論強化企業思政教育實效性

 21世紀是知識以及人才的天下,就目前人才對我國的重要意義而言,充分加強對于人才的重視力度,是我國每一個企業獲得健康發展的必要保證。而隨著社會的日趨復雜,企業員工開始接觸到更多新的事物與思想,企業人才的思想狀況皆發生著顯著的變化,這種變化在很大程度上阻礙了企業的發展。因此,企業目前必須加大力度充分實現對于人才的有效思想政治教育。

    一、企業開展思想政治教育工作的現狀分析

    當前時期,隨著人才成為企業競爭的主導力量,我國各企業皆加強了對企業人才的重視力度,人才轉變為企業經營管理的工作重點。然而,目前我國各企業的人才在不斷轉變的社會環境中,普遍發生著程度不同的價值取向、理想信念以及道德觀念等的變化,對企業人才管理工作的開展形成了極大的影響。因此,我國企業目前開始紛紛加強對于人才的思想政治教育工作,力求通過規范人才的思想行為來達到對于人才的有效管理,企業的思想政治教育工作取得了較大幅度的進展。就我國各企業的思想政治工作開展的具體狀況而言,目前我國各企業的思想政治教育工作普遍存在著諸多的不足,使得思想政治教育工作的實施并沒有在企業員工中發揮有效的作用。目前,企業采取措施以提升思想政治教育工作的實效性,成為企業領導人員關注的焦點問題。

    首先,企業的思想政治教育工作之所以在一定程度上失去了實效性,是因為企業工作人員還沒能真正意識到思想政治教育工作的開展對于自身的重要意義。企業的思想政治教育工作是面向企業人才開展的,只有企業人才積極地配合接受,才能夠真正推動其作用的有效發揮。然而,當前時期,我國各個企業的工作人員普遍存在著對于企業的思想政治教育工作非正確認知的狀況。企業人才或者根本就不接受思想政治教育工作,或者是例行公事、消極參加,不能夠積極地推動思想政治教育工作在企業內地有效實施。

    再者,就開展思想政治教育工作的企業而言,企業當今時代在開展思想政治教育工作時,仍然存在著思想政治教育理念以及教育方式落后的狀況,使得其思想政治教育工作的開展根本無法及時有效地發揮作用。社會在發生著極大的轉變,企業人才的思想政治水平也不再如以往,企業的思想政治教育工作的傳統理念及舊有的手段,已經落后于當前時期企業人才對于思想政治教育工作的需求程度。

    二、企業提升思想政治教育工作實效性的措施

    當前時期,我國企業開展思想政治教育工作一定要注意其工作的與時俱進,爭取思想政治教育工作在有效應對其員工的思想政治教育需求及思想政治教育工作的不足之處的前提下獲得有效地實施。本文下面就談論幾點推動企業提升其思想政治教育工作實效性的幾點措施:

    1、企業要充分發揮對于員工的正確引導目前,我國企業要想應對人才管理工作的需求,以達到對于企業人才的思想行為的有效管理,就必須從人才自身出發,力爭在開展思想政治教育的過程中積極地調動人才對于工作配合的積極性。首先,企業應該通過組織開展相關的思想交流活動,來引導員工發現自己思想上的不足,對于其自身的生活以及工作等造成的不良影響,幫助員工形成接受思想政治教育的重要意義的積極認知。再者,企業還可以通過將員工的思想政治教育工作與員工的自身工作利益進行有效連接,讓員工看到接受思想政治教育工作對于自己的明顯利益,以使員工在工作中,能夠在利益的驅使下,積極主動地去尋求企業的思想政治教育。然后,在企業員工接受思想政治教育工作的的積極性被調動起來的前提下,企業再充分地利用有效的手段實現對于員工接受思想政治教育工作的目的地扭轉,使員工能夠在日后的工作及生活中,及時主動地去接受思想政治教育工作。

    2、企業要更新思想政治教育的理念及手段企業在開展思想政治教育工作的過程中,一定要形成當今時代改變思想政治教育途徑的認知,然后使用先進的教育理念以及教育手段,實現對于員工的有效思想政治教育。首先,企業相關教育人員應當積極主動地去研究探尋當今時期企業人才思想觀念的轉變狀況,通過調查去發現員工接受思想政治教育工作的需求以及其對于教育方式的積極趨向,力爭使企業的思想政治教育工作地開展得到正確教育方向的指引。其次,企業管理人員還應該針對自身經營管理的特點,以及企業人才工作的特征等,來學習相關的先進思想政治教育理念以及教育手段,并將這些先進的理念以及手段與自身企業的工作進行有效結合,以推動思想政治教育工作輕松自如地在企業內的運行。而且,企業教育人員在開展思想政治教育工作時,一定要注意到當今時期人才的自尊與獨立性,使用潛移默化的方式進行潛在舒適的教育,避免教育工作的開展使員工感受到企業對于他們思想地侵犯。

    三、結語

    當今時期,企業對于人才的思想政治教育工作是企業工作中的重中之重,企業一定要賦予這項工作足夠的重視,爭取在當前時期的環境中努力采取有效的措施,以推動對于企業員工的思想政治教育工作的實效性地實現。

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