工作滿意度中的中外文化差異

根據霍夫斯塔德的文化層面理論,通過對中國廣東省外商投資企業中的中外員工進行隨機抽樣調查,分析了中外員工文化價值和工作滿意度之間的關系.在數據分析上突破了霍夫斯塔德方法的局限.主要研究結果表明,在跨文化的組織環境下,不同文化成員的文化價值有相互影響的趨勢.同時還發現,國有企業員工和外資企業的中國員工在總體工作滿意度上有不同形式的差異.

作 者： 彭世勇   作者單位： 汕頭大學文學院,廣東,汕頭,515063  刊 名： 汕頭大學學報(人文社會科學版)  英文刊名： JOURNAL OF SHANTOU UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES BIMONTHLY)  年，卷(期)： 2003 19(5)  分類號： G04  關鍵詞： 工作滿意度   文化差異   個人主義與集體主義   工資   福利  

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