關于職場新人的迷茫

　　職場中每天因為迷茫辭職的人大有人在，因為已經感覺索然寡味，與其在這里煎熬身心，還不如放手，換個環境。許多人懷著這樣的想法離開自己工作2-3年的企業，開始新的求職。那么對新人來說有什么問題去面對的？

　　昨日的招聘會，青年時報和杭州人才市場聯合舉辦的HR顧問團咨詢活動現場被 “擠”爆了，每位時報HR顧問面前都排起了長隊，不少人在投遞簡歷之前都想先向顧問團取經，希望能夠找到一份滿意的工作。求職者擠到顧問團面前，一個又一個問題拋過來，應屆畢業生一開口，都說自己很迷茫。迷茫成為現代年輕人的標簽，可以說在本場招聘會上體現得淋漓盡致。

　　“我不知道自己找什么樣的工作合適”“能不能幫我指明一條職業道路”“我不想從事本專業，可是我又不知道自己能干什么”“我性格很內向，做得了財務管理么”等。甚至有咨詢者一開口就是：“我除了一個本科文憑外，什么也不會，該怎么辦呢?”面對這樣的一個問題，HR顧問團的張蘇寧笑著說：“你是浙大畢業，與普通的本科畢業生相比，這就是你的優勢啊。”

　　說到底，就是求職者看不到自己職業發展的方向，應屆畢業生不知道第一步該邁向何方，已經工作三兩年的想換個行業，卻又不知道自己究竟適不適合換，該跳槽還是去創業。

　　“我什么都不會”，或是“我什么都不喜歡”，HR顧問王兵解釋，這是典型的不擅長自我規劃，“這其實就是不了解自己又不了解行業。”

　　還有，被問及自己想做什么時，一名求職者的回答很肯定，“我想做醫療器械行業。”問及原因，他竟說是“要治理霧霾生產空氣凈化器”。“這就是典型的對行業完全陌生，生搬了一個名詞。”

　　HR顧問楊顯方點評說，這種迷茫歸結起來，根源還是在于年輕人還不夠成熟，太容易受外界影響，“聽周圍人一說，誰誰誰朝九晚五年薪50萬，某某某辭職創業開了公司，就影響了自我定位。”

　　當然，讓人出乎意料的求職者也有，在大呼迷茫的咨詢者中更加容易被記住。一個短發姑娘一坐下來，就驚喜得告訴HR顧問余群建：“你長得像我爸爸!”大家哄堂大笑。不管這話是否刻意，但的確拉近了她與顧問之間的距離。顧問也主動留下了這個女孩的聯系方式，告訴她，有合適的機會會推薦給她。

　　只是掌握這種“討巧”技術的求職者并不多。還有一些人只在外圍徘徊，時不時伸長脖子往里探，聽聽專家對別人的意見。好不容易等前面的咨詢者起身了，他卻猶豫不前，這一躑躅，位子立馬就被身邊的人占了去。

　　根據觀察，個人認為在職場中出現迷茫主要因為以下幾種原因：

　　1、在自己還沒有給自己準確定位時，眼高手低，對于現在的工作，總覺得自己應該做更大更重要的事情；

　　2、在企業2-3年，一直沒有升遷，自己就知道埋頭干，等醒悟的時候，看到和自己一起入職的同事已經到了經理級別，可自己還是文員/助理，頓時對自己懷疑起來，迷茫接踵而至；

　　3、知道自己想要什么，但是急于求成，剛剛把屁股坐穩，就期待被委以重任，給高薪。一旦期望破滅，各種迷茫與懷疑紛至沓來。上進心可以理解，但是職場需要的不僅僅是心態的進步，更需要個人實際能力的巨大提升，但凡在三年內可以達到經理級別的人，都是付出比別人十倍甚至百倍的汗水換來了，而不是天上掉的餡餅。

　　4、喜歡平淡，但是隨著年齡增長，越發期待自己可以穩定，而對現在的工作卻沒什么把握，迷茫于自己以后該怎么辦？

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