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多地陸續出臺就業補貼政策 新一線城市成畢業生“新寵”
據21世紀經濟報道記者不完全統計，多個地區的高校畢業生人數在近五年一直呈現增加趨勢。
如東部地區的安徽省，其高校畢業生人數從2013年開始連續5年增長，2013年為29.4萬人，2017年增加到33.82萬人，而這一數字在2018年進一步上升至34.9萬人。江蘇省今年的高校畢業生也比去年增加0.6萬人，達到56.2萬人。
在西部，重慶市預計2018年高校畢業生將達到22萬人，在2017年21.4萬人的基礎上進一步增加。
珠三角地區的廣東省今年高校畢業生也創歷史新高，有統計顯示，加上外地來粵求職的高校畢業生，預計今年有超過80萬人面臨求職，約占全國人數的1/10。而今年高校畢業生就業的一個新趨勢是：新一線城市正在成為高校畢業生的新選擇。
7月7日發布的來自重慶市大中專畢業生就業指導服務中心統計，重慶2018屆畢業生去向TOP10城市依次為：重慶、成都、深圳、北京、杭州、廣州、武漢、東莞、西安、昆明。
對此，重慶市大中專畢業生就業指導服務中心有關負責人表示，這表明“新一線”城市對畢業生的吸引力進一步增強。
而國家統計局蘇州調查隊聯合蘇州市創業指導中心的調查顯示，在當地大學生選擇的就業地區中，除選擇長三角地區就業的畢業生外，選擇一線或新一線城市的高校畢業生的占比趨同。其中，選擇深圳或廣州占3.9%，而選擇中部大中城市、西部大中城市的比重達到了6.8%和3.8%。
而多家招聘網站發布的“2018年高校畢業生就業報告”進一步證明了上述變化。趕集網發布的《2018年畢業生就業報告》顯示，成都、西安、杭州、重慶等新一線城市，居2018年畢業生偏好工作城市的前列。
邱冬陽認為，高校畢業生流向一線或新一線城市符合經濟發展的普遍規律。“雖然國家在倡導向中西部城市就業，但就國內外的情況看，大城市所占據的就業比例依然非常高。”邱冬陽稱，“盡管與一線或新一線城市相比，最近幾年二三線城市的工資收入差距在縮小，但在移動互聯網時代，其所能提供的生活方式依然有很大差距，這是很多95后的大學畢業生不能適應的。”
進一步講，邱冬陽認為，“對大多數95后畢業生而言，一線和新一線城市提供了更加豐富的生活方式，其中包括消費的多樣性、文化體育生活的多樣性等，都是吸引其的關鍵”。
就業仍呈穩定趨勢
為了吸引更多畢業生就業，21世紀經濟報道注意到，多個城市在出臺“落戶優惠政策”的基礎上，陸續推出就業補貼政策等，以吸引高校畢業生。
7月5日，為進一步提升高校畢業生就業競爭力，上海出臺兩項新政，包括上海市符合條件的高校畢業生可通過所在高校向區人社部門申請1000元/人的求職創業補貼，同時擴大了用人單位新招用畢業年度高校畢業生社會保險補貼的適用范圍。同在7月5日，《四川省高校畢業生基層成長計劃實施意見（征求意見稿）》正公開向社會征求意見。
7月6日，湖南益陽在高校畢業生就業創業方面，出臺五方面的政策扶持，包括求職創業補貼、就業見習補貼、社會保險補貼、一次性崗位補貼和創新創業專項扶持。
不過，2018年的高校畢業生就業形勢仍然呈現穩定中出現“結構性不匹配”的特點。
在21世紀經濟報道記者的采訪中，多數高校教師仍對今年就業形勢保持樂觀。中國人民大學新聞學院教授欒軼玫對21世紀經濟報道記者表示，就人大新聞系的本科和研究生畢業生就業情況觀察，大部分畢業生仍能找到滿意的工作，“這表明優質教育資源在目前的就業市場中仍具備非常強的競爭優勢”。
邱冬陽表示，“近幾年重慶理工大學畢業生就業情況仍保持穩定，與目前國內主趨勢保持一致”。
從各地發布的2017年高校畢業生年終就業率數據看，同樣支持上述判斷。如重慶、江蘇、廣東等省市在2017年的高校畢業生年終就業率均超過95%。
不過，從21世紀經濟報道記者采訪的情況看，部分用人單位仍認為“人才難覓”。
陜西河馬文化傳媒有限責任公司負責人表示，盡管高校畢業生人數在增加，但企業依然存在用人難問題。具體而言，該人士認為“主要因素在于新入職大學生的實際工作能力低于企業要求，但薪資期望普遍較高，造成了用人單位與新員工之間存在一定時間的磨合期”。
“現在大學確實存在部分專業課程設置老舊，實習實踐不到位的情況。”邱冬陽說，“但畢竟大學教育的立足點和出發點與企業不一樣，企業希望畢業生可以馬上上崗，但大學教授的屬于更全面的基礎教育”。
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