項目辦主任遴選管理辦法

　　為滿足公司業務發展需要，加強項目管理，進一步完善人才發展平臺，公平、公開、擇優選拔項目辦主任，特制定本辦法。

　　一、適用范圍

　　適用于公司項目辦主任的選拔；所有項目辦負責人，且符合項目辦主任任職基本條件的人員均可報名參加選拔。

　　二、崗位定義

　　項目辦主任作為項目分管領導的現場直接管理者，主要負責本項目辦工程管理工作，職責包括但不限于項目計劃、進度、技術、安全等，具體根據項目類型、投資模式及組織架構有所調整。

　　三、選拔原則

　　（一）堅持“能者上，平者讓，庸者下”的任用原則；

　　（二）堅持公開、公平、公正的競爭擇優原則；

　　（三）重視考核，注重業績，人崗匹配；

　　（四）鼓勵“敢于擔當，勇于奉獻”。

　　四、任用條件

　　（一）必須具備半年及以上公司內部項目工程管理經驗

　　五、選拔方案

（一）崗位需求

　　根據公司實際需要及項目建設情況，由工程管理部及紀檢辦公室聯合制定項目辦主任需求，經公司總經理審批后，可實施項目辦主任遴選工作。

　　（二）遴選方式

　　公司出現項目辦主任崗位空缺，原則上，優先通過內部遴選的方式進行人員補充，如公司內部無合適人員，再進行外部人才吸納工作。

　　公司項目辦主任不定期進行內部遴選，候選人可根據自身實際情況進行報名。

　　（三）選拔程序

　　項目辦主任選拔程序按相關制度執行。主要包括了項目辦主任崗位發布、公開報名、資格初審、人才測評、專項考核、資格審查、甄選測試、公示反饋、發文任用等。

　　（四）遴選考核

　　公開答辯考核：考核候選人任現職期間工作表現及個人綜合素質和能力，由候選人向評審小組做任期述職并回答評審小組提問。評審小組由公司領導班子、工程管理部負責人及紀檢辦公室組成。

　　（五）考核成績

　　項目辦主任考核成績由工作業績、專項課題、公開答辯等三個部分組織，其中取得一級建造師執業資格人員可獲得2分的附加分。

　考核項目

　　權重

　　考核組織

　　工作業績考核

　　50%

　　公司領導班子

　　30%

　　工程管理部負責人

　　10%

　　紀檢辦公室

　　公開答辯考核

　　10%

　　評審小組

　　六、其他說明

　　（一）有下列情形之一的，公司將撤銷已作出的選拔任用決定：

　　政治思想、道德品質、廉潔自律方面發現有問題的；工作失職、瀆職，造成較大經濟損失或不良影響的；由于健康原因長期不能堅持正常工作的；其他嚴重違反公司規章制度的；被依法追究刑事責任的。

　　（二）本辦法由公司紀檢辦公室負責解釋；

　　（三）本辦法自發布之日起施行。

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