人員考勤管理方案

　　為確保事情或工作順利開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編幫大家整理的人員考勤管理方案，歡迎大家分享。

　　人員考勤管理方案1

　　1、售房部銷售人員上下班實行簽到制，由現場銷售經理負責核實，作為考勤記錄。

　　2、因事、因病不到者，事先必須向銷售經理提交書面申請，事后必須銷假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假。

　　3、因工作需要不能簽到者，應提前向銷售經理報告，得到批準后按批準時間到崗簽到，不能提前報告者，應在事后主動向考勤負責人報告，經核實后由考勤負責人在簽到簿上如實登記。否則按遲到處理。

　　4、作息時間：銷售人員上班時間是：上午8：30至下午6：00，實行每周六天工作制，由銷售人員按實際情況安排輪休（但不能在周六、周日安排輪休）。

　　5、遲于規定上班時間之后簽到者及為遲到，早退以是否按時離開工作地點為準，擅自離開工作崗位并未請假者作曠工處理。

　　6、泄露公司和項目機密者予以解聘，并扣發全部工資及傭金。

　　7、工作中有嚴重過失者視具體情節予以相應處罰、解聘處理。

　　8、銷售經理和副理對銷售人員將進行定期考核，實行末位淘汰制。

　　人員考勤管理方案2

　　一、請假類別與期限

　　(一)年休假：

　　1、職工參加工作后工齡滿1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定節日。

　　(1)參加工作工齡滿1年、不滿10年者，每年休假5天。

　　(2)參加工作滿10年、不滿20年者，每年休假10天。

　　(3)參加工作滿20年以上者，每年休假15天。

　　2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　如當年已休年休假后再請病、事假超過上述規定的，取消下一年度年休假。

　　(二)結婚、生育假：

　　1、婚假：符合《婚姻法》規定的法定年齡結婚者和再婚者，辦理結婚手續后一年內可享受婚假3天。

　　2、晚婚假：晚婚職工在辦理結婚手續后一年內，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定節日。

　　3、生育假：正常產假90天，在休產假期滿內領取了獨生子女證的，增加產假50天。生育假包括公休日和法定節日。

　　4、晚育假：符合晚育條件女職工，可享受正常產假105天外，在產假期滿內領取了獨生子女證的，增加產假50天。產假包括公休日和法定節日。

　　5、職工產后一年內每天2小時哺乳時間，可由本人酌情安排，但不能累計使用。

　　(三)計劃生育假：

　　1、采取長效節育措施做男性輸精管結扎、女性輸卵管結扎或者上環手術者，遵醫囑執行。

　　2、女職工因長效節育措施(持醫院長效節育術證明)失敗而采取補救措施做人工流產或者引產手術者，持醫院手術證明，遵醫囑執行。

　　計劃生育假包括公休日和法定節日。

　　(四)喪假：職工配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡可請喪假5天。喪假包括公休日和法定節日。

　　(五) 工傷假：職工在崗工作期間，因意外事故致傷而責任不在職工的，經醫院出具診療證明，遵醫囑執行。工傷假包括公休日和法定節日。

　　(六)病假：

　　1、職工因病必須治療和休養的，可請病假。

　　2、女職工婚后妊娠，做人工流產或者引產術(不含采取長效節育措施失敗又采取補救措施)者，按病假處理。

　　病假包括公休日和法定節日。

　　(七)探親假：職工工作滿一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探親假。探親假包括公休日和法定節日。

　　1、職工探望配偶的`，每年一次，假期30天（不包括路途時間）。

　　2、未婚職工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者職工本人自愿，當年未能探親而兩年探親一次的，假期45天（不包括路途時間）。

　　3、已婚職工探望父母親的，每四年一次，假期20天，時間可在四年內酌情安排（不包括路途時間）。

　　(八)路程假：職工到外地結婚(配偶戶口不在本市)、奔喪、探親按規定給予相應的路程假。路程假包括公休日和法定節日。

　　(九)事假：除上述所列各種假以外，職工因私事必須本人辦理的，可請事假。

　　二、請假手續

　　(一)凡請假者，按照干部管理權限，請假半天者由科室負責人批準，報辦公室備案，半天以上者經科室負責人、局長批準后，報辦公室備案。凡請假半天以上者必須填寫《xx市統計局工作人員請假單》，請假單一式兩份，一份由本科室保存，另一份由辦公室存檔。

　　(二)因重病、急病不能事先辦理請假手續的，可委托他人請假，但兩天內必須補辦請假手續。

　　(三)職工請病假、工傷假、計劃生育假、產假等均需持醫院的證明

　　(四)職工請假期滿因故不能上班者，可以申請續假，手續與請假相同。

　　(五)請假期滿后，及時向局長銷假。

　　三、曠工

　　（一）凡屬下列情況之一者，按曠工對待：

　　1、未請假或者請假未獲批準，擅自不上班者；

　　2、請假期限已滿，未續假或者續假末獲批準而逾期不歸者；

　　3、不服從組織分配，末按規定時間到崗者；

　　（二）因公出差或外出辦事不能按時上下班者，必須提前向科室負責人和辦公室同時請假，否則按曠工處理。

　　（三）正常上班時間外出者，科員必須向科室負責人請假，科長必須向辦公室請假，對未請假擅自離崗者按曠工處理。

　　四、考勤管理

　　(一)各科室要嚴格執行考勤制度，加強對本科室人員的管理，考勤的具體工作由辦公室負責。

　　(二)辦公室依據每月考勤情況，定期公布本月考勤情況。

　　（三）遲到一次者扣發獎金10元，曠工一次者扣發獎金50元。

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