職場新人之慎做閃跳族指導

　　動輒跳槽，一不高興就走人的職場“閃跳族”作為一個新名詞逐漸走入人們的視野，也有人把他們形象地稱為職場上的“跳跳糖”，他們在耽誤了自身發展的同時，也讓越來越多的企業老板深感頭痛。

　　成熟慎重地跳槽，以謀求事業上的更大發展，這本無可非議，但過于頻繁、漫無目的地跳槽卻可能毀了自己，也影響了他人，得不償失。

　　職場“閃跳族”真不少

　　某裝飾公司員工小琴今年二十四五歲，形象氣質非常好，但在短短兩年內，她就換了七家裝飾公司。每個公司最多干五個月，之后便拍拍屁股走人，讓人惋惜的同時又感到迷惑不解。

　　某媒體員工小強，新聞敏感性強，對新聞的理解快，做出的成績也不錯，但兩年時間他卻更換了同城的四家媒體。他自己說是在豐富自己的閱歷，做個比較，最終找到實現自己人生價值的地方。

　　某廣告公司設計師小林，畢業于一家工藝美術學校，學歷不高，卻在廣告創意上有天賦，很受老板和客戶的青睞，但就是總“跳槽”。他希望通過自己頻繁跳槽，來證明自己的價值，實現地位和薪水的“雙升”。

　　在職場上，像小琴、小強、小林這樣的新人不斷增多，總人數還真不少。

　　為何出現“閃跳族”

　　記者走訪“閃跳族”，他們找出的“閃跳”原因大多是外部的。小強認為自己有些心態浮躁，急于求成。而小林認為自己缺乏人生目標，對公司缺乏忠誠與感恩的心。更有一些職場新人是缺乏人際交流與溝通能力，不會處理人際糾紛。一說與人打交道，可能很多人不屑一顧，可真正的人際關系高手卻鳳毛麟角。很多人參加了一些人際關系的課程，學了一些所謂的人際關系技巧，就以為自己已經精通人際關系，其實，那才剛剛知道一些皮毛。與別人相處最重要的是尊重與真誠。某人才中介的小汪說。還有一部分人是缺少吃苦耐勞、持之以恒的精神。

　　企業員工心態培訓師王俊峰認為，“閃跳”不但對企業造成了損失，對“閃跳”者的個人發展也極為不利。跳來跳去，隨著經歷的豐富，企業管理者也看到了“閃跳”者的浮躁心態及敬業精神與忠誠度的缺失。

　　總之，不想做“閃跳族”，最好從自己身上找原因，當一個人學會自我反省、自我檢討的時候，才容易發現導致“閃跳”的真正原因，才容易找到解決問題的方法。

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