員工考勤管理制度

時間：2024-07-12 15:23:12 制度我要投稿

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員工考勤管理制度

　　在現在社會，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的員工考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工考勤管理制度

員工考勤管理制度1

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　本辦法適用于公司各部門全體員工。

　　第三條職責

　　1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任；

　　2、部門經理負責監督、審核本部門員工的出勤情況；

　　3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關規定。

　　第二章考勤管理規定

　　第四條工作時間規定

　　1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：

　　周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：00

　　2、中午12：00～13：00為午餐、休息時間；

　　3、周六、日休息；

　　第五條打卡制度及相關處理規定

　　1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。

　　2、員工在上述規定打卡時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統計。

　　3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。

　　4、非正常出勤情況處理

　　①因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》（附件一），經相關領導批準后執行；

　　②員工休假需填寫《請假申請表》（附件二），經批準后執行。請假審批權限見第九條；

　　③漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》（附件二），經相關領導批準后由人力資源部確認非正常考勤情況；

　　④未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

　　5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。

　　第六條考勤統計

　　公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日（遇節假日提前）。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統計，并將統計結果報相關領導簽字確認。

　　第七條遲到、早退的處理規定

　　1、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上（不含五次）按每次100元在工資中累計扣除。

　　2、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。

　　第八條曠工的處理規定

　　1、凡未按公司規定辦理請假手續、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。

　　2、曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的（即32小時），予以解除勞動合同，并不予經濟補償。

　　第九條請假審批

　　員工請假應履行逐級審批手續，事前填寫《請假申請表》，并按審批權限批準后，方可休假。

　　1、員工請假審批權限

　　第三章各類假別

　　第十條有薪假日

　　員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

　　元旦（公歷一月一日）

　　春節（農歷除夕、正月初一、初二）

　　清明節（公歷四月四日—四月六日中的一天）

　　國際勞動節（公歷五月一日）

　　端午節（農歷五月初五）

　　中秋節（農歷八月十五）

　　國慶節（公歷十月一日、二日、三日）

　　第十一條事假

　　1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業余時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據實際情況核給一定期限的事假。

　　2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。

　　3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調薪晉級。

　　4、事假期間扣發全部日工資。

　　第十二條病假

　　1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。

　　2、員工病假一天以上的`（不含一天），需提交合法醫療機構出具的病休證明（急診除外），交人力資源部備案。

　　3、員工因急病不能上班，應在2小時內電話告知部門經理、主管，過后及時補辦病假手續。否則按曠工論處。病假以小時為統計單位。

　　4、員工每月享受1天帶薪病假。

　　5、當月病假2天（含）以內的，扣除日工資的20%；當月病假2天以上的，扣除日工資的40%；連續病假30天以上的，以北京市最低工資標準發放報酬。

　　6、醫療期相關規定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，根據本人實際工作年限（指按國家規定計算的連續工齡）和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫療期：

　　（1）實際工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上（含五年）的為六個月。

　　（2）實際工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的為六個月；五年以上十年以下（含十年）的為九個月；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個月；十五年以上二十年以下（含二十年）的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　第十三條工傷假

　　1、員工在工作過程中發生人身傷害，經公司診斷證明，并經公司人力資源部按照國家有關規定確認后，可享受工傷假。

　　2、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規定執行。

　　第十四條婚假

　　1、在本公司連續工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25歲，女23歲）另加七天（含節假日），婚假自領取結婚證起一年內有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經批準后執行。

　　2、婚假期間工資照發。

　　第十五條喪假

　　1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以請喪假三天。

　　2、喪假期間工資照發。

　　第十六條產假

　　1、女員工因生育可享有一定期限的產假。產假為九十天（含公休假日），其中產前假十五天（也可集中產后使用）；難產者增加產假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以后生育），可再增加獎勵產假三十天。產假期間的工資按國家規定執行。

　　2、流產假：女員工懷孕流產時，應根據醫務部門的證明休息，休假期間按病假工資發放。

　　3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。

　　4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。

　　5、男員工陪產假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產假，陪產假期間工資照發。

　　第十七條年假

　　1、凡公司員工在公司服務期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務期不滿一年的員工不得休年假。

　　2、當年年假需在本年度內休完，年假不可以累計。

　　3、按照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節假日不計算在假期天數內。

　　4、每年年休假以自然年時間進行結算。

　　5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經公司領導批準后方可執行。

　　6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數給予現金補助，具體補助金額為：本人工資的日平均工資。

　　7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假

　　（1）已提出辭職申請的

　　（2）當年病事假累計超過20天的

　　（3）當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的

　　第四章其他

　　第十八條員工凡發生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司人力資源部批準的意見辦理。

　　第十九條本管理制度自印發之日起執行。

　　第二十條本管理制度解釋權在人力資源部。

員工考勤管理制度2

　　考勤管理是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。

　　1、新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必須打卡。

　　2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內可每個月有三次不計；三次以后5分鐘之內統一扣5元，遲到5至10分鐘以內扣10元；超過10分鐘并在一小時以內每分鐘1元；超過一小時按曠工處理。

　　3、按規定時間、次數打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理

　　4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參加例會、到崗工作，則視為遲到。

　　5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。

　　6、員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標注清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。

員工考勤管理制度3

　　第一條為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條公司所有員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

　　第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。

　　第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

　　第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私_弊、弄虛作假。

　　第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。

　　第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

　　第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。

　　第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。

　　第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。

　　第十四條職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的.工資計算遵守勞動法規定。

　　第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。

　　第十六條本制度自宣布之日起執行。

員工考勤管理制度4

　　1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

　　4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經理審核，集團董事長批準。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

　　5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫院或當地政府相關證明。

　　5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5—2小時以內的計半天曠工，2—4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

　　7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

　　7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

　　7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

　　7.4.2必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

　　7.4.3由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　7.4.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　7.5下列情況不屬于加班：

　　7.5.1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。

　　7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。