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企業招聘求實惠不看面孔看體質
眼下，“花樣美男”火爆熒屏，可到了求職招聘會上就不那么吃香了。昨天，在上海體育館舉行的專場招聘會上，武漢大學畢業生小錢（化名）應聘一家臺資電子企業時，就因為企業嫌他是“花樣男”而遭拒。
在招聘會現場，明確開出健康條件的招聘單位達到了20%以上。
老板面試專挑強壯男
小錢個子不高，人瘦瘦的，白凈的臉上有著陽光般的笑容，屬于那種時下流行的“花樣男”。開始他被這家企業的招聘人事主管相中，不料推薦給主持面試的老板時，老板只瞥了他一眼就向他要“健康證”。由于小錢只有學歷文憑、英語、計算機證書，根本沒想到求職還要備“體檢證明”，老板就因這將他婉言謝絕了。
人事主管事后透露：老板嫌你長得太“花樣男”、身體瘦弱，有點不放心。據了解，一些企業老總毫不諱言自己對壯男的偏愛，“男孩子瘦弱給人病懨懨的感覺，體質也不會太好，一些有強度的工作恐怕難以勝任。”甚至表示，即使能力有些不如“花樣男”，“強壯男”仍是他們的首選。
設“健康門檻”屬無奈
一家銀行的人力資源總監指出，現在企業要求求職者需持體檢證明，這完全是事出無奈。該行去年招聘到一位畢業于國內某名牌大學的博士生，銀行為這位湖南籍男生配備了專門的工作室及助手、提供了豐厚的薪資待遇還有住房。工作不到一年，他卻被查出患上了尿毒癥。腎移植等治療花了20多萬元，至今還無法工作。銀行為此設立的專項研究也不得不中斷。
據一家市級醫院門診部統計，每月招工體檢的近千人中，確實查出有些人正在患病不適合就業。有2%-3%的人“大三陽”，屬乙肝傳染發病期；5%左右的人白細胞計數偏低、尿檢異常，顯示糖尿病、腎病；其他白蛋白尿、小三陽患者等也有2%.因此，企業大多開始對招聘設置“健康門檻”。
招聘重健康將成趨勢
上海市人才中介行業協會秘書長朱慶陽認為，“企業總是希望員工能工作穩定，創造更多的利益而少一些麻煩事。”現在員工工作壓力過大，健康問題也由此產生，輿論對此頗為關注，企業也已意識到員工健康的重要性，不少企業已經開始根據自身財力和效益，為員工提供個性化體檢，而現在企業招人開始強調“健康門檻”，從招聘環節開始采取各類措施，將成為必然趨勢。
浦東人才服務中心人力資源專家馬清源介紹，現在不少單位在招聘時，除了要求應聘者需持體檢證明，還實行“三步走”原則：一是查看應聘者的人事檔案，是否曾經患有大病、做過手術；二是向應聘者畢業學校查詢其體育成績，對應聘者的健康狀況進行調查；三是面試現場“察言觀色”，應聘者的面色是否紅潤、體形是否標準，都成了考量重點。他認為，企業重視員工健康是好事，但也要防止對招聘員工提出過分要求。
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