4.簡歷要與大公司沾邊。當人事經理搜索人才時，一般會用“知名企業名稱+職位名稱”的關鍵字，為了讓你的簡歷盡可能多地被檢索出來，你需要在簡歷的內容中設法鑲嵌大企業的名稱。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”、“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。
5.新穎的郵件標題。招聘人員每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位。怎樣才能吸引招聘人員的眼球，讓他先打開自己的郵件呢?可以在郵件題目上做文章。在遵守公司要求的前提下，盡可能地讓郵件標題新穎、有創意。
6.經常刷新簡歷。當招聘人員搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而招聘人員一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多面試機會。每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人員看到。
7.不要只應聘最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。排在靠前位置的職位應聘的人多，競爭大，相反，一些已經是半個月甚至兩個月前的職位，應聘的人少，成功率反而高。
8.讓你的郵件永遠在最前面。招聘人員每天面對100份求職簡歷，他們最多看20份。你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前把電腦系統的日期改為一個將來的日期，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序。
9.個人簡歷表最好放靚照。對于招聘人員來說，每天需要瀏覽大量個人簡歷表，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，招聘人員對應聘者又多了幾分了解。
10.不要用附件形式投遞簡歷。盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，這樣首先增加了招聘人員閱讀簡歷的時間,其次打開附件很麻煩，保存下來也不方便找到。有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽。
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