職業生涯規劃：的職業困惑

　　無論從職業還是從家庭角度，要想成功，女人比男人似乎要付出更多的艱辛和努力，古時的女人可以以家庭為主，不需要工作，僅作為男人的附屬品。而如今的女人，不僅要在職場上與男人一樣的打拼，還需要在家庭中承擔生育和教育孩子等主要角色。所以，現代的女人比古代的女人更辛苦。小編帶來的職業生涯規劃：的職業困惑。

　　在上海，常常說男人的壓力大，要供房，要買車等，而女人的壓力其實并不見得比男人要少，女人到了30歲更是處在家庭和職業發展的關鍵時期，各種各樣的社會壓力使得她們在職業上產生很多困惑。

　　家庭與職業，難以兼得

　　人的本能都是希望能有家庭的延續。30的女人面臨生育和教育孩子的壓力。其中有些人因為自己職業上成績一般、不出色，為了孩子和家庭，選擇暫時放棄了職業，卻不知，30是職業生涯中關鍵的階段，長此以往，只會讓自己離職業越來越遠，處理不好也許還會影響到家庭的和睦，增添不必要的壓力。

　　30女人中有一部分人經歷了失敗的婚姻或者由于職業、性格、交際的限制，還沒有解決家庭問題，這比有了家庭的人似乎壓力要小，但其實她們在心理上的壓力更大，因為要不停的在婚姻和職業上做平衡。

　　遭遇職業瓶頸

　　由于男女天生一些素質方面的差別，如女人更敏感、細心、感性，男性更果斷、理性，所以在職場的金字塔頂一般都是男性為主，很多公司在一些高層職位上一般都優先考慮男性，因為男性更能投入工作，更有決策力，女性似乎總是擔任一些輔助性的職位，30女人在家庭、事業和社會三重壓力下，往往陷入職業發展的瓶頸期。

　　容顏和健康的危機

　　女人是水、是花，從古至今，社會給女人的評價都是外在多于內在。職場上有相對一部分行業，需要青春和較好的容貌，如秘書、模特、公關等。然而，花有凋謝的時候，30女人青春不再，容顏的衰退似乎也成了一部分職業女性的威脅。

　　另外，30女性由于職業、家庭和生理的壓力，身體方面也限制了她在職業上的沖勁，不能像男性一樣沒有顧慮的加班加點拼命工作。

　　家庭影響了“充電”

　　孩子的教育，母親占主要的責任。很多有家庭的女性在工作之余考慮的都是孩子的教育問題，這使得她們犧牲了自己“充電”的時間，很難再有精力去提升自己，導致她們在職業上更難以獲得突破。

　　尷尬的職業定位

　　從事一些輔助性崗位的女性，面臨著年青一代女性的沖擊，使自己在目前職位上面臨威脅。而從事一些關鍵崗位的女性，如技術、管理等，卻面臨著難以突破職業瓶頸的困惑。

　　職業生涯規劃：的職業困惑

　　1、崗位的核心資源和能力做一個盤點。

　　通過對核心資源和能力的盤點，促使思考我們能干什么，不適合干什么，我們干什么工作最快樂，最能發揮自己的優勢，當下的工作是否滿足這一優勢地發揮，我們每個人唯有做好天賦優勢領域的工作才能更好地成功。

　　2、梳理出崗位的核心關鍵業務。

　　每一個崗位，都會有諸多的日常事務和重點工作，我們可以對崗位的工作事項做一個羅列，然后梳理出2到3個核心的關鍵業務，然后重點在崗位的核心關鍵業務上發力提升。

　　比如人力資源經理的崗位，每月日常工作就是招聘、培訓、員工關系維護和薪酬福利活動，這些都屬于日常事務類工作，如果要梳理出核心關鍵業務，則需要我們思考崗位的價值是什么，為公司找到能崗匹配的員工，用合理的人工成本發揮最大的企業效能，就會是核心關鍵業務，我們就要把最大力度的精力投入到這些工作內容之中。

　　3、找到當下崗位的核心價值展現。

　　我們做工作的目的，最終是為了提升工作的價值，我們在任何一個崗位上工作時，都要著力去思考當前工作的最大價值，如果這個價值能夠為企業帶來價值展現就是有意義的，如果沒有意義，那就要思考怎么改進調整，我們做工作不是為了做而做，而是為了企業的價值展現而做，只有明確了企業的價值展現，就能明確自己在崗位上的努力方向和改進措施。

　　二、職場環境之外部環境。

　　1、樹立好客戶服務意識。

　　很多人，誤以為只有與給錢的人接觸的崗位才有客戶，比如銷售部門才有客戶，其實不然。公司里每個崗位都是有客戶的，只不過是客戶類別不同而已，比如HR雖然屬于對內崗位，但公司的所有人都是HR的客戶，公司人的滿意度就是HR工作的滿意度。再比如說，每個人的領導也都是直接的客戶，領導服務好了滿意了，自己的工作就有價值了。

　　所以，時刻樹立客戶意識，讓客戶滿意，就是我們工作的目標，一旦有了這樣的思維，相信能更好的促進職業規劃的提升。

　　2、適當的營銷自己，讓客戶主動發掘。

　　這是一個酒香也怕巷子深的年代，服務好客戶更要宣傳好自己，現在宣傳自己的形式太多，我們要利用一切可以利用的機會去宣傳展示自己，讓內外部客戶知道自己的工作產出和績效，我們不僅要做出事，更要讓做出的事情得到認可，讓大家知曉。

　　當我們從這兩大方面五大點去努力的時候，會發現所謂的職業迷茫，

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