協會管理制度

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的協會管理制度，歡迎閱讀與收藏。

協會管理制度1

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強協會的財務管理和規范協會的會計制度，更好地落實執行國家有關規定，結合協會的實際情況，制定本制度。

　　第二條 協會財務管理的主要任務是：

　　(一)建立和健全財務制度，加強財務監督。

　　(二)加強經濟核算，提高資金使用效益。

　　(三)維護財產物資的完整和安全，不斷挖掘潛力，充分發揮財產物資的經濟效益。

　　第三條 協會財務須配備符合國家上崗證規定的專職或兼職會計人員和出納人員，會計不得兼任出納。

　　第四條 按“統一領導，歸口管理”的原則，在協會主要負責人統一領導下，一切財務收支活動都由協會財務部負責管理。

　　第五條 協會會計人員必須遵守《中華人民共和國會計法》和財政部發布的《會計人員工作規則》、《民間非營利組織會計制度》開展協會的財務工作。

　　第六條 協會財務管理的內容包括：財務核算基本要求、財務收入管理、專項活動管理、固定資產管理、資金管理。

　　第二章 財務核算基本要求

　　第七條 協會的'會計期間為公歷1月1日至12月31日。

　　第八條 協會應按月編制財務報表。年終要認真總結，及時準確地編制年度決算報表。

　　第九條 協會財務報表包含資產負債表、業務活動表以及現金流量表。

　　第三章 財務收支管理

　　第十條 協會收入包括“會費收入”、“政府補助收入”“其他收入”。

　　會費收入是指協會會員單位繳納的會費形成的收入。會費的收取按照《玉環縣環保志愿者協會財務管理和會費收取辦法》執行。

　　政府補助收入包含財政為協會專項活動撥出經費以及其他財政補助收入。

　　其他收入是指銀行存款利息、賠償金等收入。

　　第十一條 協會的各項收入，必須執行國家有關收費政策的規定，各項收入都須交財務部門送存開戶銀行，不得坐支。其中會費主要用于根據《玉環縣環保志愿者協會》規定開展的業務活動，不得挪作他用;財政對于協會專項活動的撥款要專款專用，不擠占挪用。

　　第十二條 協會的各項收入，必須嚴格按照財政部《財政票據管理手冊》以及稅法相關規定對外開具發票、收據等。其中會費收入開具財政部監制、民政部門統一印制的“全國性社會團體會費收據”。

　　第十三條 社會團體支出包括“提供服務支出”、“專項活動支出”“管理費用支出”和“其他支出”四大類。

　　第十四條 各項支出按協會規定的范圍執行。要嚴格實行分級審批手續。

　　(一)協會舉辦大型活動時，須詳細填寫項目或費用預算報告，交協會秘書處審議通過，詳見附表一。

　　(二)在開展各種業務活動時，如會員培訓等活動，由具體分管人員對經費使用作出較詳細的書面預算，并報請秘書處審議通過。

　　(三)辦公室日常工作經費支出，經財務負責人審核并提交會長審定同意、簽字。

　　(四)投資項目支出，其可行性報告須理事會討論通過、財務審核后，由會長簽批后實施。

　　第十五條 差旅費要按標準執行。

　　關于差旅費的報銷標準，根據財政部相關文件的報銷標準和協會管理的需要，對主要項目支出標準做出規定。

　　(一)公出每人每天伙食補助30元。

　　(二)住宿費標準每天在200元以內。

　　(三)公出人員，市內每人每天補助15元;省內每人每天補助30元;省外每人每天補助50元。

　　(四)公出人員報銷一律憑會議(活動)文件或者函，需經協會秘書長同意外出。

　　第四章 專項活動管理

　　第十六條 為了正確核算、反映和監督專項活動的各項費用和收益情況，專項活動單獨核算制。協會財務應對各專項活動單獨核算，準確及時反映各專項活動的收支情況。

　　第十六條 專項活動開支范圍包括：

　　(一)專項活動實施過程中的差旅費、會議費、資料費、通訊費、培訓費、勞務費等。

　　(二)專項活動實施過程中支付的研發費用，如軟件開發等費用。

　　第十七條 專項活動費用的核算資料必須完整如實反映服務項目在實施過程中的各種情況，有關項目費用核算的原始記錄、憑證、帳冊、報表等資料，必須完整、真實、及時。

　　第五章 固定資產管理

　　第十八條 制定必要的固定資產管理方法，嚴格執行固定資產的采購、驗收、領發、保管、登記、檢查和維修制度，做到帳帳相符、帳實相符。

　　1.協會要有購置固定資產申請報告，并嚴格執行批準的申請報告標準、項目、金額等，由財務部門控制執行，詳見附表二。

　　2.協會購置固定資產每項金額在10000元以下者，由經辦人提供固定資產申請報告申，經秘書長審批、財務負責人審核;金額在10000元以上(含10000元)時，由經辦人提供購置固定資產申請報告，交協會理事會討論，經理事會批準后方可執行。

　　3.協會財務部對購置的固定資產在建立明細賬的同時，還需按固定資產明細建立固定資產卡片并且做到定期檢查，做到帳實相符。

　　4、固定資產登記后要有標貼。“誰使用，誰保管”。共同使用的要明確保管責任人。要搞好日常維護和管理，確保固定資產整潔、完好、性能安全良好。

　　5、固定資產的報廢按政府有關部門的規定要求，由秘書處討論決定。正確處理好殘值。

　　第十九條 固定資產的標準參照國家有關規定。

　　第六章 資金管理

　　第二十條 資金管理分為銀行賬戶管理及貨幣資金管理。

　　第二十一條 協會開立銀行賬戶應按照財政部對基層預算單位銀行賬戶管理辦法執行，賬戶開立，變更，撤銷要及時在財政部財政監察專員辦事處進行備案，并按時年檢。

　　第二十二條 協會的現金收付應當嚴格手續，加強管理，執行錢帳分管的原則，指定專職或兼職出納員辦理。建立現金日記帳，逐筆登記現金收支，做到日清月結，帳帳相符，帳實相符。

　　第二十三條 協會的現金，除按銀行規定庫存少量現金備用外，都必須存入銀行帳戶。不準出借銀行帳戶、支票。不屬協會的經濟往來，不得在協會的銀行帳戶中辦理結算。

　　第二十四條 協會不得對外提供擔保。

　　第七章 會計檔案管理

　　第二十五條 會計檔案指會計憑證、會計賬簿和會計報表和會計核算專業資料，它是記錄和反映經濟業務的重要史料和證據。必須按照《會計法》的有關規定建立和健全會計檔案的立檔、歸檔、保管、調檔和銷毀等管理制度。

　　1.財務部對每年形成的會計檔案資料及時負責整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存放有序，查找方便，不得隨意堆放，嚴防散失和毀損。

　　2.對已經立卷或裝訂成冊的會計檔案，不得隨意拆封或涂改內容。

　　3.嚴格執行安全和保密制度，對于業務確實需要調檔時，需經秘書長、財務部負責人批準。

　　4.財務部門保存的會計檔案不得借出。如有特殊需要，經秘書長批準，可以提供查閱或復制，但不得拆散卷冊或抽換原始單據。

　　5.協會接受社會各部門的審計前，必須經秘書長同意。

　　6.各種會計檔案的保管期限嚴格按《會計法》中的有關規定執行，任何人不得以任何理由提前銷毀會計檔案。

　　7.會計檔案保管期滿，并符合國家規定時，按規定由財務部提出申請，經秘書長批準后方可毀損。

　　第八章 財務印章管理

　　第二十六條 協會財務印章管理遵循“明確責任，嚴格審批、合理使用、妥善保管”的原則。

　　第二十七條 協會財務印章包括：財務結算專用章和法人人名章。

　　第二十八條 協會財務印章由財務部門指定專人負責管理，財務結算專用章及法人人名章由財務負責人保管。

　　第二十八條 協會財務印章應辦理審批手續，建立嚴格登記制度

　　(一)銀行預留印簽除用于日常結算票據的支付 、收款外均應審批登記。

　　(二)財務印章的使用登記，由使用人填寫財務印章登記本，并由財務部負責人、秘書長審批。

　　(三)嚴禁將財務印章攜帶外出使用，若屬特殊情況，使用人須填寫財務印章的使用登記本，財務部負責人或秘書長審批后，經其他人員陪同下，攜帶外出使用。使用后應立即歸還，不得貽誤。

協會管理制度2

　　第一條協會主席職能

　　1、負責確定本協會各個階段的工作和任務。

　　2、領導各部門及下屬組織的日常工作，主持協會例會。

　　3、監督各部門工作，對各部門工作進行考評。

　　4、負責協會重大活動的'籌備和組織。

　　5、加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持。

　　第二條理事長主要協助主席處理日常工作，做好分工負責非各項工作，主席不在時，代理主席工作。

　　第三條部門負責制：協會各項事務按各職能部門分工管理機構制定決策。

　　第四條檔案制度：秘書處具體負責檔案管理，對協會的各項活動和人員信息要及時記錄、整理、存檔。

　　第五條財務制度：協會經費原則上自行處理，由心理健康輔導中心老師協助監督，主要由主席和理事長領導，理事長組織同學們開展各項活動，對各筆經費的來源、管理和用途進行詳細的記錄，資料保存一年。

協會管理制度3

　　第一部分有關書法協會的基本情況

　　第一章書法協會簡介

　　書法協會成立于20xx年10月，是隴南師專美術系指導管理下的文娛類社團，自成立以來，以展示中國書法魅力，提高當代大學生的藝術修養為宗旨。營造校園書法氣氛為本質，在隴師校園里樹立了良好的形象，書法協會舉辦了一系列書法展及書法臨帖大賽。邀請了校內外的專業指導老師指點授課，開展講座，以及會員間的'互助觀摩活動提高了會員的書法水平，培養了一批書法愛好者。

　　第二章書法協會宗旨

　　展示中國書法魅力，提高當代大學生的藝術修養

　　第三章書法協會會訓

　　揮毫潑墨風骨灑脫；筆墨流轉神韻自現；

　　借古開今厚積而發；以書會友以技載道。

　　第四章書法協會社團編號及社團類型

　　第一條社團編號：STW0506

　　第二條社團類型：文娛類

　　第五章指導單位

　　隴南師范高等專科學校美術系

　　組織機構

　　第一章總則

　　本社團由隴南師專美術系主管，按民主集中制的原則對各項活動進行討論、決定。日常事務由會長、常務委員進行管理決定。

　　第二章書法協會干部職責

　　第三條會長：負責制定每學期工作計劃，領導協調各部工作，監督活動的開展及實施，對全社負責。任期一年或兩年（最多兩年）。

　　第四條常務委員會：負責討論、決定各項日常事務，對會長、各部長進行工作監督。任期一年或兩年（最多兩年）。

　　第五條副會長：協助會長做好各部的協調及分管工作，保證活動的正常開展和評優工作。任期一年。

　　第六條財務部：管理社團所有經費，并隔時對理事會及會員匯報開支情況。任期一年。

　　第七條秘書部：做好每次會議記錄，并負責會員注冊。任期一年。

　　第八條策劃部：做好每次的活動策劃（提前一周做好）、活動總結（最遲活動結束后兩天，必須附活動剪影）、學期總結、學年總結。任期一年。

　　第九條宣傳部：主要負責每次活動的宣傳（展板、通知、海報、橫幅等）。任期一年。

　　第十條組織部：組織好每次活動場所，并做好干部、會員的考勤工作（隔時向理事會及會員匯報出勤情況）。任期一年。

　　第十一條外聯部：負責聯系指導教師以及聯系其它社團，并負責活動報名統計。任期一年。

協會管理制度4

　　一、人事招聘制度

　　（一）招聘計劃

　　1、招聘人員應規定人數，不得地限度的擴招，一般年期招收人數在40-50人左右

　　2、招聘的對向是全院所有有志同學

　　3、招聘時間為學期開學的前二至三周

　　（二）招聘的步驟

　　1、擬定人員報名表

　　2、規定時間對報名人員進行面試，包括發言與答問

　　3、由評委確定錄取人員

　　4、由人事部給錄取人員發人員檔案登記表與就職意向表

　　5、然后轉交人事部統一管理與人員分配

　　二、會徽的發放與管理

　　（一）在新會員入會時，填好表格，登記人數以便制作會徽

　　（二）會徽辦理好后及時發給會員

　　（三）如有會徽損壞或遺失，應及時向人事部通報要求補辦，補辦時補辦費用

　　（四）會徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應給予批評

　　三、人員檔案管理

　　（一）檔案材料的收集、鑒別與歸檔

　　1、為了使各項工作順利有序的開展，要經常收集對各個會員進行考察、考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映會員德、能、勤、績的材料，充實檔案內容

　　2、根據有關需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布置填寫會員履歷表做鑒定等并及時將這些材料補充進人事檔案

　　3、凡收集歸檔的材料，必須經過認真的鑒別，并且必須通過協會蓋章

　　4、不屬于規定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷毀材料，必須詳細登記并由負責人審查批準并在登記處簽字

　　（二）人事檔案的保管與保護

　　1、對所保管的檔案，都應逐個進行編號登記，包括新、舊成員的進出登記表，做到每年全面檢查核對檔案一次

　　2、嚴禁任何個人私自保存他人的檔案

　　3、建立一個人事檔案夾，把所有的檔案進入分類保管

　　（三）檔案的查閱和借閱

　　1、必須經過有關部門的批準才能查閱與借閱

　　2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整

　　以上由組織人事部負責解釋

　　四、開會制度

　　通知會員開會并記錄應到人數，在會前記錄每個到會人的名字。凡三次不到者各干事各降一級。

　　在會上一定要做好筆記，記錄重點的東西。

　　有不懂之處，會下討論，勿在會上喧嘩。

　　建筑業協會人事管理制度

　　第一章總則

　　第一條為加強協會自身建設，打造一個精干、高效的服務型工作人員團隊，為行業協會作用的充分發揮奠定堅實的組織基礎，根據勞動合同法、社會組織管理相關法規及本會章程的精神，結合本會實際，制定本規定。

　　第二條本規定適用于協會秘書處、分支機構及下屬單位的人事工作管理。協會人事管理工作由會長及日常工作領導班子負責，秘書處辦公室負責執行及辦理。

　　第三條協會工作人員分為專職工作人員和臨時聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規定。

　　第二章工作人員的聘用管理

　　第四條協會秘書處、分支機構及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學、合理、適量、嚴控的原則，在人員聘用上須因崗設人、人盡其才、一專多能，以避免人浮于事及工作懈怠。

　　第五條聘用渠道。工作人員由社會招聘、會員單位選聘及行業內退休專業人員中返聘。

　　第六條聘用方式。根據工作需要或工作年限，協會或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的其中一種合同；已辦理退休手續的職級為副秘書長及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協會頒發聘期為二年的聘用書，期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲；如超過65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。

　　第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時人員，須分別向秘書長或協會分管領導提出申請，由秘書長或分管領導根據崗位設置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準后，提交協會日常工作領導班子研究決定。

　　第八條擬聘用人員應具備的條件。

　　（1）大專以上學歷或具有中級職稱；

　　（2）具有一定的組織協調能力、文字水平及管理經驗；

　　（3）政治歷史清白，無刑事處罰記錄，道德品質優良，勤奮敬業，有團結協作精神；

　　（4）具有正常履行職責的身體條件。

　　第九條工作人員招聘與選聘根據崗位要求的專業或專長，采用筆試和面試的方式進行。

　　第十條考察與試用。對擬正式聘用的工作人員，由協會人事管理部門組成2人以上的考察組，對其歷史情況及現實表現進行核實和考察。根據聘用期確定3個月的試用期。

　　第十一條協會人事管理部門負責聘用人員黨團組織關系、社會保險轉接及勞動合同或聘用書的辦理事宜。

　　第十二條工作人員須了解及遵守協會或其下屬單位制定的規章制度。此外，協會及下屬單位的工作人員實行回避制度，有直系親屬關系的不能在同一個單位工作。

　　第三章工作人員職務級別的劃分

　　第十三條級別劃分：分為會長、秘書長、副秘書長、正部級、副部級、主辦秘書、秘書，共七個級別。凡由協會發放工資、獎金及福利的秘書處、分支機構、下屬單位工作人員，均按上述規定確定職務級別。其中：

　　（1）、分支機構的會長、主任等主要負責人，原則上由協會會長、專職副會長或秘書長兼任。

　　（2）、分支機構的副會長、副主任等，原則上由協會正部級或以上人員兼任。

　　（3）、分支機構的秘書長、副秘書長或同等職務的人員，分別享受協會正部級、副部級待遇。

　　（4）、下屬單位工作人員的職務級別，根據單位的規模與工作性質，原則上按協會副秘書長及以下級別劃分。

　　第四章工作人員的任職管理權限

　　第十四條會長、專職副會長由理事會或常務理事會提名，經會員大會或會員代表大會選舉產生。

　　第十五條秘書長由會長或四分之一理事提議，經理事會或常務理事會表決通過。

　　第十六條協會秘書處副秘書長及正部級人員由秘書長提名，經協會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。

　　第十七條協會分支機構享受協會副秘書長、正部級待遇的人員由分支機構主要負責人提名，經協會日常工作領導班子研究確定、常務理事會通過后，向分支機構推薦或委派任職。

　　第十八條協會下屬單位享受協會副秘書長、正部級待遇的人員，由協會分管領導提名，經協會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。

　　第十九條協會秘書處、分支機構及下屬單位副部級、主辦秘書、秘書或享受前述級別待遇的工作人員，分別由秘書長、分支機構主要負責人及下屬單位主要負責人提名，經協會日常工作領導班子研究決定。

　　第五章工作人員職務工資檔級的確定權限

　　第二十條會長及秘書長的職務工資檔級，由常務理事會確定。

　　第二十一條副秘書長及以下職級或享受同等職級待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務工資檔級由協會日常工作領導班子研究決定。

　　第二十二條工作人員的工資、福利、獎金，根據個人職務級別及工資檔級，按《深圳建筑業協會工資、福利及獎金分配管理辦法》所定標準計發。

　　第六章工作人員的崗位調配與安排

　　第二十四條工作人員須注重個人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業務，以適應協會或下屬單位職能完善與調整、崗位設置轉變的形勢和要求。

　　第二十五條根據工作人員的專業與專長、協會或下屬單位工作需要與崗位設置，經協會日常工作領導班子研究決定，可采取崗位輪換或調配的形式調整工作人員的崗位，工作人員應服從工作安排。

　　第二十六條工作人員輪崗或崗位變動時，須在人事管理部門的協調下辦理工作交接手續，包括工作情況說明、文件資料的交接等。

　　第七章工作人員的人事檔案管理

　　第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門保管，一為交由協會送至市人場市場檔案服務中心托管。

　　第二十八條人事檔案實行動態管理，協會辦公室在日常工作中將各工作人員在協會工作期間需入檔的材料予以收集，按相關程序和要求確認和入檔，一年或二年將個人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的則交該單位人事部門）。

　　第八章工作人員的工作考評管理

　　第二十九條參照我市建設系統事業單位的考核內容與辦法，每年年末統一對全體工作人員的“德、能、勤、績”進行年度工作考評，考評工作由協會日常工作領導班子組織，秘書處辦公室負責實施。

　　第三十條考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，連續二年考核結果為“基本稱職”者及年度考核結果為“不稱職”者予以解聘。優秀者作為當年先進工作者候選人。

　　第三十一條每年度工作考評結果將作為工作人員職級升降的依據，并與工資、獎金及福利待遇掛鉤。

　　第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理

　　第三十二條解聘。有下列情形之一的，協會或下屬單位與工作人員解除勞動合同或聘用關系：

　　（1）個人辭職的；

　　（2）勞動合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協商一致的；

　　（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

　　（4）已到法定退休年齡的；

　　（5）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　（6）工作人員嚴重違反協會或下屬單位的規章制度的；

　　（7）工作人員嚴重失職，營私舞弊，給協會或其下屬單位造成重大損害的；

　　（8）年度工作考核結果為不稱職或連續二年考核結果為基本稱職的；

　　（9）返聘人員在協會或其下屬單位連續工作5年以內但一年內病假累計達三個月、連續工作5年以上但一年內病假累計達五個月的。

　　（10）符合勞動合同法規定的`其它可以解除勞動合同的情形的；

　　第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動合同或聘用合同：（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（2）女性在孕期、產期、哺乳期的；

　　（3）因公負傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；

　　（4）法律，行政法規規定的其它情形。

　　第三十四條對已解聘人員的經濟補償。按法律、行政法規的有關規定辦理。

　　第三十五條開除或除名。符合本規定第四十四條第（8）款所載明的給予開除或除名處分行為的。

　　第三十六條被解聘、開除或除名的人員，須與協會或其下屬單位辦理工作交接；協會或其下屬單位根據需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動合同的證明，并在約定的時間內為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會保險關系和黨團組織關系轉移手續。

　　第三十七條所聘用人員與協會或其下屬單位因履行勞動合同發生爭議的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十章工作人員休假及退休管理

　　第三十八條工作人員的考勤、請銷假及休假，按《深圳建筑業協會工作人員考勤、請銷假及休假管理規定》執行。

　　第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿60周歲，女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續時認定出生日期和計算年齡的依據；如不一致的，則前往工作人員戶口所在地戶口登記機關查證核實。

　　第四十條達到退休年齡的工作人員，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請；協會人事管理部門在工作人員達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的三個月內按規定辦完手續，手續辦妥后離崗并辦完工作交接手續。

　　第十一章對工作人員的獎勵

　　第四十一條在工作中對協會或其下屬單位有突出貢獻的會員單位人員、協會或其下屬單位專職工作人員，在一定范圍內給予通報表彰，并由會長獎勵基金給予獎勵。

　　第四十二條在年度工作考核中考核結果為優秀，并經各部門和單位推薦、協會日常工作領導班子研究評定為年度先進個人和先進集體的，予以表彰和獎勵。

　　第十二章對工作人員的處分

　　第四十三條處分的種類及受處分的期間為：

　　（1）警告6個月

　　（2）記過12個月

　　（3）記大過18個月

　　（4）降級24個月

　　（5）撤職24個月

　　（6）開除

　　第四十四條處分的適用：

　　（1）受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、受記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；

　　受撤職處分的，按規定降低級別。

　　（2）受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違規行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級別和職務不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

　　（3）有多次遲到、早退、不按程序請假的，工作時間上網游戲、炒股票等違反工作紀律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級或撤職處分。

　　（4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過或者記大過處分；

　　情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

　　（5）從事或參與營利性活動，非單位同意或委派在企業或者其它營利組織中兼任職務的，給予降級或者撤職處分；

　　情節嚴重的，給予開除處分。

　　（6）工作作風懈怠，工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

　　（7）吸食、注射毒品或者參與賣淫、違法活動的，給予撤職或者開除處分。

　　（8）有以下行為者，給予開除或除名處分：

　　（A）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　（B）損害單位經濟權益，造成嚴重后果或嚴重違反職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　（C）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　（D）不服從組織及領導工作安排的；

　　（E）依法被判處刑罰的；

　　第四十五條處分的權限。

　　（1）對部門副職及以下工作人員的處分，由協會日常工作領導班子及協會行業廉政建設委員會研究決定。

　　（2）對部門正職及以上工作人員的處分，由協會日常工作領導班子及協會行業廉政建設委員會研究并提出處分意見，報常務理事會或理事會通過。

　　第四十六條處分的程序。

　　（1）根據工作人員的現實表現，會員及本會工作人員的投訴和反映，由協會領導指定2名以上本會常務理事單位人員或秘書處工作人員，對違規違紀工作人員進行調查。

　　（2）收集、查證有關證件材料，聽取有關會員、協會工作人員的意見并形成書面調查材料。

　　（3）由協會或秘書處領導將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的工作人員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。

　　（4）按處分的權限，協會相關層級機構，作出對該工作人員給予處分、免予處分的決定。

　　（5）將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內公布。

　　（6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。

　　第十三章附則

　　第四十七條本規定未盡事宜，依照法律、行政法規的有關規定執行。

　　第四十八條本規定經協會理事會或常務理事會審議通過后生效，并自20xx年4月9日始施行。原“**協字（20xx）第005號《**建筑業協會秘書處人事管理規定》同時廢止。

　　二〇**年四月九日

協會管理制度5

　　一、根據教育局對學校固定資產管理要求，特制定本制度。

　　二、全校師生必須樹立主人翁思想，以“保護公物〞為榮，“損壞公物〞為恥。

　　三、各科室資產期初交接清點到各室，各室確定專人保管，期中抽查，期終驗收，中途變動須經總務處同意。

　　四、各室保管資產凡有損壞，需查明原因，凡屬自然正常損耗，那么報總務處核準后填報自然損耗注銷單，經領導批準后注銷，屬其他原因損壞的，視情節輕重賠償。

　　五、各室保管的資產，不得隨意出借，凡外單位來校出借物品，需經過總務處同意并報校長室批準后才能出借，由對方單位經辦人出具借條。在規定時效內由外借人負責追回并報總務處驗收注銷借條，如有損壞照價賠償。

　　六、凡需購置物品，由各部門向總務處提出購物申請，報校長批準后，由總務處統一購置，并入學校固定資產臺帳。

　　七、各專職管理員保管的.有關資產需遵守有關專項保管制度，平時做好資產的養護保管工作，每學期接受總務處檢查核實，并列入專職管理員的年度考核。

協會管理制度6

　　1、負責貫徹落實《物業管理條例》等相關法律、法規、政策規定。

　　2、負責監督、檢查、指導開發企業、物業管理企業對雙確認制度、維修資金制度、招投標制度、物業撤出雙向選擇制度、物業合同備案制度的落實。

　　3、負責推動轄區內物業管理項目達標考核和創優項目的初審和上報工作。

　　4、負責物業管理信訪接待工作。處理信訪投訴，受理業主、使用人、業主委員會、物業企業的投訴、人大政協提案，及時到現場調查核實情況，并根據實際情況積極協調處理。

　　5、定時走訪各物業管理企業及項目，上門服務，調查了解基本情況，協助做好業主會組建的`指導推動和業主會備案、日常監管工作，指導、協調、監督業主委員會的活動；

　　6、負責轄區內住宅維修資金的歸集和專項維修資金使用的備案工作。

　　7、負責轄區內舊住宅小區實施物業管理的指導和推動工作。

　　8、認真做好日常走訪，做好檢查工作記錄和信訪投訴工作記錄。

　　9、負責搞好物業管理項目檔案、業主會檔案的建立整理工作以及項目動態管理網的更新與維護工作。

　　10、負責本辦公室各類數據資料收集、季度報表、年度報表、信息統計、匯總、上報工作。

　　11、負責搞好有關物業管理法律、法規、政策、文件的宣傳及培訓工作。

　　12、負責普通住宅規模5萬建筑平方米以下的協議選聘具有相應資質的物業管理服務企業的備案工作。

　　13、負責三級物業服務企業資質審批工作。

　　14、建立物業企業信用信息系統檔案和日常監管。

　　15、辦理新建住宅商品房準許交付使用證的發放工作。

　　16、對房地產開發資質進行預審。

協會管理制度7

　　章程總則

　　第一條：本協會全稱“婁底市衛生學校心理健康協會”，名稱“清馨心理協會”。

　　第二條：本協會性質：本協會是經校領導研究決定并批準，在心理健康輔導中心指導下，由全校有志于心理健康教育服務，自愿幫助全校師生提高心理健康水平的青年志愿者組成的群眾性的.學生協會組織。

　　第三條：本協會宗旨：自助助人，發展興趣，激發潛能，傳遞快樂

　　第四條：本協會的工作目標：積極宣傳心理健康知識，組織開展各種心理活動，帶動學生進行自我教育、自我服務，全面推進學生良好心理素質的培養；加強校園文化建設，營造積極的學習氣氛，陶冶學生高尚的情操，為培養素質全面、心身健康的社會主義優秀人才做出有益的貢獻。

協會管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條 是在民政部登記注冊、具有獨立法人資格的非營利性社會公益組織，為促進志愿服務活動的規范發展，保障志愿者的合法權益，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱志愿者是指按照本辦法規定的程序登記，不以物質報酬為目的，利用自己的時間、技能等資源，自愿參與組織的公益活動并提供服務和幫助的人員。

　　第三條 綜合管理部是志愿者的登記管理部門，為志愿者登記、培訓、考核、表彰等方面提供服務。

　　第二章 登記

　　第四條 申請成為志愿者的基本條件：

　　一、 熱心社會公益事業，具有奉獻精神；

　　二、 年滿十八周歲，或低于十八周歲但經監護人書面同意；

　　三、 具備參加志愿服務活動相應的基本能力和身體素質；

　　四、 認同的`宗旨與理念；

　　五、 遵守國家法律法規和的相關規定。

　　第五條 志愿者招募與登記

　　一、 招募需求

　　有志愿服務需求的部門，應提前一個月提出招募需求，內容包括：

　　(一) 部門崗位設置說明

　　(二) 志愿者職責描述

　　(三) 志愿服務期限

　　(四) 志愿者到崗時間

　　二、 招募程序

　　志愿者招募流程主要包括：發布招募信息、申請人報名、材料審核、面試、背景審核、發出錄用通知等步驟。

　　凡符合志愿者申請基本條件者，通過以下兩個步驟登記確認： (一) 申請

　　申請者可直接到提出申請并填寫《志愿者注冊登記表》； 通過網絡、電話等方式提出申請的人士，可在網站下載《志愿者注冊登記表》，填妥后寄送。

　　(二) 材料審核

　　綜合管理部初步審閱志愿者資料，并將符合志愿服務要求的人員資料交由需求部門確定。

　　(三) 面試

　　綜合管理部與志愿者需求部門一起與申請者面談，確定符合申請條件的申請人為“志愿者”。

　　(四) 背景調查

　　綜合管理部本著“尊重、保密”的原則對擬錄用人員的情況進行了解、核實，并及時對背景調查的結果進行匯總，報領導審閱。

　　如在資料審查或背景調查過程中發現情況不屬實者，一律不予錄用。

　　(五) 確定志愿服務工作

　　志愿者須根據自身愿望和條件至少選擇一個項目從事一定時間的志愿服務工作。

　　綜合管理部負責向未能成為志愿者的申請人說明原因。 第三章 權利和義務

　　第六條 志愿者享有以下各項權利：

　　一、 參加志愿者相關培訓；

　　二、 獲得志愿服務的真實、準確、完整的信息； 三、 獲得志愿服務必需的條件和必要的保障； 四、 請求幫助解決在志愿服務活動中遇到的問題； 五、 優先獲得和志愿者提供的服務； 六、 在同等條件下，優先成為正式員工； 七、 對志愿服務工作提出意見和建議； 八、 相關法律法規所賦予的其他權利。

　　第七條 志愿者承擔以下義務：

　　一、 遵守國家法律法規及的相關規定；

　　二、 自覺維護和志愿者形象；

　　三、 履行《志愿服務協議書》約定的義務，完成志愿服務工作；

　　四、 退出志愿服務活動時，履行合理告知的義務；

　　五、 保守在志愿服務活動過程中獲悉的個人隱私、秘密和其他受保護的信息；

　　六、 自覺維護服務對象的合法權益；

　　七、 杜絕任何以志愿者身份從事的贏利活動或其他違背社會公德的活動或行為；

　　八、 相關法律法規及要求的其它義務。

　　第四章 志愿服務對象和內容

　　第八條 志愿者服務對象：

　　一、 社會弱勢群體；

　　二、 公益組織。

　　第九條 志愿者服務范圍：

　　一、 日常事務；

　　二、 公益活動及項目。

　　第五章 組織與管理

　　第十條 綜合管理部負責建立志愿者信息管理系統，健全登記、管理培訓、考核評價、激勵表彰等制度，實現管理工作科學化、制度化、規范化。

　　第十一條 對志愿者實行分類登記：

　　一、 專家志愿者：指在扶貧開發、公益事業研究、公益組織培訓、傳統文化教育等相關領域的專家學者；

　　二、 普通志愿者：有一定工作經歷和經驗、能獨立完成志愿服務工作內容的志愿者；

　　三、 實習志愿者：指大學生或研究生等以學習為主要目的志愿者；

　　第十二條 綜合管理部根據對志愿者的需求情況統一協調志愿者資源，隨時安排相關部門對申請者進行面試，在雙方認可的情況下，由綜合管理部安排申請者簽署《志愿服務協議書》并辦理入職手續。

　　第十三條 《志愿服務協議書》的內容包括但不限于：

　　一、 志愿服務內容、時間和地點；

　　二、 權利和義務；

　　三、 志愿服務的津貼標準和風險保障措施；

　　四、 責任的免除；

　　五、 協議的變更、解除和終止；

　　六、 爭議解決方式；

　　七、 雙方約定需要明確的其他事項。

協會管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為了規范行業協會的組織和行為，促進行業協會健康發展，發揮其在社會主義市場經濟中的作用，根據《社會團體登記管理條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本暫行辦法。

　　第二條本暫行辦法所稱行業協會是由同業經濟組織、相關單位和從業人員自愿組成，實行行業服務和自律管理的非營利性社會團體。

　　第三條本市行政區域內行業協會的設立、開展活動以及監督管理，適用本暫行辦法。

　　第四條行業協會的宗旨是：協調會員關系，規范會員行為，為會員提供服務；溝通會員與政府、社會的聯系；維護行業公平競爭秩序和行業整體利益，促進行業健康發展。

　　第五條行業協會必須遵守法律、法規和規章，不得損害國家利益和社會公共利益。

　　行業協會遵循政會分開、自主辦會、民主辦會的原則。

　　行業協會的正常活動受法律保護，任何組織和個人不得干涉。

　　各級人民政府依照法律、法規和揚州市關于《促進行業協會(商會)發展的指導意見》文件精神，結合本地實際，支持行業協會自主辦會，保障行業協會獨立開展工作。

　　第六條市、縣(市、區)民政部門是：；行業：協會的登記管理機關：其他有關部門和依法授權的組織是行業協會的業務主管單位。登記管理機關和業務主管單位應當按照國務院《社會團體登記管理條例》規定的職責，共同做好促進行業協會發展，規范行業協會管理等工作。

　　市行業協會發展改革聯席會議負責全市行業協會的總體規劃、布局調整、政策制定和綜合協調，推動行業協會規范發展。政府相關部門應按各自職責加強對行業協會工作的指導和協調，共同促進行業協會健康穩定發展。

　　第二章登記

　　第七條行業協會以國民經濟行業分類標準或者產品分類標準為依據設立，也可以以經營方式、經營環節及服務功能等為依據設立。在同一行政區域內不得重復設立業：務范圍相同或者相似的行業協會。

　　第八條設立行業協會的條件和程序，按照《社會團體登記管理條例》執行。同時應當符合下列具體規定：

　　(一)具有3個以上在本地取得營業執照并在本行業連續開展活動2年以上的企業、個體工商戶或者其他經濟組織作為發起人；

　　(二)行業覆蓋面原則上達到50％以上，經營總量在同業經濟組織中占50％以上。

　　(三)組織機構、擬任法定代表人：符合有關法律、法規和本暫行力、法的規定；

　　(四)具有專職工作人員；

　　(五)有穩定的經費的籌措渠道；

　　(六)章程草案符合有關法律、法規和本暫行辦法規定。

　　第九條行業協會成立后，需要設立分支機構、代表機構的，或者依法需要辦理變更登記、注銷登記的，應當經業務主管單位審查后，按照有關規定到登記管理機關辦理相關登記手續。

　　第三章會員和組織機構

　　第十條行業協會實行會員制，同一行業中不同所有制形式、不同經營頰：模的經濟組織享有平等的入會權。入會的條件由章程規定。

　　行業協會可以吸收與本行業有關的專家學者管理人員入會，但入會比例不得超過：會員總數的10％。

　　第十一條行業協會章程應當對會員的權利、義務作出明確具體規定，保障會員權利、義務平等。

　　任何會員不得利月經營規模、市場份額等優勢，剝奪或者限制其他會員的合法權益。

　　第十二條所有會員組成會員大會，會員大會是行業協會的最高權力機構；會員較多的，可以依照章程推選代表組成會員代表大會，并行使會員大會職權。會員大會或者會員代表大會按章程規定召開。

　　會員大會或者會員代表大會行使列職權：

　　(一)制定、修改協會章程；

　　(二)選舉和罷免會長、副會長、理事，監事；

　　(三)制定會費標準；

　　(四)審議、批準理事會提交的工作計劃、工作報告和財務預決算報告；

　　(五)審議理事、會員提交的議案；

　　(六)決定會員的除名；

　　(七)決定行業協會的解散和清算；

　　(八)行業協會章程規定的其他職權。

　　第十三條行業協會設理事會，由會長、副會長、理事組成。

　　理事會是會員大會或者會員代表入會的執行機構，對會員大會或者會員代表大會負責，依照行業協會章程和會員；大會或者會員代表大會的決議履行職責。

　　理事人數較多的可以設常務理事會，由會長、副會長及從理事中選舉產生的常務理事組成。常務理事會；對理事會負責，依照行業協會章程和會員大會或者會員代表大會的決議履行職責。

　　第十四條行業協會可設監事會或者監事。監事由會員大會或者會員代表大會選舉產生。行業協會的會長、副會長、理事、常務理事、秘書長不得兼任監事。

　　監事會或者監事監督行業協會的業務活動和財務管理，并向會員大會或者會員代表大會報告工作。監事列席理事會、常務理事會會議。

　　第十五條行業協會設會長，會長是行業協會的法定代表人。會長應當符合下列條件：

　　(一)熟悉行業情況，在本行業具有一定的權威性和影響力；

　　(二)具有相應專業知識和良好的組織協調能力；

　　(三)在國家機關現任公職，特殊情況需經批準方可擔任；

　　(四)沒有兼任其他社會團體的法定代表人；

　　(五)法律、法規規定的其他條件。

　　第十六條行業協會設秘書長，秘書長由會長提名，由理事會決定聘任，也可以按章程規定的其他方式產生。秘書長；是行業協會的專職管理人員，在理事會領導下負責處理行業協會的日常工作。

　　行業協會設秘書處，作為其常設辦事機構。秘書處工作人員應當逐步職業化，實行聘用制或者會員單位派駐制。行業協會應當與聘用的專職工作人員訂立勞動合同，為其專職工作人員辦理基本社會保險。會員單位派駐行業協會的工作人員享受原單位工資、社會保險等福利待遇。

　　第十七條行業協會的專職工作人員應納入養老、醫療、失業、工傷、生育等基本社會保險范圍。行業協會中具備申報專業技術人員資格的專職工作人員，可以按照有關規定參加職稱評審。

　　第十八條行業協會的機構、人事、財務應當與黨政機關、人民團體、事業單位及其他社會團體相分離，具有獨立法人地位。

　　第四章工作職能

　　第十九條行業協會以行服務、行來自律、行業代表、行業協調為基本職能。行業協會應當認真履行章程所規定的職責，積極開展有利于促進行業發展的活動。

　　第二十條行業協會承擔以下主要職能：

　　(一)開展行業調研，掌握行業動態，提出促進經濟社會發展的意見和建議。

　　(二)收集，分析和行業信息，開展人才、技術、職業和管理等方面的培訓，提供信息、技術等方面的咨詢月艮務。

　　(三)組織展銷會、展覽會，舉辦報告會、研討會等，開展招商引資和產品推介—，引導和幫助企業開發新產品、提供服務、開拓國內外市場。

　　(四)根據協會章程和行規行約，參與地方和國家行業產品質量和服務標準的制定，組織推進行業標準的實施，開展行檢、行評工作，督促企業加強自律。

　　(五)協調好會員間、行業間內部關系，處理好勞資關系和同行價格等方面的'爭議，維護公平競爭的市場秩序。

　　(六)開展國內外經濟技術交流與貿易合作，協凋會員企業涉外活動，按照相關法律法規，代表會員企業應對國際貿易爭議，維護企業的合法權益。

　　(七)按照法律法規授權和政府委托，開展行業準入資質資格審核，質量和服務標準檢測，出具公信證明，承擔：行業規劃、行業標準制定和行業統計等工作。

　　(八)承擔法律法規授權、政府委托及章程規定的其他職能。

　　第二十一條行業協會依法承擔公共事務，或者受政府及其有關部門委托承擔相應事務的，政府及有關部門應當支付相關費用。

　　第二十二條行業協會不得有下列行為：

　　(一)強行要求入會；

　　(二)通過制定行業規則或者以其他方式壟斷市場，妨礙公平競爭，損害消費者、非會員單位的合法權益或者社會公共利益；

　　(三)向會員亂收費、亂攤派，限制會員開展正當的經營活動或者參與其他社會活動：

　　(四)在會員之間實施歧視性待遇；

　　(五)以營利為目的，開展與本行業經營業務相同的經營活動；

　　(六)法律、法規、規章禁止的其他行為。

　　第二十三條行業協會對違反協會章程和行業規則，所提供的產品、服務達不到質量規范、服務標；隹，進行刁；正當競爭，損害消費者合法權益和行業整體利益的會員，可以依據協會章程、行業規則采取警告、批評、同業制裁、開除會員資格等措施。對行業內違法經營的企業或者其他經濟組織，應當建議并協助；有關部門依法查處。

　　行業協會對本行業進行違法經營的非會員單位，可以建議有關部門依法查處。

　　會員對行業協會的行業規則、行業自律措施或者其他決定有異議的，可以提請行業協會進行復核，或者提請政府；畝關部門依法處理。

　　非會員組織和個人認為行業協會的有關措施損害其合法權益的，可以要求行業協會予以變更，也可以依法提請政府有關部門依法處理或者依法提起訴訟。

　　第五章經費和財務管理

　　第二十四條行業協會的經費來源：

　　(一)會員交納的會費；

　　(二)從事政府及其部門委托的事務所獲得的報酬；

　　(三)在章程規定范圍內開展服務的收入；

　　(四)政府資助、社會捐贈；

　　(五)其他合法收入。

　　行業協會的會費標準根據為會員提供服務所需的合理開支和會員的承受能力確定，會費標準須經會員大會或者會員代表大會決定，并報登記管理機關備案。

　　第二十五條行業協會的經費支出項目：

　　(一)開展行業協會章程規定的業務活動、舉辦會議及日常力、公的費用；

　　(二)行業協會專職工作人員的工資、社會保險及福利補貼；

　　(三)理事會同意的其他合法支出。

　　第二十六條行業協會的財產及其他合法收少、受法律保護，任何單位和個人不得侵占。

　　行業協會應當根據章程規定的宗旨和業務范圍使用其財產，不得在會員中分配其財產，不得將其財產挪作他用。

　　行業協會會員退會或者被除名時，不得要求行業協會退還已交納的會費及資助、捐贈的財產。

　　第二十七條行業協會應當按照國家有關規定，建立健全財務管理制度和監督制度，建立自己獨立的財務和銀行賬戶。

　　行業協會在每一會計年度應當制作財務預決算報告，提交會員大會或者會員代表大會審議通過，并在年—檢時報業務主管單位和登記管理機關備案。

　　行業協會應當接受會員、監事、捐贈人、資助人對經費收支和財務會計報告情況的查詢，并確保相關資料真實、完整。業務主管單位、登記管理機關可以依法對行業協會進行財務檢查。

　　行業協會注銷清算、換屆或者變更法定代表人時，應當進行財務審計。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，應當接受財政、審計行政部門的監督。

　　第六章監督管理

　　第二十八條行業協會登記管理機關和業務主管單位應當建立健全監督檢查制度，履行監督責任，并將監督檢查的有關情況向社會公布。

　　第二十九條行業協會登記管理機關進行檢查時，可以根據實際情況和需要采取下列措施，相關單位和個人應當予以配合：

　　(一)要求行業協會和相關人員提供有關的文件、資料、財務賬目及其他有關材料，并依法查閱、復制或者予以登記保存；

　　(二)要求行業協會和相關人員就有關問題作出解釋和說明；

　　(三)責令行業協會停止違反法律，法規、規章的行為：

　　(四)向業務主管單位和有關機關提出處理建議和協助要求。

　　第三十條行業協會違反本暫行辦法規定的，由行業協會登記管理機關責令改正。行業協會違反《社會團體登記管理條例》及其他有關法律、法規的，由行業協會登記管理機關及其他有關部門依法處理。

　　第三十一條任何組織和個人發現未經登記的組織以行業協會名義進行活動或者行業協會違法從事活動的，有權向登記管理機關、業務主管單位和有關機關舉報，相關機關應當及時核實、處理。

　　第七章行業協會的發展與改革

　　第三十二條政府部門要進一步轉變職能，逐步把應由行業協會履行的職能移交給行業協會，加強對行業協會的業務指導，支持行業協會開展各項活動。

　　第三十三條政府部門根據產業和行業發展需要，制定相關政策，有重點地引導和支持組建和發展優勢行業、新興產業的行業協會。

　　第三十四條建立行業協會考核評價體系，定期不定期地評選出一批組織健全、制度完善、業績突出的行業協會，樹立典型，加強宣傳，并給予表彰獎勵。

　　第三十五條發展改革部門應當會同有關行政管理部門制定行業協會年度發展計劃，確定重點扶持的行業協會名單和具體的扶持措施。

　　第三十六條按照市場化方向，積極引導企業自發組建行業協會。新組建的行業協會在機構、人事，財務等方面應與政府職能部門實行分立單設。

　　第三十七條市、縣(市、區)人民政府應當支持行業協會參加反傾銷、反壟斷、反補貼的調查、起訴，應訴工作。

　　第三十八條市、縣(市、區)人民政府在出臺涉及行業管理的管理暫行辦法、制定行業技術規范、作出行業發展的重大決策時，應當征求相關行業協會的意見、并通報有關情況。

　　第三十九條對現有行業協會，政府相關部門要創造條件，鼓勵和支持行業協會自主辦會、自律管理，并積極承擔好業務主管部門的職責，在辦公，經費、辦公設備等方面繼續給予資助；需委托行業協會承力、的有關業務活動，可通過購買服務的方式，撥付相應的工作費用。

協會管理制度10

　　院跆拳道協會是由全院跆拳道愛好者組成的學生團體，受學院團委，受學院領導的管理與監督，除學院外，其他任何組織及個人無權干涉協會一切活動。跆拳道協會任何活動必須在充分考慮學院利益的前提下執行，其目的旨在豐富大學生活，活躍校園氣氛，培養學生的興趣愛好。

　　第一章，會員的權利和義務。

　　一、申請加入本協會的成員，必須具備下列條件：

　　（1）擁護本協會的章程。

　　（2）自愿加入本協會。

　　（3）服從本協會的領導與管理，積極參加和協助協會組織的各項活動。

　　（4）熱愛跆拳道運動，維護協會的團體利益。

　　（5）簽定《跆拳道協會與會員安全保障協議》（一式三份）。

　　二、會員具有以下權利與義務：

　　（1）對本協會工作有監督、提出批評及意見的權利。

　　（2）有優先被選參加協會組織的各項活動的權利，同時承擔本協會交辦的工作任務。

　　（3）按規定交納會費及教練費。

　　（4）培養和堅持良好的道德、素質修養，依法開展跆拳運動。

　　第二章，會費的管理與使用。

　　一、定期組織會員參加校際交流賽、表演等活動。

　　二、購買相關器材、護具。

　　三、支付本協會工作人員（教練）費用。

　　四、舉辦有獎問答會，獎勵優秀會員。

　　第三章，為了更好地規范協會各方面的工作，系統地管理好整個協會，現制訂管理制度如下：

　　一、協會最高權利機關為跆拳道協會理事會，由會長、副會長、秘書部、外聯部、技術部、宣傳部、財務部、組織部這幾個部門組成，受會長統一領導，各部門協助會員開展工作，定期召開工作會議，由會長或副會長主持，涉及協會的.重要決定事項時，采取全體成員民主投票抉擇。

　　二、理事會的成立需通過院領導、院社團部的一致考核批準產生。理事會成員包括：會長一名、副會長兩名，秘書部部長、副部長、干事各一名，財務部部長、副部長各一名，外聯部部長一名、干事兩名，技術部部長、副部長各一名、干事兩名，宣傳部部長、副部長各一名、干事三名。

　　三、理事會成員對協會工作應持認真負責的態度，各部門之間密切配合，通力合作，本著為協會服務的原則，推動協會各項工作的順利發展。

　　四、為了使協會文件檔案和會員資料管理規范化、制度化，方便查閱及使用，防止文件檔案的遺失，特制定《協會檔案管理條例》，具體事項如下：

　　（1）協會理事會秘書部負責協會檔案管理、會議記錄、資料收集和整理。保存好協會的檔案資料。

　　（2）其他部門或個人若要查閱資料，必須經秘書部同意。

　　（3）查閱文件時，不得在上面任意修改或亂涂亂畫，需保護好資料，以名遺漏。

　　（4）不得隨意將文件資料帶離存檔處，如要借閱，須取得秘書部或會長批準，并作好登記。

　　（5）各個部門應以月度方式上繳相關文件（包括計劃、總結、活動行程、干事名單等）交給秘書部存檔。

　　（6）該制度公布之日起實施。

　　（7）跆拳道協會理事會保留最終解釋權。

　　第四章，為了妥善地管理和利用本協會的經費，較好地保障每個成員的切身利益，更好地管理資金的來源與支出，形成一個良好的資金管理系統，特制定《協會財務管理條例》，具體事項如下：

　　（8）理事會成員必須以協會的最大利益為主，不得亂花費，浪費協會的資金。

　　（9）如部門因協會工作需要支出費用，必須由本人寫明經費的出處。以及如何支配、對協會有何利益。經過會長或副會長及相關部門的一致研究、審核、決定。然后由會長或副會長簽名同意、預支單據由財務部部長簽名后方可領取預支費用。使用資金過程中需以節約為宗旨。完工以后，應及時將余額、票據交送到財務部。

　　（10）每次活動后需報銷的收據，必須先由本人簽名，經過會長認可簽名，然后由財務部人員審核、同意、簽名后，根據具體情況報銷。

　　（11）凡關系到協會的有關資金問題，須由理事會人員在場監督，再轉到財務部統一管理，合理分配使用。

　　（12）外聯部在校外所聯系贊助，須有一個詳細、明確的賬目紀錄。

　　（13）財務部部門的人員都必須有高度的責任心，有權利、有義務保管好協會的資金，如果保管人員自身保護不善，必由保管者本人擔負責任。

　　（14）本協會保留最終解釋權。

　　（15）該制度由發布之日起實施。

　　（16）任何人員不得更改以上任一條例，若要修改、補充必須提交到理事會，通過開會討論、研究、審批方可。

　　第五章，工作證是跆拳道協會理事會干部的身份象征。干部在執行工作中必須佩戴工作證，接受各個成員的監督。

　　（17）工作證是由宣傳部統一設計制作，由秘書部負責簽發，并統一管理，對工作證的使用進行監督。

　　（18）工作證只限于理事會成員干部本人使用，不得轉借他人。

　　（19）妥善保管好工作證，如有遺失應及時向秘書部報失，以便補辦。

　　（20）持證者不得濫用職權，不得佩戴工作證進行有損協會利益的活動，否則視情節輕重給予相應處罰。

　　（21）持證者離職時應持原有工作證交秘書部注銷，改任他職時，注銷后可領取新證。

　　（22）該制度自發布之日起生效。

　　第六章，為進一步明確協會各部門的工作職能及保管好協會的固定資產，特制訂以下條例：

　　（1）會長

　　1，負責協調協會各部門工作；

　　2，有提拔和撤消理事的最終決策權，受院團委監督；

　　（2）副會長

　　1，協助會長開展工作，處理日常事務及監督其他各部門的工作情況；

　　2，有提拔和撤消干事的最終決策權；

　　3，由會長提名，經上屆理事會通過產生，受會長監督；

　　（3）秘書部

　　1，負責會議通知及會議紀錄工作；

　　2，起草協會有關文稿，管理協會檔案及活動總結資料；

　　3，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；

　　4，由會長提名，經上屆理事會通過產生；

　　（4）財務部

　　1，負責管理協會日常財務收支；

　　2，做好大型活動時經費預算，及時做好財務總結、匯報；

　　3，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；

　　4，由會長提名，經上屆理事會通過產生；

　　（5）外聯部

　　1，負責籌措協會大型活動的資金；

　　2，負責與兄弟協會或校際交流、比賽時的各項聯系工作；

　　3，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；

　　4，由會長提名，經上屆理事會通過產生；

　　（6）技術部

　　1，負責組織會員平時自由訓練；

　　2，指導會員技術、采排表演節目等事宜；

　　3，負責保管好協會平時訓練所需的各類護具和訓練器材

　　4，訓練前后做好護具及訓練場地的檢查清理工作；

　　5，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；

　　6，由會長提名，經上屆理事會通過產生；

　　（7）宣傳部

　　1，負責宣傳和報導協會的各項活動情況；

　　2，負責協會參加宣傳評比的海報的策劃和制作，維護協會的良好形象；

　　3，積極配合學院開展的活動，及時公布協會的最新動態及相關活動通知；

　　4，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；

　　6，由會長提名，經上屆理事會通過產生；

　　（8）組織部

　　1，負責組織大小活動；

　　2，負責通知會員及時參加活動。

　　（9）干事職責

　　1，按時完成理事分配的工作；

　　2，定期反饋會員意見和建議；

　　3，由各部理事提名，經理事會通過產生；

　　第七章，為了營造一個良好的訓練環境，會員們應具備良好的素質，不違反學院的規章制度，不損害協會及學院的合法利益。

　　凡因故意違反學院的相關規定、本協會的章程而造成重大過失者，責任自負，并根據情節輕重接受相應的處罰。

　　院跆拳道協會

協會管理制度11

　　第一章總則

　　第一條公司釣魚俱樂部是公司熱愛釣魚運動的員工自發成立的松散型群眾興趣組織，不具法人資格，不承擔民事責任。接受公司工會指導。

　　第二條俱樂部方針：依據《中華人民共和國體育法》和相關法律法規及公司規章制度，積極響應全民健身活動號召，組織和團結本公司廣大釣魚愛好者、積極健康開展釣魚活動。指導區域內員工開展技術經驗交流及學習研究，不斷提高釣魚技術水平，促進兩個文明建設。

　　第二章業務范圍

　　第三條開展各種形式的釣魚活動，研究、交流技術，促進提高垂釣的水平。

　　第四條學習推廣引進國內外先進的釣具，研究學習各流派釣技釣法，創建競賽釣魚基地，為會員提供良好的釣魚比賽訓練條件。

　　第三章會員

　　第五條申請加入本會會員，須具備下列條件：

　　1.公司車友俱樂部會員應是公司員工；

　　2.擁護本俱樂部章程；

　　3.有加入本會的意原；

　　4.熱愛釣魚運動。

　　第六條會員入會的.程序是：

　　1.提交入會申請書；

　　2.經審核通過；

　　3.由俱樂部發給會員證。

　　第七條會員權利：

　　1.享有俱樂部內部的選舉權、被選舉權和表決權。

　　2.有權參加俱樂部舉辦的各種釣魚比賽活動。

　　3.享有技術研究、經驗交流、技術輔導、分享科研成果的權利。

　　4.有對本俱樂部工作的批評建議權和監督權。

　　5.入會自愿，退會自由。

　　第八條會員義務：

　　1.遵守本俱樂部章程及會員守則，執行俱樂部決議；

　　2.不得做出有損俱樂部聲譽的行為；

　　3.積極承擔完成俱樂部委托的各項工作任務；

　　4.按規定交納會費；

　　5.保護生態魚類資源，對電、毒、炸魚等違反國家有關規定的行為，應積極向有關部門報告；

　　6.團結協作，崇尚釣德、釣風，文明釣魚。

　　第九條會員退會應書面通知俱樂部，并交回會員證。會員如不交納會費或連續一年不參加本會活動的，視為自動退會。

　　第十條會員如有嚴重違反本章程的行為，經俱樂部會員代表大會表決通過予以除名。

　　第四章組織機構

　　第十一條俱樂部最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的職權是：

　　1.討論修改章程；

　　2.審議俱樂部工作報告和財務報告；

　　3.討論決定俱樂部相關活動。

　　第十二條會員代表大會須有2/3以上的會員出席方能召開。其決議須經到會會員半數以上表決通過方能生效。

　　第十三條本俱樂部設會長（名譽會長）1名，秘書長或副秘書長1-2名。負責俱樂部的管理工作和日常運作。主要包括：

　　1.策劃、組織俱樂部一切活動；

　　2.收取會費及經費管理；

　　3.俱樂部外部各項協調工作；

　　4.與會員保持溝通和聯絡，及時研究會員提出的意見和建議；

　　5.吸納新會員。

　　第五章會費繳納與管理使用

　　第十四條俱樂部經費來源

　　1.會費；

　　2.捐贈；

　　3.工會撥款；

　　4.其他合法收入。

　　第十五條俱樂部按照有關規定收取會費，每次會費為100元/人。

　　第十六條俱樂部經費須用于本章程規定的業務范圍和活動開展。不得在會員中分配。

　　第十七條會費使用本著節儉辦事和專款專用的原則。由俱樂部秘書長專人負責管理,建立明細賬，會費賬目按季度公布。

　　第十八條使用會費須經會員代表大會同意。

　　第十九條俱樂部的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

　　第六章附則

　　第二十條俱樂部活動時間以不影響正常工作為前提，一般安排在工作之余進行（如有競賽等特殊活動除外）。

　　第二十一條

　　第二十二條

　　本章程經公司工會審核通過后生效。本俱樂部對該章程享有最終解釋權。

協會管理制度12

　　婺源縣老年人體育協會財務制度

　　第一章總則

　　第一條為加強老年人體育協會（以下簡稱協會）的財務管理，規范財務行為，嚴肅財務紀律，確保經費合理使用，根據《會計法》、《民間非營利組織會計制度》的規定。結合本協會的實際情況，制定本制度。

　　第二條協會財務活動在主席領導下，由教育體育局計財股兼職管理。財務支出管理工作堅持“一支筆”審批制度，由分管財務的副主席審批，實行單獨設立賬戶、獨立核算、主席和分管副主席負責的財務管理原則。

　　第三條協會財務人員應嚴格執行《會計法》和本制度及國家其他有關法律、行政法規的規定，保證財務工作合法、規范、有序。

　　第四條會計、出納由教育體育局計財股人員兼任，協會設報賬員。

　　第五條根據協會秘書處內設各部門和各分會提交的年度預算，編制年度收支預算，報主席、分管財務副主席審批同意后，組織貫徹執行。

　　第六條加強貨幣資金、財產物資的管理，及時清理應收應付款。

　　第七條做好固定資產增減變動的會計核算和監督以及固定資產的清查盤點工作，全面反映和監督固定資產的增、減和變動情況。

　　第八條根據協會的收支和經營管理情況，按月編制財務報表，財務報表報主席和分管財務副主席審閱。

　　第九條每年末根據年度收支計劃、經營管理以及資金動態、固定資產等情況進行財務經營活動分析，將財務收支活動分析編制內部財務報告，內部財務報告報主席和分管財務副主席審閱后并予以通報。

　　第十條負責接受協會會員大會的審查，接受業務主管單位、登記管理機關的監督管理，接受財稅機關對財務工作的審計與檢查。

　　第十一條建立、健全會計檔案，按照國家檔案保管的規定，妥善保管好所有會計資料，不經主席同意，財務資料不得隨意外借、外傳，嚴格做好財務保密工作。

　　第二章收入管理

　　第十二條協會收入按其來源分為財政補助收入、捐贈收入、會費收入、經營收入、上級補助收入和其他收入。

　　（一）財政補助收入是指納入財政年初預算的經費和具體體育賽事活動財政追加經費而取得的收入。

　　（二）會費收入是指根據章程等的規定向會員所在單位或會員收取的會費，團體會員會費由協會統一收取，個人會員會費可由各分會代收。

　　（三）捐贈收入是指接受其他單位或者個人捐贈所取得的收入。

　　（四）經營收入是指商品服務經營性收入和投資分紅收入。

　　（五）上級補助收入是指上級協會等單位的補助收入。

　　（六）其他收入是指銀行存款利息收入、報廢報損資產變價收入等。

　　第十三條協會所有收入必須使用合法的票據歸口協會財務統一管理，不得設立賬外賬，不得隱瞞收入，收取現金應當日繳入協會銀行賬戶，不得坐收坐支。各分會的'贊助性等收入也一并納入協會財務管理，分明細核算。

　　第三章支出管理

　　第十四條協會支出分為正常運轉支出、活動性支出、設備購置支出、場地建設支出、經營性支出以及其他支出等。

　　（一）正常運轉支出是指人員支出、人員補助支出、辦公費用支出、車輛及交通費用支出、差旅費支出等。

　　（二）活動性支出是指協會舉行各種體育賽事活動的各項費用支出。

　　（三）設備購置支出是指車輛、器材、體育設施、辦公設備、辦公用具等的購置支出。

　　（四）場地建設支出是指房屋、運動場地等建設及維修的支出。

　　（五）經營性支出是指經銷各類體育器材、運動服裝等的成本支出。

　　（六）其他支出是指借款、投資、以及以上未包括的其他支出。

　　第十五條協會所有正常運轉性支出必須由經辦人簽字、秘書長或分會審核，分管財務副主席審批；活動性支出由活動組委會提出收支預算，經主席辦公會議研究審定或相關分管副主席請示主席同意后由分管財務副主席審批；設備器材購置需報經主席同意實施采購；工程建設項目應經主席辦公會議研究，對工程項目預算審定后，按縣政府相關工程建設招投標規定程序實施。

　　第十六條協會支出在1000元以內的費用由分管財務副主席審批；1000－5000元的費用經主席同意后，由分管財務副主席審批；5000元以上的費用經主席辦公會議研究決定后，由分管財務副主席審批。

　　第十七條報賬員允許預借備用金5000元，用于日常急需開支的墊付，所有審批好的各類支出，統一由報賬員填寫結報單到協會財務報賬。

　　第十八條差旅費等相關費用應符合本縣的相關規定執行，同時嚴格執行車輛定點維修、定點保險、定點加油、印刷品定點印刷、辦公用品定點采購的“五定”規定。

　　第十九條協會專職和兼職工作人員的工資、獎金、福利待遇以及勞務補貼等，由主席辦公會議研究決定或主席同意后執行。

　　第二十條協會各專項分會正常活動經費實行定額補貼制，定額補貼標準經主席辦公會研究決定，定額內由分會負責人審核后報分管財務副主席審批；超定額部分需經主席辦公會研究決定

　　或主席同意后由分管財務副主席審批；結余部分可結轉下年度使用。各分會自籌資金（含個人會員會費、贊助款等）原則上由分會自主安排使用，納入協會財務統一核算，由分會負責人審核后報分管財務副主席審批。

　　第四章資產管理

　　第二十一條協會的現金收付應當嚴格手續，加強管理，實行會計、出納、報賬員崗位分設，錢、賬、物、章分管的原則，報賬員堅持逐日登記現金收支，做到日清月結，賬賬相符，賬物相符。

　　第二十二條嚴格加強對協會的財產物資管理工作，辦公室人員負責固定資產、材料和低值易耗品的管理，全面反映其增減、變動情況。定期與財產、物資實物管理部門核對，確保財產物資賬、卡、物相符。每年12月份由協會辦公室組織各部門進行一次全面的固定資產清查，年底前將清查結果報協會財務，以便調整財務賬面數據，準確地進行年度財務決算。

　　第二十三條本制度由縣老年人體育協會負責解釋，并自下發之日起執行。

　　二○XX年十二月三十日

協會管理制度13

　　固定資產是企業的主要生產資料，是企業資產的主要組成局部及生產活動的主要手段。其數量、功能、配置結構、技術狀況決定著企業生產經營的規模和競爭能力。為標準固定資產的管理行為，特制定本制度。

　　一、固定資產的界定

　　凡使用年限在一年以上，單件價值在20xx元以上的資產為固定資產。

　　〔一〕符合以下情況之一者，應列入固定資產。

　　1、生產機械、電器設備、工藝管線、地下電纜、儀表、房屋、建筑物、工器具、專用設備以及非生產用設備等。

　　2、凡屬在設備內部或外部隨機安裝的電機、工藝儀表，不管規格大小、價值多少，均隨主機列入固定資產。

　　3、獨立使用或備用的電機，功率在7KW以上者列入固定資產。

　　4、有些設備、工具、器具等專用設備，生產的主要設備，使用年限又較長、數量較多，雖然價值缺乏規定金額，也可列入固定資產。

　　5、由基建完工交付使用的；由專用資金購進的；由專項貸款購進的；由外單位有償〔無償〕撥入的；經批準盤盈估價的。

　　6、未使用〔備用或暫時不用〕，不需要的，封存的也應列為固定資產。

　　〔二〕有以下性質之一者不列入固定資產：

　　1、使用年限較短、數量較多、更換又比擬頻繁的。如：玻璃器具、工具性質的儀表，為生產購置或自制的專用工具、模具和卡具。

　　2、同一規格、型號的`低值易耗品，雖單價到達固定資產標準，也不能列為固定資產，可按低值易耗品處理。

　　3、機械內部和外部原裝置的7KW以下電機、工藝儀表、需更新或新安裝的不再增減固定資產原值，可按低值易耗品處理。

　　4、新建交付使用的設備中，包括在設備價值內的一次性使用的各種填充物。如：包括塑料填料、分子篩、樹脂、木材制品、觸媒、催化劑、液壓油、潤滑油、變壓器油等。應從設備價值中扣除，作流動資金管理。

　　二、固定資產管理職責的劃分

　　機動部、財務部和各單位應明確職責，共同管理和維護好固定資產，建立固定資產賬冊、固定資產卡片，各存一份。

　　〔一〕機動部職責：

　　1、負責固定資產管理制度的貫徹實施。

　　2、統一全公司固定資產的登記、編號，掌握固定資產的變動情況。指導分廠、工段搞好基層設備管理工作。

　　3、辦理固定資產的調撥、報廢、封存和變賣審批手續，并辦理對閑置固定資產的維護、利用和處置工作。

　　4、監督設備的維護、保養，保證設備的正常運行。

　　5、掌握和分配平衡大修費、更新費的使用。

　　6、每年會同財務部組織對全廠各單位固定資產清查和查定工作。

　　〔二〕財務部職責：

　　1、監督固定資產管理制度的貫徹實施。

　　2、建立健全固定資產的帳目，負責折舊費核算，掌握固定資產增減變動、封存、報廢等情況。

　　3、按制度規定，正確、及時地提取根本折舊和大修基金。

　　4、參與報廢、調撥、封存、變賣固定資產設備的審查工作。

　　5、同機動部一道，組織對全公司各單位固定資產的年度清查、核定工作。

　　〔三〕各使用單位職責：

　　1、認真做好基層固定資產管理工作，準確無誤地建立健全固定資產賬冊和固定資產卡片，并由專人保管。

　　3、負責設備的維護、保養，保證設備的正常運行。

　　4、及時辦理增減固定資產手續。

　　三、新增固定資產的辦理程序

　　〔一〕對于房屋建、構筑物應按以下要求辦理固定資產手續：

　　1、有房屋建、構筑物的施工設計圖、施工組織設備方案、批準施工報告〔經主管領導、部門簽字立項〕、竣工圖、施工費用結算書〔包括單項、分項工程質量評定、材料試驗報告〕、施工驗收證明書等。

　　2、施工結束，資料齊全，由施工單位提出申請，工程部組織施工單位，公司有關部門和使用單位共同進行全面驗收，并向使用單位移交全部資料〔正本〕。使用單位向機動部申辦此工程固定資產落戶。凡缺少施工設計圖、施工組織設計方案、批準施工報告〔需經主管領導、部門簽字立項的〕、竣工圖、施工費用結算〔包括單項、分項工程質量評定、材料驗收報告〕，施工驗收證明書〔參加驗收單位和使用單位負責人簽字〕不予驗收和辦理固定資產落戶手續。

　　3、逐項填寫“固定資產申報表〞、“固定資產卡片〞、“固定資產移交證明書〞，由機動部、財務部辦理固定資產落戶手續，使用單位相應建卡、建檔。

　　〔二〕對于機械設備、電氣設備、儀表、工業管線、電纜等應按以下要求辦理固定資產手續：

　　1、機械設備、電器設備、儀表等應有設備出廠合格證、設備使用說明書設備銘牌標志和試驗、試車、試壓記錄、整體及易損件圖紙，安裝、設計、施工圖紙。對壓力容器，高、中壓管道，除應具有設計、施工圖外，還應有無損檢測記錄、試壓記錄以及竣工圖、設備安裝施工結算書、工程驗收證明書。

　　2、安裝施工完畢、資料齊全〔正本〕，應由安裝、施工單位公司工程管理部門提出驗收申請，由工程主管部門組織有關單位和使用單位共同進行全面驗收。使用單位向機動部申辦此項工程資產落戶。凡缺少設備出廠合格證；設備使用說明書；設備銘牌標志和試驗、試車記錄；整體及易損件圖紙；安裝、設備、施工圖紙；壓力容器和高、中壓管道檢測、試壓記錄；竣工圖；設備安裝施工結算書；工程驗收證明書〔參加驗收單位和使用單位負責人簽字〕，不予驗收和辦理固定資產落戶手續。

　　3、逐項填寫“固定資產申報表〞、“固定資產卡片〞、“固定資產移交證明書〞,由機動部、財務部辦理固定資產手續，使用單位相應建卡、建檔。

　　5、參加并支持機動部、財務部對全年本單位固定資產清查、核定工作。

　　四、固定資產的報廢與更新

　　〔一〕凡符合以下情況之一的設備，應當報廢更新：

　　1、經過預測，大修后技術性能仍不能滿足生產要求，不能保證產品質量的。

　　2、設備老化，技術性能落后、能耗高、經濟效益差的。

　　3、在修后雖能恢復精度，但不如更新經濟的。

　　4、嚴重污染環境，危害人體平安和健康，又不能進行改造或改造又不經濟的。

　　5、國家有關部門公布不能繼續使用的，已經淘汰的。

　　〔二〕固定資產報廢的程序：

　　1、使用單位提出書面申請，并填寫“固定資產報廢技術鑒定審批表〞，上報機動部。

　　2、機動部組織有關部門進行技術鑒定，提出意見匯總報主管副總審批，

協會管理制度14

　　一、開會、學習、研究工作制度：

　　老年協會班子成員，每一季度組織學習一次;每半年研究工作一次，老年協會會員每年組織學習2次，學習內容主要是：黨的路線、方針、政策及國家的有關法律、法規和上級的有關文件精神。

　　二、日常工作請示、匯報制度：

　　老年協會對上級有關文件精神，年初有計劃和有關的財務款項等重大問題必須切實做到上情下達，下情上報。

　　三、走訪、座談、慰問老年人制度：

　　每年的春節和敬老節，均要對老年人進行走訪慰問活動。具體做法是：60歲79歲的由各村民小組組織慰問;80歲以上的由鎮分管領導、鎮社會事務辦、村委會組織慰問。

　　四、老年群眾來訪、接待處理制度：

　　堅持每天上午8點至17點，接待老年人的來信來訪，在來信來訪中反映出來的問題，一般由協會出面及時解決，重大問題，請示黨委和政府研究解決。

　　五、檢查落實老年人贍養制度：

　　老年協會贍養檢查落實由常務副會長、副會長及成員共三人組成。訂于每年的敬老節、春節到每個村民小組、分會進行檢查落實。對出現的'問題及時給予處理，對個別不履行贍養責任的子女，進行批評、教育、調解。

　　六、老年福利促進會資金、老年經濟實體資金及會費管理制度：

　　老年福利促進會和老年經濟實體及會費所形成的資金，實行專項管理。設會計、出納各一人，實行會長一支筆簽批，做到收支帳目清楚，每年向老年協會班子和會員公布帳目一次、接受監督。

　　七、工作總結，表彰制度：

　　老年工作應做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結。并對老年先進工作者，五好老人，尊老養老好兒女給予表彰獎勵。

　　八、建立六簿登記制度：村委會老年協會建立六簿登記制度，

　　即：老年人名冊簿;學習、會議記錄簿;好人好事登記簿;群眾來信來訪登記簿;走訪慰問登記簿;協會財產登記簿。

　　九、建立老年資料立卷歸檔制度：

　　為充分發揮檔案的利用價值，協會必須將每年日常工作中所形成的材料進行清理檔案保存。

協會管理制度15

　　第五十一條本社團的經費來源以會員納新收入為主，校團委的撥款、指導單位的撥款、社會贊助為輔，社團實行財務統一管理，各項收支都納入財務部的管轄范圍。

　　第五十二條本社團的財務工作由財務部具體負責，財務部部長獨立管理賬本，凡財務收支狀況（款額、時間、事項等）須明確，真實記錄在冊，同時須附有書面憑證（必須有專用章、水印）方可予以報銷。

　　第五十三條實行財務公開制度，每次活動后的總結會上須向理事會及會員匯報財務開支狀況，并隨時接受理事會及會員的質詢與監督。

　　書法協會常規活動的舉辦

　　第五十四條每周必須對會員進行培訓。

　　第五十五條每學期必須對會員進行兩次考察。

　　第五十六條每年3月中旬--下旬必須面向全校舉辦“西狹杯”臨帖大賽。（報名費3元/人）

　　第五十七條每年11月上旬--中旬必須面向全校舉辦“西狹漢風”臨帖大賽。（報名費2元/人）

　　附則

　　第五十八條本制度經指導單位、書法協會理事會聯合頒布。

　　第五十九條本制度暫試行兩年，根據運行情況將作出適當修改，在試行期間，其效力與正式文件等同。

　　第六十條本制度解釋權歸書法協會理事會。

　　第六十一條書法協會下屆理事會可以聘請上屆理事會成員為本屆常務理事會，聘期一年。

　　第六十二條本制度自20xx年3月1日起生效。

　　修訂后記

　　書法協會是以展示中國書法魅力，提高當代大學生的'藝術修養為宗旨，營造校園書法氣氛為本質的文娛類社團。

　　書法協會經過八年來的發展，會員數量和規模在逐年上漲。為了進一步加強對書法協會的管理，提高管理的科學化水平，發揮書法協會繁榮隴師校園文化、促進人才成長中的積極作用，我們進行了積極的探索和有益的實踐，并取得了成果。

　　我們這次對《隴南師專書法協會管理制度》進行修訂，主要體現兩個方面：一是對原有的一些管理制度根據運行情況進行了適當的調整；二是收錄一些新制定的管理制度，這次修訂是集體的智慧，更是廣大干部、會員工作實踐的結晶。在此，我們也向歷屆的干部、會員表示衷心的感謝。

　　書法協會在發展，管理制度也需要不斷完善，我們希望以后的干部、會員根據社團發展的需要，不斷完善社團管理的各項規章制度，也希望廣大書法協會干部、會員在社團管理制度的完善上不斷貢獻自己的青春智慧。

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