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職場上的四個黃金習慣
職場上要成為卓越的人你需要有以下是這些習慣，做好它們也許你能上一個更高的臺階!
1. 工作態度：主動出擊，不落窠臼
初入職場，一切都新鮮，什么都愿意嘗試，但三五年后，開始疲倦，很多習慣開始養成，
職場上的四個黃金習慣
。新習慣一旦形成，很快就會變成舊習慣，人就會變得固步自封。就像《誰動了我的奶酪》中所說，習慣一旦養成，特別是自己覺得有成就的那塊奶酪，就會緊咬不放，很難再做出新的改變。此時，打破舊習的方法，便是主動出擊，不走相同路。我們在既成的思維模式中，看問題往往會陷入“不能成功，便是失敗”，或者“非黑即白”、“非對即錯”的二元模式里面去。這種思維最成問題。其實，很多的所謂“灰色地帶”反而有更多的可能性。因此，不要亦步亦趨，在前輩和同事劃定的“禁區”止步不前，而應積極探索，不要把自己封在新的可能性之外。
怎么才能讓更多的可能性出現呢?我的心得有三：
① 新課題，劃定主題，深度學習;
② 新項目，尋找標桿，嘗試超越;
③ 培養工作以外的興趣，豐富生活;
2. 職場發展：發揮強項，建立無可取代的地位
工作前五年，其實是積累的過程，至于怎樣發揮好自己的強項，根本談不上，所以不必急著一定要樹立什么目標，達到什么程度。但到了30歲后，積累就要轉變成技能和力量，要開始發力。因此，此時，需要相對明確的目標，自然，也就需要針對性發揮好自己的強項。
水推翻堤壩的方式不是一下子直接把堤壩沖走，而是先從一個縫隙滲透，漸漸擴大，最終推翻。自然，事業上成長和有所成就的方法，也一樣，不是一下子就出人頭地的，而是要瞄中一個目標，發揮自己的強項，先單點突破，讓自己進入良性循環，然后再橫向移植自己成功的經驗，這樣成長速度就很快，也很容易獲得同事和上司的認同。
此時，在安排人生的優先順序上，應該是以自己的理想順序為先，而不是公司的事務性項目和日程表上的工作為先，
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《職場上的四個黃金習慣》(http://salifelink.com)。要盡量把自己在人生中最想要的愿望排在最先，工作的每個階段和過程，都盡量使自己向愿望靠攏，縮小現實與理想之間的差距。但要注意的是，不管工作能不能成全自己想做的事，都要養成時時思考自己想做的是什么，并有規劃有步驟地執行的習慣。工作中，一定要盡量養成自己某些方面無人能及的強項，至少要在公司范圍內，或者自己目力所及的范圍呢，做到第一，這樣以來，就會爭取到更多的資源，使得自己無論做事，還是成長，都會加速。
3. 時間安排：找到自己的人生黃金分配比例
在職場上，工作15年之后，便會處于上下左右夾擊的中間位置，例如，在公司，你可能是中層，上有前輩慢慢前行，下有年輕人奮力追趕;在家庭上，則要擔負養育小孩、夫妻相處、看護父母等等的問題，于公于私，都處處被人牽絆。
但就年齡而言，其實你還年輕，甚至可說是年富力強，不僅需要發揮中堅力量，帶領或者推動工作上的事情向前，還要不斷學習，誠如我上面所言，你還有自己的興趣需要發展。
此時，該怎樣安排時間，又該怎樣調理好各種事情的優先順序呢?我的看法有五：
① 首先是健康第一;
② 其次，工作為重;
③ 第三，懂得理財投資;
④ 第四，家人至上;
⑤ 第五，呵護好自己的興趣。
4. 人際關系：建立關鍵人脈，防患于未然
人到中年，交友很容易流于功利化，也就是過多去交“算是朋友吧”的那種社交性朋友。但若一個人只有這種類型的朋友，是比較危險的。
因為，這樣的朋友，一旦真正遇到困難時，其實是很難獲得他們的幫助的。
所以，正常的交道之外，我們很有必要建立一些工作以外的人脈，例如同學，與自己同小區或同社區志趣相投的朋友，這些朋友，往往可以在你遇到困難的時候，愿意伸出援手。
當然，如果能交到可以袒露后背的朋友，那就最好。人生漫長，總會遇到一些難以預料的打擊，此時，你可能需要借力才能崛起，可以袒露后背的朋友，往往也是可以借力而起的朋友。此類朋友雖然少，但還是應該竭力去交。
在這個階段，交朋友，要重質不重量，如果能交到一個內心深處覺得值得全心全意付出或者缺點優點都能接納的朋友，絕對可以勝過交100個酒肉朋友。
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