- 相關推薦
企業招聘面試大學生的五大必殺技
在競爭激烈的就業市場，對于大學生來說，面試是拿到理想工作的最后一道門檻。而對于企業招聘方來說，如何在眾多應聘者中篩選出最合適的人才也是一個重要的挑戰。為了幫助大學生和企業招聘方更好地迎接面試，以下是小編整理的企業招聘面試大學生的五大必殺技，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業招聘面試技巧
關鍵事件測出求職者能力
白玲指出，其實大學生背景太蒼白了，只要說幾句話就容易被識破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優比較難，這時候光憑直覺是不行的，還要借助人才測評技術，采用關鍵事件就是其中之一。在面試中，面試官可以選擇一個關鍵事件來測試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西；考察其解決問題的能力，可以問他發生沖突時該如何處理等等。
值得提醒的是，面試官千萬不要被一個人的突出特質所打動，也不要以個人的喜好來選擇大學生，而是要做進一步觀察才下結論。
五問問出應聘者潛力
此外，企業在面試大學生時應著重其可轉換技能和職業素養的考察。其中，可轉換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執行力、學習能力、思維能力、創新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型；二問關鍵事件；三問能力差異，判斷其是否勝任該工作；四問職業素養差異，判斷其工作是否能持久；五問個人發展的條件和資源配備，判斷其是否可用。白玲還結合具體案例來分析五問的應用。
招聘面試的五大技巧
一、學歷背景方面的亮點。(培訓經歷也包含在內哦)
【不要】
1. 漫無邊際的講述你之前的校園生活。
2. 機械重復簡歷中學習或者培訓的履歷。
【要】
1. 理清思路，告訴面試官你接受的教育是如何讓你學到了一些與職業發展相關的知識、經驗、技能。
2. 具體指出學習或者培訓期間你所GET到的技能與知識如何更好的讓你更專業。
二、解鎖技能有效的展示。
這個部分中很多小伙伴都會犯一些類似的錯誤，僅僅將技能的名稱羅列在簡歷中，對于面試官來說，完全找不到案例的印證。這個時候技能展示就顯得非常蒼白無力，也會不那么讓人信服。
【不要】
1. 簡單的羅列你會的技能。
2. 解鎖技能與應聘崗位無關。
3. 在技能描述中說謊。
【要】
1. 精選2到4個與面試崗位相關的技巧，并在面試中以案例的形式呈現出來。
2. 解鎖技能要能與所應聘崗位相匹配，并能自圓其說。
3. 告知面試官，你是在何處GET到的這項技能。
三、選擇體現個人業績的項目重點描述。
【不要】
1. 背誦你的簡歷。
2. 冗長的講述你之前的所有經歷。
3. 講述一些與你申請職位無關的項目經驗。
【要】
1. 在面試之前準備好3到5個之前做過的優秀案例。
2. 講述與你面試崗位相匹配的項目案例。
3. 面試之前不斷的練習講述這些案例。
四、清晰描述自己的職業目標與愿景。
【不要】
1. 講述你自己的生活方面的目標。(比如計劃在今年多收養2只寵物)
2. 在面試環節中對自己的職業目標進行保留。
3. 向面試官講述的職業目標與這家公司的業務沒有多大關系。
【要】
1. 讓自己的職業目標與這個企業業務內容以及發展趨勢相適應。
2. 展示自己在職業方面的愿景，并且能將自己的職業愿景與企業的業務、發展方向相結合。
五、應聘原因。(謹記事少、錢多、離家近的工作是企業最不愿意看到的。)
【不要】
1. 為了薪水而來。
2. 過于簡單的告知自己僅僅希望有一個工作。
【要】
1. 展示一個好的期待，希望與企業共同進步，做出自己的貢獻。
2. 贊揚企業的雇主品牌。
3. 展現自己有意投身企業長期發展的意愿。
如果不是特別特別難的問題，思考時間盡量控制在30秒左右。在開始談話的前30秒到2分鐘，試著讓自己放松，慢慢進入話題核心部分。盡量避免思考時間過長或者回答問題拖沓沒有重點。
【企業招聘面試大學生的五大必殺技】相關文章：
企業招聘面試應屆生的五大必殺技08-31
參加企業招聘面試總結范文09-06
企業招聘走向標準化面試09-04
企業招聘面試中存在的幾種弊端09-04
企業招聘面試的怪現狀有哪些09-04
企業招聘中幾種新的面試方法08-31
企業招聘中幾種新面試方法08-31
關于企業招聘中幾種新鮮的面試方法08-31
大學生招聘面試自我介紹04-18