酒店管理投訴制度

    這是一篇關于酒店管理投訴制度的范文推薦大家參閱：

員工投訴制度
 
一、目的
1．保障員工申訴權利，樹立良好風氣，

酒店管理投訴制度

。
2．促進企業管理體系的完善。
二、適用范圍
集團及下屬各分公司全體員工。
 
三、制度內容
 
1．投訴內容
⑴ 認為現有的工作崗位不能發揮個人業務技術特長。
⑵ 對企業現有的規章、規定、制度有異議。
⑶ 不滿意所在單位或部門給予的紀律處罰或獎勵。
⑷ 對企業的管理政策、干部作風、工作方法等有批評意見。
⑸ 認為現有的工資制度、勞保福利待遇不合理。
⑹ 對住宿、就餐、工作時間等個人生活條件不滿意。
 
2．逐級申訴程序
⑴ 員工首先向本部門主管投訴，主管在接到投訴，三日內予以明確答復。
⑵ 如三日內未接到部門主管答復或答復不明確可向上一級領導投訴，上一級領導于接到投訴五日內予以明確答復。
⑶ 如五日內仍未接到上一級領導的答復或答復仍不明確，可向本單位監察委員投訴，監察委員于接到投訴起七日內予以明確答復，

資料共享平臺

《酒店管理投訴制度》(http://salifelink.com)。
⑷ 如七日內仍未接到監察委員的答復或答復不滿意，可直接向本單位總經理投訴。
⑸ 員工投訴一般應按照上述程序逐級進行，特殊情況下或本單位沒有設置相應崗位，也可越級進行，但必須申明理由后方可予以受理。
 
3．總經理直接交流
⑴ 各單位在適當區域（如員工食堂）內設“總經理親啟箱”，該箱由各單位監察委員，總辦或指定專人管理，每周開啟一次。
⑵ 員工可將投訴內容以書面形式投入“總經理親啟箱”內。
⑶ “總經理親啟箱”的管理者，每周將收到的投訴材料整理分類后報總經理。
⑷ 總經理將于接到投訴信一周內予以明確答復。
⑸ 各單位安排固定時間進行員工和總經理的直接對話。具體時間安排由各單位自行設定。
 
4．員工投訴的有關規定
⑴ 員工投訴，對話的各種問題、意見的內容必須詳實、可靠、中肯、明確。
⑵ 員工投訴，必須使用真實姓名，否則視為無效投訴。
⑶ 員工投訴內容不可臆斷、猜測，更不可惡意中傷。
⑷ 收閱來信或接待投訴，要耐心傾聽，認真調查，一視同仁。
 
⑸ 分析處理問題，要求“實事求是，合情合理”，不得假公濟私。
⑹ 保護投訴人的正當民主權利，對投訴內容予以保密，不得隨意外漏。
看了本文章的人還查閱了以下的制度范文：

幼兒園規章制度     停車場管理制度     安格獎金制度

【酒店管理投訴制度】相關文章：

精選酒店衛生管理制度05-25

賓館酒店管理制度05-25

酒店前廳部各類管理規章制度05-25

酒店財務管理制度05-25

組織管理制度-制度01-15

營銷管理制度05-25

電梯管理制度05-30

酒店EOD值班制度（通用12篇）08-07

企業日常管理制度01-15

網吧衛生管理制度05-25