知覺到的控制與工作滿意度、職業倦怠的關系研究

一、問題提出 自Hoppock1935年發表了第一篇有關工作滿意度的研究報告以來,對工作滿意度的理論和實證的研究成為組織行為學所關注的話題.泰勒(Tayler)早在1911年就提出高報酬能提高滿意度.荷茲伯格(Herzberg)認為報酬只是防止不滿意的保健因素,只有工作成就感、社會認可等激勵因素才是產生滿意感的關鍵.阿爾德佛(Alderfer)對馬斯洛(Maslow)的需要層次理論進行了修訂,提出ERG(Existence needs,Relatedness needs,Growth needs)理論,認為實現自己的愿望才能得到滿意.

作 者： 胡冬梅   作者單位： 西華大學人文學院  刊 名： 教學與管理(理論版)  PKU 英文刊名： JOURNAL OF TEACHING AND MANAGEMENT  年，卷(期)： 2007 ""(10)  分類號： G42  關鍵詞：  

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