上海交大MBA預科生改革政策：工作年限“解禁”

為了讓未滿報考工作年限的學員早日做好準備，交大安泰經管學院將在2011年實施“雛鷹”計劃，面向未滿報考年限的應屆生或畢業生招收全日制MBA預科生，使他們早日成為商業領袖。這是記者從今天下午舉行的交大安泰MBA招生政策新聞發布會上獲悉的，這也是MBA首度對工作年限“解禁”，向未滿報考年限的應屆畢業生敞開大門。

一直以來，由于MBA對人才培養的特殊性，它要求報考學生有一定的工作年限。例如要求大學本科畢業后3年，大專畢業后5年。而今天公布的交大MBA“雛鷹”計劃主要面向未滿報考工作年限的“985”院校本科或以上學歷的應屆生或畢業生，該計劃打破了年齡越大讀MBA越好這一傳統觀念。

安泰MBA項目認為，在現代社會從事商業活動并不只是傳統觀念中的企業職業道路，而有可能更多的是彰顯領導才能、個性與追求一切可能。據中國企聯對職業經理人的調查數據顯示，職業經理人的年齡集中在35～50歲，占調查總體的65%；自主創業的經理人年齡更趨向于年輕化，主要年齡段集中在36～40歲，比例占到了31%，并有進一步年輕化的趨勢。因此，安泰MBA更青睞于那些有著巨大的領導潛質，并正在努力尋找合適位置來發展自己潛質的考生。

實際上，交大MBA通過這幾年的實踐也發現，綜合素質能力與年齡無明顯的關聯。MBA教育的本質是培養綜合素質能力較強的考生成為未來的商業領袖。從這兩年進入提前面試的考生來看，26～33歲為考生主體，且各年齡段都占10%左右，沒有體現出顯著的年齡差異性，而且這些考生的筆試成績也和年齡沒有明顯的關系。

據了解，“雛鷹”計劃主要側重考察考生的領導潛質，希望讓有潛力的學員能夠成為全日制MBA的預科生，及早做好職業生涯規劃和MBA學習規劃，早日成為未來商業領袖。

根據2011年新的提前面試招生方案，交大將根據“全國聯考筆試分+附加分”來劃定A/B/C三條分數線。針對社會上關注的提前面試是否為了搶占生源等問題，相關負責人表示，安泰MBA實行提前面試是為了讓那些綜合能力較高但筆試能力較弱的考生能有個 “綠色通道”，學院會堅持嚴格的高質量生源標準，嚴格控制C線人數，本著對考生負責的態度不會盲目增加數量。

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