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“隱性就業(yè)”漸成“90后”新選擇：不用朝九晚五
不少“90后”大學畢業(yè)生開網(wǎng)店、自由撰稿、做資料翻譯……沒有單位、不用“朝九晚五”
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今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破700萬大關，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力進一步加大。每年9月至10月是大學應屆畢業(yè)生入職的最后一波高峰期，不少“90后”大學畢業(yè)生開始嘗試自由撰稿、開網(wǎng)店、當管家、做家教、教鋼琴、教畫畫、教游泳……工作不再限于投奔企事業(yè)單位，方向不再限于考研、考公務員，隱性就業(yè)正在成為擁有專長和技術的人才的一種新就業(yè)形式。
隱性就業(yè)同時可創(chuàng)業(yè)
畢業(yè)于山西旅游職業(yè)學院的王文璐已經(jīng)在家晃蕩了一年多，一直沒有找到可心的工作，讓她產(chǎn)生了先 “喘口氣”的想法：“看現(xiàn)在的情形，找合適的工作太難了。我準備在網(wǎng)上先開個小店，有空的時候再充充電。”她表示，身邊有個在網(wǎng)上開店的朋友，經(jīng)營走上正軌后掙了不少錢，所以她也下定決心專心打理網(wǎng)店了，“賺錢不賺錢先不說，我也試試，至少算份自己的事業(yè)！”
畢業(yè)于大同大學的于婷婷，在學校各方面都很出色，卻因為學校名氣不夠響亮而四處碰壁。朋友介紹了一份短期工作給她，就是翻譯。憑著出色的外語水平，她很快完成了這份工作，報酬是1000元。這件事情讓她茅塞頓開，“為什么我一定要去公司就職呢？”有時她還會不固定地接手一些自由度較大的工作，比如做做婚禮主持人，雖然不穩(wěn)定，但每月也是筆不小的收入。“和過去相比，生活也變得很有趣味，”于婷婷說，“但我不會一輩子都這樣打零工的，將來可能的話我想開一家翻譯公司。現(xiàn)在我還在學習日語，想趁年輕，多學一點東西。”
山西大學哲學社會學學院講師李雋說，“90后”“隱族”多數(shù)家庭環(huán)境還過得去，可以自由支配生活的條件相對比較成熟。跟“70、80后”相比，“90后”活得更加自我，認為做自己感興趣的工作很重要。據(jù)了解，目前越來越多有一技之長的人加入到隱性就業(yè)者行列，他們大多學的是設計類、藝術類、體育類、翻譯類和技術類等工作性質(zhì)比較靈活的專業(yè)。
李雋表示，就業(yè)形式正在向多元化發(fā)展，隱性就業(yè)正成為一種新的趨勢。究其原因，其一，每年數(shù)百萬的大學生涌向職場，求職競爭壓力大，能找到一份自己滿意的工作極其不易。其二，求職者的就業(yè)觀念和形式發(fā)生轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在的大學生在就業(yè)時更多考慮自己的興趣、愛好。其三，社會對勞務的需求呈現(xiàn)多樣性，這為隱性就業(yè)者的出現(xiàn)提供了市場空間。
隱性就業(yè)不是失業(yè)，而是就業(yè)甚至是創(chuàng)業(yè)，是新時代造就的新的就業(yè)形式。這種就業(yè)形式是對“顯性就業(yè)”的一種有效補充，豐富了勞務供給方式，分流了就業(yè)壓力，減緩了社會焦慮，也為經(jīng)濟注入了活力。
隱性就業(yè)背后存隱憂
采訪了眾多隱性就業(yè)者后，記者明顯感覺到多數(shù)人的內(nèi)心缺乏安全感。盡管有不少人每月賺的錢與在公司就職差不多，甚至更高，但“不知能干到幾時”的說法卻屢屢聽見，顯然這并不是他們的終極目標。
家住陽泉市礦區(qū)的曹艷梅女士說，女兒小靜非常享受自己“自由職業(yè)者”的生活狀態(tài)，工作時間隨意，不用朝九晚五地坐班。她經(jīng)常瀏覽網(wǎng)絡上媒體的約稿版面，選擇合適的題材投稿。面對小靜的悠然自得，曹女士卻是“心慌慌”。“沒有四金沒有保險，總是沒著沒落的。”而且，有時稿費能不能順利拿到手也讓人擔心。“女兒的同學曾幫人翻譯資料，辛苦了兩個禮拜，發(fā)過去之后那邊人就再也找不到了，一點證據(jù)都沒有。”這種隱性就業(yè)者經(jīng)常忽略保護自己的利益。對此，李雋表示，只要和用人單位存在勞動關系，就應該簽署勞動合同。一旦勞動合同缺失，雙方不構成契約關系，勞動者的權益就很難得到有效保護。
“我的畫畫班挺紅火，賺錢也不少，自由自在的，比很多上班族都要好，但我家里不是很認可。”畢業(yè)于西安三資職業(yè)學院的郭欣就生活在家人的不理解中，“他們覺得這是不務正業(yè)，還是應該找一份穩(wěn)當工作，我媽老是質(zhì)問我‘要是生病了怎么辦，老了怎么辦，接不到活兒了怎么辦’。現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，穩(wěn)定的工作不好找，我有時候想到將來，也挺鬧心。”
市場經(jīng)濟由市場調(diào)節(jié)勞動力資源，隱性就業(yè)者積極面對就業(yè)形勢，尋求突破，自食其力的態(tài)度和市場精神相契合，其樂觀的態(tài)度和奮斗精神值得肯定。隨著高等教育大眾化的深入發(fā)展，大學畢業(yè)生中的隱性就業(yè)者將進一步增多，將來也可能由非常態(tài)向常態(tài)轉(zhuǎn)化。
但是，目前隱性就業(yè)者背后的權益保障缺位，社會缺乏足夠的理解、支持也是不爭的事實。李雋說，隱性就業(yè)不便于政府管理，就業(yè)者的個人社會保障不足。之所以稱之為隱性就業(yè)者，是因為他們的職業(yè)狀態(tài)并未反映在政府有關部門的統(tǒng)計、記錄或其他管理勞動就業(yè)的形式中。如果就業(yè)統(tǒng)計方法能隨著就業(yè)形式的變化而調(diào)整，“隱性就業(yè)”可能就成為了“顯性就業(yè)”。如果社會保障方式能考慮到各類就業(yè)人員的需求，也許這些就業(yè)者的社會保障也不成問題。
從制度上保護隱性就業(yè)者
由于隱性就業(yè)族與用人單位之間沒有固定的勞動關系，往往也沒有固定的勞動場所、勞動時間和勞動報酬，其權益很難得到有效保護，這就需要社會從制度上來保護他們，同時加強就業(yè)引導。李雋說。
盡快建立覆蓋全體勞動者的社會保障體系，使大學生隱性就業(yè)者“應保盡保”。在市場化的就業(yè)環(huán)境下，不管什么性質(zhì)的用人單位，都必須為勞動關系存續(xù)期間的勞動者繳納社會保險金。同時，加大征繳和稽查的力度，利用國家強制力量向所有用人單位全額征繳社會保險金；對于少繳或拒繳者，加大其“違約”成本，依法給予嚴懲。只有這樣，隱性就業(yè)者才能解除后顧之憂。
切實加強對用人單位的監(jiān)管，確保隱性就業(yè)大學畢業(yè)生的合法權益。用人單位在招雇隱性就業(yè)者時，有不與之簽訂勞動合同的，有合同條款明顯不利于被招雇者的，還有不完全履行甚至拒絕履行法定義務的。對此，勞動部門應該加強監(jiān)管，使大學生隱性就業(yè)者有能力、有條件與用人單位進行平等地談判，尤其是當其合法權益受到侵害時，能夠通過法律途徑得到補償，而這樣的用人單位也必須付出經(jīng)濟上和聲譽上的代價。
積極引導大學畢業(yè)生到基層就業(yè)，使其眼光不只局限于大城市。大學生隱性就業(yè)的出現(xiàn)并增多，源頭在于大學畢業(yè)生競相進入大城市謀職創(chuàng)業(yè)。過多的畢業(yè)生集中于大城市，對用人單位來說，確實有利于人力資源的優(yōu)化配置，但對大學畢業(yè)生來說，極有可能造成人力資源的浪費。一方面是大城市的人才貶值，大學生“就業(yè)難”；另一方面在基層、在邊遠地區(qū)、在艱苦崗位上，對大學生有著大量需求，卻鮮有人“屈就”。面對人才市場上的結構性矛盾，對于高等學校來說，可以從擇業(yè)觀教育入手，使大學生認識到基層蘊藏著無數(shù)的成才機會，在大城市就業(yè)市場已趨于飽和的情況下，選擇到基層是理性的、現(xiàn)實的；對于各級政府來說，可以在給予服務基層的大學生更多優(yōu)惠政策的同時，建立起科學規(guī)范的管理體系，不僅要為他們的工作和生活提供最基本的保障，而且能為他們今后的優(yōu)先發(fā)展和自由流動創(chuàng)造條件。
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