　7.宣傳報道工作。各村要認真細致的開展工作，及時發現工作中的亮點并加以宣傳報道，獎勵方式參照鎮級目標考核方案。

　　8.各村計生專干要積極創新工作方式方法，打造福田特色。如開展的工作被省、市、縣認可并被推廣的，年終考核分別加30、20、10(分)，并按層級獎勵村級專干3000元、2000元、1000元。

　　六、考核使用

　　1.由鎮分管領導和鎮計生辦主任、執法隊隊長以及相關業務人員，根據各村(社區、管理處)計生專干平時工作情況進行評分。

　　2.本考核方案每季度匯總評比一次，評出優秀、稱職、一般和不稱職四個等次，總分在85分以上的為優秀檔次，總分在75—85分之間的為稱職檔次，總分在60—75分之間的為一般檔次，總分在60分以下的為不稱職檔次。年終進行一次大評比，評出年度工作優秀、稱職、一般和不稱職四個等次，評比參照季度考核結果，結合鎮計生辦、執法隊對每位村計生專干的民主測評而確定。

　　3.評比結果與村級計生專干津貼、工資等掛鉤。

　　①每季度評定的前三名優秀檔次的計生專干，由鎮計生辦獎勵300元/人，其它優秀專干獎勵100元/人；對一般檔次的計生專干由分管領導分別找計生專干以及所在村支部書記、主任進行警示談話；對不稱職檔次的計生專干扣發每月的計生津貼，并在全鎮予以通報。連續兩次評為不稱職檔次的計生專干，直接評定為年度不稱職計生專干。

　　②評為前三名年度優秀檔次的計生專干，所在村在目標管理考核中加3分，由鎮計生辦獎勵500元/人，其它年度優秀檔次的計生專干，所在村在目標管理考核中加2分，由鎮計生辦獎勵300元/人。對評為年度一般檔次的計生專干，停發計生津貼200元；評為年度不稱職檔次的計生專干，所在村在目標管理考核中扣3分，停發計生專干全年計生津貼。

　　③所有考核結果且作為計生專干本屆的主要工作表現存檔。

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 8

　　為了更好完成人口與計劃生育各項工作指標，全面提高我鎮計劃生育工作質量和管理服務水平，特制訂全鎮人口和計劃生育工作考核細則。

　　第一項：科技服務工作（20分）

　　1、全面開展計劃生育優質服務“三級聯創”活動，對育齡婦女包括流動人口一年進行兩次孕情普查，普查率達到95%以上，每少一個百分點扣0.5分，重點人群達到100%，每少一個百分點扣1分，術后隨訪率達到100%，每少一個百分點扣0.5分。（5分）

　　2、堅持孕情跟蹤服務，建立孕情報告單制度，孕后出現一例私自引產扣5分，并追究相關人員責任。（5分）

　　3、出現一例計劃外22周歲以上引產的扣10分，免去中心戶長職務。出現一例超生免去計生主任職務。（10分）

　　第二項：宣傳教育及隊伍建設。（20分）

　　1、村計劃生育組織健全。人員責任清、任務明，村與中心戶簽訂責任狀，年內以村為單位培訓中心戶長4次以上（有記錄），中心戶對育齡婦女集中學習6次以上，每少一次扣1分。（10分）

　　2、堅持開展人口文化宣傳活動，“婚育新風進萬家”關愛女孩等大型宣傳活動，年內至少開展一次，沒有活動扣5分（有記錄和圖片）。（5分）

　　3、每月報計生信息一份（300字以上），全年12份，差一份扣0.5分。（5分）

　　第三項：政法及流動人口管理。（18分）

　　1、加強計劃生育村民自治工作，制定切實可行的計劃生育鄉規民約和村民自治章程，行使“省條例”賦予村民委員會的權利，真正做到民主參與，民主管理，民主監督計劃生育工作，三個組織健全，三個記錄齊全，少一項扣2分。（8分）

　　2、加強流動人口管理工作，《流動人口婚育證明》的.驗發證率達95%以上，育齡婦女建檔率達100%，信息的反饋率達100%，每項差一個百分點扣0.5分；流動人口報表及時、準確，遲報一天扣0.5分。（10分）

　　第四項：規劃統計工作（22分）

　　1、嚴格執行二、多孩報批制度，無標生育一例扣5分。二、多孩生育通知單必須在育齡婦女懷孕3個月內發放，不按規定發放一例扣3分，對懷孕超過5個月后發放一例扣5分。（10分）

　　2、嚴格控制出生人口瞞、漏報行為，瞞報一例扣3分；漏報一例扣2分。（5分）

　　3、及時準確上報計生統計信息，統計準確率達100%，差一個百分點扣0.5分，遲報一天扣0.5分。（5分）

　　4、農村部分計劃生育家庭獎勵扶助申報工作及時準確，無漏報，錯報發生。（2分）

　　第五項：藥具管理工作（10分）

　　1、村級“五化”建設達標，一項不達標扣5分。（5分）

　　2、藥具發放，隨訪率達100%，降一個百分點扣0.5分（5分）

　　第六項：協會工作（10分）

　　1、開展“少生快富，一村幫兩戶”扶貧幫困工程，幫扶對象措施落實到位，差一戶扣2分。（2分）

　　2、村級協會組織健全，不健全不得分。（2分）

　　3、年內開展4次協會活動，有記錄，差一次扣1分。（4分）

　　4、開展“生育關懷”五個行動，（其中落實一個關懷即可），有實施方案、有材料，未做到不得分。（2分）

　　本考核細則實行隨時考核方法，年底將考核分數計入經濟工作責任狀。

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 9

　　第一條為建立安全生產目標考核體系，做好安全生產工作，促進鄉鎮企業高效、持續、快速、健康發展，根據農業部《鄉鎮企業安全生產和工業衛生管理規定》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于各級鄉鎮企業行政主管部門及所有鄉鎮企業。

　　第三條安全生產目標考核工作應貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執行國家安全法規、規程和標準。

　　第四條各級鄉鎮企業行政主管部門和企業必須建立安全生產責任制，并實行安全生產目標考核制度。

　　第五條各級鄉鎮企業行政主管部門和企業必須建立專管機構或確定專職人員負責安全生產工作。

　　第六條各級鄉鎮企業行政主管部門的主要負責人對本轄區內鄉鎮企業安全生產負有領導責任；企業的法人代表是本企業安全生產的第一責任者。

　　第七條鄉鎮企業安全生產目標考核，采取百分制考評(詳見考核評分表)。主要內容包括：

　　(一)安全管理機構的建立和安全管理人員的`配備情況。

　　(二)貫徹執行國家安全生產的法規、規程和標準的情況。

　　(三)實行安全生產責任制、開展班組安全建設、健全安全規章制度的情況。

　　(四)實行安全生產檢查制度、治理事故隱患、安全技術改造的情況。

　　(五)執行安全培訓制度(包括廠(礦)長、特殊工種、新職工崗位培訓和全員培訓)的情況。

　　(六)鄉鎮企業職工傷亡月、年度報表和半年、全年安全工作總結的上報情況(事故起數，死亡、重傷、輕傷人數，與上年相比升降情況)。

　　(七)年度鄉鎮企業千人死亡率，與上年相比升降情況。

　　(八)年度鄉鎮企業火災事故起數、經濟損失(與上年相比升降情況)。

　　(九)主管鄉鎮煤礦的花炮行業的省，安全生產目標考核增加兩項內容：

　　年度鄉鎮企業煤礦百萬噸死亡率，與上年相比升降情況。

　　年度鄉鎮企業花炮事故、經濟損失情況，與上年相比升降情況。

　　第八條各級鄉鎮企業行政主管部門必須按時上報安全生產目標考核情況，次年1月5日前鄉鎮企業辦公室上報縣鄉鎮企業行政主管部門，1月10日前縣鄉鎮企業行政主管部門報地區鄉鎮企業行政主管部門，1月15日前地區鄉鎮企業行政主管部門報省鄉鎮企業行政主管部門，各省、自治區、直轄市鄉鎮企業行政主管部門1月25日前報農業部鄉鎮企業局。

　　第九條各級鄉鎮企業行政主管部門和企業，年度安全生產目標考核工作可按下列方式進行獎懲：

　　一、通報表彰或批評；

　　二、進行物質獎勵或罰款；

　　三、按農業部《全國鄉鎮企業安全管理先進集體和優秀安全管理工作者評選表彰辦法》評選先進集體和優秀安全管理工作者。

　　第十條各省、自治區、直轄市鄉鎮企業行政主管部門可根據本辦法制定實施細則。

　　第十一條本辦法由農業部負責解釋。

　　第十二條本辦法自發布之日起施行。

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 10

　　為進一步貫徹落實《安全生產法》，根據《鎮20xx年安全生產目標責任狀》要求和繼續深入貫徹落實全國“安全生產年”和我省安全生產“責任落實年”各項工作部署，結合我鎮實際，特制定本細則：

　　一、各單位、各部門高度重視安全生產工作(該項指標為10分)。把安全生產納入全年工作的重要議事日程，納入經濟發展的總體布局，同安排、同部署、同檢查、同落實，納入干部政績業績考核主要內容(2分)。完善安全監管主體責任，落實各單位、部門責任人負責制，分管領導“一崗雙責”制及包保責任制，建立并完善安全生產責任制(3分)；每季度召開由主要負責人主持召開的.安全生產工作會議，研究解決安全生產工作中存在的各種問題，及時作出部署安排，并形成記錄，層層抓好落實(3分)；監督檢查本單位、本部門落實安全生產責任主體，督促本單位、本部門與經營單位簽訂責任書，建立健全安全生產責任制并上墻(2分)。

　　二、建立重大危險源管理系統，落實監控和管理責任，深化安全生產專項整治(該項指標為25分)。召開會議部署，制定方案(3分)；檢查督促經營單位落實安全隱患大檢查、大整治主體責任，全面開展本單位、本部門自身安全隱患排查整改工作(4分)；加強監督檢查，在搞好日常監督檢查的同時，每個月對各本單位、本部門進行大檢查、大整治，做到不走過場，不留盲區，不留死角(看記錄)(6分)；掌握本轄區經營生產單位安全隱患整治情況、重大危險源情況并登記建臺帳(4分)；建立事故安全隱患排查整改和危險源管理制度(4分)；及時上報安全隱患整改信息(4分)。

　　三、制定年度實施方案(該項指標為25分)。制定規劃、實施方案(5分)；加強安全監管隊伍建設，按要求建立監管機構，完善監管網絡(5分)；加大安全生產基礎建設專項經費投入(5分)；按規定建立各項工作制度、完善安全生產責任體系、基礎工作臺賬及資料數據庫建設(10分)。

　　四、建立安全生產應急救援預案并進行應急演練(該項指標為8分)。完善應急救援預案，年內至少組織一次演練(4分)；督促經營生產單位建立完善應急預案并加強演練(2分)；高危行業和規模以上生產企業、醫院、學校等較大公眾聚集場所預案制定達到100%(2分)。

　　五、認真做好安全生產方面的調度統計報表工作(該項指標為8分)。調查年內新增加企業(含招商企業)情況及時統計上報(2分)。發現有1戶未上報新增企業(含招商企業)扣1分；對本區域內生產安全事故要嚴格執行國務院493號令，生產事故及時上報不遲報、漏報、瞞報(2分)；每月報送一份安全隱患大檢查林整治統計表及一篇安全信息(4分)。

　　六、加強安全生產宣傳教育和培訓工作(20分)。認真組織安排部署安全生產宣傳教育工作，采取各種形式宣傳法律法規和安全生產常識、典型經驗和先進事跡(要有宣傳形式和具體典型)(6分)；要以“安全生產年、責任落實年”為主題，扎實有效地開展“安全生產月”活動(有方案、總結并完成上級部署任務)(8分)。加強培訓教育工作，及時督促生產經營單位負責人、安全管理人員及特種作業人員進行培訓，持證上崗率達100%，并報鎮登記建檔(6分)，發現上述1人無證上崗的扣1分。

　　七、安全生產“三同時”情況(4分)。認真排查本轄區內企業在新建、改建、擴建工程項目中未執行“三同時”制度情況并及時上報(4分)；發現1戶未執行“三同時”的企業扣1分。

　　八、控制指標情況。本轄區內發生一例安全生產事故的，實行一票否決。

　　鄉鎮考核辦法和考核細則 11

　　為貫徹落實《市安委會關于進一步加強街鄉鎮安全生產工作的意見》(武安〔20xx〕17號)，提高街鄉鎮安全生產監督管理水平，確保全市安全生產形勢總體平穩，特制定本辦法。

　　一、考評對象

　　各區、開發區、東湖生態旅游風景區、化工區街、鄉、鎮。

　　二、工作目標

　　在前期全市創建安全生產優秀街鄉鎮工作的基礎上，20xx年，全市所有街鄉鎮安全生產工作全部達標，40%街鄉鎮安全生產工作達到優秀。

　　(一)明確職責，落實街鄉鎮安全監管的責任。

　　(二)健全制度，促進街鄉鎮安全生產工作制度化。

　　(三)改進方法，促進街鄉鎮安全生產工作規范化。

　　(四)加強隊伍建設，提高街鄉鎮安全監管水平。

　　(五)加大投入，改善街鄉鎮安全監管工作的條件。

　　(六)考核內容、評分方法和考核程序

　　1.考核內容

　　考核各街鄉鎮當年完成《全市關于進一步加強街鄉鎮安全生產工作的意見》所確定的主要工作任務的情況(具體內容見武漢市街鄉鎮安全生產工作考評細則)。主要內容是

　　(1)街鄉鎮安全生產組織機構是否建立健全，安全生產網格化管理是否形成；

　　(2)街鄉鎮安全生產工作的規章制度是否建立健全；

　　(3)街鄉鎮安全生產工作的基本臺賬是否建立健全；

　　(4)街鄉鎮安全生產工作的經費保障是否落實；

　　(5)街鄉鎮安全生產工作的基本裝備是否配備；

　　(6)街鄉鎮安全生產工作機制是否形成；

　　(7)街鄉鎮安全生產目標管理工作完成情況；

　　(8)街鄉鎮安全生產工作宣傳培訓情況；

　　(9)街鄉鎮安全生產應急救援工作落實情況；

　　(10)街鄉鎮安全生產事故的查處情況；

　　2.評分方法

　　評分采用百分制計分法，總分為100分。評分采用扣分辦法，各項達標不扣分，未達標扣分，直至該項得分扣完為止。另外還有加分項和否決項，具體評分方法見武漢市街鄉鎮安全生產工作考評細則(以下簡稱《考評細則》)。

　　3.考核程序

　　各街鄉鎮每年按照《考評細則》對本單位安全生產工作進行自評，各區安辦每年對本轄區街鄉鎮安全生產工作按《考評細則》進行考核，并對考評優秀的街鄉鎮上報市安辦。市安辦對各區上報的安全生產工作優秀的街鄉鎮每二年進行1次考核,并對考核優秀的街鄉鎮予以通報表彰或授獎牌。

　　三、考核評分等級與獎懲

　　考核結果分為優秀、合格和不合格三等。總分90分以上(含90分)至100分為優秀；70分(含70分)以上至90分為合格；70分以下為不合格。街鄉鎮安全生產工作達標創優工作納入全市安監系統工作責任目標考核內容，對考核為優秀的街鄉鎮和創建工作突出的區安辦，由市安辦予以表彰并授牌。對考評不合格的街鄉鎮和創建工作滯后，工作任務未完成的區安辦進行通報批評。對上年度考評為優秀的'街鄉鎮經復核未達優秀標準的，撤銷該單位安全生產優秀街鄉鎮稱號。考核結果由市辦書面通知被考核單位，抄送各級人民政府、東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區、東湖生態旅游風景區、武漢化工區管委會。

　　四、工作要求

　　(一)加強組織領導。開展街鄉鎮安全生產工作達標創優活動，是貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》等法律法規規章的實際行動，是促進街鄉鎮安全生產監管職責的有效措施，是街鄉鎮提高安全監管水平的有效途徑。各級安辦及各街鄉鎮要高度重視，積極主動組織開展達標創優活動，成立專班精心組織，制定方案，抓好落實，確保達標創建活動順利開展。

　　(二)嚴格落實標準。各單位要認真組織學習《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》，對照《市安委會關于進一步加強街鄉鎮安全生產工作的意見》及《全市創建安全生產優秀街鄉鎮活動考評細則》，對照標準找差距，定措施，抓整改。要重點把好街鄉鎮自評、區安辦考核驗收關，不遷就照顧，確保街鄉鎮安全生產工作達標創建活動取得實效。

　　(三)認真總結經驗。在全市街鄉鎮開展安全生產達標創優活動，是落實《武漢市安全生產工作xx規劃》的重要舉措。各單位要積極探索創優工作規律，總結創優工作經驗，為全面推動我市街鄉鎮安全生產工作打基礎。各區安辦要注重樹立典型，引導帶動達標創優活動的深入開展。

　　五、本辦法由市安辦負責解釋

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