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面試常問的問題

時間:2023-10-15 19:53:27 少爍 資料大全 我要投稿

面試常問的問題

  行走職場,我們都逃不過面試!有些人因良好的應(yīng)變能力,在面試中給面試官留下好印象,獲得了不錯的工作和薪酬。也有些人,工作能力很強(qiáng),卻不會表達(dá),在面試時發(fā)揮失常,結(jié)果總是與自己喜歡的工作擦肩而過。以下是小編搜集整理的面試常問的問題,歡迎閱讀,希望對你有幫助!

面試常問的問題

  面試常問的問題 1

  請你自述一下你的工作簡歷

  這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度,或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌,此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍,且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句,可收到良好的效果,曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是:“我的簡歷上都有啊,已經(jīng)寫得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會如何。

  你有什么業(yè)余愛好?

  這是了解求職者性格和心態(tài)的.話題,一般來說,對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際,而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣,以此類推。所以不能說自己沒有業(yè)余愛好,當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言,自己的業(yè)余愛好可以說得多些,有三、四個以上,如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動、旅游等等,以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

  你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

  這個問題看似不好回答,其實卻也是最好回答的。

  許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾,唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,豈不知你越是遮遮掩掩,越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來,與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出,甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出,以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

  切忌不能說自己沒有缺點(diǎn),須知人食五谷,孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

  面試常問的問題 2

  問題一:“請你做個自我介紹”

  大多數(shù)情況下,面試官是有你的簡歷的,為何還要讓你做自我介紹呢?一是因為他想聽你說,二是因為他需要一些時間進(jìn)入狀態(tài)。所以你要盡可能地切中要害,談與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容。介紹自己的時候,要保持與簡歷上的經(jīng)驗相一致,不要總是介紹簡歷上沒有的。時間最好控制在3分鐘內(nèi),不要過長過多,介紹完畢后可以根據(jù)面試官感興趣的內(nèi)容再做延伸,如果面試官不感興趣,就要留心后面的問題啦,也許他對你已經(jīng)給了差評。

  問題二:“你的業(yè)余愛好是什么”

  不管有沒有,你都要說有。其實你肯定是有的,人怎么會沒有興趣愛好呢。但要注意,表達(dá)的愛好要是能給自己加分的,而不是扣分。例如:逛街、購物、上網(wǎng)等,這些愛好會讓面試官感覺你不上進(jìn)。最好說一些能體現(xiàn)個人性格特點(diǎn),又讓人有好感的愛好。像閱讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等,都是很不錯的愛好。不要只說一個,要動靜結(jié)合。

  問題三:“上一家公司離職的原因是什么”

  這個問題十之八九的面試官都會問到,踩雷的可能性也較大,總的回答原則是:不要抱怨上家公司或領(lǐng)導(dǎo)。什么領(lǐng)導(dǎo)對你不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜、工作太辛苦、沒有發(fā)展前途、加班嚴(yán)重等,不管你的前任公司是否真的如此,面試官的心里肯定已經(jīng)扣了你分。因為這些理由會讓人覺得你是在抱怨,到了新的公司也很可能還會繼續(xù)抱怨這些。離職原因的回復(fù)最好與個人原因、家庭原因、職業(yè)規(guī)劃不匹配、個人想有更大的突破等因素關(guān)聯(lián),給自己加分。

  問題四:“談?wù)勀阌心男┤秉c(diǎn)”

  沒缺點(diǎn)是不可能的,明明是優(yōu)點(diǎn)被說成缺點(diǎn)也不妥,得說一些切合實際的缺點(diǎn)。面試官讓你談個人缺點(diǎn),是想知道你對自己的了解夠不夠深入,也想考驗?zāi)愕膽?yīng)變能力。任何缺點(diǎn)都是有兩面性的,要如何說,就看你面試的崗位需要什么。例如,你面試的是會計,你可以說自己的缺點(diǎn)是原則性太強(qiáng),有的時候會得罪人。這個確實是一個缺點(diǎn),但是對于會計崗位,它在大部分的時候就是優(yōu)點(diǎn)。因此,結(jié)合崗位靈活應(yīng)變,才可獲取面試官的芳心。

  問題五:“為什么想要進(jìn)入我們公司”

  你去面試,就代表著你要對這個公司有個提前的了解。這個問題是在考察你的求職動機(jī)和愿景,不能一問三不知。可以從三個角度來回答,即行業(yè)、公司、崗位,將這份工作在你腦海里的樣子表述出來,結(jié)合行業(yè)前景、公司發(fā)展情況來說是最好的。

  問題六:“給我一個錄取你的理由”

  這個時候你需要回答兩個方面的內(nèi)容,一個是這個崗位的核心要求,另一個是自己與之匹配的優(yōu)勢。用人單位招聘人才,目的就是為了填補(bǔ)崗位空缺,面試官讓你給他錄用你的理由時,其實在他腦海里的潛意識就是讓你給他一個理由。所以,說自己能夠勝任這個崗位的要求,并且在某些方面有專長,可以出色地完成工作任務(wù),這樣面試成功的可能性就大大提高了。

  問題七:“你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么”

  這個問題考驗的`是面試者的進(jìn)取心和規(guī)劃意識,不要說得太空,用具體目標(biāo)結(jié)合數(shù)據(jù)來表示最佳。當(dāng)然也不是隨口談?wù)劸秃茫芙Y(jié)合目標(biāo)步驟,讓面試官感受到你的決心與清晰的思路,就很重要。有些面試者會說自己未來幾年要去創(chuàng)業(yè),這個回答不太好,企業(yè)招聘人才就是希望人才能與企業(yè)共同成長,你都跑去創(chuàng)業(yè)了,公司的付出就浪費(fèi)了。

  問題八:“你是如何看待加班的”

  問這個問題并不是一定要你加班,但公司需要加班的事實是鐵定的,面試官是在考驗?zāi)愕墓ぷ餍省⑴浜隙纫约办`活應(yīng)變的能力。不要簡單地回答愿意或不愿意加班,而是要強(qiáng)調(diào)自己會提高工作效率,避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班,自己也會積極配合。

  問題九:“你的薪酬要求是多少”

  我們的面試簡歷上基本都會寫薪酬要求,面試官口頭又問你一次,可以肯定的是他對你有錄用意向,就看薪酬是否匹配了。每個人對收入的表述不同,有的人談的是月薪,有的人談的是年薪,建議你把這兩個都說出來,讓面試官了解詳細(xì)。最好在這個過程中反問面試官,這個崗位具體的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的,比如底薪、抽成、績效等,也好心里有底。

  問題十:“你還有什么問題要問我嗎”

  一般情況下,面試官不太喜歡說“沒有問題”的面試者,會給人你對這個崗位不感興趣的錯覺。切記糾纏薪資問題,薪資的問題最好等到公司確定要錄用你時,再詳細(xì)溝通,這個時候面試官有可能還在搖擺不定。當(dāng)然,你如果確實是不感興趣的,那回答沒有問題也行。但如果你對公司有興趣,那最好詢問一些關(guān)于“發(fā)展”有關(guān)的問題。例如公司對員工成長方面有什么配套的福利,例如這個崗位的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的,例如要快速勝任這個崗位,還需要學(xué)習(xí)哪些有關(guān)知識等。這些問題都比較容易獲得面試官的好感。

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