勞動合同備案的問題

時間：2023-08-15 18:06:13 靈學人智庫我要投稿

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關于勞動合同備案的問題

　　我們今天學習的是勞動合同的知識，有關于辦理勞動合同備案的步驟。以下是小編給大家帶來關于勞動合同備案的問題，以供參閱。

關于勞動合同備案的問題

　　勞動合同備案流程

　　1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。

　　2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)

　　3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。

　　4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。

　　《勞動合同法》中未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。部分地區仍然要求勞動合同備案。

　　《勞動合同法》

　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　勞動合同備案程序

　　一、備案依據：

　　《勞動合同備案登記制度》。

　　二、備案條件：

　　市內外商投資企業以及外地的外商投資企業駐阿市分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。

　　三、申報材料：

　　1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;

　　2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

　　3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;

　　4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;

　　5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;

　　6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;

　　7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。

　　四、辦理程序：

　　1、申請 2、受理 3、審查 4、受理

　　五、承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。

　　六、收費標準：不收費。

　　勞動合同備案案例

　　我是應屆畢業生，第一家公司，沒有給我做勞動合同備案，只簽了合同，現在新公司說只有原公司給我補勞動合同備案，新公司才能繼續給我備案，我現在這種情況應該怎么辦，原公司要如何給我補勞動合同備案?

　　最佳答案為什么要備案?一般的勞動合同并沒有去勞動部門備案的要求，只有說特種行業，采取不定時工作制的比如客車司機等等，公司需要去將勞動合同備案。

　　我想你說的應該是辦社保這塊吧?這是單位的義務，如果單位不幫你繳納相關社保費用，不僅需要幫你把以前的補全，而且行政部門還會對他們進行處罰。所以如果是這個問題，你完全可以去原來的公司反映，如果他們不幫你補上，你可以去勞動行政部門反映情況，他們會責令單位為你補交并作處罰決定。如果政府不管，你還可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以去法院訴訟。

　　總之救濟的方式很多，你可以自己選擇。最好還是寫具體一點，這樣才好幫你分析。我是天津的，單位這月給我從今年2月起補簽勞動合同，但是勞動局說備案只能提前一個月，也就是5月，現在已經無法備案。打電話咨詢了12333，說是應該自用工之日起簽訂合同的，如果沒簽訂合同就要補簽和賠償員工，因為是朋友的公司，也談不上賠償，現在就是牽扯到保險的事，社保也沒法從2月上了，只能從5月，是這樣嘛?有什么解決辦法?請教!

　　最佳答案：

　　親好，其實沒有補償那一說，你可以現在簽訂勞動合同日期寫成你之前開始工作的時間就可以。勞動局不會去追究的，因為你多一個月就要多交一份稅務和社保 (公司承擔很大比列，個人承擔一小部分) 所以說他們很歡迎那樣的。賠償只是當事人雙方的事，他們管不到的。我是辦公室的也負責勞動合同這一塊的。前不久我還給同事補了 2份勞動合同本來是從去年10月份上班的今年 5月份才把勞動合同搞完。沒你說的那么嚴重，你就按正常的勞動合同辦理就可以了。

　　一般辦理需要帶的材料用人單位的營業執照機構代碼稅務登記等證件的復印件還有法人的身份證復印件，勞動合同簽訂者的身份證復印件應該先去勞動局下載員工花名冊，去勞動局咨詢下吧有時間，打電話是說不明白的，他們的工作人員每個人的說法都不一樣的追問我上周拿著2月份的合同去了勞動局，備案的人說“這不行，1個月之內必須備案，這個過了那么久，我們入不進去電腦了”

　　回答勞動合同簽訂完她們蓋章了就可以備案了啊、一般簽訂勞動合同最少是一年的吧 ? 隨時補都可以吧找找人好好跟人家套套話，肯定可以辦的。你把簽訂日期寫成當天的，工作日期按實寫，這是沒問題的啊。要是實在不行那就是人品問題了，偷笑。沒辦法就問他怎么解決按照他說的做好了，少幾個月的社保什么的就讓公司多補貼給你一點錢就解決了嗎，那樣公司也不要交稅，反正都是你朋友的公司。

　　勞動合同備案辦法

　　第一條為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據國家、省有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續訂勞動合同應當按照本辦法進行備案。

　　第三條各級勞動保障行政部門應配備人員負責勞動合同備案工作。

　　第四條用人單位為新招人員辦理用工備案手續后，應到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續;用人單位與勞動者變更或續訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續。其中駐市內五區和高新區的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區勞動保障行政部門辦理;駐長清區和其他縣(市)的用人單位到所在區、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(市)勞動保障行政部門委托就業服務機構或街道(鄉鎮)辦理勞動合同備案的，原則上應進入勞動力市場實行窗口式服務，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。

　　第五條用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應在十日內辦理用工登記備案和勞動合同備案手續。用人單位與勞動者變更或續訂勞動合同的，應自變更協議或勞動合同續訂之日起十日內辦理勞動合同備案手續。

　　第六條用人單位辦理勞動合同備案，應當提交下列材料：

　　(一)新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;

　　(二)招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

　　(三)勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明;

　　(四)企業合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關文件或證明。

　　(五)變更勞動合同的，應持原招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同變更協議;

　　(六)續訂勞動合同的.，應持原招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本;

　　(七)《社會保險費申報表》以及其他資料。

　　第七條勞動保障行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內容進行審查：

　　(一)雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格;

　　(二)勞動合同內容是否符合國家法律、法規、規章和政策規定;