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丹東出臺硬政策促進高校畢業生就業
日前，丹東市出臺《關于促進高校畢業生就業工作的意見》，從四個方面促進高校畢業生就業。
一、大力扶持高校畢業生就業創業
實施困難家庭高校畢業生就業援助工程。市本級設立不少于300萬元，東港、鳳城、寬甸各設立不少于50萬元的困難家庭高校畢業生就業援助資金，專項用于為困難家庭未就業高校畢業生提供求職補貼、就業見習補貼和購買公益性就業崗位等。對未經政府安置、自主就業的困難家庭高校畢業生，市縣（市）政府一次性給予500元求職補貼；在丹東域外就業的，再增加500元求職補貼。對經高校畢業生就業工作機構安排到見習基地見習的困難家庭高校畢業生，見習期內每人每月發給600元的見習補貼。對在畢業生就業工作機構登記一年內未就業的困難家庭高校畢業生，市、縣兩級政府通過購買公益性崗位的方式實行政府“兜底”安置。“兜底”安置就業的高校畢業生家庭，不因子女安置就業而改變困難家庭相關待遇。
實施大學生創業工程。市本級設立不少于500萬元，東港、鳳城、寬甸各設立不少于100萬元的大學生創業資金，專項用于高校畢業生創業小額貸款擔保。
建立高校畢業生創業孵化基地。依托該市已有的相關創業孵化基地，建立起2至3個面向高校畢業生的創業孵化基地，并為進入基地的大學生創業孵化提供創業培訓、開業指導、項目推介、經營咨詢等服務。有關部門要結合各自的工作職責，組織未就業的高校畢業生參加技能培訓，不斷提高他們的就業本領，并為進入基地的大學生創業項目制定收費和稅費減免等方面的優惠政策。
二、鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業
選派高校畢業生到村任職。各縣（市）區政府要有計劃地選派一定數量的優秀高校畢業生到村級組織任職，任職期限一般不少于2年。任職期滿的高校畢業生，愿意繼續留在基層任職并具備條件的，可經法定程序擔任村兩委領導職務。市級以下黨政機關和事業單位在考錄公務員和招聘工作人員時，對任職期滿的選派畢業生，放寬報名條件，同等條件下優先錄用。縣、鄉兩級機關考錄公務員時，安排專門職位聘用任職期滿的選派畢業生，縣、鄉兩級事業單位有空缺職位需補充人員時，可直接選聘服務期滿的選派畢業生。
動員和組織高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作（簡稱“三支一扶”計劃）。市、縣（市）區人事部門在完成省政府下達的“三支一扶”崗位征集計劃的同時，要加強對“三支一扶”大學生的日常管理和 “三支一扶”大學生服務單位的監督檢查工作。參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的高校畢業生，在享受省政府相關優惠政策的同時，報考公務員和事業單位可享受與到村任職高校畢業生同等待遇。
動員和組織師范類高校畢業生參加省政府實施的“縣以下農村中小學一校一名師范類本科生計劃”。市、縣（市）區教育部門要努力完成省教育廳下達的計劃。農村中小學校編制出現空缺時，應當優先安排師范類本科生計劃的待編教師。
組織實施高校畢業生就業見習計劃。要堅持以直接推薦就業為主、安排見習活動為輔的原則，在直接推薦就業有困難的情況下，由縣（市）區畢業生就業辦按照屬地原則，組織未就業的高校畢業生參加就業見習。市縣（市）區兩級畢業生就業辦，要在積極組織參加省高校畢業生千企萬崗就業見習計劃的同時，組織實施好該市高校畢業生百企千崗就業見習計劃。要在全市范圍內選擇100家左右有較強的人才吸引能力的企事業單位，建立高校畢業生就業見習基地，征集1000個左右適合高校畢業生就業見習的崗位。對未就業的丹東籍的回丹高校畢業生，按照專業對口的原則，安排到見習崗位進行為期3—6個月的就業見習。高校畢業生見習期間由見習單位發放不低于該市最低工資60%的見習補貼。
放寬高校畢業生職稱評審條件。各級人事部門在為企業就業的高校畢業生評審職稱時，可取消見習期和職稱計算機考試合格證書要求。
三、組織動員社會力量幫助高校畢業生實現就業
組織實施“企業履行社會責任挖潛增崗促就業”專項行動。各縣（市）區政府、市直各相關部門和單位要深入企業宣傳動員，盡可能多地提供企業就業崗位。要按照本地生源尚未就業的高校畢業生的3倍的數量，開發適合高校畢業生的就業崗位；要引導全市各類企業挖潛增崗，全年按照不低于企業現有職工總數1%的比例或不低于前三年平均吸納高校畢業生就業人數招用高校畢業生；規模以上企業應在完成正常招用高校畢業生年度計劃的基礎上，再增加招用正常年度計劃10%左右的高校畢業生到本企業就業。對吸納高校畢業生就業，簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的企業，按實際吸納人數給予一次性社會保險補貼。
組織機關事業單位發揮職能優勢挖潛增崗促就業。全市各級機關事業單位要充分發揮系統、行業和部門的職能優勢，想方設法挖掘本系統、本行業所屬單位或有工作聯系的單位增崗潛力，幫助高校畢業生實現就業。高校畢業生就業主管部門要根據實際情況，給各機關事業單位下達找崗計劃，落實責任，形成對高校畢業生就業工作齊抓共管態勢。
組織開展“三幫一扶”活動。即通過組織全市科以上領導干部幫助找崗、組織全市的企業家幫助建崗、組織全市具有高級專業技術職務人員幫助帶徒的辦法，每人扶持1名高校畢業生就業。
四、建立健全高校畢業生就業工作長效機制
充分發揮市縣（市）區兩級人才市場的平臺作用。從今年開始，每年下半年，市級人才市場每月至少要舉辦2次高校畢業生專場招聘活動；縣級人才市場每月至少舉辦1次面向高校畢業生的專場招聘活動。縣（市）區政府要進一步加大人才市場場地設施、運行經費等方面投入，充分發揮其公共服務職能，建立集信息收集、發布、指導和推薦就業為一體的畢業生綜合服務平臺。
加強高校畢業生就業信息工程建設。市、縣兩級畢業生就業辦都要建立起面向高校畢業生的就業信息網絡服務系統，實現與省高校畢業生就業網絡系統對接，提供實用的網上求職招聘、就業指導、信息發布和查詢服務。
建立企事業單位人才需求調查預測制度。各級人事部門要在每年高考前，根據該市未來產業發展方向，向考生發布4年或5年后該市企事業單位人才需求信息，使考生們在選擇所學專業時，能基本上與該市四年或五年后的人才需求情況基本相適應，努力把考前的就業預測引導和畢業后的就業指導很好的結合起來。
建立優秀高校畢業生人才儲備制度。從今年開始，市本級按照100人左右規模，東港、鳳城、寬甸各按照30人左右規模，對在國外留學取得國家教育行政部門認證的碩士以上學位、有自主研發項目或其它發展項目人員，取得博士學位人員，在國家“ 985”工程院校畢業取得學士以上學位、所學專業符合丹東產業發展需要和未來丹東產業發展方向的人員實行政府儲備，儲備期限一般不超過3年。市、縣（市）要在人事部門建立人才儲備中心，并按市本級每年70萬元、縣（市）每年30萬元的標準，設立人才儲備資金。納入政府儲備的高校畢業生，可按專業對口和企業需要的原則，推薦到企業儲備；也可按所學專業安排到能發揮其作用的事業單位儲備；沒有條件到企事業單位儲備的，可由儲備中心派遣從事企業項目開發研究和咨詢服務，或參與政府相關部門產業發展研究，有研發項目和創業項目的，可派遣到孵化基地創業。
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