“最難就業城市” 蘇州就業難在哪里?
一項最新出爐的數據顯示，蘇州首次超過“北上廣”成為全國應屆生最難就業城市，崗位競爭指數排名全國第一。畢業生在蘇州找工作為何那么難？究竟難在哪里？有何具體對策？為此，記者進行了采訪。
朝陽產業競爭力暴漲
傳統行業受冷落
目前正在上海一所大學讀大四的劉同學，乘著周末休息的時間，來到蘇州人才市場找工作，今年就將畢業的他，并沒有打算留在上海就業，由于老家在常熟，距離蘇州市區比較近，所以劉同學決定在蘇州為自己找到一個合適的崗位。記者從蘇州市人才服務中心畢業生就業指導科了解到，2014年蘇州籍畢業生約4萬人左右，預計今年外地來蘇求職人員比往年有所增多。在經濟充滿挑戰的大環境下，每年都在增加的畢業生人數，使得“就業難”被畢業生以及家長廣泛關注。“對于蘇州這個城市來說，就業難并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業生對未來方向、社會需求的認知錯位及自我缺乏了解產生迷茫。”智聯招聘蘇州分公司公關經理董曉玫對記者說。
然而，多數畢業生以及家長認為，藍領技工、第三產業等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合手握大學文憑的畢業生；大部分畢業生簡歷投放仍然瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數卻在不斷減少。從智聯招聘應屆生招聘數據庫提供的數據來看，畢業生仍然扎堆財務、人力、貿易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。原因在于，一是對服務類、銷售類崗位的誤解，認為此類職位門檻低、工作壓力大、職責不規范。二是對職位的發展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”；而看似低端的業務類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發展通道也相對寬廣。
數據顯示，傳統“精英”企業如國企、外企、上市公司、明星企業的競爭力居高不下。而市場需求量大的`中小企業、民營企業鮮有人問津。長期以來畢業生對民營企業存在薪酬福利待遇低、工作環境差、發展空間小等錯誤認知。事實上，經過多年發展，多數民營企業已經走過創業階段，資本積累和業務基礎都在不斷地提高。面對人才荒的瓶頸，也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇。“大眾化”的民營企業對大學畢業生的渴求有增無減。從數據來看，畢業生簡歷扎堆在IT、環保、能源、信息產業等朝陽產業，傳統醫藥、制造、加工行業遇冷。專家分析認為，以往以高薪、高職、明星人物頻出為優勢的IT、信息、電子等行業，近年來受到廣大求職者追捧，“人才熱”現象導致朝陽產業人才局部飽和。“程序猿”、“IT民工”、“碼農”等網絡名詞的出現，也體現了這些行業人才過剩、職位低、壓力大等特點。從2010年至2014年的薪酬趨勢來看，朝陽行業的高薪優勢明顯喪失，而企業淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。
缺乏信息缺乏信心
一些畢業生選擇逃避就業
來自連云港的應屆畢業生小周，這兩天正在蘇州人才市場內找工作。“我是應屆畢業生，大專學歷，專業是商務日語。到這里一個禮拜了，幾場招聘會下來，發現都對工作經驗有要求。現在找工作讓我覺得很迷茫，我該怎么辦？”小周無奈地對記者說。記者通過調查發現，校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業指導等很難讓畢業生深入了解企業制度、文化、職位定位和自我職場規劃。畢業生對職場信息的缺乏，導致自我職業道路迷茫。加上來自社會及家庭等各方面的壓力，畢業生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態，掉落悲觀的情緒中失去方向。從而失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業。通過數據可以看出，許多畢業生對于專業的就業前景其實并不了解，只能通過網絡搜索的方式了解，而這方面的信息獲得往往是不系統的。智聯招聘蘇州分公司經理董曉玫認為，對于職業規劃方面的培訓缺失，讓大學生求職者就業的時候也更加迷茫，但真正的職業規劃只能真正從企業里實習開始，任何紙上談兵的職業規劃意義并不大。
記者在招聘現場發現，不少家長的身影也出現在招聘會場內，由于許多大學應屆畢業生都是90后，有些是專門從外地趕來，家長們不太放心讓孩子單獨前來應聘，所以一同來到招聘現場。有意思的是，家長們一般不跟隨孩子一起投簡歷、問行情，只是在旁悄悄看著。一位孩子家長告訴記者，自己的孩子正在美國，估計要到四月份才能回到蘇州，所以提前現幫孩子投遞幾份簡歷，咨詢一下就業行情。另外一位孩子家長向記者表示，來招聘現場主要是幫孩子參考一下，至于選哪種工作主要還是由孩子自己做主。
轉變就業觀念
“就業難”或將成新機遇
對于“更難就業季”的到來，蘇州智聯招聘人力資源專家建議，面對嚴峻的就業形勢，畢業生首先需要自我分析，將興趣與職業相結合，明確個人優勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去計劃怎么干。其次，自我定位還需依照市場價值，發展自我優勢，避開人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。另外，不必存在過分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實屬常事，“尺有所短，寸有所長”，經營好自己的長處，積極面對，主動推銷自己。專家表示，太多的選擇，往往就是沒有選擇。實習是了解職場最有效途徑。社交、校招活動、網絡多渠道了解市場走向，主動了解企業、行業及崗位職責，通過實踐培養職業素養，為自己規劃好職場道路。選擇基層崗位做起，并不意味著止步基層，踏踏實實地為自己的職業道路打好基礎。同時也要了解市場需求變化，放眼未來，對過熱行業的競爭產生意識，尋找適合自己的道路。與此同時，企業也應向畢業生打開大門，提供更多實習機會，建立溝通的橋梁。
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