考勤管理方案

時間：2022-06-25 06:22:21 方案我要投稿

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考勤管理方案

　　為了確定工作或事情順利開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編整理的考勤管理方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

考勤管理方案

　　考勤管理方案1

　　為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

　　1、全校干部、教職工必須執行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

　　2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經主管主任批準后方可外出活動。

　　3、每月考勤統計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

　　4、因病請假，一般應持有合同醫院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結構工資12元；病假一個月免發崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

　　5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數計算，每請事假第一天，扣減結構工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續請假，周六、周日照常扣減。（國家規定的婚、產、喪假，每天扣減15元）。

　　6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發學期效益獎的`一半。

　　7、教職工請假，一般須事先提出申請，經領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。

　　8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節輕重給予行政處分，直至開除。

　　9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經主管主任批準后方可離校。

　　10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

　　11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發20元校內結構工資，當月累計三次以上停發當月全勤獎。

　　12、考勤統計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統計完畢交辦公室匯總。

　　13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。對檢查發現的考勤不實及違規行為者，除對違規人減發院內構工資外，其違規人所在部處室負責人也要視情節減發或停發校內職務補貼，并在該部處室學院期末評優中酌情扣分。

　　14、本考勤辦法自20xx年1月起執行，原考勤辦法廢除。