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“最難就業城市” 蘇州就業難在哪里?

時間:2021-10-19 14:28:59 就業參考 我要投稿

“最難就業城市” 蘇州就業難在哪里?

一項最新出爐的數據顯示,蘇州首次超過“北上廣”成為全國應屆生最難就業城市,崗位競爭指數排名全國第一。畢業生在蘇州找工作為何那么難?究竟難在哪里?有何具體對策?為此,記者進行了采訪。

“最難就業城市” 蘇州就業難在哪里?

朝陽產業競爭力暴漲

傳統行業受冷落

目前正在上海一所大學讀大四的劉同學,乘著周末休息的時間,來到蘇州人才市場找工作,今年就將畢業的他,并沒有打算留在上海就業,由于老家在常熟,距離蘇州市區比較近,所以劉同學決定在蘇州為自己找到一個合適的崗位。記者從蘇州市人才服務中心畢業生就業指導科了解到,2014年蘇州籍畢業生約4萬人左右,預計今年外地來蘇求職人員比往年有所增多。在經濟充滿挑戰的大環境下,每年都在增加的畢業生人數,使得“就業難”被畢業生以及家長廣泛關注。“對于蘇州這個城市來說,就業難并不是難在崗位的缺乏,而是難在畢業生對未來方向、社會需求的認知錯位及自我缺乏了解產生迷茫。”智聯招聘蘇州分公司公關經理董曉玫對記者說。

然而,多數畢業生以及家長認為,藍領技工、第三產業等又苦又累,報酬相對較低的工作不適合手握大學文憑的畢業生;大部分畢業生簡歷投放仍然瞄準政府部門、國企、外企等中端職位,而這些單位招收的人數卻在不斷減少。從智聯招聘應屆生招聘數據庫提供的數據來看,畢業生仍然扎堆財務、人力、貿易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。原因在于,一是對服務類、銷售類崗位的誤解,認為此類職位門檻低、工作壓力大、職責不規范。二是對職位的發展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短,有一定職位“天花板”;而看似低端的業務類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成,增加收入,職位發展通道也相對寬廣。

數據顯示,傳統“精英”企業如國企、外企、上市公司、明星企業的競爭力居高不下。而市場需求量大的`中小企業、民營企業鮮有人問津。長期以來畢業生對民營企業存在薪酬福利待遇低、工作環境差、發展空間小等錯誤認知。事實上,經過多年發展,多數民營企業已經走過創業階段,資本積累和業務基礎都在不斷地提高。面對人才荒的瓶頸,也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇。“大眾化”的民營企業對大學畢業生的渴求有增無減。從數據來看,畢業生簡歷扎堆在IT、環保、能源、信息產業等朝陽產業,傳統醫藥、制造、加工行業遇冷。專家分析認為,以往以高薪、高職、明星人物頻出為優勢的IT、信息、電子等行業,近年來受到廣大求職者追捧,“人才熱”現象導致朝陽產業人才局部飽和。“程序猿”、“IT民工”、“碼農”等網絡名詞的出現,也體現了這些行業人才過剩、職位低、壓力大等特點。從2010年至2014年的薪酬趨勢來看,朝陽行業的高薪優勢明顯喪失,而企業淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才巨大缺口,近年來薪酬增長速度驚人,正成為高薪人才的“搖籃”。

缺乏信息缺乏信心

一些畢業生選擇逃避就業

來自連云港的應屆畢業生小周,這兩天正在蘇州人才市場內找工作。“我是應屆畢業生,大專學歷,專業是商務日語。到這里一個禮拜了,幾場招聘會下來,發現都對工作經驗有要求。現在找工作讓我覺得很迷茫,我該怎么辦?”小周無奈地對記者說。記者通過調查發現,校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業指導等很難讓畢業生深入了解企業制度、文化、職位定位和自我職場規劃。畢業生對職場信息的缺乏,導致自我職業道路迷茫。加上來自社會及家庭等各方面的壓力,畢業生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下,很容易陷入迷茫、焦灼的狀態,掉落悲觀的情緒中失去方向。從而失去信心,不敢投遞簡歷或選擇逃避就業。通過數據可以看出,許多畢業生對于專業的就業前景其實并不了解,只能通過網絡搜索的方式了解,而這方面的信息獲得往往是不系統的。智聯招聘蘇州分公司經理董曉玫認為,對于職業規劃方面的培訓缺失,讓大學生求職者就業的時候也更加迷茫,但真正的職業規劃只能真正從企業里實習開始,任何紙上談兵的職業規劃意義并不大。

記者在招聘現場發現,不少家長的身影也出現在招聘會場內,由于許多大學應屆畢業生都是90后,有些是專門從外地趕來,家長們不太放心讓孩子單獨前來應聘,所以一同來到招聘現場。有意思的是,家長們一般不跟隨孩子一起投簡歷、問行情,只是在旁悄悄看著。一位孩子家長告訴記者,自己的孩子正在美國,估計要到四月份才能回到蘇州,所以提前現幫孩子投遞幾份簡歷,咨詢一下就業行情。另外一位孩子家長向記者表示,來招聘現場主要是幫孩子參考一下,至于選哪種工作主要還是由孩子自己做主。

轉變就業觀念

“就業難”或將成新機遇

對于“更難就業季”的到來,蘇州智聯招聘人力資源專家建議,面對嚴峻的就業形勢,畢業生首先需要自我分析,將興趣與職業相結合,明確個人優勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么,再去計劃怎么干。其次,自我定位還需依照市場價值,發展自我優勢,避開人多擁擠,尋找另一片廣闊天地。另外,不必存在過分自卑心理,求職路上磕磕絆絆實屬常事,“尺有所短,寸有所長”,經營好自己的長處,積極面對,主動推銷自己。專家表示,太多的選擇,往往就是沒有選擇。實習是了解職場最有效途徑。社交、校招活動、網絡多渠道了解市場走向,主動了解企業、行業及崗位職責,通過實踐培養職業素養,為自己規劃好職場道路。選擇基層崗位做起,并不意味著止步基層,踏踏實實地為自己的職業道路打好基礎。同時也要了解市場需求變化,放眼未來,對過熱行業的競爭產生意識,尋找適合自己的道路。與此同時,企業也應向畢業生打開大門,提供更多實習機會,建立溝通的橋梁。

 

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