求職應聘案例經典

　　 故事一：換個話題輕松一下

　　 一位先生曾經去應聘。一切都進行的很順利，就甚至商談到什么時候開始正式工作時，面試的考官站起身來倒杯水，輕松的問張：“你喜歡玩游戲嗎？”求職者誤認為換個話題輕松一下，隨口答道：“通常在工作疲倦后玩游戲放松。”招聘人員臉色馬上沉下來說：“工作時間玩游戲，這樣的員工我們不能要。”

　　 故事二：地上的小紙團

　　 一家需招聘高級管理人才的公司，對一群應聘者進行復試。應聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚為簡單的提問，可當他們聽到結果退出來時，無一例外都是滿臉失望。輪到后來一個，他走進房門時，發現干凈的地毯上很不協調地扔著一個紙團。一絲不茍的習慣使他彎腰撿起它。這時考官說：“請看看您撿起的紙團。”這位應聘者打開紙團，見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職。”后來這位應聘者成了一家著名大公司的總裁。

　　 故事三：巧用氣壓計

　　 有一家公司同樣招聘管理人員，題目是：用發給你的一支氣壓計，測出這幢30層大樓的高度。一個個應聘者絞盡腦汁想出種種辦法：有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識繁瑣地計算；有的爬上屋頂，將氣壓計系上長長的繩子，忙亂地量著；有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找一個更好的方法或公式……但有一位應聘者卻拿著氣壓計來到大樓管理處，對一位老者說：“大爺，這支氣壓計送給您，請您告訴我這大樓的高度。”這位聰明人入選了，因為他正是一個難得的管理人才。

　　 故事四：第26號

　　 某人十分向往的崗位只招聘一人，但他在應聘者的長隊中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個照面的機會都沒有。他急中生智馬上寫了封短信，托門衛帶給了招聘者。信是這樣寫的：“先生，在未見到第26名應聘者之前，請不要輕率作出決定。”他入選了，但不能說他“開了后門”。  

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