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圖書編輯勝任特征模型的評價研究
作者運用結構化工作分析問卷和行為事件訪談(Behavioral Event Interview, BEI)探討了圖書編輯的勝任特征模型.首先用職業信息網絡系統(Occupational Information Network,O*NET)問卷進行工作分析,后進行專家訪談,確定初步的勝任特征編碼表.接著進行行為事件訪談,并根據編碼表對訪談結果進行編碼.最后通過對效標群體的分析,得到圖書編輯的勝任特征,包括編輯策劃、關注客戶需求、市場意識、成就動機和問題敏感.
時勘,SHI Kan(中國科學院,心理研究所,北京,100101)
刊 名: 人類工效學 ISTIC 英文刊名: CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS 年,卷(期): 2006 12(1) 分類號: B849 C93 關鍵詞: 勝任特征 工作分析 職業信息網絡系統 行為事件訪談 圖書編輯【圖書編輯勝任特征模型的評價研究】相關文章:
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