品德方面存在的問題
之“嚴”，就在于它是黨性修養的水準不斷提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行動的總開關越把越嚴的過程，需要一輩子的修煉、磨礪和提升，需要在學習、工作、生活、實踐中常修勤修的高度自覺，
品德方面存在的問題
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10月11日下午，湖南省耒陽市委中心組舉行“講道德、有品行”集中擴大學習討論，衡陽市委講師團副主任肖振軍應邀作了題為《道德之重重于泰山》專題輔導報告，耒陽市委書記彭玉明主持學習討論并發表講話。
肖振軍指出，道德是正確處理人與人、人與集體、人與社會和自然相互關系的行為規范總和。道德是引導人們走上至善的良師，是調整社會矛盾的潤滑劑，也是催人奮進的引路人。“講道德、有品行”既是切實踐行社會主義核心價值觀的內在要求，也是成為一名合格共產黨員的起碼條件。
肖振軍指出，黨員干部加強道德修養，做到行穩致遠，要在強化學習、善于感恩、注重慎獨、兼顧義利四個方面下工夫。陶冶情操的最好辦法是多讀書，一個經常讀書的人可以從名人傳記中吸取精神的力量，從古典詩詞中遙想時代的興衰和個人的悲歡，從書中智者的話語中領悟人生的況味和生命的崇高。一個人只有常懷感恩之心，才能心存善意與陽光，才能快樂幸福和善良。慎獨是中國古代哲學的精華之一，要達到慎獨關鍵是要把好“一二三四”關。“一”就是不忘一個心——初心;“二”就是牢記“”“親”“清”二字，對非公有經濟人士感情上要親近、親切、親和，在行為上要清白、清楚、清廉;“三”就是踐行三個詞：慎初、慎微和慎終;“四”就是銘記“四個沒有”的古訓：沒有天上掉餡餅的事、沒有無緣無故的愛、沒有不透風的.墻、沒有后悔藥可買。
彭玉明強調，品德是立世做人的根本，是黨員干部為官從政的“命門”。黨員干部只有不斷涵養忠誠、儉樸、廉潔、奉獻的立世品德，才能形成感召人心、凝聚人力的人格魅力，樹立共產黨人的良好形象。黨員領導干部做到“講道德、有品行”要在三個方面下工夫：
一是要始終堅持做到以學修德。緊緊圍繞“明大德、守公德、嚴私德”要求，始終把學習作為工作和生活中的重要內容，做到時時學習、事事用心，從根本上避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的境地，努力提升道德境界，自覺守好精神家園。
二是要始終堅持做到以儉養德。嚴格落實中央有關厲行節約、反對浪費的要求，注重以節儉涵養個人品德、家庭美德、社會公德、為政之德，以節儉錘煉心性、砥礪品行，以實際行動推動全市上下形成勤以修身、儉以養德的良好社會風氣。
三是要始終堅持做到以廉守德。堅持把廉潔自律作為一種道德要求來提升，作為一種職業操守來要求，時刻做到自重自省自勵自警，及時洗洗澡、治治病，洗滌身上的“塵垢”，掃除思想上的雜念，始終做到勤勉敬業講操守，心懷坦白重品行，公道正派正風氣。
品德方面存在的問題
1、學習意識不強，自覺性不高。平時忙于事務，沉下心來學習有限，不能做到持之以恒、循序漸進，不愿鉆研新知識、研究新課題、適應新形勢。在學習上吃苦精神不足，抓得不緊，不愿花太多力氣去掌握，淺嘗輒止。與同志之間交流學習體會少，沒有形成勤學習、愛思考、多交流的良好學習氛圍，
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《品德方面存在的問題》(http://salifelink.com)。比如在學習水利專業知識、水利法律法規方面主動性不強，平時不注意加強這方面的學習，只是在審閱工程方面材料時，才開始查找、學習一些資料，一些設計圖紙、工程造價看不明白就讓專業技術人員進行解釋說明，具體的前因后果一知半解，過后也不再進行深入系統的鉆研。2、進取意識弱化，存在倦怠情緒。面對水務工作面廣量大，頭緒繁多的局面，產生了倦怠厭戰情緒，主觀能動性發揮不好;不能夠及早確立前瞻目標，早作打算、未雨綢繆，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，不能根據時事發展，進行長遠打算。隨著工作時間的增長，思想上時不時地產生麻痹、放松思想，覺得自己工作經驗豐富，已經輕車熟路了，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進取意識弱化。比如面對區財力緊張，沒有項目配套資金甚至上級補助資金都不到位的問題，產生了爭取的項目無法實施不如直接放棄的思想，這種情緒影響了其他分管同志積極爭取項目、發展地方水利事業的積極性。
3、自律不嚴，帶頭作用發揮不好。執行單位規章制度不嚴，紀律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虛設現象。比如，上班“姍姍來遲”，下班只要沒有事情就早走，工作時間外出捎帶辦私事，到其他部門或到市里開完會、辦完事情，明明離下班還有一段時間，干脆回家。這實際上不僅是對放松了對自己的要求和約束，更重要的是沒有帶頭給單位創造一個良好的工作紀律執行氛圍。
今后努力方向
之“嚴”，就在于它是黨性修養的`水準不斷提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行動的總開關越把越嚴的過程，需要一輩子的修煉、磨礪和提升，需要在學習、工作、生活、實踐中常修勤修的高度自覺。做到 ，對黨忠誠，頭腦清醒。一要心中有黨，對黨忠誠。 曾指出，保持和發揚黨的優良作風，堅定理想信念是根本;一個領導干部黨的觀念強不強，關鍵看他能不能守紀律、講規矩，只有做到心中明明白白，牢記紀律和規矩，才不會走岔了路、走偏了向。我們要學習好黨的歷史、革命先烈和英模人物，真正把理想信念和黨性修養內化于心、外化于行，做到大是大非面前水務局局長 方面存在的問題清單及整改措施 方面存在的問題及整改措施。
1、學習意識不強，自覺性不高。平時忙于事務，沉下心來學習有限，不能做到持之以恒、循序漸進，不愿鉆研新知識、研究新課題、適應新形勢。在學習上吃苦精神不足，抓得不緊，不愿花太多力氣去掌握，淺嘗輒止。與同志之間交流學習體會少，沒有形成勤學習、愛思考、多交流的良好學習氛圍。比如在學習水利專業知識、水利法律法規方面主動性不強，平時不注意加強這方面的學習，只是在審閱工程方面材料時，才開始查找、學習一些資料，一些設計圖紙、工程造
價看不明白就讓專業技術人員進行解釋說明，具體的前因后果一知半解，過后也不再進行深入系統的鉆研。
2、進取意識弱化，存在倦怠情緒。面對水務工作面廣量大，頭緒繁多的局面，產生了倦怠厭戰情緒，主觀能動性發揮不好;不能夠及早確立前瞻目標，早作打算、未雨綢繆，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，不能根據時事發展，進行長遠打算。隨著工作時間的增長，思想上時不時地產生麻痹、放松思想，覺得自己工作經驗豐富，已經輕車熟路了，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進取意識弱化。比如面對區財力緊張，沒有項目配套資金甚至上級補助資金都不到位的問題，產生了爭取的項目無法實施不如直接放棄的思想，這種情緒影響了其他分管同志積極爭取項目、發展地方水利事業的積極性。
3、自律不嚴，帶頭作用發揮不好。執行單位規章制度不嚴，紀律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虛設現象。比如，上班“姍姍來遲”，下班只要沒有事情就早走，工作時間外出捎帶辦私事，到其他部門或到市里開完會、辦完事情，明明離下班還有一段時間，干脆回家。這實際上不僅是對放松了對自己的要求和約束，更重要的是沒有帶頭給單位創造一個良好的工作紀律執行氛圍。
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