行政主管職責15篇[精華]

行政主管職責1

　　1.負責組建拓展專業的壽險服務團隊，完善的.團隊管理，績效達成;

　　2.培訓新人，團隊授課，團隊日常管理;

　　3.無需開發陌生客源，針對公司提供的優質客戶名單，提供針對性的專業售后服務;

　　4..組織構建各類客戶關系維護體系與活動，鞏固優質的客戶合作關系與滿意度。

行政主管職責2

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

　　3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；

　　4、負責公司后勤需要時的'對外聯系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

行政主管職責3

　　1）負責制定修訂行政管理制度及流程；監督檢查各類行政管理制度、流程、表單執行狀況；

　　2）負責部門例會和重要會議的會議紀要；

　　3）負責費用監控與報銷；

　　4）購買、管理和維修公司固定資產；

　　5）采買、發放日常福利、節日福利；

　　6）負責公司車輛管理、維修、保養、年檢工作；

　　7）負責外聯及接待工作；

行政主管職責4

　　1、全面負責公司各項行政事務;

　　2、公司運營流程優化，包括OA、K3等辦公系統的`管理;

　　3、企業文化建設，組織活動與會議，包括員工大會、管理層會議、年會等

　　4、結合公司發展策略，制定、推行合理的規章制度;

　　5、領導安排的其他工作。

行政主管職責5

　　1、負責公司行政辦公方面的所有日常事務，保證和維持維護辦公設備設施的`正常有效；

　　2、管理監督公司食堂、辦公車輛、通勤班車，保證其正常運轉；

　　3、多種方式管理措施以降低行政管理成本；

　　4、良好的溝通能力以建立和處理好員工反映的問題。

　　5、負責實施部門內員工的任用、培訓和考核等各項工作

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

行政主管職責6

　　1、根據業務發展需要及人力資源管理現狀，完善人力資源管理制度體系及業務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)；

　　2、組織制定公司人力資源發展的各種規劃；向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、根據公司業務發展需要，匯總部門人力需求并有效推進招聘計劃；

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、負責企業文化的建設與宣傳；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、跟進落實行政事務工作，指導行政專員開展具體工作。

行政主管職責7

　　1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。

　　2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環境維護等日�；�礎事務工作。

　　4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

行政主管職責8

　　崗位職責：

　　1、整理、編制商務文件模板，改進和規范工作流程；

　　2、收集并對往來商務信函、傳真、郵件存檔備查；

　　3、熟知公司經營政策、方針，并負責向門店傳達和跟蹤；

　　4、商務信息的收集、整理、分類，對門店信息時時跟蹤；

　　5、負責各部門的溝通、聯系，幫助和解決門店日常運營中的一些問題；

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，專業不限，熟練使用word，excel,PPT等辦公軟件；

　　2、學習能力強，有一定的.文字功底；

　　3、領悟能力強，靈活應用各種資源，具有團隊合作意識；

　　4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力；

　　商務行政主管崗位學歷分布

行政主管職責9

　　1、負責公司商務接待的執行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的.行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；

　　4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

行政主管職責10

　　1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

　　5、人均效能管控。

行政主管職責11

　　1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地；

　　2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。

　　3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。

　　4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助；

　　6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程；

　　7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的'問題，并積極解決。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管職責12

　　1.負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作；

　　2.記錄并歸檔企業會議與重大活動內容，并追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀要等；

　　3.負責起草對外往來的禮節性函件；

　　3.嚴格執行公司檔案管理相關的.管理制度；

　　4.負責企業各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作；

　　5.負責企業各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；

　　6.落實企業發文制度及行文程序，發放公司文件；

　　7 領導交辦的其它相關工作。

行政主管職責13

　　1、貫徹執行行政管理規章制度和工作流程；

　　2、負責證照的年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作。

　　3、負責公司固定資產管理，行政費用的管理和控制。

　　4、負責辦公室日常管理、協調公司的.內部行政工作。

　　5、領導交辦的其它工作。

行政主管職責14

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的`有關問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

行政主管職責15

　　1、薪酬、績效制度的建立：

　　a)關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的`求職者優先;

　　b)開發不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

【行政主管職責】相關文章：

行政主管職責03-02

行政主管的職責03-01

的公司行政主管職責03-15

行政主管的職責(精華)06-21

[推薦]行政主管的職責06-21

公司行政主管職責03-02

行政主管的職責要求06-09

人事行政主管的職責03-13

【熱】公司行政主管職責04-14

公司行政主管職責【熱】05-19