加班補休問題：半天是多少小時？

　　根據《勞動法》的規定，加班時間的計算和補休安排是勞動爭議中的一個重要問題。雖然法律沒有明確規定加班幾小時算半天，但根據一般理解和實踐，半天通常被理解為4小時。下面是小編為大家整理的加班補休問題：半天是多少小時？，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　網友的困惑：

　　我們公司一天工作八小時，從早上八點到十一點半，中間休息一小時，下午十二點半到五點，

　　加班補休問題：半天是多少小時？

　　問題一：公司規定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，為四個半小時，就是我們必須要十二點半后才能離開公司。我想問，這樣的規定合理嗎？

　　問題二：公司加班可以要薪金，也可是申請補休。按照我上面所講的工作時間，如果我申請補休四個半小時，從早上八點開始算，公司規定必須十二點半來上班，也就是說，和公司規定的上班時間無關，是按一天九小時（工作八小時，吃飯時間一小時）來除半，十二點半就為一個分界。這樣合理嗎？

　　如果我申請調休時五個小時，按理就只需要上夠三個小時就可以了，可是公司規定，必須吃飯的一小時加上，如果這樣，我申請五個小時補休的時候，就不止上了三個小時的班，請問這樣合理嗎？

　　問題三：公司一年會舉行一次活動，但在活動中，你所得到的獎品，獎品的金額就會加到你當月的工資，作為你當月的總金額來扣稅，請問題這樣做合理嗎？

　　[答復：]

　　國家對于年休假的規定比較簡單，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”國務院《關于職工休假問題的通知》規定年休假可根據企業工作空閑和忙碌情況自行進行安排。此外便沒有什么具體規定了，既缺乏休假標準，也缺乏休假待遇，更沒有對此的懲罰。所以企業是否實行年休假、實行的標準都由企業自行在規章制度中決定。

　　你們的工作時間是8:00-11:30以及12:30-5:00，這段時間內企業有權干涉員工的時間安排。由于上午和下午的時間不平均，分別為上午3.5小時，下午4.5小時，因此對于半天的解釋就很模糊。這時，企業自己的年假制度對于休半天的說法作出細化規定是可以的。顯然單位把半天與下午的4.5小時關聯起來，把政策導向指向休半天最好休上午的半天，以避免員工利用時間較長的下午來逃避1個小時的工作時間。這種做法雖然不違法，不過建議采用小時數來作為員工的年假單位，這樣可以精確計算，避免了上下午的矛盾，從而防止引起員工的不滿。

　　同樣的問題，放到加班調休上，可能就產生不一樣的結果。由于國家對于工作時間有明確規定，補休4.5小時，應該在工作時間內抵扣。上午3.5小時，加上下午1小時，所以13:30上班是正確的補休上班時間。吃飯時間不能作為工作時間計算。

　　至于年會獎品的納稅問題，嚴格根據個人所得稅的規定來說，意外所得應繳納20%的個人所得稅。但是絕大多數企業對此都是不干涉的，均以其他名目在賬務內處理掉了。你所在的企業就此代繳個人所得稅，也不能說違法，不過應按20%計算稅金，而不是工資的計算方法。（完）

　　關于加班后的調休和補休

　　國家統一安排的調休，我們在這里不討論，我們主要討論的是勞動者加班之后的調休和補休，怎么樣認定問題。

　　用人單位安排勞動者加班，主要是三種情況，一是用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間加班，這個時候加班時長需要累計計算，通常達到4個小時的，需要安排半天的補休超過4小時的需要安排一天的補休。

　　二是用人單位在休息日，安排勞動者加班，休息日安排勞動者加班，均應當安排調休，也就是將原有的休息日調整到工作日進行休息。

　　三是在國家法定節假日，企業是不能夠安排員工加班的，如果在法定節假日安排員工工作的，不能通過調休或者補休抵消，企業要承擔違法責任，應當支付三倍工資。

　　無論是調休還是補休，企業均應當明確的通知員工并作出安排。否則不能夠認定企業針對員工的加班進行了調休和補休，企業應當支付員工的加班工資。

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