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新人如何適應職場
職場新人如何適應職場角色？職場新人如何盡快走好適應角色、進入角色和選擇角色的人生三步棋，做好自我心理調適，樹立良好的職業形象，建立和諧的人際關系，是他們職場取勝的關鍵所在。下面是小編為大家整理的新人如何適應職場，歡迎閱讀與收藏。
新人該怎么在職場生存？要想在職場上生存，我們不妨學習蜘蛛的精神。
一、職場生存學學蜘蛛精神
職場上，我們要學習蜘蛛那種勤奮、沉默、堅韌、執著的精神。
小時候，我們老家那邊蓋的房子，正屋與廚房之間是不相連的。一般廚房是蓋在正屋的旁邊，與正屋呈直角，并且正屋一般與廚房之間有一米左右或者更寬的空隙。
另外，農村為了經濟收益，也為了夏天的時候屋里陰涼，總喜歡在房前屋后栽些樹。
這些，都給蜘蛛結網提供了方便。因此，在老家，經常能看到正屋和廚房之間，房子與屋旁的樹木之間，屋旁的樹木之間，都有蜘蛛結的網，蜘蛛在網里“守網待蟲”。
我經常納悶：蜘蛛結的網，從這邊的固定面到對面的固定面之間，有的能相距兩米多遠，那么，這個小小的蜘蛛是怎么從這邊把絲掛在那么遠的對面?難道蜘蛛會飛翔?可是，蜘蛛明明沒有翅膀啊。
年少時候的這個疑問，直到4年前才解開……
那年，因為職場上總不得志，我干脆辭職回老家休整一段時間。
那天中午，我在院子的樹蔭下乘涼，不經意間，我發現了一只蜘蛛拖著一根絲順著樹干向下爬，呆著無聊的我一下子來了興致。站在一旁觀察蜘蛛是如何結網的：這只蜘蛛拖著絲向下爬，蜘蛛的絲不像蠶那樣是從口中吐出來的，蜘蛛的絲是腹部后側專門的器官生產出來的。因此，它向下爬的過程中，為了防止粗糙的樹皮掛斷它的絲，它就翹起尾部，小心翼翼地把絲從樹上拉下來。下到地面后，為了防止地上的小土粒或者小草屑把絲掛斷，蜘蛛依然是尾部翹起小心翼翼地往兩米外的一棵樹上爬，爬樹的過程中，仍然是翹起尾部小心翼翼。等爬到與上棵樹同等的高度，它就把絲收緊，于是，一根絲慢慢地在兩棵樹之間緊緊地橫了起來。剛在兩棵樹之間拉起一根絲，一陣微風吹來，絲斷了，蜘蛛毫不泄氣，從零開始，繼續按照剛才的步驟拉絲。
我抬手看表，蜘蛛花費了將近一個小時的時間，才拉起兩根絲。這兩根絲并不是緊密挨著的，而是從這棵樹的兩側分別牽引到另一棵樹兩側的，兩根絲與兩棵樹的橫截面大致形成了一個長方形。然后蜘蛛在這個長方形框架上織網。當忙乎到將近兩個小時的時候，因為我家門前有條小河，河風吹來，蜘蛛的這個長方形框架被吹“散架”了。當時，我很為蜘蛛抱不平，但是蜘蛛依然不泄氣，從零開始，繼續賣力地勞作。
此后的第二天與第三天，我出去拜訪親戚朋友了。當第四天上午我到家的時候，發現兩棵樹之間已經掛起了一個密密的蜘蛛網。那只蜘蛛正在網上一動不動地“潛伏”著，等待著撞上網的小昆蟲。網上的小昆蟲很少，可以判斷出這個網結成不久。
雖然這兩天我不在家，但是，我能想象到這只蜘蛛是歷經了很多艱辛才把網結成功的：一次次的長途跋涉，一次次的失敗，毫不泄氣地從頭開始，繼續一次次的長途跋涉，繼續一次次的失敗，沒有任何怨言，沒有任何牢騷，繼續重新開始，經過多次失敗后，終于把網結成功了。
蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執著在深深打動我的同時，也讓我非常羞愧：蜘蛛同時具備的四個優點，我一個都沒有。因為害怕挫折，所以，沒有翅膀的蜘蛛能在高空中一次次“飛翔”;所以，心態浮躁、好高騖遠的我只能在職場上一次次“落魄”。
找到了自己的致命缺點后，我離開老家，重新返回職場。已有3年工作經驗的我甘心從零開始，從行業新員工開始，勤奮地、沉默地工作著，遇到困難的時候，發揚蜘蛛那種“堅韌、執著”的精神勇往直前……
一年后，我被公司評為優秀員工。
兩年后，我升職為部門經理。
4年后，我被公司提拔為副總。
每當有人問我怎樣才能在職場上有個好前程的時候，我都建議對方認真觀察蜘蛛如何“白手起家”，如何從第一根絲開始織成網的。
心理解讀：我相信，在職場中的每個人，只要領悟并學到蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執著的精神，他(她)就能像蜘蛛那樣，在職場的廣闊天空中盡情飛翔……
二、職場必備的三大心理
1、把得到的每份工作都看做臨時性的
（至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決于目前職業市場的本質。
2、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會
從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經歷，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。握住職場心理學，在應聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調，你是多么熱衷于學習新的知識和技術，而且你學得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒險
我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預測的神秘事件。那就是今天的工作！權力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。
職場新人如何適應人際關系
“在廁所里碰到領導了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會沒禮貌。”這是職場人際關系中的一個小問題。
不少職場新人反映，認清領導頭銜、揣摩領導心思、與老員工處理好關系都是讓人十分糾結的難題。初入職場的新人，面臨著工作上手和處理人際關系的雙重壓力。如何讓自己迅速融入職場，又如何獲得領導和同事的信任，是每一個職場新人需要慎重思考的問題。
糾結：職場人際關系規則多
職場是一個全新的環境，對于剛剛脫離學校的新人們來說，面對如何處理領導和同事之間的關系顯得手足無措，在上班不久后就遭遇人際關系危機。
今年剛畢業的蘇小姐在一家公關公司上班，上班之初便碰到一位愛時尚喜潮流的男上司。“我們經理很時尚很愛玩。平常吃飯都要去高檔餐廳，旅游也都是去國外，衣服化妝品也非常高檔，平常的時候經常聊這樣的話題。”而老家在黃岡的蘇小姐家境并不殷實，部門經理的品質生活離她太過遙遠，因而在平常聊天的時候蘇小姐經常插不上話。
與此相反，一個家境豐厚的新員工卻往往因與經理志趣相投非常聊得來，很快就融入了經理的圈子里面。而在評優評先的時候，這位新員工便率先拿到了名額。蘇小姐經過再三考慮，還是覺得呆下去沒有很大的發展前途，便申請換到了其他部門。
張先生也有人際關系上的煩惱。“我的上司是一個氣場很強大的女強人，任何事情都要以自己的意見為主，聽不進別人的意見。有一次，客戶突然要資料，規定80分鐘內必須送到。當時正是上班高峰期，路上交通擁堵得很厲害。我向上司請示，說能不能晚一點到，但是上司說不管什么理由，必須按時送到。”后來張先生晚到一刻鐘，被上司批了一頓。張先生感到很委屈，可想到找到這份工作不容易，只好忍氣吞聲。
轉變：規矩易學轉念難
也許職場的種種無形有形的規章制度只需要時間來適應，真正讓職場新人們感到困惑的是心理轉變之難。
“做學生時，是個好學生；做孩子時，是爹媽的好孩子；現在工作了，社會完全是另一個世界，才發現職場也是一門學問。”職場新人“愜意人生”感嘆，“因為我從不懂這門學問，所以走了好多好多的彎路，受了好多好多的委屈，吃了好多好多的苦，我想學會這個職場生活的游戲規則，但我又不想改變某些態度，我始終認為這態度是對的。”“愜意人生”道出了很多職場新人的心聲。初入工作，對家庭的眷戀、對學校生活的不舍以及職場關系的復雜，都會讓他們“水土不服”。逐漸成長為一個合格的職場人之前，是漫長的心理適應期。“職場上，誰都不會照顧你是小女孩，沒有人會考慮你的感受，職場上，要么狠，要么忍，要么滾。”在一家玩具廠從事宣傳工作的“笨小孩”抱怨道。“一個人在宿舍，胡思亂想，爸媽打電話過來，眼淚就不爭氣地流下來了。”“辦公室計劃今天晚上去唱K，掙扎了好久，因為身體有點不舒服，但又想跟他們熟悉，所以一直在猶豫，最終還是決定去。”“笨小孩”最終選擇“合群”。
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