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考勤管理辦法（精品15篇）
考勤管理辦法1
1.目的
為規范和完善公司日常管理，保障員工合法權益，依據國家勞動法律法規的相關規定，特制定本管理制度。
2.適用對象
本制度適用于xx科技有限公司。
3.權責
部門負責人：負責本部門人員的日常考勤管理、請假、出差等事項的審核工作。
行政部：負責公司考勤制度的修訂、解釋、執行、監督及考勤統計、匯總等工作。
總經辦：負責部門中層人員或一般人員三天及以上的請假的審批工作。
4.工作時間
公司執行每周40小時工作時間制度：
周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30為部門內部的總結、交流、學習或公司培訓。
公司各分、子公司或特殊崗位人員，結合實際情況可自行制定工作時間，經總經辦批準后交行政部備案。
5.考勤規定
打卡制度（包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統，統稱為打卡系統）
公司（除總經辦成員或特批人員外）其他員工按規定時間打卡上下班；
員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途請假或提前下班的也須打卡。
員工上下班忘記打卡，應及時填寫《未打卡說明單》注明原因并由部門負責人簽批。一個月最多簽批3次，超過3次按每次扣10元執行。因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，并通報批評。
遲到、早退
因個人原因在工作時間開始后未到崗者為遲到；
工作時間未結束提前下班者為早退；
遲到早退30分鐘以上按缺勤半天處理；
遲到早退超過1小時（含）以上按缺勤1天處理。
曠工
未經批準擅自休假者，或假滿未經續假而擅自不到職者，視為曠工。
連續曠工達到3天，或一個月內累計曠工達4天者視為嚴重違紀。
曠工以員工個人日工資額兩倍扣款；
加班
公司提倡員工在工作時間內高效率保質保量完成本職工作，員工利用休息或假日完成工作時間內未完成的工作，是正常的職務行為。
加班必須嚴格控制，所有加班必須填寫《加班申請卡》，由主管領導核準，并交行政部核實。行政部根據《加班申請單》及考勤卡進行監督管理。未經批準而擅自加班的，公司不計入加班。
實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班時間計算以考勤紀錄為準。時間不足1小時者不予計算加班。
休息日、節假日參加公司組織的培訓、會議、集體活動或因工作需要出席社交場合，及因公差旅期間不計為加班。
員工加班以折算調休為首選，經主管領導確認的加班時間可計調休。一般員工的加班除首選調休外，可選擇核算加班費。加班費計算按勞動合同中約定的基本工資標準進行。
調休
有調休的可抵消病、事假等。申請調休須辦理調休手續，填寫《調休申請單》。主管領導根據實際情況可調整員工調休時間。
請假與調休以最短2小時計算，凡月累計8小時按1天計算，以此類推；
各部當年的'加班調休在當年有效，不跨年度休假，如無法調休的在當年12月底前自動失效。
出差
超過1天的長途出差，需提前填寫《出差申請單》報部門負責人批準，交行政部備案。深圳市內短時間或臨時出差須知會部門負責人同意；
長途出差人員返回后須于第一時間到行政部填寫返回時間；
部門經理級以上人員出差須由總經理核準。其他員工出差由部門負責人核準。
請（休）假管理
法定假日：按照國家規定，法定公休假為：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。以上節假日為有薪假。
婚假：在公司工作滿試用期之正式員工結婚，享受婚假3天。晚婚人員（男滿25歲，女滿23歲，初婚）增加婚假10天（需出具有效結婚證明，并在3個月內提出休假申請。如有特殊情況公司無法安排休假的可適當延后時間）。
喪假：公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可給予3天喪假（不包含往返行程的時間）。
產假：（符合國家計劃生育政策方可享受）
1本公司正式女員工生育，產假90天。難產增加產假30天。實行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。休產假須提供準生證明。因產假時間較長，公司須調整或新聘人員進行工作接替，因此員工休完產假后須到行政部辦理復職手續。
2嬰兒6個月內，公司給予生育女員工每天小時的哺乳假。每天可分開上、下午安排，也可集中一起安排。（哺乳假需辦理一次性請假手續，假滿后同樣需銷假）
3公司正式員工因配偶生育，享有10天有薪陪護假（須提供準生證明）。
工傷假：工傷依國家相關規定執行。
年休假：
1休假天數司齡Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假(天數)5710
2公司鼓勵員工休年假。年休假可集中或分段申請休假，最小休假單位為1天。
3當年年休假可延伸至次年的春節假期內使用完畢，因個人原因未休完之年休假過期自行清零。
病假
1員工休病假須提交區級以上醫院或社保綁定社康中心的醫療診斷證明。沒有證明的按事假處理。
2病假期間工資按如下標準發放：司齡不滿2年的，計發月基本工資的60%；
滿2年不滿5年的計發70%；
滿5年計發100%。
事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%審批流程審批系統：分配有ERP系統賬戶的員工，日�？记诩罢埣僮逧RP系統的審批流程；
沒有ERP系統的員工走紙質審批流程。對突發的、緊急的、臨時性的、短期的（不超過4小時）的請假，可以通過郵件、微信或短信等快捷方式報主管領導批準。
請假審批
一般員工：3天以內由直接上級審核、部門負責人審批；
3天及以上須經部門負責人審核、總經辦審批。
部門經理：請假須經部門負責人、總經辦批準。
副總經理：1天以上須知會總經理。
核實及備案
對于婚假、產假、病假、陪護假、工傷假等，除要走正常審批流程外，還需要提供相關證明件，到行政部核實和備案。上述假期連續性計算，包含期間的公休假日天數。期滿后返回公司上班時，須第一時間到行政部銷假。因特殊情況沒有及時辦理請假手續的，事后要補辦手續。
超過3天的請假，需要提前3天走審批流程，在審批時需要確定工作的臨時接替人。
所有的假沒有手續的按曠工處理。
6．附則
本制度由總經理核準后執行，將來可視情況做補充、修改。
本制度由行政部負責解釋、修改。
考勤管理辦法2
1 目的
為了規范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
3 職責
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4 管理內容與要求
4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。
4.2 各部門必須統一執行公司規定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。
4.3 在工作時間內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4.4 各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。
4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經發現視其情節給考勤員和有關領導予以經濟處罰�？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。
4.6 各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關規定給予懲處。
4.7 部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。
4.8 各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部，綜合管理部負責匯總、統計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以后的辦公系統可實行在網上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網上傳送。）
4.9 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應說明理由，填寫好請假單，經批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經分管公司領導批準，一周以上要經總經理批準；正職請假，須經總經理批準；一般員工請假，須經部門負責人批準。
4.10 請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續。對于逾期不能返回者，需提前辦理續假手續，逾期不辦續假手續者，按曠工處理。
4.11 員工上班時間外出必須經部門領導批準。
4.12 員工加班的有關規定
4.12.1 各部門應盡量安排員工在工作時間內完成各項生產和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領導批準后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領導批準。特殊情況來不及事前提出申請的'，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）
4.12.2 加班時間以小時計，累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內安排調休，如工作需要可適當累計，由部門進行調整。
4.12.3 員工因公外出期間，自行調節工作和休息時間，公出期間不計加班（國家法定節假日及休息日除外）。
4.12.4 國家法定節假日及休息日如因公外出正常計加班，但每天時間不得超過8小時。
4.12.5 員工根據領導安排參加各類學習或其它非生產活動期間，不計算加班時間。
4.12.6 員工加班發給加班工資，加班工資的發放辦法如下:
在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發給加班工資；
在法定節假日工作的，按本人日基本工資300%發給加班工資。
日基本工資：按月崗薪工資÷20.92計算。
4.12.7 法定節假日加班，節日后15天內發給加班工資，其余時間加班的加班工資每月結算一次。
4.12.8 部門負責人應通過對生產和工作任務的調劑或及時安排補休。
4.12.9 各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經濟處罰。
4.13 各類假期考勤的處理
4.13.1 遲到、早退除按相關的人事考核規定處理外，每發現一次扣100元。
4.13.2 病假
員工在探親、婚、喪、產假期內患病，不另給病假。
員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發生疾病不另給病假。
月病假8天以內的按每天20元扣發月度獎金;8天以上的扣發月獎的1/2;達到15天的扣發當月全部獎金。
4.13.3 事假
月事假6天以內的按每天30元扣發月度獎金;6天以上的扣發月獎的1/2;達到10天的扣發當月全部獎金。
員工未經請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。
假期已滿無正當理由，未經批準而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。
員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。
員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關拘留、傳喚的均作曠工處理。
仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經查實，均按曠工處理。
曠工一天扣發當月全部獎金，曠工按曠工天數扣發工資。
4.14 檢查與考核
4.14.1 本辦法由綜合管理部負責檢查考核。
4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規定的內容與要求，對本辦法的執行情況進行檢查,提出考核意見。
4.14.3 本辦法與公司現行的部門經濟責任任制考核、人事考核結合進行考核。
考勤管理辦法3
為了進一步加強學校管理，維護正常的學校工作秩序，根據上級有關規定，結合我校績效考核實際，制定本辦法。
一、作息時間
學校實行全員坐班制，作息時間按照學校發布的.作息時間表執行。如因故不能坐班，需提交申請，經校長辦公會批準后可按照非坐班人員管理。
二、考勤管理
1．各科室（系部）考勤員負責對本部門（含教研組）人員進行考勤，每月5日前將考勤表（含調休單）、加班報批單交學校黨政辦公室，經審核、匯總后進行公示，作為發放績效工資的依據。
2。學校各職能科室分別負責對本部門組織的全校性集體活動進行考勤。學校黨政辦公室負責組織對教職工坐班情況進行抽查，抽查結果計入考勤。
3．考勤結果作為全校教職工年度考核評比的依據之一，考勤工作列入科室（系部）考核項目。
三、請假制度
1．教職工請假（含休假）應至少提前1天通過數字化校園提交電子申請，經各級部門審批后打印書面申請并簽名后交學校黨政辦公室備案。3天（含）以上病假必須出具定點醫院或急診醫院的診斷證明。
2．審批權限為：
�。�1）1天以內（含）由部門（系部）負責人批準；
�。�2）2—5天（含）經部門（系部）負責人審核，報分管校領導批準；
（3）5天以上經部門（系部）負責人、分管校領導審核，報校長批準。
�。�4）中層干部請假1—5天（含）由分管校領導批準，5天以上經分管校領導審核，報校長批準。
3．教職工請假應不影響正常的教育教學工作，確因時間沖突影響到授課的，需經教務科簽署意見。擔任班主任工作的人員請假后，由班級所在系部向學生科報備，并及時安排好臨時班級管理人員。
4．請假期滿，必須按時返校并到學校黨政辦公室銷假；確需延長請假時間，
考勤管理辦法4
第一條為加強勞動管理，維護勞動秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條人教科負責企業考勤工作的職能管理；各二級單位負責本單位的考勤管理。
第三條工作時間企業實行標準工時制和綜合工時制。標準工時制：工作時間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。綜合工時制：每月工作時間不少于166.6小時。
第四條考勤管理
�。ㄒ唬└鲉挝�、各部門應建立考勤記錄本，認真記錄本單位員工出勤情況。
對實行綜合工時制的員工，各單位、各部門應提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據。
（二）員工上下班或請假外出應自覺簽到、簽退，否則按缺勤處理。
第五條休假管理
�。ㄒ唬⿴叫菁�、探親假、婚假、產假、喪假均按國家相關法律法規執行。
（二）病假按《武漢市郵政局員工獎勵與違規違紀處理實施辦法》相關規定執行。
�。ㄈ┦录伲撼蚬獬龌蛴刑厥庠蚪涱I導批準外，因私請假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎勵與違規違紀處理實施辦法》相關規定執行。
第六條請假程序及審批流程
員工請假必須按以下程序經相關領導審批，否則一律按曠工處理。
�。ㄒ唬┱埣贂r間在1天以內的`，經領導批準后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報備各單位辦公室。
請假時間超過1天的，須提前填寫審批表經領導批準后，由綜合員定期將審批表報備各單位辦公室。
�。ǘ┱埣傥唇浥鷾薀o故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的均按曠工處理。
�。ㄈ┱埐〖贂r須有醫院診斷證明或病歷證明。
第七條處罰考核
（一）曠工1天按日均工資收入標準100%扣減當天工資。
�。ǘ┻t到、早退按《武漢市郵政局員工獎勵與違規違紀處理實施辦法》相關規定處理。
（三）員工在事假、病假期間從事與職業無關的收入活動，一經核實，立即停發全部工資、津補貼等，并按《武漢市郵政局員工獎勵與違規違紀處理實施辦法》相關規定處理。
第一章機關考勤管理
第八條機關人員考勤管理
�。ㄒ唬C關人員上下班或請假外出應自覺到規定地點刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。
不在機關院內辦公的郵袋科、經營辦，應建立考勤記錄本，認真記錄本部門人員出勤情況。
（二）對實行綜合工時制的人員（調度室值班調度員、業檢科質檢員、計財科資費檢查員），每月1日前由部門綜合員登錄機關考勤管理系統，做好班次安排，并書面報備人教科。
�。ㄈ┤私炭泼吭赂鶕䴔C關考勤管理系統的統計結果、考勤記錄本及各部門請假審批情況，每月做考勤管理通報，并提出考評意見。
�。ㄋ模┤绨l現故意隱瞞、袒護或弄虛作假等現象的，一經核實，根據經濟責任制相關規定對部門及個人給予考核。
第九條機關人員請假程序及審批流程
（一）請假時間在1天以內的，經部門領導批準后，由部門綜合員提前或于24小時內登錄機關考勤管理系統做好情況說明，并在每月1日前將情況說明書面報備人教科。
請假時間超過1天的，須提前填寫審批表，經部門領導審批簽字后，由部門綜合員提前或于24小時內登錄機關考勤管理系統，做好情況說明，并在每月1日前將審批表報備人教科。
（二）機關副科級以上領導請假須提前經辦公室主任審批，并按上述規定辦理請假手續。
第二章二級單位考勤管理
第十條各二級單位應參照以上規定，建立本單位考勤管理辦法并認真執行，于9月28日前報備人教科。人教科對各單位考勤管理工作進行不定期抽查，提出考評意見。
第十一條各二級單位領導班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請假程序，提前經辦公室主任審批；并將審批表報備辦公室。
第十二條各二級單位管理人員請假，按照以上請假程序，提前經本單位領導審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。
第三章附則
第十三條本規定自發文之日起開始執行。
考勤管理辦法5
一、考勤管理制度————登記
1、公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由人事管理部負責登記，營銷業務人員的考勤由部門負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記。
2、非輪班制員工的正常工作時間是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，輪班制員工的工作時間根據具體排班確定。
3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發生后3個工作日內辦理補登考勤審批手續，如在當月考勤統計結束前未辦理補登考勤手續，將作為缺勤處理。
4、考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。
二、考勤管理制度———遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。
3、當月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資。
4、下列情況考勤管理制度視為曠工：
1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
2）未經批準擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工15天以上（含15天）予以開除處理。
三、考勤管理制度————加班及補休規定
1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經部門經理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。
2、在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。
3、每月加班累計不得超過36小時。
4、員工加班后各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
1）正常工作日加班，以崗位工資為基數按150%核算加班費；
2）公休日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費；
3）法定節假日加班，以崗位工資為基數按300%核算加班費。
5、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
6、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，二、三級部門經理申請補休由業務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批。
7、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發加班費。
8、加班待休時間原則上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度———各類假期規定
1、公假
下列情況按公假處理：
1）因公負傷；
2）公派參加各類學習、培訓。
2、年休假
1）員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
2）員工的年休假按以下方法計算：（正式員工按實際工作年限計算）
本公司工作年限滿1年未滿5年5天
本公司工作年限滿5年未滿10年7天
本公司工作年限滿10年未滿20年10天
本公司工作年限滿20年14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。
3、病假
1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。
2）連續請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前后病假合并計算。
3）病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按病假處理。
4、事假
1）員工因處理個人事務，可以告請事假。
2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按事假處理。
3）事假一年內累計不得超過30天，連續請事假不得超過15天（含公休日）。
5、婚假
1）轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。
2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
3）請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。
4）婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。
6、喪假
1）已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內（含3天）喪假。
2）喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
7、產假
1）女員工在懷孕生育期間可享受產假。
2）正常產假計算方法：
a、正常產假90天（包括產前檢查15天）；
b、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
c、難產屬剖腹、Ⅲ度會陰破裂的增加30天，屬吸引產、鉗產、臀位產的增加15天；
d、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
e、產后三個月內辦理《獨生子女優待證》增加35天。
3）流產假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）
懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
3）申請休產假須提供相關證明。
4）產假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
8、護理假
1）女方生育期間核給男方10天護理假。
2）申請休護理假須提供相關證明。
3）護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
9、哺乳假
1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時哺乳時間。
2）哺乳假當天有效，不得累計使用。
10、計劃生育假
1）女員工生育后施行計劃生育手術，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內放環3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時放環17天
2）計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
11、探親假
1）在公司連續工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的'員工不能再休探親假。
2）未婚員工探親假計算：
a、探望父母，每年一次，假期20天；
b、探望父母，兩年一次，假期45天。
3）已婚員工探親假計算：
a、探望父母，四年一次，假期20天；
b、探望配偶，每年一次，假期30天。
4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。
5）員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
6）探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
7）請探親假須提供相關證明。
五、考勤管理制度請假審批程序
1、員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續。
2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。
3、普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，二、三級部門經理請假由業務分管領導審批，副總經理請假由總經理審批。
4、連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
六、考勤管理制度————假期與薪酬的關系
1、公假、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。
2、病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發放工資：
當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發工資；
當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發工資。
3、病假一年內累計超過六個月，超出期間停發工資，按本公司工作年限改發疾病救濟費（電信員工按實際工作年限計算），標準如下：
1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計發疾病救濟費；
2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計發疾病救濟費；
3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計發疾病救濟費。
4、事假按天數扣除當月工資。
5、探親假按天數扣除當月績效工資。
七、考勤管理制度———附則
1、本制度由人力資源部負責解釋。
2、國家、地方相關法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。
3、本考勤管理制度自公布之日起實施。
考勤管理辦法6
一、在籍學生每學期應按學校規定的時間辦理注冊就讀手續。因故不能如期辦理注冊手續者，應在新學期開學后5個工作日內向學校申請辦理延期注冊手續，延期到期后仍不能按時注冊者，應進行續辦。申請辦理延期的時間最晚不得超過新學期開學后30日。
二、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校上課。
因故不能到校上課或不能參加學校其它教育教學活動的學生，應當履行請假手續。如學生無正當理由未履行請假手續缺勤按曠課處理，學校將會及時通知其家長。
在上課后才進課室（或教學現場）者，按遲到處理。在下課前擅自離開教室（或教學現場）者，按早退處理。
三、學生請假必須憑家長書面請假條（特殊情況下，家長可以先電話或短信請假，后補書面請假條），病假須附醫院出具的相關證明。學生請事假，須先請求批準。請事假三天以內的`由班主任審批；請事假三天以上一周以內的由教務主任審批；請事假一周以上的由校長審批。
四、學生考勤情況每天由班干部登記在《出缺勤記錄簿》上（請假條或醫院證明粘附在《出缺勤記錄簿》后面），每月初在班級內公布上月本班學生出缺勤情況。學期結束時，班主任應將學生出勤情況填寫在《學生學籍卡》和《學生成長記錄冊》上，并向家長通報。
五、如學生無正當理由未履行請假手續缺勤按曠課處理，班主任應及時通知其家長，同時通報教務主任。學校對曠課和經常遲到、早退的學生將加強教育，促其認錯悔改。
在籍學生有下列情況之一的，學校將給予處分或學籍注銷。
1、一學期內曠課累計達1個月且不認錯悔改者，將給予警告處分。
2、一學期內曠課累計達2個月且不認錯悔改者，將給予嚴重警告處分。
3、一學期內連續曠課3個月以上或累計曠課超過6個月者，經學校督促學生及其家長仍不能到校就學者，學校將相關情況報區教育行政部門后，學生在本校的學籍將被注銷。
4、未按規定辦理注冊或延期注冊手續，經學校督促無效且超過新學期開學3個月后仍不注冊者，學校將相關情況報區教育行政部門后，學生在本校的學籍將被注銷。
考勤管理辦法7
第一章總則
第一條為進一步規范員工考勤管理工作，保障員工權益，嚴肅工作紀律，提高企業效率，確保用人用工合法性，結合實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司的考勤和加班管理工作。第三條工時制度。主要為標準工時制、綜合計算工時工作制和不定時工時制。
1、標準工時工作制。每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。公司除業務營運部生產調度專員崗位和安全監察部安全巡視組現場安全員崗位外，均實行標準工時工作制。工作日工作時間：8：00—16：30包括午餐及休息時間。
2、綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。適用于需連續作業的崗位。公司業務營運部生產調度專員崗位和安全監察部安全巡視組現場安全員崗位實行綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。即沒有固定工作時間的限制。適用于因工作無法按標準工作時間衡量的崗位。
第四條實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，應向所在行政區政府相關部門審批。
第二章考勤紀律
第五條員工不得遲到、早退、曠工。上班期間不得擅自串崗、脫崗。不準將與本職工作無關的事務帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。上班時間內離開工作場所必須履行公出或請假手續。
第六條遲到、早退。正常出勤日，凡未請假或請假未被批準，在規定的上班起始時間之后到達單位的即為遲到，在規定的上班結束時間之前離開單位的即為早退（均指一個小時以內，下同）。
第七條曠工。凡有下列情況之一者，視為曠工：
1、未辦理請假手續而缺勤者或請假未經批準擅自離崗的；
2、各種假期逾期而無正常續假手續者或續假未經批準的；
3、不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者；
4、工作時間員工未經許可私自離開工作場所的行為；
5、遲到或早退超過1小時的；
6、弄虛作假，騙取、偽造、篡改、涂改休假證明、醫院證明等，騙取假期的；
7、根據員工違反考勤制度的實際情況，由單位書面認定的曠工行為，員工曠工期間工資應全額扣除。
第八條串崗。指在正�？记跁r間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關的活動，影響別人工作狀態與整體工作效率的行為。
第九條脫崗。指工作時間員工未經許可私自離開工作崗位的行為。
第十條遲到、早退、曠工、串崗、脫崗行為應依據員工獎懲辦法予以相應處分：
1、月度遲到或早退累計3次，或曠工1次，給予警告處分；
2、月度遲到或早退累計5次，或曠工2次，給記過處分；
3、年度遲到或早退累計15次，或連續曠工超過5天（含），或年內累計曠工超過10天（含），給予記大過處分，對情節嚴重的應予降級或撤職處分；
4、連續曠工超過10天（含），或年內累計曠工超過20天（含），屬于嚴重違反公司規章制度，給予開除；
5、串崗、脫崗按照遲到、早退細則標準進行相應處罰。
第三章請假與銷假
第十一條病假。員工因病或非因工負傷，可由員工本人或近親屬持政府醫療保障部門所認定醫療機構出具的疾病診斷證明申請休病假。對確有困難無法到公司申請休病假的員工，可先通過電話、辦公系統或其他通訊方式進行申請，待休病假結束后應及時補交相關疾病診斷證明。員工病假未申請、病假申請未批準和已休病假但不能提供疾病診斷證明的，按照曠工處理。連續病假3個月以上的員工在申請復工時，經公司相關流程評估認為會對履行現崗位職責產生影響的，公司可結合實際情況與員工協商調整崗位。員工醫療期與休病假時長管理按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等國家有關制度及集團公司相關規定執行。
第十二條停工留薪期。員工因工致傷、致殘，并經醫院證明需要休養的，記做停工留薪期；停工留薪期依據《工傷保險條例》《市工傷職工停工留薪期管理辦法》文件有關規定執行。
第十三條事假。凡員工因私事、個人原因不能出勤，可向公司申請休事假。申請事假一般應提前1天申請，特殊情況可在24小時內補請。未按請假程序執行的，均計為曠工。外地員工休假期滿，因特殊原因不能按期返回，須于假滿前1天通知公司并于上班當天補交書面說明及銷假申請。
第十四條在休事假期間，患急病者要及時辦理銷事假和改請病假手續，否則仍按事假處理。
第十五條婚假。員工因結婚所享有的假期。員工依法辦理結婚登記的，享有婚假十日，婚假為工作日，不包括法定節假日和休息日。婚假一般應當連續使用。休婚假需提前1周申請，經公司同意后方可執行。員工休婚假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發放。
第十六條喪假。員工的近親屬逝世時（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女），公司可以根據具體情況，給予3天的喪假。其他供養親屬死亡（岳父母、公婆），需本人治理喪事者，公司可酌情給予員工1—3天的喪假。喪假包括法定假日和休息日。
第十七條探親假。根據國家有關規定，工作時間滿1年及以上與配偶不住在同一城市，且不能在公休假日團聚的；與父親、母親都不住在同一城市，且不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇：
1、員工探望配偶每年給予一方探親假1次，假期30天。
2、未婚員工探望父母每年給予1次探親假，假期20天。
3、已婚員工探望父母每4年給予1次探親假，假期20天。
4、具備團聚條件但未團聚的，原則上不享受探親假。休探親假的員工應提前30天提出申請，經公司同意后批準后方可休假。探親假包括法定節假日和休息日。
第十八條路程假。異地結婚（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）、異地治喪或休探親假的，可由公司按路程的距離酌情給予路程假，一般不得超過3天，包括法定節假日和休息日。員工在途中的車船費等，由員工本人自理。
第十九條生育假（產假）、陪產假、育兒假、哺乳假、護理假等。符合法律、法規規定生育子女的員工或需護理患病老年人的員工，享受公司給予的生育假（產假）、陪產假、育兒假、哺乳假、護理假等假期休假，參照國家及天津市相關規定和集團公司相關制度執行。員工休陪產假、育兒假、護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發放。
第二十條帶薪年休假。即員工享有的帶薪假期。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可以在一個年度內集中安排，也可以在一個年度內分段安排，一般不跨年度安排，公司因生產、工作原因確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個年度安排。公司應確保員工在年度內充分享受年休假權益。公司確因工作需要不能安排職工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假，對員工應休未休假天數，公司應當按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。員工可以自愿放棄休年休假。放棄休年休假的，需提供放棄年休假書面聲明，員工由于個人原因放棄年度年休假的，不給予工資補償。具體事宜參照《企業職工帶薪年休假實施辦法》《職工帶薪年休假條例》和集團公司相關政策執行。
第二十一條子女中高考陪考假。公司對于子女當年參加中考、高考的員工，可按比實際考試天數多一天的假期給予相應的休假，用于員工為子女應考做好后勤保障和心理疏導工作。員工在陪考假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇，如適逢法定節假日和休息日則不單獨補假。
第二十二條補休。因工作需要安排員工在休息日工作的，由公司合理安排員工補休。
第二十三條公出。經公司批準的離開工作場所的公務性出行、參加業務學習和培訓、參加法定社會活動等其他公務，在規定時間內記作公出。員工申請公出，需提供相關證明，除公司安排的緊急事項外，一般應提前提交申請，經公司確認后方可執行。公出中差旅期間按差旅費相關規定享受待遇。
第二十四條法定節假日按國家相關規定執行。
第二十五條員工假滿上崗后，應及時到公司報到并及時銷假。未報到銷假的，按曠工處理；請假期限未滿，自動提前上班，需報告公司并辦理銷假手續，否則視同休假至假滿為止。
第二十六條員工需嚴格執行請假程序，除法定節假日、病假、喪假、生育假（產假）、陪產假和緊急事假外均應提前申請。公司10級及以上中層管理崗位人員請假須由所在部室負責人、人力部、申請部門分管領導及公司主要負責人審批，并在公司黨群辦、行政辦、人力部完成備案；公司10級以下崗位人員請假3天（含）以內的，須由所在部室負責人、人力部審批，3天以上的須由所在部室負責人、人力部、申請部門分管領導審批。根據特定時期相關防疫要求，請假涉及離津外出的，還須在請假審批流程中附上相關離津報備會簽單據。公司員工請銷假申請單見附件1。
第二十七條中層領導人員應依據《關于進一步加強和規范集團公司中層領導副職人員離崗外出請假報備工作的通知》等集團公司相關規定履行請銷假手續。
第四章加班與值班管理
第二十八條加班是指由于生產經營需要或特殊原因，需延長員工工作時間的行為。公司執行加班審批制，未經審批的，不視為加班。
第二十九條公司應堅持務實高效原則，有計劃地組織開展各項工作，充分利用工作時間完成本職工作，保證員工享受合理休息、休假的權利。
第三十條原則上在具備下列條件之一時，公司方可安排員工加班：
1、因工作的連續性不能中斷，必須從工作時間延續至休息時間才可能完成的工作；
2、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
3、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
4、上級機構或主管部門下達的緊急任務，在正常工作時間內確實無法完成的。
第三十一條公司由于經營需要，需經與工會和員工協商后方可安排加班。工作日延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。超出延長工作時間限制要求的，公司需承擔法律責任。
第三十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本辦法第三十一條規定的限制：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的`其他情形。
第三十三條為保障員工享有充分的休息權，公司安排員工休息日加班的，應最大限度安排員工補休。
第三十四條對懷孕7個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不得安排其加班。
第三十五條安排員工加班的，除必須緊急處理的情況外，應提出申請，寫明加班時間、地點、類型、事由，經公司按管理流程批準后方可實施，否則不應認定為加班。加班申請單見附件2。
第三十六條安排員工法定節假日加班的、工作日延長工作時間的或休息日加班又不能安排補休的應支付加班費。加班費依據國家、地方有關規定和集團公司集體合同約定，法定節假日加班的按照員工本人崗級工資小時標準的300%支付。執行標準工時工作制的休息日加班又不能安排補休的按照員工本人崗級工資小時標準的200%支付；工作日延長工作時間的按照員工本人崗級工資小時標準的150%支付。執行綜合計算工時制其綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，按小時工資標準的150%支付。加班時間以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算。即：
法定節假日加班費=本人崗級工資標準÷21.75÷8×300%×加班時長
休息日加班費=本人崗級工資標準÷21.75÷8×200%×加班時長
標準工時制工作日延長工作時間加班費=本人崗級工資標準÷21.75÷8×150%×加班時長
— 10 —綜合計算工時制延長工作時間加班費=本人崗級工資標準÷21.75÷8×150%×加班時長
第三十七條員工加班期間，工間餐按照《集團公司工間餐管理辦法》和相關規定執行。
第三十八條公司應加強員工加班管理，對加班效果進行評估，如發現虛報加班、采用不正當手段包括“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等惡劣方式獲取加班利益行為的，應視情節嚴重，按照《集團公司員工獎懲管理辦法》等相關規定給予有關人員相應處分。
第三十九條值班。值班是指公司因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、休息日、法定休假日等非工作時間從事的非本職工作的活動。
第四十條公司對值班的人員應支付值班費，其中單次值班時長超過8小時的，值班費按照100元/班次和值班次數的乘積核算，在工資總額中列支。正常工作時間內值班的，不支付值班費。公司值班管理部室應以文件形式明確值班規則和值班人員職責。
第四十一條如遇重大自然災害、重大疫情和重大突發事件公司應建立特殊工作機制和相應薪酬待遇方案，確保員工利益不受侵害，保障員工全心全力工作。
第五章責任追究
第四十二條考勤是考核員工、合理合法支付勞動報酬的基本依據。公司應切實承擔起管理責任。
第四十三條借調、派入人員應由公司向勞動關系所在單位每月通報考勤情況，由勞動關系所在單位按約定要求執行考勤管理。兼職人員由勞動關系所在單位和用人單位協商確定員工的考勤管理。
第四十四條任何人不得以任何理由編造考勤，一經發現，視情況給予警告至開除處分。對于員工請銷假，公司要嚴格審查，如發現弄虛作假者，嚴肅問責同時要追回不應發工資、績效獎金等，并依據《集團公司員工獎懲管理辦法》的有關規定處理。
第六章附則
第四十五條本辦法如與上級文件有抵觸之處，以上級行政文件為準。
第四十六條本辦法自發布之日起實施。
考勤管理辦法8
一、請假類別與期限
(一)年休假：
1、職工參加工作后工齡滿1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定節日。
(1)參加工作工齡滿1年、不滿10年者，每年休假5天。
(2)參加工作滿10年、不滿20年者，每年休假10天。
(3)參加工作滿20年以上者，每年休假15天。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
如當年已休年休假后再請病、事假超過上述規定的，取消下一年度年休假。
(二)結婚、生育假：
1、婚假：符合《婚姻法》規定的`法定年齡結婚者和再婚者，辦理結婚手續后一年內可享受婚假3天。
2、晚婚假：晚婚職工在辦理結婚手續后一年內，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定節日。
3、生育假：正常產假90天，在休產假期滿內領取了獨生子女證的，增加產假50天。生育假包括公休日和法定節日。
4、晚育假：符合晚育條件女職工，可享受正常產假105天外，在產假期滿內領取了獨生子女證的，增加產假50天。產假包括公休日和法定節日。
5、職工產后一年內每天2小時哺乳時間，可由本人酌情安排，但不能累計使用。
(三)計劃生育假：
1、采取長效節育措施做男性輸精管結扎、女性輸卵管結扎或者上環手術者，遵醫囑執行。
2、女職工因長效節育措施(持醫院長效節育術證明)失敗而采取補救措施做人工流產或者引產手術者，持醫院手術證明，遵醫囑執行。
計劃生育假包括公休日和法定節日。
(四)喪假：職工配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡可請喪假5天。喪假包括公休日和法定節日。
(五) 工傷假：職工在崗工作期間，因意外事故致傷而責任不在職工的，經醫院出具診療證明，遵醫囑執行。工傷假包括公休日和法定節日。
(六)病假：
1、職工因病必須治療和休養的，可請病假。
2、女職工婚后妊娠，做人工流產或者引產術(不含采取長效節育措施失敗又采取補救措施)者，按病假處理。
病假包括公休日和法定節日。
(七)探親假：職工工作滿一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探親假。探親假包括公休日和法定節日。
1、職工探望配偶的，每年一次，假期30天（不包括路途時間）。
2、未婚職工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者職工本人自愿，當年未能探親而兩年探親一次的，假期45天（不包括路途時間）。
3、已婚職工探望父母親的，每四年一次，假期20天，時間可在四年內酌情安排（不包括路途時間）。
(八)路程假：職工到外地結婚(配偶戶口不在本市)、奔喪、探親按規定給予相應的路程假。路程假包括公休日和法定節日。
(九)事假：除上述所列各種假以外，職工因私事必須本人辦理的，可請事假。
二、請假手續
(一)凡請假者，按照干部管理權限，請假半天者由科室負責人批準，報辦公室備案，半天以上者經科室負責人、局長批準后，報辦公室備案。凡請假半天以上者必須填寫《xx市統計局工作人員請假單》，請假單一式兩份，一份由本科室保存，另一份由辦公室存檔。
(二)因重病、急病不能事先辦理請假手續的，可委托他人請假，但兩天內必須補辦請假手續。
(三)職工請病假、工傷假、計劃生育假、產假等均需持醫院的證明
(四)職工請假期滿因故不能上班者，可以申請續假，手續與請假相同。
(五)請假期滿后，及時向局長銷假。
三、曠工
（一）凡屬下列情況之一者，按曠工對待：
1、未請假或者請假未獲批準，擅自不上班者；
2、請假期限已滿，未續假或者續假末獲批準而逾期不歸者；
3、不服從組織分配，末按規定時間到崗者；
（二）因公出差或外出辦事不能按時上下班者，必須提前向科室負責人和辦公室同時請假，否則按曠工處理。
�。ㄈ┱Ｉ习鄷r間外出者，科員必須向科室負責人請假，科長必須向辦公室請假，對未請假擅自離崗者按曠工處理。
四、考勤管理
(一)各科室要嚴格執行考勤制度，加強對本科室人員的管理，考勤的具體工作由辦公室負責。
(二)辦公室依據每月考勤情況，定期公布本月考勤情況。
�。ㄈ┻t到一次者扣發獎金10元，曠工一次者扣發獎金50元。
五、該辦法自公布之日起執行。
二0XX年一月九日
考勤管理辦法9
一、內勤人員考勤制度
1、作息制度：每周實行一天調休工作制，周六或周日。
2、上班時間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00注：以上作息時間調整時以公司通知為準。
3、上班后不得辦私事，一經發現扣除當事人半天工資作為處罰。
4、調休：如需調休，需經上級負責人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作，如因調休而影響業務進展或耽誤工作，情節嚴重者給予50—100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個工作日內向行政綜合部作出經直接主管及部門負責人認可的書面說明，否則以曠工處理。嚴禁代打卡。一經發現，雙方當事人每次均罰款100元。員工出差前應到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當天，由行政綜合部為其辦理考勤卡，員工到財務部領取考勤卡須交納10元押金。員工應妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退�？记诳ㄟz失應及時到人力資源部掛失并申請補辦。
7、遲到、早退在30分鐘以內，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規定做相應處罰外，另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯系方式，如上班時間電話關機等，進行聯系，又未主動聯系公司的，請假未獲批準仍擅自休假的.，請假期滿后，逾期未歸且未續假的，遲到、早退時間超過一個小時的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發九天基本工資。
C、員工連續曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動關系。
二、市場各區域考勤制度
1、每月實行4天調休工作制，調休前需提前5天申請，經上級同意、工作安排妥當后方可休息，重大節假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30
10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00
3、遲到、早退：
在30分鐘以內，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規定做相應處罰外，另追加按一天事假處理。考勤由直接上級根據公司管理制度嚴格落實，每月由大區經理/區域經理匯總給市場部內勤文員，內勤文員匯總整個市場部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工：
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯系方式，如上班時間電話關機等，進行聯系，又未主動聯系公司的，未經批準擅自離開市場返回公司或串區域工作的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續假的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發九天基本工資。
C、員工連續曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動關系。
5、電話考勤：
A、銷售人員必須保證從早晨7點至晚上10點通訊設備的開機暢通，含節假日。
B、銷售人員的通訊設備如更改號碼應及時將新號碼報營銷部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。
C、電話查崗，被查業務員需用經銷商固定電話回復，如被查人員在途中，必須在20分鐘內，用經銷商電話回復，特殊情況說明原因。
D、被查業務員必須本人親自回電，不得請經銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
E、被查人員應熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時給予警告，第二次不合格，罰款200元，工資中扣除，第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書面警告。性質嚴重者，調離營銷崗位。
三、請假
1、主管級以下人員請假兩天以內由部門經理核準，兩天以上須報副總經理批準，主管級及主管級以上人員，請假須報總經理批準。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續，因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應由同事、親屬代辦或假期后補辦，須提前親自致電部門負責人，否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經查實有虛假者，按曠工論處。
4、請假者須將經辦事務交待其他員工辦理，并于請假單內注明。
5、請假期滿后，應及時到行政綜合部銷假。如需續假，應致電直接主管，直接主管同意并報經相關領導批準后方可續假。
6、病假：員工因生病而未能正常出勤，含急診就醫及休假，記作病假。員工憑正規醫院開具的診斷書或醫生的建議休假證明請病假。
7、事假：員工因私事不能出勤，記作事假。請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數計算。
考勤管理辦法10
一、遲到
1.每月第一次遲到處罰10元
2.每月第二次遲到處罰30元
3.每月第三次遲到處罰50元
4.每月第四次遲到按曠工半天處罰
5.全年遲到超過10次取消年終獎評定資格
二、早退
1.每月第一次無故早退處罰10元
2.每月第二次無故早退處罰30元
3.每月第三次無故早退處罰50元
4.每月第四次及以上按曠工半天處罰
5.全年早退超過10次取消年終獎評定資格
三、病假
1.病假一天內必須醫院開具證明，否則按事假處理
2.病假一天以上必須出具正規醫院處方和正規病假條及證明
3.病假工資按每天基本工資計算，病假期間無其他補貼
4.醫院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計算
四、事假
1.事假一天經部門經理審批
2.事假一天以上必須經總經理審批
3.事假期間無工資
4.全年事假總和超過10天，取消年終獎評定資格
五、婚嫁
1.婚嫁三天
2.婚嫁期間按基本工資計算
六、喪假
1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假
2.喪假三天
3.喪假期間按基本工資計算
七、曠工
1.曠工為無故不請假，不到公司上班
2.曠工一天扣三天工資
3.全年曠工三天以上，無年終獎評定資格
考勤管理辦法11
為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。
一、工作時間
周一至周五：上午08:30-12:00下午13:30-18:00
上、下班時間均需打卡(一天四次)
上午上班允許5分鐘保留時間，8;36分開始算遲到
12：00至12：29分打上午下班卡(12：30以后打的下班卡被默認為下午的下班卡)
加班時間從18：30開始，加班通宵算12個小時
二、管理辦法
1.公司設季度全勤獎，每人每季度全勤獎100元。除病假、事假不計入全勤范圍外，其它特殊事項如：加班調休、因公外出都正常計考勤。
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2.日�？记谟尚姓拷y一監督管理。
3.員工上班時間應佩戴工牌，請假、外出等申請，公司實行“先申請、后執行”原則，如果不能在執行前提交有效申請審批單至行政部備案，其實際執行行為將視為無效。
4.員工遲到、早退每分鐘罰款1元。月遲到3次以上，按雙倍罰款執行。遲到、早退30分鐘(含)以上小于3小時，按半天曠工處理;3小時以上，按一天曠工處理。(注：早上8:36算遲到)
5.員工的各類請假、加班、外出申請憑證事先在各部門負責人審批后，及時交由行政部存檔(否則視為無效申請)，作為每月工資發放及各項評比的依據。如發現部門負責人包庇、監管不嚴等問題，一經發現，通報批評，并處以300元一次的罰款，取消優秀部門評選資格。
6.編輯部員工外出采訪，在公司時按指紋考勤統計;外出需填寫外出申請單，并在每天17：30至凌晨2：30的規定時間內在OA系統填寫外出工作日志。
7.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格(《員工調休、請假表》見附表1)由部門負責人簽字后及時交到行政部備查，否則將按曠工處理。
8.行政部根據頭天各科室提交的請假、外出、調休等申請單，于每天上午10:00在亞太后勤群內對各部門出勤情況進行公布，因此請各部門務必按“先申請、后執行”原則上交申請單。
9.員工如因公外出，填寫《外出審批單》(見附表3)經部門負責人批準后方可外出，特殊情況可以次日補簽，審批單應即時交行政部備案(注：外出人員返回，應及時到行政部登記返回時間并出示外出資料，如所示資料證明不了外出，則按曠工處理;財務報銷差旅費時，行政部應先核實外出屬實并證明，才可報銷);忘記簽到/簽退者，次日出具書面證明由部門主管簽名方可有效，每月不能超過3次，3次以上每次扣除50元。無故不簽到或簽退者，以曠工處理。10.簽到后外出辦私事，不請假私自離開工作崗位都視為曠工，每天雙倍扣除當日工資;一月內無故曠工累計超過3天者視為自動離職，集團將予以解除勞動合同;
11.上班時間內做與工作無關的事情，如：上開心網、看電影、看無關的網頁、玩游戲等非工作原因登陸任何與工作無關的網站，一經發現，處以每次100元的罰款。
【加班】
12.公司提倡高效率的工作，不鼓勵在工作量未飽和的情況下加班，但對于確因工作需要的加班，為了減化程序，由部門負責人對本部門人員加班事項進行審核，公司實行調休管理。
13.加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，加班人員下班在本辦公室打紙卡(518有指紋考勤機的除外)，作為員工調休的依據。工作日加班紙卡考勤只打晚上下班時間，周末加班須打上、下班時間。
14.公司實行當月加班當月調休原則，每月15日之前的加班須在當月內調休，15日之后的加班須在次月15日前(含15日)調休，申請調休前需做好相關工作交接。
15.每月調休累計不能超過三天每次調休以半天(4小時)為起點，嚴禁累積加班后補休長假，否則按曠工處理。每月加班時間減去每月可調休時間3天。
16.由于加班已有調休制度，取消加班餐費補助。
【曠工】
17.有下列情形之一者為曠工：
1)未按集團規定獲得書面請假批準的或無故缺勤的;
2)員工請假期滿如不提前辦理續假或辦理續假未或批準而不按時到崗者(因不可抗力因素除外);
3)無故不簽到或簽退者;
4)偽造事實、提供不實證明、涂改證明獲取相關假期的;
5)從事與假期性質不相符的活動的;
6)其它可視為曠工的情形。
7)不能隨便上隨便找電影網：上看電影
18.沒有請假或假滿未經續假而擅自不到崗位者以曠工論處;
19.員工曠工，扣除當日工資;
20.一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。
【事假】
21.員工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;
22.員工事假扣當日工資，一月不得超過兩天;
23.事假為無薪假期，休假期間不發放工資;
24.無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
【病假】
25.員工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;
26.申請病假需出示醫院證明，否則按事假處理;
27.員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。
28.每月有2天的有薪病假，但需提供當時正規醫院出具的病歷。超過天數按事假處理，特殊情況除外。
【值班】
29.集團后勤每位員工義務為公司值班1-2天/年(參見行政部發放的值班表);
【休假】
30.員工每年享受國家法定的節假日。
31.婚假：職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
32.喪假：職工的直系親屬(直系親屬指父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經集團領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假(廣東省內按3天，路程遠的按7天)，途中交通費由職工自理。
33.1產假：女員工產假為90天，其中產前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。申請人須在假期結束后后一個工作日內提供相關出生證明。男員工享受十日的看護假。
33.2產假工資統一按其本人的月基本工資(三個月)計提，產假休完上崗后，15天內一次性補發。女員工產假休完后，不一定在原來的工作崗位上班(因休產假后，其工作崗位空缺，必須補充人員，所以產假結束后其工作崗位可能會有變動)。
34.事假：員工事假扣工資，一月不得超過兩天;無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
35.1年假：在集團連續工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
35.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
35.3員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1)員工請事假累計20天以上且集團按照規定不扣工資的;
2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
4)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
35.4集團年休假統一安排在春節前后休。如有個別員工想在非春節期間休年假，應在休假之日前30天內向部門負責人提出申請，待工作交接清楚后，在不影響工作的前提下，方可休假。如員工已在非春節期間休假，集團統一的春節年休假期間則不休息。
35.5年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
35.6確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，集團按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報酬。
【離職/辭退】
36.一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。
37.嚴重違反公司紀律的`或屢犯不改者。
38.屢次換崗仍不能勝任者。
39.由于個人原因，給公司造成名譽和嚴重經濟損失的。
40.其它符合法律規定的辭退情況。
【備注】
41.在本集團工作的女員工，且在法定年齡結婚和計劃內生育的女員工，才可享受此待遇。產假結束后繼續休假者，續假期間無工資。
42.申請婚假(須結婚證)、喪假(須死亡證明)、產假(須準生證及出生證明)的員工須在假期結束后的三個工作日內向辦公室提供相關證件或證明，否則視為無效假期。
43.為不影響正常工作，請假期間要保持開機狀態。
【請假審批程序】
44.一般員工請假二天以內(含二天)需由部門負責人審批;超過二天由總經理簽署意見且審批。
45.獲批的請假單一律及時送行政部備案，否則視為無效假單。
46.所有假單將納入相應季度、年度考核的扣分項，作為考核依據。
三、使用注意事項
47.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
48.考勤機設定由行政部指定管理員操作，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可經行政部找管理員，若自己擅自擺弄機器出現問題，將對其通告批評并造價賠償。
49.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
50.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
51.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
四、附則
52.本規定自下發之日起試運行。
53.本規定解釋權歸集團行政部。
考勤管理辦法12
為嚴肅工作紀律，進一步規范廣大教職工的行為，提高工作效率，促進學校教育教學工作全面、持續、快速發展，根據《磐石市教育局關于規范請假制度嚴肅請假紀律的若干規定》的有關精神，結合我校實際，制定本辦法。
一、請假制度
1、病、事假：請假在1 天以內的，由所在部門副校長批準;1天以上5天以內的，經部門副校長同意，報校長審批并公示;請假超過5天以上兩周以內的，學校領導班子研究審批并公示，報教育局備案;請假兩周以上的，學校簽署意見并公示，報教育局主管領導審批。
2、婚假：
(1)法定婚齡：正常婚假3天，路程假磐石區域外1天。
(2)晚婚：法定婚齡三年以上結婚12天(含公休假日)。
3、生育假：
(1)產假：女職工法定婚育產假90天(含公休假日)，晚婚育(女方法定婚齡3年零9個月以上的)120天(同時給予男方護理假7天)，難產或多胞胎增加產假15天。
(2)哺乳假：嬰兒兩周歲以內每天給予兩次哺乳時間，每次45分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。
(3)人流假:孕期不足13周休假14天;孕期超過13周，給予休假30天。
(4)保胎假：按病假規定執行。
4、喪假：教職工的直系親屬(即祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄、弟、姐、妹)死亡時，父母、公婆、配偶、子女喪假為3天，磐石區域外路程假1天。
5、因公外出開會、學習、講課：要填寫申請單，所在學部、處室主任簽字，分管校長簽字，報校長審批，然后交考核組備案。
6、中層以上干部病事假超過半天，須向校長請假。
7、接送孩子假：教師子女在幼兒園或小學二年級以內的，早上班給假10分鐘，晚下班給假15分鐘，上交所在小學(幼兒園)證明。
二、考核制度
1、學期內，病假兩個月以上，不參加本學期的工作考核;病假兩個月以內參與正常考核。事假一個月以上，不參加本學期的工作考核;事假一個月內參與正常考核。
2、請假人要做到按時銷假，杜絕有請無銷現象，請假期滿后請假人應向批準部門和領導銷假。若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無正當理由又未辦理續假手續的作曠工處理。
3、嚴禁工作時間擅離職守，不得利用上班時間處理個人事務。每天值班領導要至少抽查兩次，既未請假又無正當理由不在崗者以曠工論處。
4、學校不允許有曠工現象。學期內，累計曠工超過二天，不參與本學期的各類評優活動，不參加本學期的工作考核。
5、考勤考核分：
⑴、會議、升旗、活動要簽到，無故缺席扣5分，遲到、早退每次扣2.5分;
�、啤⑸习嗥陂g遲到、早退一次扣2.5分，漏崗一次扣5分，曠工一天扣30分;
⑶、事假每天扣5分，病假每天扣2.5分;
�、取⒐らg假兩次以上每次扣2.5分;
⑸、因公外出開會、學習末簽到，以申請單為準不扣分，沒有申請單者，視為事假;
⑹、請假扣分無上限，以實際天數扣分;
�、恕⒖记诿吭聟R總一次公布每一位教師的考勤分，上報教職員工請銷假登記表。
三、病假期間相應待遇，執行教育局【20xx】4號文件
四、事假一個月累計超過3天，不足5天的，下月按50%發給工作性津貼;超過5天，停發下月工作性津貼。
五、教職工一年中病、事假超過半年的，不參加年度考核。無故連續曠工一周或一年內累計曠工15天者，年度考核不合格。年度考核基本合格的，下年度發給50%的工作性津貼;年度考核不合格的'，下年度停發工作性津貼，薪級工資不予正常晉升。
六、解聘：執行國辦發【20xx】35號文件精神，受聘人員有下列情形之一的，學校可以隨時單方面解除聘任合同：
1、連續曠工超過10天或一年內累計曠工曠工超過20天的;
2、擅自出國或出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，獲失職、瀆職造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使學校工作不能正常進行的;
5、被判處有期徒刑收監執行的，或被勞動教養的。
七、考核組織機構和要求
1、學�？记诳己斯ぷ黝I導小組：
組長：杜z
副組長：王z
成員：韓z斌。
考勤考核統計員：張元。
2、病假管理：以鄉鎮衛生院以上醫院診斷書及病歷核準病假，并及時上交診斷書及病歷，病假超過5天需持我市二級以上醫療機構診斷書及病歷休病假;一次性請病假不得超過二個月，需要轉院的要有證明;凡開具假證明、小病大養的等弄虛作假，或以病假為由從事第二職業的，一經查實按曠工處理。
3、全校教職員工每天(早、午)必須到值公室簽到考勤。
4、教職員工請病事假要填寫請假條一式三份，領導準假后上交學�？己私M。無請假條不上班視為曠職。
5、未盡事宜，由考勤考核工作領導小組解釋。
考勤管理辦法13
一、考勤制度
1、目的
為了建立統一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業務室為考核考勤管理的`歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時間
3.1.1員工正常工作時間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
3.1.3實行每天7.5小時工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內者以曠工0.5天計算。
3.2.3曠工處罰規定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。
2)連續曠工3天(含)以上者員工自動離職.
3)連續曠工時間15天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。
公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規定：
上班：8：45以后到達，視為遲到；
下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。
2、處罰規則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統計
各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。
考勤管理辦法14
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到
1、上班遲到5—15分鐘，予以5元/次的處罰；
2、15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰；
3、超過30分鐘后的，以扣發當日薪資的`處罰：
早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：
曠職的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：
1、上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元/次的處罰。
2、無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
3、下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
4、下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
5、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均按曠職半日論處。
6、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
7、遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部，過時不予受理，如違規簽卡，責任雙方均按曠職半日論處。
8、漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
9、工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職論處。
10、個人請事假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。
第八條：呈總經理核準后生效。
考勤管理辦法15
為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據《市級事業單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發【xxxx】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定波寧市第二中學教職工考勤管理辦法。
一、各類人員工作時間與要求：
1、學校實行每周5天工作制。根據崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。
2、實行全天坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。
3、全天坐班工作制的具體要求：
�、虐凑諏W校規定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，具體由相關處室負責人設定。
�、侨熳喙ぷ髦迫藛T偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。
4、彈性坐班工作制的具體要求：
⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。
�、茝椥宰嘀埔蠼處熡懈叩�.自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內，超過半天需辦理相關請假手續。
5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規定的時間內可各推后、提前1個小時。
6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。
7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。
二、考勤負責人
1、教師：教研組長。
2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。
3、教研組長：教務主任。
4、校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。
5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。
考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據批假權限接收和辦理請假手續，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。
三、請假手續辦理
教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續、銷）假手續。
1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。
2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓通知），經相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關工作，代課安排還需報教務處備案。病假者還須在銷假之前將醫院出具的病假條（或病歷復印件或校醫務室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續。未辦理相關請假手續的，按曠工處理。
3、假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者（一個月以上）應持原醫院診斷證明由校醫室審核后才可復工。
四、各種假期及有關待遇
1、病假
⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發考勤獎60元。
�、泼吭抡埣倮塾嬙�3個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數/21.75扣發。若連續病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發放，崗位津貼減半發放。
�、悄昀塾嫴〖僭�15天及以下的，不扣發年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。
�、犬斈瓴〖倮塾嬙�15天及以上者年度考核不能評優。
⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。
�、什〖倨陂g，如遇上節假日可扣除相應天數。
2、事假
�、琶吭抡埣倮塾�2天及2天以內，事假教職工按每天扣發考勤獎100元。
⑵事假月累計在2個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數/21.75扣發；若連續事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發比例計發，崗位津貼按其當月在崗情況發放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。
�、悄昀塾嬍录僭�5天及以下的，不扣發年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。
�、仁录倮塾�5天及以上的，年度考核不能評優。
�、僧斈晔录倮塾嫵^15天的，不能正常晉升。
�、适录倨陂g，如遇上節假日可扣除相應天數。
3、產假
�、耪７置湔�，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在98天產假之內。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。
�、茟言腥齻�月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假98天。
⑶產假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。
�、犬斈暾埉a假年考核獎發應發的2/3，年度考核不能評優。
4、婚假
⑴按法定年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天。
⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節增津貼1課時。利用假期結婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。
5、喪假
教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。
�、偶倨冢�1-3天。
⑵去外地料理喪事的，可根據路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。
�、菃始俨幌硎芷陂g的課時津貼。
五、遲到、早退、缺席及曠工的處理
1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內，年度考核不能評優；全年累計6次，年度考核直接進入合格；全年累計7次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監考遲到，每次扣發50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內，年度考核不能評優；全年累計11次，年度考核直接進入合格；全年累計12次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計13次以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
3、無故缺課、擅自離崗、監考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內，年度考核不能評優；全年累計4次，年度考核直接進入合格；全年累計5次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。
4、曠工1天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎，年度考核直接進入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進入不合格。
六、其它
1.為鼓勵教職工業務培訓及學歷進修，經學校同意，在國、內外進修時間在15天以內的，不扣發各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發。
2.方案的解釋權在校長室。經波寧市第二中學第十三屆第六次教代會通過后，自從xxxx年1月1日起實施。如與學校其它規定有沖突的，其它規定作廢，以本方案為準執行。如上級機關有新政策出臺，則按新政策執行。
波寧市第二中學
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