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家族企業高層管理者勝任特征模型

時間:2023-05-07 05:33:28 哲學宗教論文 我要投稿
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家族企業高層管理者勝任特征模型

摘要:通過對18名家族企業高層管理者的關鍵行為事件訪談,建立了家族企業高層管理者勝任特征模型,初步結論是:(1)采用BEI關鍵事件訪談方法揭示高層管理者勝任特征模型,勝任特征的出現頻次和平均等級是較為穩定的指標,最高等級分數受到了訪談長度的影響.研究還發現,勝任特征的平均等級、最高等級都能區分績效優異和績效一般的家族企業高層管理者.(2)我國家族企業高層管理者的勝任特征模型包括: 威權導向、主動性、捕捉機遇、信息尋求、組織意識、指揮、仁慈關懷、自我控制、自信、自主學習、影響他人等11項勝任特征.其中,與國外企業高層管理者通用勝任特征模型的9項相一致,與國有企業高層管理者的通用勝任特征模型的5項相一致.而威權導向、仁慈關懷是我國家族企業高層管理者獨有的勝任特征. 作者: 仲理峰[1]  時勘[2] Author: 作者單位: 中國科學院心理研究所,北京,100101;北京大學光華管理學院,北京,100871中國科學院心理研究所,北京,100101;清華大學現代管理研究中心,北京,100101 期 刊: 心理學報   ISTICPKUCSSCI Journal: ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年,卷(期): 2004, 36(1) 分類號: B849:C93 關鍵詞: 勝任特征模型    行為事件訪談    家族企業    高層管理者    機標分類號: F27 B84 機標關鍵詞: 家族    企業高層管理者    勝任特征模型    平均等級    行為事件訪談    高等級    自主學習    自我控制    通用    績效    關鍵事件    訪談方法    等級分數    初步結論    出現頻次    主動性    組織    自信    指揮    指標 基金項目: 教育部人文社會科學重點研究基地項目,國家自然科學基金 家族企業高層管理者勝任特征模型[期刊論文]  心理學報 --2004, 36(1)仲理峰  時勘通過對18名家族企業高層管理者的關鍵行為事件訪談,建立了家族企業高層管理者勝任特征模型,初步結論是:(1)采用BEI關鍵事件訪談方法揭示高層管理者勝任特征模型,勝任特征的出現頻次和平均等級是較為穩定的指標,最高等級...

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