- 相關推薦
破解“最難就業年”最終需給“體制內”降降溫
臨近畢業,高校畢業生的工作本該敲定,但還是有很多畢業生被落下了。嚴峻的就業形勢成為高校畢業生們必須面對的一道坎。
為何會存在就業難的情況呢?有畢業生說,找份工作并不難,找份好工作何其難。他們口中的好工作指的是體制內的公務員或國企、央企員工。體制內工作穩定,社會地位高,年輕人都愛往里面鉆。整個社會大勢如此,苛求年輕人逆潮流而動,顯然不切實際。
但“體制內”的職位數量畢竟是有限的,真正要解決就業還得依靠“主力軍”的民營企業。但很多民營企業所能給員工提供的薪資待遇自然無法跟體制內相比,也不如體制內穩定可靠,無怪乎一些民營企業“門前冷落鞍馬稀”。
有媒體報道,在畢業生簽約率低的同時,有些民營企業和基層單位壓根招不到人。這表明畢業生就業難還存在著結構性的矛盾:一些民營企業、基層單位、偏遠地區并不受大學生歡迎。
也就是說,破解“最難就業年”最終需要給體制降降溫,實現資源的相對均衡。無論就業在體制內和體制外,還是“北上廣”和“新西蘭”(新疆、西藏、蘭州),都要實現資源和機會的相對均等。有畢業生說,我可以到基層去,但我看不到希望。沒有希望的工作,對年輕人是種摧殘,畢業生本人和家庭都不會甘心。
“精英教育”的光環日漸褪去,相信很多畢業生可以做一名普通的勞動者。有關部門還需努力,讓勞動者有希望,有前途,有保障,畢業生才會安心就業。
【破解“最難就業年”最終需給“體制內”降降溫】相關文章:
農村環保課題需盡快破解04-25
破解李約瑟難題-從科學體制化角度進行剖析04-27
甘肅多項新政破解就業難05-01
甘肅多項新政破解就業難04-30
最難就業年不妨向“西”看05-02
“最難就業城市” 蘇州就業難在哪里?04-28