職場勵志：揭開職場上的薪酬秘密

　　對于職場人士而言，一個公司最隱秘、最黑暗的秘密是什么？答案通常與薪酬有關。而圍繞的著薪酬，很多職場人士大多被這2個職場謊言所蒙蔽。下面是小編幫大家整理的職場勵志：揭開職場上的薪酬秘密，希望對大家有所幫助。

　　薪金是如何調整的，首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調整的?

　　歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素

　　1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%.

　　2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

　　3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

　　4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

　　其次，應屆生找工作時應該看重什么?

　　1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景，

　　2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

　　怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?

　　1、與老板談加薪要求時，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業中的偏低水平。

　　2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

　　關于辭職、跳槽等的一些建議

　　1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關系，否則可能影響今后的職業發展;

　　2、跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純為加薪而頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。

　　3、當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。

　　關于薪酬的兩個秘密

　　1.入職時工資高低不重要

　　相信大多數的職場人都聽過這句話：“剛入職，不要太看重工資，努力工作、業務突出，薪水自然就會漲上去的。”這句話或許只僅適用于職場新人進入一個個人發展前景看好公司，大多數情況下并不適用。努力工作，業務突出，薪水自然看漲這并沒有假，但有個真相不容忽視。入職以后，你的大部分待遇都與入職工資相關（除了銷售或彈性工資崗位），工資的調整、保險、公積金的計算都與基本工資息息相關。

　　曉暉剛畢業時找工作，按專業能力可以找到更好待遇的工作，但離住得地方近，且曉暉礙于面子沒好意思和用人單位談更高的工資，人事部總監也對他產：“不要太注重眼前，你專業能力強，發展空間大，工資很快就會漲上去了。” 兩年過后，無意中看到和同事的工資條才知道真相。有個同事入職工作比他高400，在同樣的漲幅下，兩年了，現在他們的工資差距快1000了。所以，除了看得見的發展、晉升，工資就是你的全部。

　　所以，找工作時，在恰當合理的范圍內，要積極爭取相應的工資報酬，不要心軟或認為沒必要。像曉暉這樣，干了兩年，知道真相后，辭職吧有些可惜，不辭吧，感到窩心，還不如剛入職時積極爭取。

　　2.努力工作公司會給你加薪

　　很多職場人士都以為，只要的努力工作，公司就會給我加薪，這種可能性在大多數公司不會，想要加薪，你必須主動爭取。即便是公司給你加薪，加薪的幅度，一定低于你的預期。

　　一位資深的企業HR曾說，經常聽到員工之間談論何時加薪的問題，大多都幻想、等待公司能看到個人的能力、業績為自己加薪；有時候想提出來卻又擔心領導有看法，殊不知，如果你真有能力創造出業績而不敢提出加薪，公司給你的大約就是一個平均值或略高于平均值的薪水。當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，說不定反倒被裁掉。

　　所以職場人，關于薪酬，千萬不要被這兩個秘密甚至謊言所蒙蔽。要知道，人事部的首要任務不是去幫助員工，而是最在程度保護公司利益不受損害，你的入職工作以及加薪，都要符合公司的發展，想要更好的待遇，主要還是靠自己去爭取。

　　關于加薪，不同的公司有著不同的要求。在任正非眼中，華為是“三高”企業：高效率、高壓力、高工資。任正非堅信，高工資是第一推動力。柳傳志的曾聯想根據物價給員工漲工資，柳傳志手下的高管薪酬還是要看業績，當然，綜合素質依然重要。

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