- 相關推薦
母親替兒子應聘的求職故事
媽寶男，無論在日常生活還是職場上都不常見，然而，在職場上，需要的能是獨立自主的，勤奮的人。有自己的思維，能夠好好完成本職工作的人，而不是一切靠父母抉擇的孩子。不知道大家對媽寶男了解多少？下面是小編幫大家整理的母親替兒子應聘的求職故事，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
母親代替兒子應聘的求職故事
母親陪著兒子來人才市場應聘。看那兒人山人海的，母親就有了許多焦慮。無論如何她得幫兒子找到工作。
兒子大學畢業已經在家待了半年，眼看著他的同學陸陸續續都已經走上了工作崗位，找到了稱心如意的工作。可兒子老是不慌不忙的，說工作遲早會有的。為這，母親真有些生氣了，所以今天非得親自陪著兒子來應聘不可。
終于看到一份待遇不錯的推銷工作，兒子的條件也挺適合的。母親便努力地擠進密密匝匝的人群里去，好不容易幫兒子要到了一張應聘報名表。兒子接過表格，三兩下就填完了。母親接過一看，字跡很是潦草，就生氣地說，你怎么這樣，不能把字寫好點兒嗎?兒子不耐煩地說，我就那水平。
母親無奈地再次擠到了前臺，又要了一張表格，看看擁擠的人流，害怕擠出去難以再擠進來交表，便就著工作臺，拿筆填起來。念中學時母親的書法作品就曾得過獎，所以她的字寫得很漂亮。一個工作人員見她正專心地填表，湊過來，看了看說，不是你應聘吧?母親被身后的人流推得歪來倒去的，好不容易站穩了連忙說，不是的，我是給我兒子填的。那人說，你兒子本人呢?母親不好意思地笑了笑說，他力氣小，擠不進來。工作人員看過母親寫的字說，你的字寫得不錯呢。母親趕緊說，我兒子寫得還要好呢。
因為表格交在前面，不多時就叫到了兒子的名字，母親趕緊大著嗓門兒朝后面叫著兒子的名字。兒子好半天才擠進來，還邊擠邊抱怨說，讓你別忙，你忙什么嗎?母親朝他使使眼色，意思是在工作人員面前別亂說。
母親和兒子被叫到另外一間小屋進行面試。工作人員問兒子，你為什么要來應聘這份工作?剛才還和母親頂嘴的兒子，此時突然有些緊張起來，好半天才擠出一句話說，我需要找份工作。母親趕忙幫他圓場說，我兒子從小就伶牙俐齒的，這會兒是緊張點兒。他適合做這個推銷工作的。你別看這孩子長得瘦，可能吃苦了。小時候吧，家里的一切家務活兒都讓他承包了，街坊四鄰一個勁兒夸他能干呢。
工作人員又問了下一個問題，你覺得做推銷工作需要具備怎樣的素質?兒子想了半天，大冷的天，額上冷汗直冒，半天才張嘴說，我覺得只要能吃苦就行。母親連忙接過他的話頭，嗔怪地看了兒子一眼說，這孩子，剛才在路上還給我說得頭頭是道呢，這會兒怎么就忘了?母親對工作人員說，搞推銷，一直是我兒子的夢想。所以，一直以來他都有意識地在培養這方面的能力。他平時就跟我說，推銷人員應該有以下素質：一是一副好口才，能為產品做詳細生動的口頭廣告;二是有吃苦精神，能走街串巷，不怕麻煩地上門服務;三是有良好的交際能力，能和各色各樣、三教九流的人打交道，廣泛地推銷產品……母親毫不停歇地一口氣說了十點，好多竟是工作人員沒聽過的有價值的新觀點。
聽過母親的介紹，在場的人都面露微笑。母親一看他們的微笑，心里就跟喝了蜜似的甜，她知道兒子的工作終于有希望了。于是歡天喜地領著兒子回家等候通知。
三天后，母親終于高興地接到了那家公司的電話。兒子也興奮地等在一旁。然而，聽過電話，母親卻呆在了那里——公司錄取的不是兒子，而是她。
“父替子應聘”是一種任性包辦
“我兒子在一家律師事務所做財務，這是他簡歷。”20日上午10點多，在武漢華中人才舉辦的“春風行動”招聘會上，一位頭發花白的“求職者”向招聘單位推介自己的兒子。面對招聘人員“您兒子怎么沒來”的疑問，這位父親很坦白：“他太辛苦了，還在家睡覺。”（2月21日《武漢晚報》）
在當今社會，包辦婚姻已經不再流行，而包辦工作卻成了一種趨勢。比如，一位父親辛苦跑招聘會，替代兒子應聘工作，兒子卻在家睡大覺，顯然，這是父母包辦工作的又一個現實標本。應該說，父母關心、甚至規劃子女的工作，其本身沒有惡意。問題是，父母違背子女的意愿，并采取“全程包辦”的方式，去左右子女的自由選擇，就是一種過度干預了。而且，這種過度干預，勢必會給子女求職帶來負面影響，也不利于子女成長和進步。
眾所周知，在國外，孩子只要滿18歲就自立，即使父母很有錢，孩子也要自己找工作，自食其力。而在國內，孩子從小到大始終是父母的掌上明珠，吃飯怕噎著，外出怕車碰著，交友怕學壞了。更有甚者，一些經濟條件好的家庭，父母早已為孩子置好了房，聯系好了工作，準備好了存款。處在這樣優越的環境和條件下，有的孩子把父母作為“靠山”，也就不足為奇了。然而，也有孩子比較“叛逆”，對父母包辦一切非常反感，并進行了頑強的抵抗。比如，河北一位母親，3年來10次到重慶，勸自己的兒子回家，像其哥哥一樣進入國企工作，端上鐵飯碗，兒子卻執意不從。這個故事背后，凸現的正是兩代人就業觀念的沖突，這種沖突下，我們看到了被異化的親情。
可憐天下父母心。每個父母都希望自己的子女能平穩、順利地成長，希望他們的工作妥當、安全。然而，工作是一輩子的事，個人的興趣和意愿應該放在第一位，父母應多尊重子女的興趣愛好，從旁引導，不要因為過度保護而越俎代庖，更不能采取替子女應聘等“全程包辦”的方式，去干涉子女的正當選擇。帶著職業規劃，理性處理子女就業的問題，并不影響“父母之愛”的發揮，相反，很可能在孩子自己感興趣的領域，找到了適合他們長期發展的選擇，切莫因過于重“包辦”，而丟失了孩子在職業發展中的可持續性、成就感和幸福感。
然而，父母替子女應聘的事件時有發生， 值得當今社會反思。職業選擇，還是讓子女自己來掌舵 。子女“被安排”過度了，也會出現很多后遺癥，甚至會引發家庭糾紛和悲劇。如果我們還繼續沿用傳統的教育觀念和教育模式，孩子20多歲了仍然要靠父母包辦工作、生活上的許多事情，那可就真應了一名老外的那句話——“這真是中國學生的悲哀”。當然，值得反思的還有我們的教育部門，特別是高校，應適當多安排一些社會服務實踐課程及實習機會，讓學生盡可能多地接觸社會和企業，以便逐步提升大學生獨立解決問題的能力。
【母親替兒子應聘的求職故事】相關文章：
經典的求職小故事10-25
勵志求職故事感悟07-08
應聘編輯英文求職信（通用11篇）08-22
朋友應聘一家獨資公司故事：反思的力量10-16
關于母親教育孩子的故事6個10-12
奧黛麗赫本的兒子03-10
一位保安的勵志求職故事（通用9個）08-14
大學生百折不撓的求職故事06-16