考勤管理制度
在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤管理制度1
1、同學必需遵守學校規定，按時到校，同學因事因病不能到校上課應按規定請假，未經請假或請假未經批準而不上課者作曠課處理。
2、上課鈴響后，未進入教室試驗室的，作遲處處理。下課鈴響前，離開教室或試驗室的作早退處理。課外活動課下課前離開學校的作曠課處理。
3、同學請假須有有關證明，因特別狀況來不及當面請假者，返校后應馬上持證明辦理補假手續。
4、有慢性病不能堅持學習的同學，應由家長寫出休學申請并持醫院證明到班主任處登記，然后到教育處辦理休學手續，休學期為半年或一年，休學期滿須到教育處辦理復學手續。經醫院證明痊俞不宜復學者，可保留學籍連續休學一年。
5、因病或特別狀況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清緣由，免上體育課，否則按曠課處理。
6、請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以上至五日由班級組長審批；請假在五日以上由教育處審批；兩周以上由校長批準。請假需要有充分的.理由，否則不予批準。
7、凡需假的同學，必需仔細填表寫請假條。
8、各班設立考勤點名冊，按學校規定仔細做好考勤記錄。
9、各班考勤狀況按學校規定，準時做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的同學和仔細考勤的人員賜予表揚或嘉獎。同學每學期出勤狀況應記入同學成果報告表和有關檔案。
10、遲到、早退、電訊稿 果較多的班主不能評為先進。嚴峻遲到、早退、曠課的同學要受學校紀律處分
考勤管理制度2
1．目的.
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內容
3．1．1上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布。
3．2考勤內容
3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
3．2．6曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴冃ЧべY。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時間打卡。
3．4．1總經理和副總經理以及經總經理核準免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請假，經核準者。
3．4．4緊急事故，事后說明事由，經核準者。
3．5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節輕重酌以懲處，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。
3．5．2有涂改情況者。
3．5．3故意毀壞工卡者
3．5．4偽造工卡者。
3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。
3．5．6自簽工卡者（按次計算）。
3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3．5．8遺失工卡者。
3．6有下列行為者，給予罰款處理。
3．6．1工卡遺失補發一次扣款5元。
3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監簽卡；未打卡又不簽卡的，當月不結算薪津。
3．8上班均應于規定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3．9上、下班忘記打卡者，按本規定3.7項簽卡，否則，按本規定3.2.4 /3.2.5項處理。
考勤管理制度3
（一）目的：
為規范員工作息時間，加強公司內部科學管理，公司辦公時間實行打（簽）卡考勤制度。
�。ǘ┓秶�
公司總部及項目部回司工作人員（總經理特批準人員除外）均應按規定于上、下班時間打卡：
例外：
1、因故請假，填報了請假申請并經核準者；
2、臨時事務，事后說明事由或補辦請假手續經核準者。
�。ㄈ┕芾硪幎ǎ�
1、因公出差或因公外勤而無法打卡人員，按OA審批流程，在平臺系統上進行“出差”核準審批，此情況考勤統計者作按照上（下）班處理；；
2、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項目部外出辦事的.，由項目經理直接安排；
�。ㄋ模╉椖坎靠记�
1、項目部考勤由后勤出納進行管理及統計；
2、項目部員工因公出差或請休假，需在OA平臺填報“差假單”由項目經理進行核準，并交項目后勤備案；
3、關于項目負責人考勤，要求如下：
�。�1）項目負責人因公辦事、出差、請假離開項目所在地，須在公司OA平臺上填報《員工差假單》，同時通過電話向生產副總請示，經同意后方可離開項目。
（2）《員工差假單》由生產副總審核批準，差假申請及銷差銷假均按OA平臺流程設定執行。
�。�3）項目負責人月度考勤根據項目日碰頭會記錄及《員工差假單》記錄，由行政人事部負責匯總統計。
（4）項目負責人月度考勤表交由生產副總審批后交財務部核算工資。
�。�5）項目負責人差旅費報銷依據《員工差假單》由各職能部門及分管領導審核。
�。�6）本通知中“項目負責人”是指各項目實際最高行政主管。
考勤管理制度4
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實行一人一卡、�？▽Ｓ�、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。
三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__X元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無法執行打卡規定的.，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
考勤管理制度5
一、打卡制度
1、打卡有效時間段及次數
每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時間段
（1）早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00—10：（2）午后簽退有效時間段：正常下班時間的前0、5例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00（3）例：若正常上班時間為14：00：00（4）23：59例：若正常下班時間為1918：30—23：59（5）00—15：59（6）
上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。
上班時間為連續一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內，簽退時間段為正常下班時間前0、5小時至后3小時，例：上班時間7：40—16：40，則簽到時間段：6：00—8：40，簽退時間段：16：10—19：40；若為午后開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個
小時范圍內，簽退時間為下班時間前0、5小時至23：59，例：上班時間13：30—22：00，則簽到時間段：12：30—14：30，簽退時間段：21：30—23：59。
補充：教師周末調16：00—17：30或17：00—18：30這兩個時間段休息的`，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備注：上面所給的時間段為考勤機及系統能夠識別的時間，1小時，早退超過0、5
3工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。
4由人力簽字保管。
二、1.200元。
2、分鐘之內，獲一半全勤獎100元。
3、10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。
4、一個月可累計遲到10—20分鐘，不扣基本工資。
5、一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內，扣基本工資100元。（超過60分鐘，直接由人力資源部根據實際狀況給予處罰150~300元）。
6、一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。7、一次性遲到1小時或早退0、5小時+以上按曠工一天計。
8、累計早退兩次按曠工一天計。
9、一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。
10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。
此制度從20xx年4月1日開始執行。
人力資源部20xx年3月24日
考勤管理制度6
為保障學校教育教學活動有序開展，營造同學學習、成長的優良環境，學校將加強同學出勤管理。經討論，特規定如下:
一、考勤范圍
同學上課、社會實踐活動、寄宿生的晚寢以及學校、班級、班級組織(經學校批準的)的各種活動，都納入考勤范圍。
二、管理要求
(一)加強同學出勤管理
1．同學上課和各種活動出勤，由班主任負責。請假的同學應有班主任批準的書面請假條，如發覺無故缺勤同學，班主任在第一時間與其家長取得聯系，了解相關狀況，同時做好記錄。班主任若發覺特別狀況應馬上報告學校。
2．寄宿生在校期間，不允許私自離開學校。因病或其他緣由確需出校的`，事前必需向宿舍管理人員或班主任請假。憑出入卡由老師或家長伴隨離校，返校后準時交出入卡。
3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負責。若發覺特別狀況應馬上與班主任及家長聯系。
4．課堂出勤管理:
(1)、每一個課堂，由課代表和科任老師負責同學的上課出勤考核工作。
(2)、任課老師應對不按規定上課的同學準時進行批判教育，上課后首先檢查同學人數并問詢缺勤緣由，發覺無故缺課的要準時和班主任聯系。
(二)嚴格執行請假審批制度。
1、同學必需按學校規定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。
2、同學因病因事不能按時上學，必需嚴格履行請假手續。同學如因病因事等緣由無法上課或上課期間需離校，事前應由家長向班主任請假，經班主任批準后方可生效，班主任要和家長聯系通報狀況，最好讓同學家長到校接走同學，以免中途同學發生意外損害事故。
3、同學因病因事請假的，請假一周以內由班主任核實批準；請假一周以上由班主任核實上報，教務處批準。
4、同學因病因事請假不能按時到校，必需由家長來�；虼螂娫捳埣�，同學在上課期間因病因事請假回家，班主任須主動與家長聯系了解狀況，若發覺特別狀況馬上報告學校。
5、班級同學因不明緣由不在校，班主任應在第一時間聯系家長，了解狀況，同時把處理狀況做好記錄。若狀況特別應馬上向學校匯報。
6、假如班級同學離家出走，無論什么緣由，班主任都要準時向學校匯報，并主動調查該同學有關狀況，幫助家長查找同學，將相關狀況做好記錄。
考勤管理制度7
一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午8：30 —— 12：00
下午2：00 —— 6：00
三、考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣50元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣100元。
5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
河南合美飾景工程有限公司
6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的'，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規定
1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。
2、員工請假在三天以內的，由部門主管批準；三天以上的應由部門主管審核，公司領導簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，三天以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。
五、節假日規定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節假日按國家規定進行調休。
六、本規定自制定之日起實行。
考勤管理制度8
一、作息制度
1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。
4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規定
1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3―5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的.休假天數每天扣發年終獎10元。
3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
考勤管理制度9
第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。
第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。
第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。
第四條飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況}需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第九條員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。
第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批。
第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。
考勤管理制度10
一、目的
為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。
二、適用范圍
集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外)。
三、考勤規定
1、作息時間：冬季為8：10--12：00，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。
上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的`手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
四、指紋考勤時間及規定
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。
3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。
補簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。
4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。
五、考勤類別及處罰
1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。
2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；
3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；
4、月遲到3次以下(含3次)，警告；超過3次，每超過一次，扣10元。
月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。
曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。
六、請銷假制度
1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。
公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。
2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批；3天以內(含3天)，集團總經理審批；超過3天，董事長審批。
考勤管理制度11
為規范公司管理,經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;
2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;
3、打卡機的監督管理：前臺負責監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
4、打卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);
2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。
3)總經理、副總經理可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1. 遲到：晚于公司起始上班時間的'視為遲到;
第一次：遲到在15分鐘以內，罰款10元;遲到15-30分鐘以內，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。
第二次：遲到在15分鐘以內，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。
第三次：遲到在15分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。
2. 早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。
3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。
4. 曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。
5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經發現, 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。
從20__年12月1日起開始嚴格執行。
上述規定隨著公司的進一步發展，可能需要對上述規定政策進行修改，因此公司保留根據法律規定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。
核準人：
制作人：
20xx年11月20日
考勤管理制度12
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的.主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度13
一、適用范圍
本考勤管理辦法適用于所有學生的校內外一切教學活動:學生開學注冊、上課、實驗、集體勞動、軍訓、政治學習、生產學習、課間實習、考試、早操鍛煉,以及其他要求學必須參加的活動。
二、請假制度
學生因病、因事請假,要辦理審批手續,因特殊原因不能及時辦理審批手續的,應通過電話等方式先行請假,事后補辦審批手續。請假制度做如下規定:
1、一日以內的病事假,須有本人病事假條,班主任簽字批準。
2、三日以內的.病假,必須持有校醫院或市醫院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關證明,由班主任簽字,院、部、系分管學生工作領導批準。
3、三日以上,一周以內的病假,必須持有校醫院和市醫院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關證明,由班主任簽字,部、院、系分管學生工作領導簽署意見,學生處分管處長批準。
4、一周以上的病事假,由班主任、部院系領導和學生處分管處長簽署意見,報分管校長批準。5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規定辦理請假手續。
6、生產實習的學生,請病假須有醫院診斷證明,事假需持有相關證明,所在單位負責人同意后,按以上辦法辦理請假手續。
7、畢業生因聯系工作請事假,一次不得超過10天,由院、部、系審批;超過10天的由部、院、系核準報學生工作處審批;一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領導審批;此類請假累計不得超過20天。
三、續假及銷假制度
請假期滿,必須在當日辦理續假手續,否則按曠課處理;請假期滿后,及時按照審批程序銷假備案。
四、考勤管理
1、考勤記錄由各班班長完成,各院、部、系指定學管科負責人統籌管理學生考勤工作。各班應在次周星期一將上周考勤情況統計匯總報院、部、系考勤負責人。每學期結束后由班長做出全班學期考勤分析,將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學生,應給予相應的批評和紀律處分。
2、實行考勤預警制度和抽查制度
各院、部、系應督促各班自覺做好考勤工作,切實采取有效的措施,做到任課教師點名和班長點名相結合,提高學生到課率。學生處將對考勤情況進行檢查,檢查結果累計匯總后,作為對部院系目標考核的依據之一。當學生曠課達到學籍管理規定時限邊緣,應及時提醒學生引起注意,經提示仍不改過者,按照相關規定,及時提出處理意見。
考勤管理制度14
為了加強公司考勤管理,督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開展,特制定本考勤制度。
本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外,均應按規定上下班時間打卡:
因公出差人員。
因故請假的人員。
臨時事務、事后填寫《特殊原因遲到、曠工登記表》,經各部門主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書面說明)。
上下班時間為上午09:00―下午18:00,大小周。
公司員工一律實行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次,正常指紋打卡時間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。
未打卡者必須要有真實合理的解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實)。
外出辦理各項業務的'員工必須填寫外面的登記單后,經直接主管核實后上報人事部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經上級領導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。
員工出勤情況第月底由人事部統計并交財務部一份,作為核發工資和績效考核的依據。
員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個小時按曠工處理。
考勤管理制度15
藥監局內部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3、請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。
6、無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二、請銷假制度
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。
3、請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。
4、因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。
6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關規定
�。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇：
1、根據冀政［20xx］149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。
2、事假期間不發獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的'，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育和處分。
�。ǘ┎〖�、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，并經領導審核批準。
2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。
5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。
�。ㄈ┗榧佟a假、喪假
1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產假、晚育假及其它計劃生育假？產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
（一）節、假日值班
1、節假日值班人員由辦公室統一安排。
2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。
4、按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。
�。ǘ┕萑占影�
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。
2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2―4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。
6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費。
五、勞動紀律
�。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貒业姆伞⒎ㄒ帯⒄摺⒁幎ā�
（二）認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。
�。ㄈ┞毠e極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
（四）工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。
�。⿲Σ环䦶姆峙�、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資30%，并扣發其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。
�。ㄆ撸⿲`反勞動紀律無正當理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進行經濟處罰外，還要按照文件規定執行，單位予以辭退。
【考勤管理制度】相關文章：
考勤管理制度07-05
考勤管理制度08-18
考勤管理制度07-22
員工考勤管理制度02-22
考勤打卡管理制度04-09
餐廳考勤管理制度04-10
學�？记诠芾碇贫�03-29
學生考勤管理制度04-10
酒店考勤的管理制度05-11