大學生就業如何維護權益

　　畢業生在求職擇業及上崗成為新職業者的過程中，依法享有不容侵犯的就業權益。但是在現實中，畢業生的就業權益經常受到有意或無意的侵犯，既損害了畢業生的利益，挫傷了畢業生服務社會的積極性，也影響了畢業生的職業發展前程。因此，大學生在求職與見習的過程中，應該時刻注意對自身合法權益的維護，以便能夠順利擇業，愉悅上崗，并在將來的事業上有所建樹。那么，大學生該如何維護自己的權益呢?

　　端正求職心態

　　畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

　　畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或為不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。

　　掌握政策學習法律

　　在求職、擇業、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

　　全面了解用人單位

　　畢業生享有全面、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。

　　如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。

　　學習勞動法規

　　初涉職場的大學生面對紛繁復雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業生涯的發展造成不必要的阻滯和損失。

　　我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權者最為青睞和覬覦的獵取對象。

　　重視勞動合同

　　如何簽訂勞動合同，關系到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。

　　首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業生應盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關系能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護。

　　其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽。

　　最后，要保存證據。簽訂勞動合同后，畢業生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。

　　善用救濟方式

　　掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。

　　如果畢業生在實際就業中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時撥打勞動保障公益服務專用電話，咨詢勞動保障的政策，獲取有關的信息，更好地維護自己的合法權益。

　　大學生職場維權常識

　　簽訂三方協議

　　大學生離開學校，進入職場，首先要簽訂一個三方協議，進入公司以后，要與用工單位簽訂勞動合同，受到勞動法的保護，遇到問題，學會拿起法律武器，保護自己。

　　三方是指學校，企業，畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　就業協議不能取代勞動合同

　　三方協議簽訂后不是完事大吉，還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。

　　找兼職警惕安全問題

　　在校大學生兼職不能盲目，應警惕各種安全問題。

　　人身安全：大學生應當首先建立自我保護和心理防范意識，不要輕信一些大學生兼職網上的招聘信息，也不要輕信路邊張貼的各類小廣告，尤其是招聘材料抄寫員、押運員等所謂“高薪崗位”，多為虛構，切勿上當。

　　財產安全：應聘過程中一旦公司提出要先交納費用，要引起重視，并堅決予以回絕;若已經交費上當，要向單位索取收據憑證、保留相關證據，并及時向勞動保障監察機構投訴，避免單位事后轉移，追討無門而造成損失。

　　信息安全：加強個人信息保密，不要隨便提供個人的所有聯系方式，一般還要留下手機號和電子郵箱即可;對于各種渠道尤其是兼職網上的招聘信息，務必核實，不要輕易填寫詳實的個人信息，不要抵押自己的身份證，如有所需只要提供身份證影印件即可。

　　大學生找兼職，建議選擇有一定知名度的大中型企業,這樣除了可以鍛煉自己的能力,還可以在人身安全和薪酬福利上得到應有保障。

　　慎重簽訂協議

　　在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法后再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。

　　敢于據“法”力爭

　　如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象泛濫的根本途徑。

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