“互聯(lián)網(wǎng)+”興起帶動大學(xué)生就業(yè)

    “互聯(lián)網(wǎng)+”正成為各行業(yè)的機會和挑戰(zhàn)，大量的跨界、混業(yè)和新興公司的出現(xiàn)也帶動了就業(yè)。特別是由于市場競爭和技術(shù)創(chuàng)新對知識人才的倚重，雇主對大學(xué)生的招聘需求得到提升。有機構(gòu)對第二季度雇主招聘意愿進行調(diào)查，顯示有計劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘的雇主有41.6%，環(huán)比高出4個百分點。

　　這項調(diào)查是對61大行業(yè)，16326家企業(yè)進行的調(diào)查得出的。這些企業(yè)正在感受到“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的變化。25.3%的雇主表示，在過去的12個月里，互聯(lián)網(wǎng)對公司的商業(yè)模式產(chǎn)生了深刻的影響，有25.1%的雇主正在對企業(yè)的經(jīng)營方向做出重大調(diào)整。21.5%的企業(yè)在激烈的競爭中利潤明顯降低，17.9%的企業(yè)在去年有“10%以上的員工主動離職，這其中八成為員工規(guī)模在500人以下的中小企業(yè)，普遍面臨人手不足，同時深感用人成本偏高。”

　　計劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘的雇主有41.6%，高于一季度的37.2%，增加職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生招聘的雇主占33.2%，略低于一季度。對大學(xué)生的需求最多的來自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件和金融/投資/證券行業(yè)。

　　前程無憂人力資源專家陳偉認為，這三大行業(yè)都有著明顯的互聯(lián)網(wǎng)特征，聚集著大量的新公司和資金，非常依賴技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)營銷，所以熱衷招聘出生和生活在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)生。但是新公司和小企業(yè)經(jīng)營的變數(shù)大，對人才使用缺乏章法和耐心，招的人才多，走的也多。

　　雇主對人才成本日益敏感，由于國內(nèi)名校的大學(xué)畢業(yè)生使用成本趨高，流動大，甚至有的并不急于就業(yè)，反顯出海外留學(xué)生的優(yōu)勢。不少民企的HR表示，留學(xué)生回國工作意愿強，更愿意迎合雇主的用人需求，對個人的職業(yè)發(fā)展眼光較為長遠，最主要的是薪資要求也趨于雇主承受范圍。本次調(diào)查中雇主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅顯著。

　　調(diào)查還顯示，雇主對成熟人才的需求明顯提升，66.7%的雇主計劃招聘有經(jīng)驗的年輕員工，對中層管理(38.2%)和中層技術(shù)研發(fā)人員的招聘(32.4%)均超過了無經(jīng)驗人員(24.6%)，而對高層管理人員的需求為15.5%，環(huán)比增加了7個百分點。

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