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年輕人呼喚就業(yè)更公平
新聞背景：
2012年4月25日，山西長治公務員考錄體檢弊案一審宣判，5名被告人被追究刑事責任。長治市人力資源和社會保障局原副局長趙波犯受賄罪，判處有期徒刑十年；犯招收公務員徇私舞弊罪，判處有期徒刑兩年；決定執(zhí)行有期徒刑十一年。
河北大學的應屆碩士畢業(yè)生蘇曉宇最近有些苦悶。抱著20多本從校級到國家級的證書，感覺自己綜合素質還不錯的他，怎么也沒想到，自己精心準備的上百份簡歷，竟沒得到幾次回復。“我真這么差嗎？”他多次反問自己。
仔細研究了招錄單位后，蘇曉宇突然發(fā)現，有的單位根本沒有公布招錄程序，更別談信息透明、社會監(jiān)督了。當不知道自己到底考了多少分、究竟是怎么“死”的時候，他卻親眼目睹了身邊的一位同學是如何一步步托關系進了一家好單位的。
“要不是在陪早已內定的的人‘演練’，要不就是在有關系的人中間‘死去’。一次次希望，最后又一次次失望。”感慨之后，他依舊在為找工作奔波著。
蘇曉宇從小在農村長大，家庭經濟條件很一般，也沒有任何的關系和背景。在他看來，找工作無論多苦、多累都沒關系，但只要就業(yè)環(huán)境能夠更加的公開、公平、公正，他就可以通過自己的努力去獲得實現夢想的機會，“哪怕只有一次”。
筆者發(fā)現，不少受訪的大學生都表達出對就業(yè)公平的期待。
事實上，就業(yè)公平并非“招錄單位不違紀”那么簡單。河北大學的碩士研究生秦珠芳表示，一些單位甚至是政府、事業(yè)單位的招錄也開始帶頭搞“就業(yè)歧視”，設置學歷、畢業(yè)院校、身高、戶籍等令人“詫異”的條件，性別歧視也比比皆是。“有的單位，甚至連一些極其普通職位的‘門檻’也能把不少學生‘踩死’在腳下，單位的門口你都進不去。”
如今，蘇曉宇已經不敢再奢望絕對的就業(yè)公平了，但令他不服的是，他和身邊的一些年輕人連一個最起碼公平競爭的機會卻也很難得到。
政協(xié)委員回應：
“我國正處于就業(yè)高峰期，需要職位與求職者的差額比較大，用人單位有很多挑選的余地。這是人口結構以前遺留下來的歷史問題。”全國政協(xié)委員、南開大學法學院副院長侯欣一表示，就業(yè)不公的問題離不開整個大背景。
侯欣一關注過不少就業(yè)歧視的案例，他發(fā)現，“就業(yè)歧視”正在從個案問題向制度性問題轉變，有的用人單位甚至毫不掩飾地在招錄公告中限制特定人群報考。“這是法制建設落后的表現。很少有國家已在憲法里講明了公民的權利，但在就業(yè)錄用方面卻進行公開的歧視。”
更嚴重的是，由于公權力行使不規(guī)范，一些事業(yè)單位也開始針對某些人設計錄用條件。這顯然助長了就業(yè)公平問題的嚴重性。
“解決的方法首先還是制度設計。”侯欣一認為，如果要求用人單位把報名者、錄用過程、結果進行信息公開，可以減少一些“托關系”、“蘿卜招聘”的現象。但目前，我國對該問題的懲罰力度太弱，造成違法成本太低，難以起到震懾作用。
侯欣一說，當求職者遭遇不公正待遇時也要大膽、公開地維權，這對“就業(yè)歧視”的單位其實是種震懾。近年來，就有乙肝患者告贏用人單位的訴訟案例。但令侯欣一擔憂的是，我們現行制度所設計的維權成本、時間成本都較為昂貴，如果沒有簡潔、便捷的救濟渠道，就業(yè)不公問題可能會愈演愈烈。
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