協(xié)會管理制度

　　現(xiàn)如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的協(xié)會管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　協(xié)會管理制度 篇1

　　為確保我會財務(wù)的完整、協(xié)會后續(xù)工作的順利開展，現(xiàn)擬定以下財務(wù)管理制度：

　　一、核定財務(wù)

　　1、協(xié)會成立后，辦公室及財務(wù)部須對協(xié)會現(xiàn)有財務(wù)進行清點，并分類登記（表明物品類型、名稱、數(shù)量、購買價格和時間），并拷貝2份資料：一份由辦公室存檔，另一份由財務(wù)部保留。

　　2、財務(wù)部須核對年度協(xié)會的固定財務(wù)列表，登記一年的消耗量。

　　3、協(xié)會一切財務(wù)的收入及納出都要求記錄在案，每個月月底財務(wù)部都必須對協(xié)會現(xiàn)有財務(wù)進行一次清查核對，并做好相關(guān)登記。另將帳單上交辦公室清查，如有不清楚或作假則上報理事會開會決定其負責人應(yīng)負的責任。

　　二、經(jīng)費申報

　　1、各部門日常用品經(jīng)費申報，由各部門負責人以于月初根據(jù)本部門用品消耗計劃估算經(jīng)費，于月初遞交財務(wù)申請列表。財務(wù)部審批，統(tǒng)一采購，否則不予報銷。

　　2、活動經(jīng)費的申報

　　活動開展前一周，活動策劃者對所需用品進行清單羅列。各部門協(xié)助本次活動舉辦，如有經(jīng)費申報須及時補充，交財務(wù)部匯總，會長審批。審批許可之物方可購買。

　　三、財務(wù)購買

　　所有活動用品、日常工作用品的購買，須由財務(wù)部提供采購清單，由采購負責人辦理，其他人不得擅自購，否則不予報銷。如遇特殊情況，須向財務(wù)部長申請批示，部長酌情考慮，控制價位與數(shù)量。采購發(fā)票須為正規(guī)稅務(wù)發(fā)票。

　　四、經(jīng)費結(jié)算

　　負責采購人員一般采用自墊原則，事后履行財務(wù)審批手續(xù)（由實物驗收人、分管副會長、會長），持發(fā)票向財務(wù)部長申報。財務(wù)部長審核簽字后，交會計登記入賬，再經(jīng)出納予以支付。

　　五、財務(wù)租借

　　活動器材需指定專人保管，會員、會外人員租借均需做好登記，履行租借手續(xù)。

　　1、器材的'租借

　　1）會員借用器械由辦公室及財務(wù)部做好登記存檔，方可借用。借期在三個星期之內(nèi)，借用人員須及時歸還。延期則需交罰款：1元/天。如需續(xù)借，則需進行登記，續(xù)借不得超過一周。

　　2）訓練時間，隊長借用器械訓練，也需做好相關(guān)登記，并統(tǒng)一拿出，由隊長監(jiān)護才可使用。

　　3）協(xié)會以外人員只租不借，租出需有1名理事會人員擔保，租金為物價的10%。

　　2、其他財物外借：

　　需有１名理事會人員擔保，并做好相關(guān)登記。

　　六、財務(wù)賠償

　　非正常損耗的財物，如為可修復性損壞，應(yīng)自行修復后歸還，并注明損耗情況；如為不可修復性損壞，需原價賠償。

　　（注：訓練中消耗不計在內(nèi)。外借損耗的，不論人員，一律一周內(nèi)按原價賠償，財務(wù)部接受。）

　　七、財務(wù)監(jiān)督

　　1、財務(wù)部對活動中所有流動財產(chǎn)進行安全監(jiān)督保管工作，并及時對固定財務(wù)損耗進行登記。

　　2、辦公室人員需負責協(xié)會財務(wù)安全，做好登記監(jiān)督工作。

　　八、財務(wù)結(jié)算

　　財務(wù)部每半年末對協(xié)會的財務(wù)數(shù)量、損耗情況向理事會匯報，并由理事會對財務(wù)帳目工作進行監(jiān)督檢查，以保證協(xié)會財產(chǎn)安全保存，透明的流通。

　　XXX武術(shù)協(xié)會

　　XXXX年XX月XX日

　　協(xié)會管理制度 篇2

　　第五十一條本社團的經(jīng)費來源以會員納新收入為主，校團委的撥款、指導單位的撥款、社會贊助為輔，社團實行財務(wù)統(tǒng)一管理，各項收支都納入財務(wù)部的管轄范圍。

　　第五十二條本社團的財務(wù)工作由財務(wù)部具體負責，財務(wù)部部長獨立管理賬本，凡財務(wù)收支狀況（款額、時間、事項等）須明確，真實記錄在冊，同時須附有書面憑證（必須有專用章、水印）方可予以報銷。

　　第五十三條實行財務(wù)公開制度，每次活動后的總結(jié)會上須向理事會及會員匯報財務(wù)開支狀況，并隨時接受理事會及會員的質(zhì)詢與監(jiān)督。

　　書法協(xié)會常規(guī)活動的舉辦

　　第五十四條每周必須對會員進行培訓。

　　第五十五條每學期必須對會員進行兩次考察。

　　第五十六條每年3月中旬--下旬必須面向全校舉辦“西狹杯”臨帖大賽。（報名費3元/人）

　　第五十七條每年11月上旬--中旬必須面向全校舉辦“西狹漢風”臨帖大賽。（報名費2元/人）

　　附則

　　第五十八條本制度經(jīng)指導單位、書法協(xié)會理事會聯(lián)合頒布。

　　第五十九條本制度暫試行兩年，根據(jù)運行情況將作出適當修改，在試行期間，其效力與正式文件等同。

　　第六十條本制度解釋權(quán)歸書法協(xié)會理事會。

　　第六十一條書法協(xié)會下屆理事會可以聘請上屆理事會成員為本屆常務(wù)理事會，聘期一年。

　　第六十二條本制度自20xx年3月1日起生效。

　　修訂后記

　　書法協(xié)會是以展示中國書法魅力，提高當代大學生的藝術(shù)修養(yǎng)為宗旨，營造校園書法氣氛為本質(zhì)的文娛類社團。

　　書法協(xié)會經(jīng)過八年來的發(fā)展，會員數(shù)量和規(guī)模在逐年上漲。為了進一步加強對書法協(xié)會的管理，提高管理的科學化水平，發(fā)揮書法協(xié)會繁榮隴師校園文化、促進人才成長中的積極作用，我們進行了積極的'探索和有益的實踐，并取得了成果。

　　我們這次對《隴南師專書法協(xié)會管理制度》進行修訂，主要體現(xiàn)兩個方面：一是對原有的一些管理制度根據(jù)運行情況進行了適當?shù)恼{(diào)整；二是收錄一些新制定的管理制度，這次修訂是集體的智慧，更是廣大干部、會員工作實踐的結(jié)晶。在此，我們也向歷屆的干部、會員表示衷心的感謝。

　　書法協(xié)會在發(fā)展，管理制度也需要不斷完善，我們希望以后的干部、會員根據(jù)社團發(fā)展的需要，不斷完善社團管理的各項規(guī)章制度，也希望廣大書法協(xié)會干部、會員在社團管理制度的完善上不斷貢獻自己的青春智慧。

　　協(xié)會管理制度 篇3

　　武術(shù)歷來被視為中華民族的國粹，在歷史的發(fā)展過程中，武術(shù)成為我們民族精神氣質(zhì)千年垂凝的載體之一。跟隨歷史的推進，武術(shù)也逐步由原來是純粹的“克敵制勝”的求生手段發(fā)展成為現(xiàn)代人們強身健體、修得養(yǎng)性、追求藝術(shù)的一項智體運動，并因此備受人們的普遍歡迎。

　　為了發(fā)揚武術(shù)，培養(yǎng)更多人對武術(shù)的興趣~愛好：發(fā)揚愛國',護國的民族精神，達到強身健體的目的，我校開展了武術(shù)協(xié)會。并制定了一定的管理制度。

　　1.（加減分制度）：

　　武術(shù)協(xié)會的每個成員的`基準分為50分，每次訓練遲到，早退者每人每次扣一分；無故不到者扣三分；另外，每周全勤者加三分，代表學校或公司參加表演的按取得成績加分（10至20）外出活動沒經(jīng)過老師或負責人批準私自離開集體的每人每次扣二分；武術(shù)協(xié)會會議遲到，早退的每人每次扣三分，無故不到的扣五分；每周請假兩次以上的(特殊情況例外，如值周）按事情輕重扣除一至三分。如果那個成員家中有關(guān)于武術(shù)方面的書籍及視頻能貢獻給協(xié)會的按貢獻數(shù)量加（1~5）分。期末評出積分最好的前幾名進行獎勵。

　　2.(簽到);

　　實行每次訓練兩次點名制度，即訓練開始和結(jié)束各自點名一次，無故不到者扣除相應(yīng)積分，反之，每次訓練都能按時到，不早退，認真練習者會或得一定的積分，期末時會給予一定的獎勵。

　　3.（愛護訓練器材）

　　身為武術(shù)協(xié)會成員一定要愛護公共的訓練器材，惡意損壞者去除期末評獎資格，并上報學校。

　　4.（參加表演）

　　凡是武術(shù)協(xié)會成員參加學校或公司的表演者，都會獲得一定的積分，并在整個協(xié)會里點名表揚。

　　5.（日常行為習慣）

　　身為武術(shù)協(xié)會成員，不能有任何違反學校規(guī)章制度(參加協(xié)會前有違紀的不算），發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的第一次警告并上報老師，第二次退出協(xié)會。

　　6. (有福同享，有難同當）

　　武術(shù)協(xié)會是一個整體，在訓練過程中有時會分為幾個小組比賽，輸?shù)囊环秸�體受罰。另外，武術(shù)學得好的同學可以幫助學得比較差的同學。

　　7.（戶外活動）

　　武術(shù)協(xié)會的有時可以參加戶外活動，但是必須注意安全，必須集體出行，任何人都不能在沒經(jīng)過老師或負責人的同意下私自去逛或者去做別的事，否則扣除一定的積分。

　　8.(雙休日）

　　由于有很多成員都是通過看視頻來學習武術(shù)的，但是考慮到一些同學看不懂以及有一些同學不想浪費每一天的學習時間，也為了豐富大家的視野，因此愿意的同學可以組織在雙休日到雀山公園練習。練習項目為之前所學習的內(nèi)容。

　　9.(衣物）

　　凡是武術(shù)協(xié)會成員必須準備好寬松衣物，不能穿牛仔褲到訓練場地訓練，否則按不到處理。

　　協(xié)會管理制度 篇4

　　第一章總則

　　第一條籃球協(xié)會的宗旨

　　籃球協(xié)會旨在推廣籃球運動，提高籃球運動水平，促進籃球文化交流，增強籃球愛好者的凝聚力和歸屬感。

　　第二條籃球協(xié)會的組織形式

　　籃球協(xié)會可以采取社團、俱樂部、公司、學校等同的組織形式，必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和籃球協(xié)會章程。

　　第三條籃球協(xié)會的會員

　　籃球協(xié)會的會員應(yīng)當具備以條件：

　　1、熱愛籃球運動，積極加籃球活動；

　　2、遵守籃球協(xié)會的章程和規(guī)定；

　　3、愿意為籃球協(xié)會的發(fā)展和推廣做貢獻。

　　第四條籃球協(xié)會的權(quán)利和義務(wù)

　　籃球協(xié)會享有組織籃球活動、制定規(guī)章制度、管理會員、開展宣傳等權(quán)利。同時，籃球協(xié)會也應(yīng)當履行為會員服務(wù)、保障會員權(quán)益、維護籃球運動形象等義務(wù)。

　　第二章籃球協(xié)會的組織結(jié)構(gòu)

　　第五條籃球協(xié)會的組織機構(gòu)

　　籃球協(xié)會應(yīng)當設(shè)立理事會、秘書處、監(jiān)事會等機構(gòu)，明確各機構(gòu)的職責和權(quán)利。

　　第六條理事會

　　理事會是籃球協(xié)會的最高管理機構(gòu)，由會員推選產(chǎn)生。理事會的職責包括制定籃球協(xié)會的發(fā)展戰(zhàn)略、定籃球活動的舉等。

　　第七條秘書處

　　秘書處是籃球協(xié)會的.執(zhí)行機構(gòu)，負責協(xié)調(diào)各項籃球活動的具體實施。秘書處的職責包括負責籃球協(xié)會的日常管理、組織籃球活動、管理會員等。

　　第八條監(jiān)事會

　　監(jiān)事會是籃球協(xié)會的監(jiān)督機構(gòu)，負責對籃球協(xié)會的財務(wù)、活動等進行監(jiān)督和審計。

　　第三章籃球協(xié)會的活動管理

　　第九條籃球比賽的組織

　　籃球協(xié)會應(yīng)當定期組織籃球比賽，包括聯(lián)賽、友誼賽、比賽等。比賽的組織應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則，確保比賽的公正性和透明度。

　　第十條籃球活動的宣傳

　　籃球協(xié)會應(yīng)當積極開展籃球活動的宣傳工作，包括通過絡(luò)、媒體等渠道宣傳籃球活動，吸引更多的籃球愛好者與。

　　第十一條籃球活動的安全保障

　　籃球協(xié)會應(yīng)當重視籃球活動的安全保障工作，包括制定安全管理制度、配備安全設(shè)施、組織安全培訓等，確保籃球活動的安全。

　　第四章籃球協(xié)會的會員管理

　　第十二條會員的加入

　　籃球協(xié)會的會員應(yīng)當遵守籃球協(xié)會的章程和規(guī)定，同時需經(jīng)過籃球協(xié)會的審批才能加入。

　　第十三條會員的權(quán)利和義務(wù)

　　籃球協(xié)會的會員享有加籃球活動、與籃球協(xié)會的管理、提建議等權(quán)利，同時也應(yīng)當履行為籃球協(xié)會做貢獻、遵守籃球協(xié)會的規(guī)定等義務(wù)。

　　第十四條會員的退

　　籃球協(xié)會的會員可以自愿退，也可以被籃球協(xié)會開除。被開除的會員可以向理事會提申訴。

　　第五章籃球協(xié)會的財務(wù)管理

　　第十五條籃球協(xié)會的財務(wù)管理

　　籃球協(xié)會應(yīng)當建立健全的財務(wù)管理制度，確保財務(wù)的透明度和規(guī)范化。

　　第十六條籃球協(xié)會的經(jīng)費來源

　　籃球協(xié)會的經(jīng)費來源包括會員的會費、贊助款項、捐贈等。

　　第十七條籃球協(xié)會的經(jīng)費使用

　　籃球協(xié)會的經(jīng)費應(yīng)當用于籃球活動的組織、設(shè)施的維護和更新、會員服務(wù)等方面，得用于其他用途。

　　第六章籃球協(xié)會的章程修改

　　第十八條籃球協(xié)會的章程修改

　　籃球協(xié)會的章程可以根需要進行修改，必須經(jīng)過理事會的審議和會員的表通過。籃球協(xié)會的章程修改應(yīng)當遵循法律法規(guī)和籃球協(xié)會的宗旨。

　　結(jié)語

　　籃球協(xié)會的規(guī)章管理制度是籃球協(xié)會運作的礎(chǔ)，制定一套合理的規(guī)章制度對于籃球協(xié)會的發(fā)展至關(guān)重要。

　　協(xié)會管理制度 篇5

　　一、為了規(guī)范我集郵與收藏協(xié)會的財務(wù)管理，建立社團內(nèi)部健全的財務(wù)管理制度，以提高各社團的自治能力，使帳目清晰、明了，收入支出有據(jù)可尋，根據(jù)《宜春學院學生社團管理條例》而制定本實施細則。

　　二、各協(xié)會由會長擔任財務(wù)主管，下設(shè)會計和出納。

　　1、主管人員全面負責財務(wù)工作，主要核審發(fā)票是否屬實，是否符合規(guī)定，如屬實則簽字報銷。

　　2、會計負責掌管帳本，按序記帳，簡明扼要地注明資金用途，發(fā)票分類管理、粘貼，在每張發(fā)票均要注明“××活動支出情況”，然后作總結(jié)、結(jié)出帳面余額，每屆的帳本要求保留三年，并且備案。換屆時，帳本交接要按照有關(guān)規(guī)定交接。會計帳本則統(tǒng)一使用“專用帳本”。

　　3、出納負責保管現(xiàn)金，具體屬實地登記好每一筆現(xiàn)金去向用途，作好現(xiàn)金日記帳。出納每月向主管財務(wù)人員匯報一次開支狀況。

　　4、以上各職權(quán)不能越權(quán)管理，相互保持獨立性，主管、會計、出納相互不能同班級、同寢室。

　　三、經(jīng)費管理：各社團組織必須以集體的名義在銀行開戶，且把帳號上報社管會備案，同時各協(xié)會可保留300元作為日常備用資金。每學期，各社團的財務(wù)帳目至少向其全體社員公布一次。

　　四、社團經(jīng)費來源

　　1、會員會費（包括會員在社團中繳納的其他費用）在收取會員費用前，須向會長和財務(wù)部提交收費申請，經(jīng)批準后方可收費，并向會員開出收據(jù)。

　　2、贊助。各社團不得與贊助商進行純商業(yè)性的經(jīng)營活動，贊助費只能用于被贊助的'活動，除從中提取20%給聯(lián)系贊助商的工作人員作為獎勵外，如有剩余則轉(zhuǎn)入本社團經(jīng)費，贊助活動結(jié)束后，有關(guān)財務(wù)人員作好清單記錄，并向社管會說明。

　　3、上級主管部門撥款：上級主管部門所撥款項目歸各社團作為社團活動經(jīng)費。

　　4、其它收入（如捐贈等），其它收入上報社管會后由社團自行管理使用，并做好帳目記錄。

　　五、公共財產(chǎn)管理：對于購入的公共財產(chǎn)除按常規(guī)支出作帳外，還要標明其品種、數(shù)量、規(guī)格、價格等。

　　六、發(fā)票管理：盡量取用帶有“國家稅務(wù)監(jiān)制”印章的發(fā)票，條件不允許時可用收據(jù)，發(fā)票填寫必須全面真實，盡量做到無涂改，發(fā)票須要有經(jīng)手人、證明人及主管人員簽字后才可報銷。

　　七、作帳程序：

　　第一種情況：經(jīng)手人先墊付取得發(fā)票→主管核審簽字→出納兌現(xiàn)簽字→發(fā)票交給會計保管入帳

　　第二種情況：經(jīng)手人打借條預(yù)支→主管核審簽字→出納支付現(xiàn)金、保管借條

　　八、對餐費、禮品費等費用管理：禮品、獎品如屬活動計劃由各社團自行決定，餐費支出前則一定要事先以書面形式向社管會申請批準方可使用，煙酒支出一律不可報銷，如有違規(guī)則直接追究相關(guān)人員的責任。

　　九、各社團的出納與會計定期進行財務(wù)核對，如發(fā)現(xiàn)有問題，應(yīng)及時處理。

　　十、每學期對各社團定期查帳一次，同時抽取30%比例的社團作不定期抽查。通知查帳后，各社團在兩天內(nèi)把帳本交到社管會。

　　十一、各社團財務(wù)人員換屆時按社團章程進行，換屆時向社管會報送更換人員的名單，交接帳本時，應(yīng)在帳本上注明轉(zhuǎn)交時間、原因及注明剩余現(xiàn)金的數(shù)量、轉(zhuǎn)交時要有財務(wù)主管簽字。

　　十二、每學期對各社團的財務(wù)管理工作作出全面評估、評估結(jié)果作為評選先進社團重要依據(jù)。

　　十三、查帳發(fā)現(xiàn)問題的處理方法：

　　1、會計與出納核對帳目時，如發(fā)現(xiàn)漏洞、誤差應(yīng)及時查明原因，如有意隱瞞多開發(fā)票或虛開發(fā)票挪用公款，金額50元內(nèi)追回現(xiàn)金并追究相關(guān)人員的責任，100元以上追回現(xiàn)金并上報團委給予紀律處分。

　　2、纂改發(fā)票套取現(xiàn)金者，無論金額大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則從嚴處理。

　　十四、附則：

　　1、本條例的解釋權(quán)屬集郵協(xié)會，集郵協(xié)會有權(quán)根據(jù)實際情況進行修改。

　　2、本條例自公布之日起實施。

　　協(xié)會管理制度 篇6

　　第一條協(xié)會主席職能

　　1、負責確定本協(xié)會各個階段的工作和任務(wù)。

　　2、領(lǐng)導各部門及下屬組織的日常工作，主持協(xié)會例會。

　　3、監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進行考評。

　　4、負責協(xié)會重大活動的'籌備和組織。

　　5、加強內(nèi)部人員的團結(jié)，充分調(diào)動各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取各方支持。

　　第二條理事長主要協(xié)助主席處理日常工作，做好分工負責非各項工作，主席不在時，代理主席工作。

　　第三條部門負責制：協(xié)會各項事務(wù)按各職能部門分工管理機構(gòu)制定決策。

　　第四條檔案制度：秘書處具體負責檔案管理，對協(xié)會的各項活動和人員信息要及時記錄、整理、存檔。

　　第五條財務(wù)制度：協(xié)會經(jīng)費原則上自行處理，由心理健康輔導中心老師協(xié)助監(jiān)督，主要由主席和理事長領(lǐng)導，理事長組織同學們開展各項活動，對各筆經(jīng)費的來源、管理和用途進行詳細的記錄，資料保存一年。

　　協(xié)會管理制度 篇7

　　一、為規(guī)范協(xié)會的財務(wù)行為，加強協(xié)會財務(wù)管理，保障協(xié)會健康發(fā)展，根據(jù)協(xié)會《章程》，特制定協(xié)會財務(wù)管理制度。

　　二、本協(xié)會的`財務(wù)管理遵守國家的法律、法規(guī)和財務(wù)管理制度，接受上級主管部門和財務(wù)審計部門的監(jiān)督檢查。

　　三、財務(wù)支出在1000元以內(nèi)的由會長決定，超出1000元的由協(xié)會會長辦公會議決定。

　　四、本協(xié)會要認真做好財務(wù)收支計劃，按需合理籌集資金，有效利用各種資產(chǎn)。

　　五、實行民主理財，財務(wù)公開，如實反映協(xié)會收支情況，協(xié)會會長辦公會議每年向會員代表大會報告財務(wù)收支狀況。

　　六、本協(xié)會建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　七、本制度由會員大會討論通過后生效。

　　協(xié)會管理制度 篇8

　　一、根據(jù)教育局對學校固定資產(chǎn)管理要求，特制定本制度。

　　二、全校師生必須樹立主人翁思想，以“保護公物〞為榮，“損壞公物〞為恥。

　　三、各科室資產(chǎn)期初交接清點到各室，各室確定專人保管，期中抽查，期終驗收，中途變動須經(jīng)總務(wù)處同意。

　　四、各室保管資產(chǎn)凡有損壞，需查明原因，凡屬自然正常損耗，那么報總務(wù)處核準后填報自然損耗注銷單，經(jīng)領(lǐng)導批準后注銷，屬其他原因損壞的'，視情節(jié)輕重賠償。

　　五、各室保管的資產(chǎn)，不得隨意出借，凡外單位來校出借物品，需經(jīng)過總務(wù)處同意并報校長室批準后才能出借，由對方單位經(jīng)辦人出具借條。在規(guī)定時效內(nèi)由外借人負責追回并報總務(wù)處驗收注銷借條，如有損壞照價賠償。

　　六、凡需購置物品，由各部門向總務(wù)處提出購物申請，報校長批準后，由總務(wù)處統(tǒng)一購置，并入學校固定資產(chǎn)臺帳。

　　七、各專職管理員保管的有關(guān)資產(chǎn)需遵守有關(guān)專項保管制度，平時做好資產(chǎn)的養(yǎng)護保管工作，每學期接受總務(wù)處檢查核實，并列入專職管理員的年度考核。

　　協(xié)會管理制度 篇9

　　一、人事招聘制度

　　（一）招聘計劃

　　1、招聘人員應(yīng)規(guī)定人數(shù)，不得地限度的擴招，一般年期招收人數(shù)在40-50人左右

　　2、招聘的對向是全院所有有志同學

　　3、招聘時間為學期開學的前二至三周

　　（二）招聘的步驟

　　1、擬定人員報名表

　　2、規(guī)定時間對報名人員進行面試，包括發(fā)言與答問

　　3、由評委確定錄取人員

　　4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表

　　5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配

　　二、會徽的發(fā)放與管理

　　（一）在新會員入會時，填好表格，登記人數(shù)以便制作會徽

　　（二）會徽辦理好后及時發(fā)給會員

　　（三）如有會徽損壞或遺失，應(yīng)及時向人事部通報要求補辦，補辦時補辦費用

　　（四）會徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應(yīng)給予批評

　　三、人員檔案管理

　　（一）檔案材料的收集、鑒別與歸檔

　　1、為了使各項工作順利有序的開展，要經(jīng)常收集對各個會員進行考察、考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映會員德、能、勤、績的材料，充實檔案內(nèi)容

　　2、根據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布置填寫會員履歷表做鑒定等并及時將這些材料補充進人事檔案

　　3、凡收集歸檔的材料，必須經(jīng)過認真的鑒別，并且必須通過協(xié)會蓋章

　　4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷毀材料，必須詳細登記并由負責人審查批準并在登記處簽字

　　（二）人事檔案的保管與保護

　　1、對所保管的檔案，都應(yīng)逐個進行編號登記，包括新、舊成員的進出登記表，做到每年全面檢查核對檔案一次

　　2、嚴禁任何個人私自保存他人的檔案

　　3、建立一個人事檔案夾，把所有的檔案進入分類保管

　　（三）檔案的查閱和借閱

　　1、必須經(jīng)過有關(guān)部門的批準才能查閱與借閱

　　2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整

　　以上由組織人事部負責解釋

　　四、開會制度

　　通知會員開會并記錄應(yīng)到人數(shù)，在會前記錄每個到會人的名字。凡三次不到者各干事各降一級。

　　在會上一定要做好筆記，記錄重點的東西。

　　有不懂之處，會下討論，勿在會上喧嘩。

　　建筑業(yè)協(xié)會人事管理制度

　　第一章總則

　　第一條為加強協(xié)會自身建設(shè)，打造一個精干、高效的服務(wù)型工作人員團隊，為行業(yè)協(xié)會作用的充分發(fā)揮奠定堅實的組織基礎(chǔ)，根據(jù)勞動合同法、社會組織管理相關(guān)法規(guī)及本會章程的精神，結(jié)合本會實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會人事管理工作由會長及日常工作領(lǐng)導班子負責，秘書處辦公室負責執(zhí)行及辦理。

　　第三條協(xié)會工作人員分為專職工作人員和臨時聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。

　　第二章工作人員的聘用管理

　　第四條協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學、合理、適量、嚴控的原則，在人員聘用上須因崗設(shè)人、人盡其才、一專多能，以避免人浮于事及工作懈怠。

　　第五條聘用渠道。工作人員由社會招聘、會員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專業(yè)人員中返聘。

　　第六條聘用方式。根據(jù)工作需要或工作年限，協(xié)會或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的其中一種合同；已辦理退休手續(xù)的職級為副秘書長及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協(xié)會頒發(fā)聘期為二年的聘用書，期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲；如超過65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。

　　第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時人員，須分別向秘書長或協(xié)會分管領(lǐng)導提出申請，由秘書長或分管領(lǐng)導根據(jù)崗位設(shè)置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準后，提交協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究決定。

　　第八條擬聘用人員應(yīng)具備的條件。

　　（1）大專以上學歷或具有中級職稱；

　　（2）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字水平及管理經(jīng)驗；

　　（3）政治歷史清白，無刑事處罰記錄，道德品質(zhì)優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，有團結(jié)協(xié)作精神；

　　（4）具有正常履行職責的身體條件。

　　第九條工作人員招聘與選聘根據(jù)崗位要求的專業(yè)或?qū)ｉL，采用筆試和面試的方式進行。

　　第十條考察與試用。對擬正式聘用的工作人員，由協(xié)會人事管理部門組成2人以上的考察組，對其歷史情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行核實和考察。根據(jù)聘用期確定3個月的試用期。

　　第十一條協(xié)會人事管理部門負責聘用人員黨團組織關(guān)系、社會保險轉(zhuǎn)接及勞動合同或聘用書的辦理事宜。

　　第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外，協(xié)會及下屬單位的工作人員實行回避制度，有直系親屬關(guān)系的不能在同一個單位工作。

　　第三章工作人員職務(wù)級別的劃分

　　第十三條級別劃分：分為會長、秘書長、副秘書長、正部級、副部級、主辦秘書、秘書，共七個級別。凡由協(xié)會發(fā)放工資、獎金及福利的秘書處、分支機構(gòu)、下屬單位工作人員，均按上述規(guī)定確定職務(wù)級別。其中：

　　（1）、分支機構(gòu)的會長、主任等主要負責人，原則上由協(xié)會會長、專職副會長或秘書長兼任。

　　（2）、分支機構(gòu)的副會長、副主任等，原則上由協(xié)會正部級或以上人員兼任。

　　（3）、分支機構(gòu)的秘書長、副秘書長或同等職務(wù)的人員，分別享受協(xié)會正部級、副部級待遇。

　　（4）、下屬單位工作人員的職務(wù)級別，根據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì)，原則上按協(xié)會副秘書長及以下級別劃分。

　　第四章工作人員的任職管理權(quán)限

　　第十四條會長、專職副會長由理事會或常務(wù)理事會提名，經(jīng)會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。

　　第十五條秘書長由會長或四分之一理事提議，經(jīng)理事會或常務(wù)理事會表決通過。

　　第十六條協(xié)會秘書處副秘書長及正部級人員由秘書長提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究確定后提交常務(wù)理事會決定。

　　第十七條協(xié)會分支機構(gòu)享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員由分支機構(gòu)主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究確定、常務(wù)理事會通過后，向分支機構(gòu)推薦或委派任職。

　　第十八條協(xié)會下屬單位享受協(xié)會副秘書長、正部級待遇的人員，由協(xié)會分管領(lǐng)導提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究確定后提交常務(wù)理事會決定。

　　第十九條協(xié)會秘書處、分支機構(gòu)及下屬單位副部級、主辦秘書、秘書或享受前述級別待遇的工作人員，分別由秘書長、分支機構(gòu)主要負責人及下屬單位主要負責人提名，經(jīng)協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究決定。

　　第五章工作人員職務(wù)工資檔級的確定權(quán)限

　　第二十條會長及秘書長的職務(wù)工資檔級，由常務(wù)理事會確定。

　　第二十一條副秘書長及以下職級或享受同等職級待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務(wù)工資檔級由協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究決定。

　　第二十二條工作人員的工資、福利、獎金，根據(jù)個人職務(wù)級別及工資檔級，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工資、福利及獎金分配管理辦法》所定標準計發(fā)。

　　第六章工作人員的崗位調(diào)配與安排

　　第二十四條工作人員須注重個人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，以適應(yīng)協(xié)會或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設(shè)置轉(zhuǎn)變的形勢和要求。

　　第二十五條根據(jù)工作人員的專業(yè)與專長、協(xié)會或下屬單位工作需要與崗位設(shè)置，經(jīng)協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究決定，可采取崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位，工作人員應(yīng)服從工作安排。

　　第二十六條工作人員輪崗或崗位變動時，須在人事管理部門的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù)，包括工作情況說明、文件資料的交接等。

　　第七章工作人員的人事檔案管理

　　第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門保管，一為交由協(xié)會送至市人場市場檔案服務(wù)中心托管。

　　第二十八條人事檔案實行動態(tài)管理，協(xié)會辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會工作期間需入檔的材料予以收集，按相關(guān)程序和要求確認和入檔，一年或二年將個人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的.則交該單位人事部門）。

　　第八章工作人員的工作考評管理

　　第二十九條參照我市建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與辦法，每年年末統(tǒng)一對全體工作人員的“德、能、勤、績”進行年度工作考評，考評工作由協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子組織，秘書處辦公室負責實施。

　　第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱職”者及年度考核結(jié)果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當年先進工作者候選人。

　　第三十一條每年度工作考評結(jié)果將作為工作人員職級升降的依據(jù)，并與工資、獎金及福利待遇掛鉤。

　　第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理

　　第三十二條解聘。有下列情形之一的，協(xié)會或下屬單位與工作人員解除勞動合同或聘用關(guān)系：

　　（1）個人辭職的；

　　（2）勞動合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商一致的；

　　（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

　　（4）已到法定退休年齡的；

　　（5）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　（6）工作人員嚴重違反協(xié)會或下屬單位的規(guī)章制度的；

　　（7）工作人員嚴重失職，營私舞弊，給協(xié)會或其下屬單位造成重大損害的；

　　（8）年度工作考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱職的；

　　（9）返聘人員在協(xié)會或其下屬單位連續(xù)工作5年以內(nèi)但一年內(nèi)病假累計達三個月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計達五個月的。

　　（10）符合勞動合同法規(guī)定的其它可以解除勞動合同的情形的；

　　第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動合同或聘用合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（2）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（3）因公負傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；

　　（4）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　第三十四條對已解聘人員的經(jīng)濟補償。按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十五條開除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第（8）款所載明的給予開除或除名處分行為的。

　　第三十六條被解聘、開除或除名的人員，須與協(xié)會或其下屬單位辦理工作交接；協(xié)會或其下屬單位根據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動合同的證明，并在約定的時間內(nèi)為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會保險關(guān)系和黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第三十七條所聘用人員與協(xié)會或其下屬單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十章工作人員休假及退休管理

　　第三十八條工作人員的考勤、請銷假及休假，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿60周歲，女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續(xù)時認定出生日期和計算年齡的依據(jù)；如不一致的，則前往工作人員戶口所在地戶口登記機關(guān)查證核實。

　　第四十條達到退休年齡的工作人員，都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請；協(xié)會人事管理部門在工作人員達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的三個月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù)，手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。

　　第十一章對工作人員的獎勵

　　第四十一條在工作中對協(xié)會或其下屬單位有突出貢獻的會員單位人員、協(xié)會或其下屬單位專職工作人員，在一定范圍內(nèi)給予通報表彰，并由會長獎勵基金給予獎勵。

　　第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀，并經(jīng)各部門和單位推薦、協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子研究評定為年度先進個人和先進集體的，予以表彰和獎勵。

　　第十二章對工作人員的處分

　　第四十三條處分的種類及受處分的期間為：

　　（1）警告6個月

　　（2）記過12個月

　　（3）記大過18個月

　　（4）降級24個月

　　（5）撤職24個月

　　（6）開除

　　第四十四條處分的適用：

　　（1）受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、受記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；

　　受撤職處分的，按規(guī)定降低級別。

　　（2）受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的，處分期滿后，應(yīng)當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級別和職務(wù)不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務(wù)。

　　（3）有多次遲到、早退、不按程序請假的，工作時間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級或撤職處分。

　　（4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過或者記大過處分；

　　情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

　　（5）從事或參與營利性活動，非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營利組織中兼任職務(wù)的，給予降級或者撤職處分；

　　情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

　　（6）工作作風懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

　　（7）吸食、注射毒品或者參與賣淫、違法活動的，給予撤職或者開除處分。

　　（8）有以下行為者，給予開除或除名處分：

　　（A）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

　　（B）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果或嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　（C）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　（D）不服從組織及領(lǐng)導工作安排的；

　　（E）依法被判處刑罰的；

　　第四十五條處分的權(quán)限。

　　（1）對部門副職及以下工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設(shè)委員會研究決定。

　　（2）對部門正職及以上工作人員的處分，由協(xié)會日常工作領(lǐng)導班子及協(xié)會行業(yè)廉政建設(shè)委員會研究并提出處分意見，報常務(wù)理事會或理事會通過。

　　第四十六條處分的程序。

　　（1）根據(jù)工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，會員及本會工作人員的投訴和反映，由協(xié)會領(lǐng)導指定2名以上本會常務(wù)理事單位人員或秘書處工作人員，對違規(guī)違紀工作人員進行調(diào)查。

　　（2）收集、查證有關(guān)證件材料，聽取有關(guān)會員、協(xié)會工作人員的意見并形成書面調(diào)查材料。

　　（3）由協(xié)會或秘書處領(lǐng)導將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。

　　（4）按處分的權(quán)限，協(xié)會相關(guān)層級機構(gòu)，作出對該工作人員給予處分、免予處分的決定。

　　（5）將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內(nèi)公布。

　　（6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。

　　第十三章附則

　　第四十七條本規(guī)定未盡事宜，依照法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會理事會或常務(wù)理事會審議通過后生效，并自20xx年4月9日始施行。原“**協(xié)字（20xx）第005號《**建筑業(yè)協(xié)會秘書處人事管理規(guī)定》同時廢止。

　　二〇**年四月九日

　　協(xié)會管理制度 篇10

　　總則第一條

　　為了加強本協(xié)會的財務(wù)管理和規(guī)范協(xié)會的會計制度，更好地落實執(zhí)行學校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合協(xié)會的實際情況，制定本制度。

　　第二條

　　協(xié)會財務(wù)管理的主要任務(wù)是：

　　一）積極組織收入，努力節(jié)約開支，增強經(jīng)濟自主能力。

　　（二）建立和健全財務(wù)制度，加強財務(wù)監(jiān)督。

　　（三）加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。

　　（四）維護財產(chǎn)物質(zhì)的完整和安全，不斷挖掘潛力，充分發(fā)揮財產(chǎn)物質(zhì)的經(jīng)濟效益。

　　第三條

　　按“統(tǒng)一領(lǐng)導，歸口管理”的原則，在協(xié)會法人統(tǒng)一領(lǐng)導下，一切財務(wù)收支活動都由協(xié)會財務(wù)負責管理。第五條

　　協(xié)會財務(wù)管理的內(nèi)容包括：財務(wù)計劃管理、財務(wù)收入管理、項目費用管理、財產(chǎn)物資管理、貨幣資金管理、財務(wù)分析與評價。

　　一、社團賬目管理

　　1.各社團內(nèi)部必須有專門的財務(wù)負責人，財務(wù)負責人由兩名成員組成。一人負責掌管賬本，按時記賬，管理發(fā)票；一人負責保管現(xiàn)金，具體屬實地登記好每一筆現(xiàn)金去向用途，作好現(xiàn)金記賬。

　　2.各社團的出納與匯總定期進行財務(wù)核對，如發(fā)現(xiàn)有問題，應(yīng)及時處理。

　　3.社團每學期至少向社團成員公布財務(wù)狀況一次，并接受社團成員監(jiān)督。

　　4、協(xié)會舉辦大型活動或添置大型設(shè)備及固定資產(chǎn)的經(jīng)費支出（經(jīng)費超過千元），須作書面報告，交主席團審核通過。具體經(jīng)辦由會長簽核。

　　二、社團經(jīng)費來源管理

　　1.會員會費社團吸納新會員時可按規(guī)定向其收取一定數(shù)額的'會費。在收取會員費用前，須向濟南大學學生社團聯(lián)合會提交收費申請經(jīng)批準后方可收費，并向會員開出收據(jù)；收取會費后，須向濟南大學學生社團聯(lián)合會上報會費收取情況。

　　2.贊助各社團不得參與贊助商純商業(yè)性的經(jīng)營活動，贊助費只能用于被贊助的活動，如有剩余則轉(zhuǎn)入本社團經(jīng)費并登記

　　入賬。

　　3.上級主管部門撥款對社團參加或舉辦全校性的且具有一定水準和良好影響的活動，學院及學校可酌情給予一定資金支持。所撥款項登記入賬后歸各社團作為社團活動經(jīng)費。

　　4.其它收入社團舉行如捐贈、義賣等活動所得的收入在上報濟南大學學生社團聯(lián)合會批準后，由社團自行管理使用，并做好賬目記錄。

　　三、社團公共財產(chǎn)管理

　　各社團對購入的公共財產(chǎn)除按常規(guī)支出作帳外，還要標明其品種、數(shù)量、規(guī)格、價格等。社團財產(chǎn)為社團所有，社團任何成員不得隨便處理或占有，社團解散時，其財產(chǎn)歸屬由校團委監(jiān)督處理。

　　四、社團發(fā)票管理

　　盡量取用帶有正規(guī)公章的全國統(tǒng)一發(fā)票，條件不允許時可用收據(jù)。發(fā)票填寫必須全面真實無涂改。發(fā)票須要有經(jīng)手人、證明人及財務(wù)負責人簽字后才可入賬。若確實遇到特殊情況無法開出發(fā)票或收據(jù)，則必須由社團指導老師書面證明該款項的具體用途及無法開出發(fā)票的原因。

　　五、社團賬本轉(zhuǎn)交

　　各社團在換屆時應(yīng)及時上一屆負責人的更換名單；交接賬本時，應(yīng)在賬本上注明轉(zhuǎn)交時間、原因，注明剩余現(xiàn)金的數(shù)量，轉(zhuǎn)交時要有財務(wù)負責人簽字。

　　山東建筑大學跆拳道協(xié)會財務(wù)管理制度

　　協(xié)會管理制度 篇11

　　第一章 總則

　　第一條 是在民政部登記注冊、具有獨立法人資格的非營利性社會公益組織，為促進志愿服務(wù)活動的規(guī)范發(fā)展，保障志愿者的合法權(quán)益，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱志愿者是指按照本辦法規(guī)定的程序登記，不以物質(zhì)報酬為目的，利用自己的時間、技能等資源，自愿參與組織的公益活動并提供服務(wù)和幫助的人員。

　　第三條 綜合管理部是志愿者的登記管理部門，為志愿者登記、培訓、考核、表彰等方面提供服務(wù)。

　　第二章 登記

　　第四條 申請成為志愿者的基本條件：

　　一、 熱心社會公益事業(yè)，具有奉獻精神；

　　二、 年滿十八周歲，或低于十八周歲但經(jīng)監(jiān)護人書面同意；

　　三、 具備參加志愿服務(wù)活動相應(yīng)的基本能力和身體素質(zhì)；

　　四、 認同的'宗旨與理念；

　　五、 遵守國家法律法規(guī)和的相關(guān)規(guī)定。

　　第五條 志愿者招募與登記

　　一、 招募需求

　　有志愿服務(wù)需求的部門，應(yīng)提前一個月提出招募需求，內(nèi)容包括：

　　(一) 部門崗位設(shè)置說明

　　(二) 志愿者職責描述

　　(三) 志愿服務(wù)期限

　　(四) 志愿者到崗時間

　　二、 招募程序

　　志愿者招募流程主要包括：發(fā)布招募信息、申請人報名、材料審核、面試、背景審核、發(fā)出錄用通知等步驟。

　　凡符合志愿者申請基本條件者，通過以下兩個步驟登記確認： (一) 申請

　　申請者可直接到提出申請并填寫《志愿者注冊登記表》； 通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式提出申請的人士，可在網(wǎng)站下載《志愿者注冊登記表》，填妥后寄送。

　　(二) 材料審核

　　綜合管理部初步審閱志愿者資料，并將符合志愿服務(wù)要求的人員資料交由需求部門確定。

　　(三) 面試

　　綜合管理部與志愿者需求部門一起與申請者面談，確定符合申請條件的申請人為“志愿者”。

　　(四) 背景調(diào)查

　　綜合管理部本著“尊重、保密”的原則對擬錄用人員的情況進行了解、核實，并及時對背景調(diào)查的結(jié)果進行匯總，報領(lǐng)導審閱。

　　如在資料審查或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實者，一律不予錄用。

　　(五) 確定志愿服務(wù)工作

　　志愿者須根據(jù)自身愿望和條件至少選擇一個項目從事一定時間的志愿服務(wù)工作。

　　綜合管理部負責向未能成為志愿者的申請人說明原因。 第三章 權(quán)利和義務(wù)

　　第六條 志愿者享有以下各項權(quán)利：

　　一、 參加志愿者相關(guān)培訓；

　　二、 獲得志愿服務(wù)的真實、準確、完整的信息； 三、 獲得志愿服務(wù)必需的條件和必要的保障； 四、 請求幫助解決在志愿服務(wù)活動中遇到的問題； 五、 優(yōu)先獲得和志愿者提供的服務(wù)； 六、 在同等條件下，優(yōu)先成為正式員工； 七、 對志愿服務(wù)工作提出意見和建議； 八、 相關(guān)法律法規(guī)所賦予的其他權(quán)利。

　　第七條 志愿者承擔以下義務(wù)：

　　一、 遵守國家法律法規(guī)及的相關(guān)規(guī)定；

　　二、 自覺維護和志愿者形象；

　　三、 履行《志愿服務(wù)協(xié)議書》約定的義務(wù)，完成志愿服務(wù)工作；

　　四、 退出志愿服務(wù)活動時，履行合理告知的義務(wù)；

　　五、 保守在志愿服務(wù)活動過程中獲悉的個人隱私、秘密和其他受保護的信息；

　　六、 自覺維護服務(wù)對象的合法權(quán)益；

　　七、 杜絕任何以志愿者身份從事的贏利活動或其他違背社會公德的活動或行為；

　　八、 相關(guān)法律法規(guī)及要求的其它義務(wù)。

　　第四章 志愿服務(wù)對象和內(nèi)容

　　第八條 志愿者服務(wù)對象：

　　一、 社會弱勢群體；

　　二、 公益組織。

　　第九條 志愿者服務(wù)范圍：

　　一、 日常事務(wù)；

　　二、 公益活動及項目。

　　第五章 組織與管理

　　第十條 綜合管理部負責建立志愿者信息管理系統(tǒng)，健全登記、管理培訓、考核評價、激勵表彰等制度，實現(xiàn)管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。

　　第十一條 對志愿者實行分類登記：

　　一、 專家志愿者：指在扶貧開發(fā)、公益事業(yè)研究、公益組織培訓、傳統(tǒng)文化教育等相關(guān)領(lǐng)域的專家學者；

　　二、 普通志愿者：有一定工作經(jīng)歷和經(jīng)驗、能獨立完成志愿服務(wù)工作內(nèi)容的志愿者；

　　三、 實習志愿者：指大學生或研究生等以學習為主要目的志愿者；

　　第十二條 綜合管理部根據(jù)對志愿者的需求情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)志愿者資源，隨時安排相關(guān)部門對申請者進行面試，在雙方認可的情況下，由綜合管理部安排申請者簽署《志愿服務(wù)協(xié)議書》并辦理入職手續(xù)。

　　第十三條 《志愿服務(wù)協(xié)議書》的內(nèi)容包括但不限于：

　　一、 志愿服務(wù)內(nèi)容、時間和地點；

　　二、 權(quán)利和義務(wù)；

　　三、 志愿服務(wù)的津貼標準和風險保障措施；

　　四、 責任的免除；

　　五、 協(xié)議的變更、解除和終止；

　　六、 爭議解決方式；

　　七、 雙方約定需要明確的其他事項。

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