從薪酬的角度談人力資源從業者的職業生涯

近日，國內領先的網絡招聘企業發布了08年薪酬行情信息，

從薪酬的角度談人力資源從業者的職業生涯

。在這些薪酬信息中，披露了08年不同行業的人力資源相關職位的薪酬數據，加深了本人對目前人力資源從業者在企業中地位的了解。

　　我們經常會這么調侃這些做人力資源的人：作為職能之一，人力資源部的人為別人做職業生涯規劃是很平常的事情，其中談得最多的是，人員要分層分類，要建立多通道的職業發展路徑，打破玻璃天花板，讓每個人都能依據能力、業績進行職業變動，能上能下，能進能出。總之，每位人力資源專業人員談起職業生涯規劃來，也都侃侃而談，滔滔不絕。但是人力資源從業者自己的職業生涯規劃，又會有多少人會關心呢？又會有多少人知道他們每天都在為別人做嫁衣、會知道他們每天都要容忍自己親手招進來的人慢慢超過自己的情景、會知道面對他們自己職業規劃，他們幾乎無從下手，沒有選擇呢？

　　讓我們在這里結合中華英才網的數據，單單從薪酬的角度，來關心一下這群專業的、無私的人，

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《從薪酬的角度談人力資源從業者的職業生涯》(http://salifelink.com)。而要探討這些問題，要先從人力資源專業的學生畢業后的職業生涯說起。一般來說，每個人的職業生涯都會經歷“青黃不接”、“事業塑造”、“事業鎖定”、“事業開拓”和“事業平穩”五個階段。人力資源管理專業畢業的學生，同樣地會遇到以下幾個職業生涯階段：

　　1、離開校園初涉職場：剛畢業的人力資源管理專業學生，一般只會在企業的性質（國企、外企還是私企）、行業類別（金融、制造、外貿、電子、軟件等等）和職業的性質（企業人力資源專員、公務員還是咨詢師等）上有所選擇，而為了就業，不太會去挑選做人力資源什么職能的工作（做勞資關系、招聘、培訓、考核還是薪酬）。這個階段的職場新人，對自己的判斷和認識，有時候不太清楚，一切都處于摸索階段，面對第一份工作，一般比較有激情，暫時不會有什么困惑或者不滿。
 

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